供應商、分包商和分供商社會責任審核表

供應商、分包商和分供商社會責任審核表供應商名稱：審核項目審核要求審核判定（√、X）法律法規(guī)是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？是否定期收集適用的法律法規(guī)？是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本？當不同法規(guī)和標準涉及同一議題時，是否采用最嚴格的條款？童工是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？工人是否了解禁止童工和保護未成年工的政策和程序？若有發(fā)現(xiàn)童工，是否采取合適的補救措施，并通知當?shù)貏趧硬块T？每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過10小時強迫勞動工人是否清楚勞動合同的條款及規(guī)定，是否明白自由雇傭的權(quán)利？是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？工人與是否有大額或長期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？通過合理的辭工申請，工人離開時能否領取全部工資？工人是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍？是否強迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？保安是否監(jiān)視、威脅或強迫工人勞動，限制工人行動自由？是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？健康與安全健康與安全是否任命一名高級管理代表負責安全衛(wèi)生工作？是否建立安全責任制度，將安全責任分配給各個級別的主管，并為他們提供合適的培訓？是否聘請外部安全專家進行定期安全衛(wèi)生審核和評估，并提供專業(yè)建議？是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計劃和程序，向工人傳達，并有效執(zhí)行？是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動紀律？是否定期檢查廠房和設備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設備、鍋爐和壓力容器、化學危險品倉庫、應急照明設備和個人防護用品，等等，確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定？是否定期測試工作場所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場所？是否建立合理的工傷和意外事故報告和調(diào)查程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災、因工傷亡事故，或者因違反安全法規(guī)遭到政府部門的警告或處罰？是否定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓，使他們明白工作中存在的職業(yè)危害，必要時能采取合理的防護措施。例如，如何安全使用機器設備，如何使用滅火器，如何報警，如何安全疏散，如何使用急救設備，如何使用個人防護用品，等等？是否定期舉辦消防演習，包括滅火演習和疏散演習，工人是否“三會”（會報警、會疏散、會使用滅火器）？離最近的消防隊有多遠？是否為工人提供足夠的急救設備，每個工作場所是否都有急救箱和經(jīng)過培訓的急救員？離最近的醫(yī)院有多遠？是否為工人提供干凈的廁所，是否男女分開，廁所數(shù)量是否達到公認的標準？是否為工人提供干凈衛(wèi)生的飲用水，工人飲水是否受到限制？如果提供飯?zhí)?，飯?zhí)檬欠穹习踩l(wèi)生標準，食物是否存放在衛(wèi)生的設備中？如果提供宿舍，工人宿舍面積是否滿足基本的需要，是否男女分開，宿舍環(huán)境是否保持安全、衛(wèi)生和干凈，是否遠離嘈雜的場所，是否有良好的通風和照明，是否適合工人休息？結(jié)社自由和集體談判權(quán)是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或XX會？工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認可？是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時間等？工人代表是否與管理層定期和不定期溝通，討論工人關(guān)心的問題，保存會議記錄？是否與工人代表進行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達給工人？是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制？在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議活動？如有，原因是什么，又如何處理？歧視政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定？日常運作活動是否有歧視行為？招工是否有年齡、性別等方面的限制？的工資報酬政策是否同工不同酬、男女平等？決定雇傭、工資、升職、解聘和退休等事務的標準是什么？是否制訂明確的程序，指定專人負責處理歧視和性騷擾投訴？一旦發(fā)生歧視行為或性騷擾，工人采取何種方式投訴？懲罰措施

是否容許體罰和侮辱性的懲罰措施？是否發(fā)生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人？是否制訂明確的獎罰制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度？工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴？工人違反廠規(guī)廠紀及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存？如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴？工作時間工作時間是否保存完整而真實的工人工作時間記錄？采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間？工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時間？工人工作時間是否符合法規(guī)和標準的規(guī)定？是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計算和支付工人的加班工資？工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間？工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間？工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間？是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息？是否濫用綜合計算工時制、不定時時工作制或集體談判協(xié)議？工資報酬是否提供完整而真實的工資資料？是計件工資制還是計時工資制？工人標準工作時間的工資是否達到當?shù)刈畹凸べY標準，并能滿足工人的基本需要？是否支付每年10天的法定假期的工資？臨時工、學徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計算和發(fā)放？是否為工作滿一年的工人提供有薪年假或支付相當?shù)墓べY？有否為女工提供至少90天的有薪產(chǎn)假？是否為辦理社會保險，包括工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險？是否按時發(fā)放工資，是否發(fā)生過拖欠工資的現(xiàn)象？工人是否收到工資清單，是否明白工資的計算方法，能否檢查并核算本人工資？辭工和被解雇的工人工資如何發(fā)放？是否有長時間的停工待料現(xiàn)象，如何計算停