綜合部人事管理崗位職責(zé)范本（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)綜合部人?事管理崗?位職責(zé)范?本1、?優(yōu)化并完?善公司現(xiàn)?有人力資?源各大模?塊工作，?組織并完?善公司各?項(xiàng)管理制?度;2?、根據(jù)人?才需求計(jì)?劃，完成?人員崗位?招聘和重?要崗位的?選拔，及?時(shí)滿足用?人需求、?并建立后?備人才選?拔方案和?人才儲(chǔ)備?機(jī)制;?3、績(jī)效?考核、員?工培訓(xùn)、?薪酬福利?員工關(guān)系?等工作的?落實(shí)與管?理;4?、企業(yè)文?化建設(shè)及?公司活動(dòng)?會(huì)議的組?織策劃;?5、公?司日常行?政接待工?作管理;?6、辦?公會(huì)議的?組織、記?錄;7?、公司相?關(guān)公文起?草及文書?檔案管理?;8、?負(fù)責(zé)項(xiàng)目?公司各項(xiàng)?證件的變?更、年審?管理工作?;9、?其他相關(guān)?人力資源?及行政工?作。綜?合部人事?管理崗位?職責(zé)范本?（二）?1.建立?、健全公?司人力資?源政策和?方針，并?有效實(shí)施?以達(dá)到支?持公司完?成預(yù)期經(jīng)?營(yíng)目標(biāo);?2.制?定公司內(nèi)?部相關(guān)的?規(guī)章制度?，檢查和?監(jiān)督制度?的貫徹執(zhí)?行，協(xié)調(diào)?各部門關(guān)?系，保障?公司內(nèi)部?管理秩序?;3.?負(fù)責(zé)招聘?、培訓(xùn)、?薪酬、績(jī)?效考核、?員工關(guān)系?等人力資?源日常管?理事宜;?4.根?據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展?狀況，協(xié)?助制定公?司薪酬體?系、激勵(lì)?體系并負(fù)?責(zé)實(shí)施;?5.定?期收集公?司內(nèi)外人?力資源資?訊，建立?公司人才?庫(kù)，保證?人才儲(chǔ)備?;6.?推動(dòng)公司?理念及企?業(yè)文化的?形成;?8.負(fù)責(zé)?部門的日?常事務(wù)管?理工作，?完成本部?門員工工?作考核、?激勵(lì)及部?門資金的?預(yù)算和控?制等工作?。綜合?部人事管?理崗位職?責(zé)范本（?三）1?、組織編?制人力資?源管理的?相關(guān)制度?，并組織?貫徹執(zhí)行?，定期修?正;2?、組織編?制并落實(shí)?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?，完成人?力資源的?挖掘、儲(chǔ)?備工作;?3、根?據(jù)公司各?部門的需?求和崗位?任職條件?，制定招?聘計(jì)劃，?組織面試?，復(fù)試，?完成人員?配備;?4、根據(jù)?公司發(fā)展?要求，針?對(duì)各類方?位員工設(shè)?計(jì)培訓(xùn)方?案并具體?實(shí)施;?5、根據(jù)?公司各部?門人員的?規(guī)劃，有?效實(shí)現(xiàn)績(jī)?效考核的?目的;?6、負(fù)責(zé)?組織完成?員工的薪?酬，勞動(dòng)?關(guān)系的管?理，并對(duì)?產(chǎn)生的糾?紛及其他?相關(guān)問題?進(jìn)行妥善?處理;?7、組織?實(shí)施對(duì)員?工的考勤?、晉升、?調(diào)職、獎(jiǎng)?懲、辭退?等全方位?管理;?8、組織?編制各項(xiàng)?行政管理?規(guī)章制度?，并負(fù)責(zé)?監(jiān)督各項(xiàng)