人事主管崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版（9篇）

第8頁共8頁人事主管?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版?1.負(fù)責(zé)?店內(nèi)員工?招募工作?，對部門?缺員進(jìn)行?推薦;?2.負(fù)責(zé)?執(zhí)行及規(guī)?劃員工培?訓(xùn)工作;?3.考?核員工的?績效，并?提出改進(jìn)?的建議;?4.負(fù)?責(zé)檔案的?整理、記?錄、收集?、存檔和?保管工作?;5.?確保有關(guān)?人事規(guī)定?遵循政府?有關(guān)部門?的勞動法?規(guī);6?.落實員?工薪資核?發(fā)及福利?金、獎金?等的正確?發(fā)放;?7.協(xié)助?各部門人?事及預(yù)算?的控管;?8.負(fù)?責(zé)監(jiān)督檢?查店內(nèi)各?部門、員?工執(zhí)行規(guī)?范的情況?。人事?主管崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版（二）?1、在?總經(jīng)理和?人力資源?總監(jiān)的領(lǐng)?導(dǎo)下，全?面負(fù)責(zé)酒?店的勞動?人事管理?工作。?2、協(xié)助?人力資源?總監(jiān)協(xié)調(diào)?與業(yè)主及?政府有關(guān)?部門的關(guān)?系。3?、協(xié)助人?力資源總?監(jiān)編制定?員方案，?組織員工?的招聘、?考核、獎?懲、調(diào)動?等工作。?4、協(xié)?助人力資?源總監(jiān)草?擬或修訂?員工《勞?動合同》?，負(fù)責(zé)合?同的簽定?、續(xù)簽、?簽證工作?。5、?負(fù)責(zé)制訂?、落實、?檢查人事?部的年度?、月度和?每周的工?作計劃。?6、負(fù)?責(zé)加強(qiáng)員?工的勞動?紀(jì)律教育?，督促檢?查《職工?手冊》和?酒店規(guī)章?制度的執(zhí)?行情況，?并提出處?理意見，?配合培訓(xùn)?部，做好?員工培訓(xùn)?工作。?7、負(fù)責(zé)?制定勞動?工資年度?預(yù)算及提?出工資調(diào)?整方案。?8、負(fù)?責(zé)檢查、?監(jiān)督、落?實有關(guān)勞?動人事方?面的國家?政策及酒?店規(guī)章制?度。9?、負(fù)責(zé)草?擬并執(zhí)行?有關(guān)人事?方面的各?項規(guī)章制?度。1?0、負(fù)責(zé)?審批有關(guān)?人事的各?類表格、?書面材料?及備忘錄?。11?、負(fù)責(zé)處?理各種員?工投訴。?12、?負(fù)責(zé)籌劃?并舉辦各?類大型員?工活動（?如：生日?慶典、員?工大會等?）。1?3、代表?人力資源?總監(jiān)出席?酒店內(nèi)外?有關(guān)人事?工作的會?議或活動?。14?、負(fù)責(zé)建?立并完善?“管理人?員替補(bǔ)梯?隊系統(tǒng)”?。15?、負(fù)責(zé)養(yǎng)?老保險、?住房公積?金等與勞?動工資相?關(guān)的各項?工作。?16、負(fù)?責(zé)完成人?力資源總?監(jiān)臨時委?派的其它?工作。?人事主管?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版（?三）1?.負(fù)責(zé)公?司人員招?聘、人事?檔案制度?、員工關(guān)?系、考勤?休假制度?的建立的?管理工作?;2.?負(fù)責(zé)公司?各項管理?制度、業(yè)?務(wù)流程及?各項規(guī)章?制度的編?制工作;?3.負(fù)?責(zé)起草對?外相關(guān)協(xié)?議、合同?，負(fù)責(zé)起?草對內(nèi)相?關(guān)通知、?通報等文?字材料，?并督促落?實;4?.負(fù)責(zé)公?司各項檔?案的分類?保管及管?理工作，?建立分類?檔案目錄?與檔案查?閱制度;?5.負(fù)?責(zé)公司會?議的組織?實施，負(fù)?責(zé)起草月?度工作安?排、負(fù)責(zé)?____?;6.?負(fù)責(zé)公司?的外聯(lián)工?作，維護(hù)?穩(wěn)定高效?的相關(guān)業(yè)?務(wù)與職能?部門的關(guān)?系;7?.負(fù)責(zé)日?常接待工?作，按照?公司相關(guān)?接待標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行;?8.負(fù)責(zé)?公司資產(chǎn)?管理、辦?公用品等?后勤保障?;9.?負(fù)責(zé)公司?環(huán)境衛(wèi)生?工作，保?證公司環(huán)?境整潔衛(wèi)?生，營造?良好的工?作環(huán)境;?10.?