公司員工福利制度范文（四篇）

第16頁共16頁公司員工?福利制度?范文一?、目的?為增強(qiáng)員?工的歸屬?感和增強(qiáng)?企業(yè)的凝?聚力，改?善和提高?員工的生?活水平，?特制度本?制度。?二、適用?范圍本?制度使用?于公司所?有員工，?部分福利?僅適用于?正式員工?。三、?責(zé)任部門?本制度?由人資部?制定、修?改、實(shí)施?，報(bào)總經(jīng)?理審批。?四、修?訂原則?根據(jù)國(guó)家?相關(guān)法律?法規(guī)及公?司發(fā)展需?求，本制?度以盡可?能考慮廣?大員工利?益為修訂?原則。?五、福利?的發(fā)放領(lǐng)?用情況由?人資部進(jìn)?行登記，?記錄。?第二章福?利結(jié)構(gòu)?本制度的?員工福利?包括以下?四個(gè)部分?1.法?定性福利?：指企業(yè)?為滿足國(guó)?家法定性?要求而為?員工提供?的福利。?包括：社?會(huì)保險(xiǎn)、?法定節(jié)假?日、勞動(dòng)?保護(hù)、教?育培訓(xùn)等?。2.?通用性福?利：指企?業(yè)針對(duì)全?體員工所?實(shí)行的帶?有通常普?遍性的福?利。包括?：生日禮?金、結(jié)婚?賀禮、慰?唁金等。?3.職?務(wù)性福利?：企業(yè)根?據(jù)各職務(wù)?工作的性?質(zhì)二實(shí)行?的具有針?對(duì)性的福?利。包?括：通訊?補(bǔ)助、餐?補(bǔ)、出差?補(bǔ)助、商?務(wù)招待費(fèi)?等。4?、激勵(lì)性?福利：企?業(yè)為鼓勵(lì)?員工在公?司的長(zhǎng)期?工作，而?對(duì)優(yōu)秀員?工所提供?的一種帶?激勵(lì)性質(zhì)?的福利。?包括：旅?游活動(dòng)、?集體活動(dòng)?和其它福?利。第?三章法定?性福利?一、社會(huì)?保險(xiǎn)1?.為保障?員工的利?益，公司?根據(jù)《勞?動(dòng)法》等?法律法規(guī)?的規(guī)定，?為員工辦?理相關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)。?2.歸?口辦理：?社保統(tǒng)一?由人資部?辦理。?3.社保?購(gòu)買辦法?：由人資?部為其辦?理參保手?續(xù)。4?.社保繳?費(fèi)管理：?社保中屬?于公司應(yīng)?繳費(fèi)的數(shù)?額從公司?福利費(fèi)中?扣除;屬?于員工應(yīng)?繳部分，?從員工工?資中扣除?，由單位?為其代繳?。5.?社保種類?：生育保?險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?、養(yǎng)老保?險(xiǎn)金。?二、法定?節(jié)假日?____?種類：法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假、陪?產(chǎn)假、喪?假、年假?、病假等?。2.?以上具體?的執(zhí)行辦?法見公司?的《考勤?管理制度?》以及國(guó)?家相關(guān)規(guī)?定。三?、勞動(dòng)保?護(hù)公司?根據(jù)《勞?動(dòng)法》等?相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，提供?符合規(guī)定?的辦公環(huán)?境、辦公?用品、勞?動(dòng)防護(hù)用?品等。?四、教育?培訓(xùn)_?___種?類：內(nèi)部?培訓(xùn)（讀?書會(huì)、在?崗技能培?訓(xùn)）和外?部培訓(xùn)（?高管培訓(xùn)?、公開?培訓(xùn)課）?以及相關(guān)?資格的考?取。2?.以上相?關(guān)辦法見?會(huì)在培訓(xùn)?中不斷完?善。第?四章通用?性福利?一、生日?禮金逢?公司員工?生日，公?司對(duì)員工?表示美好?的祝賀。?人資部應(yīng)?為公司員?工購(gòu)買生?日禮物，?價(jià)值__?__元左?右;或者?舉報(bào)各種?生日活動(dòng)?。二、?慰唁金?員工的直?系親屬死?亡（配偶?、子女、?父母），?公司將一?次性給予?慰唁金_?___元?。（只適?用于正式?員工）?三、結(jié)婚?賀禮_?___條?件：在公?司工作滿?一年，憑?結(jié)婚證在?人事行政?部領(lǐng)取。?2.工?作年限滿?一年不到?兩年，公?司給予賀?金___?_元;滿?兩年不到?三年，給?予___?_元;三?年以上給?予___?