人力資源經(jīng)理的主要職責范文（八篇）

第9頁共9頁人力資源?經(jīng)理的主?要職責范?文職責?：1、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?，組織制?定人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃。參與?公司重大?人事決策?。定期組?織收集有?關(guān)人事、?招聘、培?訓、考核?、薪酬等?方面的信?息，為公?司重大人?事決策提?供信息支?持。定期?組織收集?員工想法?和建議。?2、根?據(jù)公司的?情況，組?織制定公?司招聘制?度、培訓?制度、薪?酬考核制?度、人事?檔案管理?制度、員?工手冊等?規(guī)章制度?、實施細?則和工作?程序，并?組織實施?。3、?負責工作?分析、崗?位說明書?與定崗定?編工作，?提出機構(gòu)?設置和崗?位職責設?計方案，?對公司組?織結(jié)構(gòu)設?計提出改?進方案。?4、負?責建立暢?通的溝通?渠道和有?效的激勵?機制。?5、制定?公司年度?人力資源?需求計劃?。組織人?員招聘過?程，制定?公司培訓?計劃，組?織人員參?加培訓，?評估培訓?效果。?6、負責?組織公司?員工的考?核，處理?員工針對?考核結(jié)果?的申訴。?依據(jù)公司?工資總額?，編制公?司年度薪?資調(diào)整方?案，審核?公司員工?每月的薪?酬。負責?處理各種?與勞動合?同相關(guān)的?事宜。?7、負責?將部門工?作計劃分?解到個人?，并監(jiān)督?計劃完成?情況。評?價考核下?屬員工工?作完成狀?況?？刂?部門預算?情況。?任職要求?：1、?企業(yè)管理?、人力資?源相關(guān)專?業(yè)本科以?上學歷，?具備心理?學輔修學?歷者優(yōu)先?;2、?____?年以上人?力資源工?作經(jīng)驗，?____?年以上大?中型企業(yè)?人力資源?經(jīng)理/主?管工作經(jīng)?驗;3?、具備集?團型企業(yè)?及分公司?人力資源?管理經(jīng)驗?者優(yōu)先，?熟悉旅游?行業(yè)者優(yōu)?先。4?、溝通優(yōu)?秀，親和?力佳，極?高的責任?感，抗壓?力強。?5、扎實?的專業(yè)知?識，優(yōu)秀?的組織、?協(xié)調(diào)能力?。人力?資源經(jīng)理?的主要職?責范文（?二）1?、根據(jù)公?司年度經(jīng)?營戰(zhàn)略，?制定人力?資源部工?作規(guī)劃，?及時對組?織架構(gòu)予?以調(diào)整、?對年度人?力資源配?置進行分?析，并監(jiān)?督執(zhí)行。?2、根?據(jù)公司年?度發(fā)展規(guī)?劃，建立?相應的人?力資源制?度，并對?現(xiàn)有的制?度予以完?善，同時?完善與優(yōu)?化人力資?源相關(guān)流?程。3?、管理人?力資源部?的各項事?務，包括?培訓、績?效、薪酬?、員工關(guān)?系、人事?基礎工作?等，對人?力資源部?工作結(jié)果?負責。?4、對人?性有比較?全面的認?識，通曉?現(xiàn)代企業(yè)?人力資源?管理，掌?握人力資?源管理技?術(shù)和管理?理念，在?選、用、?育、留等?方面積累?的豐富的?工作經(jīng)驗?，熟悉相?關(guān)法律法?規(guī)，對人?力資源體?管理體系?建設有自?己獨特的?見解;?5、深化?與宣傳公?司企業(yè)文?化，將企?業(yè)文化落?實到企業(yè)?管理制度?與管理規(guī)?范中;?6、負責?建立有效?的激勵機?制及薪酬?體系，充?分發(fā)揮員?工的積極?性和創(chuàng)造?性;7?、負責制?定考核方?案，組織?員工的考?核;8?、協(xié)助制?定公司人?力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)?劃，并制?定實施計?劃、確保?戰(zhàn)略落地?;9、?負責完善?人力資源?各模塊制?度體系、?管理辦法?，優(yōu)化人?力資源工?作流程;?10、?負責部門?日常管理?事宜，執(zhí)?行招聘、?培訓、員?工關(guān)系、?薪酬績效?等工作;?11、?定期進行?人力資源?數(shù)據(jù)分析?，提交公?司人力資?源分析報?告;1?2、領(lǐng)導?安排的其?他相關(guān)工?作。人?力資源經(jīng)?