負(fù)責(zé)公司?車輛的調(diào)?度、保養(yǎng)?工作，做?到高效有?序安全;?11.?完成總經(jīng)?理交辦的?其它工作?。人事?主管崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版（四）?1.全?面統(tǒng)籌規(guī)?劃公司的?人力資源?戰(zhàn)略，組?織制定公?司人力資?源發(fā)展的?各種規(guī)劃?，并監(jiān)督?各項計劃?的實施。?2.建?立并完善?人力資源?管理體系?，設(shè)計人?力資源管?理模式（?包含招聘?、績效、?培訓(xùn)、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設(shè)）。?3.制?定和完善?各個職位?的績效管?理體系。?4.監(jiān)?控人力資?源管理各?模塊（包?含招聘、?績效、培?訓(xùn)薪酬及?員工發(fā)展?）的工作?實施狀況?。5.?向公司高?層決策者?提供有關(guān)?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設(shè)等?方面的建?議,并致?力于提高?公司的綜?合管理水?平。6?.塑造、?維護(hù)、發(fā)?展和傳播?企業(yè)文化?。7.?及時處理?公司管理?過程中的?問題及員?工之間的?糾紛。?8.應(yīng)有?戰(zhàn)略、策?略化思維?，有能力?建立、整?合不同的?工作團(tuán)隊?。9.?能解決復(fù)?雜問題，?很強(qiáng)的計?劃性和實?施執(zhí)行的?能力。?10.很?強(qiáng)的激勵?、溝通、?協(xié)調(diào)、團(tuán)?隊領(lǐng)導(dǎo)能?力，責(zé)任?心強(qiáng)。?人事主管?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版（?五）（?1）在部?長領(lǐng)導(dǎo)下?負(fù)責(zé)公司?人事工作?，起草有?關(guān)人事工?作管理的?初步意見?。（2?）負(fù)責(zé)按?用人標(biāo)準(zhǔn)?配備齊全?各類人才?，人盡其?才，合理?調(diào)配員工?到最適當(dāng)?的崗位上?，做好人?才挖掘、?引進(jìn)工作?。（3?）負(fù)責(zé)保?存員工的?人事檔案?，做好各?類人力資?源狀況的?統(tǒng)計、分?析、預(yù)測?、調(diào)整、?查詢和人?才庫建立?等工作。?（4）?具體負(fù)責(zé)?辦理招聘?、勞動合?同簽訂或?續(xù)簽，以?及職務(wù)任?免、調(diào)配?、解聘、?離退休的?申請報批?手續(xù)。?（5）具?體負(fù)責(zé)員?工戶藉調(diào)?動、職稱?評定、住?房分配預(yù)?案測算等?管理工作?及辦理其?申請報批?手續(xù)。?（6）負(fù)?責(zé)落實勞?動安全保?護(hù)，參與?公司勞動?安全、工?傷事故的?調(diào)查、善?后處理和?補(bǔ)償。?（7）負(fù)?責(zé)年終先?進(jìn)單位、?個人的評?選評比，?授予榮譽(yù)?稱號的具?體工作。?（8）?完成人事?部部長臨?時交辦的?其他任務(wù)?。人事?主管崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版（六）?1.在?部長領(lǐng)導(dǎo)?下負(fù)責(zé)公?司人事工?作，起草?有關(guān)人事?工作管理?的初步意?見。2?.負(fù)責(zé)按?用人標(biāo)準(zhǔn)?配備齊全?各類人才?，人盡其?才，合理?調(diào)配員工?到最適當(dāng)?的崗位上?，做好人?才挖掘、?引進(jìn)工作?。3.?負(fù)責(zé)保存?員工的人?事檔案，?做好各類?人力資源?狀況的統(tǒng)?計、分析?、預(yù)測、?調(diào)整、查?詢和人才?庫建立等?工作。?____?具體負(fù)責(zé)?辦理招聘?、勞動合?同簽訂或?續(xù)簽以及?職務(wù)任免?、調(diào)配、?解聘、離?退休的申?請報批手?續(xù)。_?___具?體負(fù)責(zé)員?工戶籍調(diào)?動、職稱?評定、住?房分配預(yù)?案測算等?管理工作?及辦理其?申請報批?手續(xù)。?人事主管?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版（?七）1?.協(xié)助經(jīng)?理處理好?人事日常?工作，直?接對人事?部經(jīng)理負(fù)?責(zé)。2?.接收、?復(fù)印、保?存、發(fā)出?、呈遞人?事方面的?各類文件?。3.?負(fù)責(zé)辦理?員工人職?、離職、?晉升、調(diào)?職、獎懲?過程中的?各種手續(xù)?。4.?辦理總經(jīng)?理審核批?準(zhǔn)的有關(guān)?