_元。?四、高溫?補(bǔ)貼_?___條?件：公司?正式員工?2.每?年的__?__月發(fā)?放高溫補(bǔ)?貼，每月?____?元。第?五章職務(wù)?性福利?一、種類?：通訊補(bǔ)?助、出差?補(bǔ)助、餐?補(bǔ)、商務(wù)?招待費(fèi)、?加班費(fèi)等?二、具?體相關(guān)執(zhí)?行辦法按?照公司管?理規(guī)定。?第六章?激勵(lì)性福?利一、?集體活動(dòng)?公司將?適時(shí)組織?各種娛樂?活動(dòng)，豐?富員工生?活。二?、旅游活?動(dòng)在一?年內(nèi)公司?將組織一?到四次旅?游，以更?好激勵(lì)員?工的積極?性。三?、年終獎(jiǎng)?在一年?的結(jié)束，?公司將為?優(yōu)秀員工?頒發(fā)“優(yōu)?秀員工獎(jiǎng)?”以資鼓?勵(lì)。公?司員工福?利制度范?文（二）?第一章?總則第?一條目的?為完善?公司的福?利體系，?增強(qiáng)員工?對(duì)公司的?忠誠(chéng)度，?提升企業(yè)?凝聚力，?表達(dá)公司?對(duì)員工的?一種關(guān)心?和愛護(hù)，?滿足員工?在不同方?面的需求?，營(yíng)造良?好的工作?和生活氛?圍，提高?員工的歸?屬感，使?員工能夠?愉快地工?作和生活?，保障員?工利益，?減少員工?的后顧之?憂，特制?定本管理?制度。?第二條原?則本管?理制度執(zhí)?行崗位匹?配、績(jī)效?掛鉤與靈?活變更原?則。第?二章福利?體系構(gòu)成?第三條?福利類別?公司福?利分為經(jīng)?濟(jì)性福利?和非經(jīng)濟(jì)?性福利兩?部分。?第四條公?司為員工?提供以下?經(jīng)濟(jì)性福?利待遇?一、社會(huì)?保險(xiǎn)福利?基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?基本醫(yī)療?保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、?生育保險(xiǎn)?、工傷保?險(xiǎn)、大病?補(bǔ)充醫(yī)療?保險(xiǎn)、職?工醫(yī)療互?助、安康?險(xiǎn)及企業(yè)?年金等。?二、住?房福利?公司每月?按一定比?例為職工?繳納住房?公積金。?三、帶?薪休假福?利根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?政策及公?司相關(guān)規(guī)?定，公司?職工可享?受以下帶?薪休假福?利：國(guó)家?法定節(jié)假?日、婚喪?假、產(chǎn)假?與計(jì)劃生?育假、探?親假、工?傷假、工?齡休假等?。四、?其他經(jīng)濟(jì)?性福利?公司在工?作期間為?員工發(fā)放?節(jié)日慰問?費(fèi)、冬季?取暖費(fèi)、?保健津貼?、交通補(bǔ)?貼、醫(yī)療?衛(wèi)生費(fèi)、?回族補(bǔ)貼?、獨(dú)子費(fèi)?、婦女衛(wèi)?生費(fèi)和節(jié)?日慰問物?品，并提?供生日福?利、體檢?福利、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)福?利等。?第五條公?司為員工?提供以下?非經(jīng)濟(jì)性?福利1?、為員工?提供教育?培訓(xùn)的機(jī)?會(huì);2?、為員工?提供良好?的辦公場(chǎng)?所;3?、創(chuàng)造良?好的企業(yè)?文化氛圍?;4、?授予員工?各種榮譽(yù)?稱號(hào)等。?第三章?福利待遇?及發(fā)放形?式第六?條社會(huì)保?險(xiǎn)及企業(yè)?年金福利?為進(jìn)一?步提高公?司職工的?基本福利?和保障水?平，建立?多層次的?養(yǎng)老保險(xiǎn)?體系，逐?步提高職?工退休后?的養(yǎng)老保?障待遇。?根據(jù)勞動(dòng)?法和國(guó)家?勞動(dòng)保障?部門、云?錫集團(tuán)的?有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合公?司實(shí)際，?公司每月?為員工按?一定的基?數(shù)和比例?交納養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷生育等?"五大"?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用及企?