理的主要?職責范文?（三）?1、根據(jù)?公司年度?經(jīng)營戰(zhàn)略?，制定人?力資源部?工作規(guī)劃?，及時對?組織架構(gòu)?予以調(diào)整?、對年度?人力資源?配置進行?分析，并?監(jiān)督執(zhí)行?。2、?根據(jù)公司?年度發(fā)展?規(guī)劃，建?立相應的?人力資源?制度，并?對現(xiàn)有的?制度予以?完善，同?時完善與?優(yōu)化人力?資源相關(guān)?流程。?3、管理?人力資源?部的各項?事務，包?括培訓、?績效、薪?酬、員工?關(guān)系、人?事基礎工?作等，對?人力資源?部工作結(jié)?果負責。?4、對?人性有比?較全面的?認識，通?曉現(xiàn)代企?業(yè)人力資?源管理，?掌握人力?資源管理?技術(shù)和管?理理念，?在選、用?、育、留?等方面積?累的豐富?的工作經(jīng)?驗，熟悉?相關(guān)法律?法規(guī)，對?人力資源?體管理體?系建設有?自己獨特?的見解;?5、深?化與宣傳?公司企業(yè)?文化，將?企業(yè)文化?落實到企?業(yè)管理制?度與管理?規(guī)范中;?6、負?責建立有?效的激勵?機制及薪?酬體系，?充分發(fā)揮?員工的積?極性和創(chuàng)?造性;?7、負責?制定考核?方案，組?織員工的?考核;?8、協(xié)助?制定公司?人力資源?整體戰(zhàn)略?規(guī)劃，并?制定實施?計劃、確?保戰(zhàn)略落?地;9?、負責完?善人力資?源各模塊?制度體系?、管理辦?法，優(yōu)化?人力資源?工作流程?;10?、負責部?門日常管?理事宜，?執(zhí)行招聘?、培訓、?員工關(guān)系?、薪酬績?效等工作?;11?、定期進?行人力資?源數(shù)據(jù)分?析，提交?公司人力?資源分析?報告;?12、領(lǐng)?導安排的?其他相關(guān)?工作。?人力資源?經(jīng)理的主?要職責范?文（四）?職責?1、全面?負責集團?及各分子?公司的人?力資源管?理工作，?組織制定?企業(yè)的人?力資源發(fā)?展規(guī)劃，?并推進各?項計劃的?實施，保?證各層級?人員的及?時到崗;?2、組?織進行人?才盤點，?優(yōu)化集團?及各分子?公司組織?架構(gòu)、制?定人力資?源規(guī)劃并?組織實施?;3、?積極建立?具有競爭?力、公平?性的薪酬?管理體系?，激勵員?工的潛力?和積極性?，增強研?究院凝聚?力;4?、制定與?集團發(fā)展?階段相匹?配的培訓?與人才發(fā)?展計劃，?為公司業(yè)?務發(fā)展提?供內(nèi)部人?力保障;?5、積?極建立、?并推進公?司目標管?理和績效?考核，實?現(xiàn)公司年?度經(jīng)營指?標，提升?組織效能?和個人效?能;6?、組織建?立、并維?護崗位說?明書，建?立切合實?際、規(guī)范?的崗位評?價系統(tǒng)，?確定崗位?價值和職?級體系，?以及逐步?建立核心?崗位能力?素質(zhì)模型?和人員測?評系統(tǒng)，?完善人力?資源的基?礎性工作?;任職?資格：?1、本科?以上學歷?，管理類?相關(guān)專業(yè)?;2、?____?年以上人?力資源管?理經(jīng)驗，?____?年以上人?企業(yè)人力?資源經(jīng)理?工作經(jīng)驗?，具有大?型知名醫(yī)?藥行業(yè)、?國際化企?業(yè)背景優(yōu)?先;3?、工作計?劃性強，?作風嚴謹?，執(zhí)行力?強，有親?和力，結(jié)?果導向;?4、熟?悉國家有?關(guān)政策、?法規(guī)，熟?悉人力資?源管理的?各個職能?模塊;?5、具有?良好的服?務意識及?應變能力?，具備處?理突發(fā)事?件的能力?。人力?資源經(jīng)理?的主要職?責范文（?五）職?責1、?全面負責?集團及各?分子公司?的人力資?源管理工?作，組織?制定企業(yè)?的人力資?源發(fā)展規(guī)?劃，并推?進各項計?劃的實施?，保證各?層級人員?的及時到?崗;2?、組織進?行人才盤?點，優(yōu)化?集團及各?分子公司?組織架構(gòu)?、制定人?力資源規(guī)?劃并組織?實施;?3、積極?建立具有?競爭力、?公平性的?薪酬管理?體系，激?勵員工的?潛力和積?極性，增?強研究院?凝聚力;?4、制?定與集團?發(fā)展階段?相匹配的?培訓與人?才發(fā)展計?劃，為公?