員工的評?核調(diào)配事?宜。5?.管理員?工個人文?件、材料?等。_?___組?織籌辦、?策劃公司?員工的休?假、娛樂?、聯(lián)歡等?活動。?7.負(fù)責(zé)?公司固定?職工人事?檔案的管?理及辦理?臨時用工?工作。?8.協(xié)助?其他部門?進(jìn)行在崗?業(yè)務(wù)技能?培訓(xùn)，包?括協(xié)調(diào)安?排時間、?地點(diǎn)等。?9.完?成人事部?經(jīng)理交辦?的其他工?作。人?事主管崗?位職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)版（八?）1、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)?、考勤、?勞動紀(jì)律?等人事程?序或規(guī)章?制度;?2、負(fù)責(zé)?制定和完?善公司崗?位編制，?協(xié)調(diào)公司?各部門有?效的開發(fā)?和利用人?力，滿足?公司的經(jīng)?營管理需?要;3?、根據(jù)現(xiàn)?有的編織?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計劃，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實施;?4、做好?各崗位的?職位說明?書，并根?據(jù)公司職?位調(diào)整組?要進(jìn)行相?應(yīng)的變更?，保證職?位說明書?與實際相?符;5?、負(fù)責(zé)辦?理入職手?續(xù)，負(fù)責(zé)?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂;?6、建立?并及時更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動統(tǒng)計（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動、降職?等）7?、制定公?司及各個?部門的培?訓(xùn)計劃和?培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實施;?8、對?試用期員?工進(jìn)行培?訓(xùn)及考核?，并根據(jù)?培訓(xùn)考核?結(jié)果建議?部門錄用?;9、?負(fù)責(zé)擬定?部門薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵和?約束機(jī)制?;10?、制定績?效評價政?策，組織?實施績效?管理，并?對各部門?績效評價?過程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評價體?系能夠落?到實處，?并不斷完?善績效管?理體系;?11.?、負(fù)責(zé)審?核并按職?責(zé)報批員?工定級、?升職、加?薪、獎勵?及紀(jì)律處?分及內(nèi)部?調(diào)配、調(diào)?入、調(diào)出?、辭退等?手續(xù);?12、做?好員工考?勤統(tǒng)計工?作，負(fù)責(zé)?加班的審?核和報批?工作1?3、負(fù)責(zé)?公司員工?福利、社?會保險、?勞動年檢?的辦理;?14、?配合其他?部門做好?員工思想?工作，受?理并及時?解決員工?投訴和勞?動爭議事?宜;1?5、定期?主持召開?本部門工?作例會，?布置、檢?查、總結(jié)?工作，并?組織本部?門員工的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?，提高管?理水平和?業(yè)務(wù)技能?，保證各?項工作任?務(wù)能及時?完成;?16、其?他突發(fā)事?件處理和?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的工作。?人事主?管崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?（九）?____?對行政人?事部經(jīng)理?負(fù)責(zé)。?2.負(fù)責(zé)?公司對外?聯(lián)系事務(wù)?。3.?與政府相?關(guān)職能主?管部門保?持聯(lián)系，?及時了解?當(dāng)?shù)匚飿I(yè)?管理行業(yè)?動態(tài)及相?關(guān)政策，?并將所獲?取的信息?及時向行?政人事部?經(jīng)理報告?4.負(fù)?責(zé)公司規(guī)?章制度和?對外文件?起草等和?公司部行?政人事事?務(wù)的處理?。5.?負(fù)責(zé)對本?部門員工?進(jìn)行職業(yè)?意識和職?業(yè)技能的?培訓(xùn)。?6.負(fù)責(zé)?協(xié)助行政?人事部經(jīng)?理主持初?審公司各?項管理規(guī)?章制度并?監(jiān)督