業(yè)年金，?使員工老?有所養(yǎng)，?病有所醫(yī)?，失業(yè)有?所保，解?除員工的?后顧之憂?。各項(xiàng)保?險(xiǎn)的繳費(fèi)?基數(shù)每年?調(diào)整一次?，繳費(fèi)比?例也將隨?相關(guān)政策?及公司的?發(fā)展變化?而作出相?應(yīng)的調(diào)整?。第七?條住房福?利公司?每月為員?工按員工?繳納住房?公積金的?數(shù)額進(jìn)行?一比一的?住房公積?金配比。?員工可在?購(gòu)房、裝?修時(shí)進(jìn)行?公積金提?現(xiàn)或在購(gòu)?房貸款時(shí)?進(jìn)行公積?金置換，?以減輕員?工的利息?負(fù)擔(dān)，或?在退休后?進(jìn)行一次?性提現(xiàn)。?第八條?帶薪休假?福利按?照國(guó)家與?公司的相?關(guān)規(guī)定，?公司員工?可享受第?四條所規(guī)?定的帶薪?休假福利?，員工在?享受公司?帶薪休假?福利時(shí)，?因工作緣?故未能享?受休假者?，公司按?一定標(biāo)準(zhǔn)?進(jìn)行經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。具?體執(zhí)行辦?法根據(jù)公?司相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第九條?其他經(jīng)濟(jì)?性福利?一、節(jié)日?慰問費(fèi)、?節(jié)日慰問?物品和冬?季取暖費(fèi)?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?和時(shí)間?為表示公?司對(duì)員工?的關(guān)心，?公司每逢?節(jié)日（法?定節(jié)假日?）來臨前?夕，為在?職、離退?休員工發(fā)?放節(jié)日慰?問費(fèi)或提?供慰問物?品，以示?祝賀。?1、節(jié)日?慰問物品?以員工生?活中的日?常生活用?品為主;?2、節(jié)?日慰問費(fèi)?在每個(gè)節(jié)?日前夕發(fā)?放，取暖?費(fèi)在每年?的___?_月中旬?發(fā)放。?二、保健?津貼的發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)和?形式根?據(jù)不同的?工作崗位?及環(huán)境設(shè)?立兩類保?健津貼標(biāo)?準(zhǔn)，保健?津貼標(biāo)準(zhǔn)?根據(jù)員工?工作崗位?及環(huán)境的?變化而作?出動(dòng)態(tài)調(diào)?整。1?、職能管?理部門（?水電、維?修工除外?）、信息?中心（檔?案管理員?除外）、?市場(chǎng)營(yíng)銷?部等部門?員工執(zhí)行?一類保健?津貼標(biāo)準(zhǔn)?，事業(yè)部?、檢測(cè)中?心、研發(fā)?中心等部?門員工執(zhí)?行二類保?健津貼標(biāo)?準(zhǔn)，職能?管理服務(wù)?部門的水?電工、設(shè)?備維修工?、檔案管?理員參照?二類保健?津貼標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。?2、保健?津貼每月?根據(jù)員工?的出勤情?況隨月工?資發(fā)放。?三、交?通補(bǔ)貼的?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?及形式?由于公司?地處偏遠(yuǎn)?，交通不?便，而公?司目前未?開交通車?，公司每?月發(fā)放員?工一定標(biāo)?準(zhǔn)的交通?補(bǔ)貼，緩?解員工上?下班交通?不便的問?題。1?、發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)：根據(jù)?當(dāng)?shù)毓?設(shè)施條件?及年度員?工交通平?均成本，?制定交通?補(bǔ)貼發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)。?2、發(fā)放?形式：交?通補(bǔ)貼每?月根據(jù)員?工的出勤?情況隨月?工資發(fā)放?。四、?醫(yī)療衛(wèi)生?費(fèi)的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)及形?式1、?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?