國慶假期補(bǔ)班通知(五篇)

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年假補(bǔ)班通知清明節(jié)放假補(bǔ)班篇一

1、各單位要在不影響正常工作的狀況下，依照ab崗的要求，統(tǒng)籌安排工作人員（含借調(diào)人員、跟班學(xué)習(xí)人員和臨時(shí)職工）休假，一次休假不得超過7天（含雙休日）。

2、市局副科級以上干部（不含正、副主任科員）休假，須經(jīng)市局分管領(lǐng)導(dǎo)提出看法并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、工作人員休假期間要保持通訊暢通，如遇緊急公務(wù)，應(yīng)及時(shí)到崗。休假終止后，應(yīng)及時(shí)銷假。

4、休假期間，嚴(yán)禁用公款、公車外出。

請各單位科學(xué)合理安排休假，并認(rèn)真填寫《市國土局工作人員年休假安排表》，于8月22日前交市局人事教育科，并報(bào)送一份市局辦公室備案。

5、各縣（市）國土資源局、井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國土資源局結(jié)合工作實(shí)際，參照執(zhí)行。

xxxxx

20xx年xx月xx日

年假補(bǔ)班通知清明節(jié)放假補(bǔ)班篇二

20xx年1月x日至20xx年x月x日止，共xx天。(因工作需要，財(cái)務(wù)部工作人員上班時(shí)間為20xx年xx月xx日)。

值班人員：

姓名及電話：

值班時(shí)間：20xx年1月x日至20xx年x月x日。

工資待遇：月工資×200%

節(jié)日補(bǔ)貼：xx元

伙食補(bǔ)貼：xx元

放假期間，請大家必需要注意人身安全，并按時(shí)回到。如遇非人為原因無法按時(shí)回到，請及時(shí)向主管部門告假。

最終衷心祝愿大家過個(gè)開心、祥和的春節(jié)，虎年平安!

20xx年xx月xx日

年假補(bǔ)班通知清明節(jié)放假補(bǔ)班篇三

一、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。各部門要結(jié)合實(shí)際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。

三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特別狀況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外），不給予未休假補(bǔ)貼。員工必需在休完加班補(bǔ)休的前提下方可請年休假。

四、員工休年休假必需提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負(fù)責(zé)人審批、部門負(fù)責(zé)人的年休假審批由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。

五、分公司提倡班組長以上的管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進(jìn)行代班。同時(shí)，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。

六、各部門在審批和安排年休假時(shí)，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。

七、各部門在業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)未完成或公司當(dāng)期工作緊張狀況下，暫擔(dān)憂排年休假。

特此通知

xxxx

xxxx年xx月xx日

年假補(bǔ)班通知清明節(jié)放假補(bǔ)班篇四

一、休假計(jì)劃

各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計(jì)劃，為便于調(diào)休，要求休假計(jì)劃集中安排在9-10月，每人填報(bào)一個(gè)時(shí)間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計(jì)劃表》（附件1）報(bào)辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)〞建立公休假臺(tái)賬。

二、休假審批

20xx年3-10月，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時(shí)間。

職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施方法》（魯?shù)k字[20xx]10號）第三條執(zhí)行。

在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，依照我院程序備案。

三、調(diào)休要求

1、9-10月集中進(jìn)行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報(bào)辦公室，審核后對公休假臺(tái)賬進(jìn)行調(diào)整，逾期未申報(bào)調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。

2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計(jì)劃時(shí)間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時(shí)間及天數(shù)，依照審批權(quán)限簽字后報(bào)辦公室備案。

3、確因工作需要不能按計(jì)劃休假，必需申報(bào)調(diào)休2次方可視同因公未休。

各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無特別工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見_《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。

年假補(bǔ)班通知清明節(jié)放假補(bǔ)班篇五

為了更好的執(zhí)行員工年休假制度，自即日起對原員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個(gè)自然年度進(jìn)行清算，到當(dāng)年年底清零。

本通知僅對原有限公司（以下簡稱）員工通過勞動(dòng)合同變更與有限公司（以下簡稱公司）建立勞動(dòng)關(guān)系的員工（以下簡稱員工）有效。

一、公司認(rèn)可員工截止到13年年底在所累積的員工年休假，員工個(gè)人具體剩余年休假期詳見附表。14年度的員工個(gè)人年休假結(jié)算方式如下：14年員工剩余年休假=累計(jì)年休假+員工累計(jì)工齡年休假天數(shù)x（12-員工入職月份）/12-14年度員工個(gè)人已休年休假期。

二、員工休假需事先提出申請，填寫員工請假卡，各課課長根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，一次請假≤2天的報(bào)請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，請假＞2天須報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)后，員工方可正式休假。

三、公司根據(jù)工作安排的具體狀況，并考慮員工本人意愿，可以統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。

四、員工在有年休假期的狀況下，不得再請事假。

五、員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請病假累計(jì)1個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年的年休假。

六、員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