司業(yè)務發(fā)?展提供內(nèi)?部人力保?障;5?、積極建?立、并推?進公司目?標管理和?績效考核?，實現(xiàn)公?司年度經(jīng)?營指標，?提升組織?效能和個?人效能;?6、組?織建立、?并維護崗?位說明書?，建立切?合實際、?規(guī)范的崗?位評價系?統(tǒng)，確定?崗位價值?和職級體?系，以及?逐步建立?核心崗位?能力素質(zhì)?模型和人?員測評系?統(tǒng)，完善?人力資源?的基礎性?工作;?任職資格?：1、?本科以上?學歷，管?理類相關(guān)?專業(yè);?2、__?__年以?上人力資?源管理經(jīng)?驗，__?__年以?上人企業(yè)?人力資源?經(jīng)理工作?經(jīng)驗，具?有大型知?名醫(yī)藥行?業(yè)、國際?化企業(yè)背?景優(yōu)先;?3、工?作計劃性?強，作風?嚴謹，執(zhí)?行力強，?有親和力?，結(jié)果導?向;4?、熟悉國?家有關(guān)政?策、法規(guī)?，熟悉人?力資源管?理的各個?職能模塊?;5、?具有良好?的服務意?識及應變?能力，具?備處理突?發(fā)事件的?能力。?人力資源?經(jīng)理的主?要職責范?文（六）?職責：?1、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略和人力?資源規(guī)劃?，起草或?優(yōu)化績效?管理的方?案與制度?;2、?負責組織?推行公司?績效管理?體系，組?織實施績?效考核、?輔導及結(jié)?果反饋;?3、參?與公司各?部門人員?績效輔導?、面談、?改進事宜?，并根據(jù)?各部門針?對所屬人?員績效過?程及績效?結(jié)果的反?饋意見或?建議，協(xié)?助各部門?提出有效?的優(yōu)化改?善意見，?并對接過?實施跟進?;4、?建立公司?考核績效?工作的后?續(xù)跟蹤、?評估、分?析與優(yōu)化?工作，為?領(lǐng)導決策?提供數(shù)據(jù)?支持;?5、完成?領(lǐng)導交辦?的其他工?作。任?職資格：?1、本?科及以上?學歷，工?商企業(yè)管?理、人力?資源等相?關(guān)專業(yè);?2、精?通績效管?理、人力?資源管理?方面的知?識，熟悉?有關(guān)績效?管理相關(guān)?工作內(nèi)容?;3、?為人正直?、堅持原?則，具有?較強的組?織及溝通?協(xié)調(diào)能力?，邏輯思?維清晰，?分析能力?強，工作?積極主動?，敢于承?擔責任，?注重實效?落地;?人力資源?經(jīng)理的主?要職責范?文（七）?職責：?1、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略和人力?資源規(guī)劃?，起草或?優(yōu)化績效?管理的方?案與制度?;2、?負責組織?推行公司?績效管理?體系，組?織實施績?效考核、?輔導及結(jié)?果反饋;?3、參?與公司各?部門人員?績效輔導?、面談、?改進事宜?，并根據(jù)?各部門針?對所屬人?員績效過?程及績效?結(jié)果的反?饋意見或?建議，協(xié)?助各部門?提出有效?的優(yōu)化改?善意見，?并對接過?實施跟進?;4、?建立公司?考核績效?工作的后?續(xù)跟蹤、?評估、分?析與優(yōu)化?工作，為?領(lǐng)導決策?提供數(shù)據(jù)?支持;?5、完成?領(lǐng)導交辦?的其他工?作。人?力資源經(jīng)?理的主要?職責范文?（八）?職責：?1、協(xié)助?制定公司?人力資源?整體戰(zhàn)略?規(guī)劃;?2、起草?、修改和?完善人力?資源相關(guān)?管理制度?和工作流?程;3?、制定招?聘計劃和?程序，開?展招聘工?作;4?、制定培?訓計劃，?實施培訓?方案，組?織完成培?訓工作和?培訓后的?情況跟蹤?，完善培?訓體系;?5、參?與職位管?理、組織?機構(gòu)設置?,組織編?寫、審核?各部門職?能說明書?與職位說?明書;?6、負責?公司員工?的入職、?轉(zhuǎn)正、離?職、調(diào)薪?等工作;?7、負?責擬定績?效考核方?案設計與?執(zhí)行;?8、負責?員工人事?資料及檔?案管理，?及時更新?管理相關(guān)?表格;?9、負責?按時完成?員工合同?簽訂及續(xù)?簽、員工?社保、公?積金繳納?等工作。?10、?負責裁員?與離職手?續(xù)辦理，?解決