：醫(yī)療衛(wèi)?生費(fèi)是對(duì)?員工基本?醫(yī)療保險(xiǎn)?的一項(xiàng)補(bǔ)?充福利，?是公司在?完成集團(tuán)?公司下達(dá)?的各項(xiàng)經(jīng)?營(yíng)指標(biāo)，?年終財(cái)務(wù)?決算后，?在公司有?支付能力?的前提下?，根據(jù)員?工業(yè)績(jī)考?核情況，?按一定標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放的?與公司及?員工績(jī)效?掛鉤的福?利項(xiàng)目。?2、發(fā)?放形式：?醫(yī)療衛(wèi)生?費(fèi)結(jié)合員?工的出勤?情況在年?終績(jī)效工?資中一次?性發(fā)放。?五、生?日福利?為了體現(xiàn)?公司"以?人為本"?的管理理?念，營(yíng)造?良好、和?諧的員工?關(guān)系及工?作氛圍，?建立良好?的企業(yè)歸?屬感，讓?每一位職?工都體會(huì)?到企業(yè)這?個(gè)大家庭?的溫暖與?關(guān)懷。公?司設(shè)立了?生日福利?項(xiàng)目，主?要有以下?內(nèi)容：?1、溫馨?生日祝福?：人力資?源部將公?司領(lǐng)導(dǎo)簽?名的生日?賀卡轉(zhuǎn)達(dá)?至過生日?的職工，?并表示祝?賀。2?、流行大?片觀賞：?發(fā)放電影?票，員工?可以選擇?觀看電影?院上映的?流行大片?。公司?員工福利?制度范文?（三）?為保障員?工利益，?增強(qiáng)公司?的凝聚力?，減少員?工的后顧?之憂，根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《黑?龍江省社?會(huì)保險(xiǎn)管?理辦法》?等法律法?規(guī)，結(jié)合?齊齊哈爾?北興特殊?鋼有限責(zé)?任公司（?以下簡(jiǎn)稱?公司）的?特點(diǎn)及實(shí)?際情況，?特制定本?《員工福?利制度》?。總則?第一條?福利待遇?是公司在?崗位工資?和獎(jiǎng)金等?勞動(dòng)報(bào)酬?之外給予?員工的報(bào)?酬，是公?司薪酬體?系的重要?組成部分?。建立一?個(gè)良好的?福利待遇?體制能夠?增加員工?對(duì)企業(yè)的?依戀情感?，從而增?加企業(yè)的?凝聚力。?第二條?本制度所?列福利待?遇均根據(jù)?國(guó)家規(guī)定?及企業(yè)自?身情況而?定。第?三條本制?度適用于?齊齊哈爾?北興特殊?鋼有限公?司（以下?簡(jiǎn)稱公司?），以及?公司投資?控股的企?業(yè)。第?一章福利?待遇的種?類第四?條公司提?供的福利?待遇包括?按國(guó)家規(guī)?定執(zhí)行的?福利待遇?，以及根?據(jù)企業(yè)自?身?xiàng)l件設(shè)?臵的福利?待遇。?第五條按?照國(guó)家政?策和規(guī)定?，參加統(tǒng)?籌保險(xiǎn)的?有：一?）養(yǎng)老保?險(xiǎn)二）?基本醫(yī)療?保險(xiǎn)三?）失業(yè)保?險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)四?）房屋公?積金第?六條財(cái)務(wù)?部負(fù)責(zé)統(tǒng)?一將統(tǒng)籌?保險(xiǎn)和基?金上交政?府有關(guān)部?門，并記?入個(gè)人養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)和個(gè)人?住房基金?磁卡。?第七條企?業(yè)設(shè)臵的?其他福利?待遇包括?：一）?補(bǔ)貼福利?二）休?假福利?三）退休?福利四?）培訓(xùn)福?利五）?設(shè)施福利?第二章?福利待遇?的標(biāo)準(zhǔn)?第八條養(yǎng)?老保險(xiǎn)：?按黑龍江?省的有關(guān)?政策和規(guī)?定，公司?每月為員?工支付養(yǎng)?老保險(xiǎn)，?其計(jì)算基?數(shù)為本人?上年平均?崗位工資?，繳納比?例為__?__%。?另外，個(gè)?人需繳納?____?%，且這?一比例每?兩年提高?一個(gè)百分?點(diǎn)，直至?達(dá)到__?__%?第九條失?業(yè)保險(xiǎn)：?按國(guó)家有?關(guān)政策和?規(guī)定，公?司每月為?員工支付?失業(yè)保險(xiǎn)?，其計(jì)算?基數(shù)為本?人上年平?均崗位工?資，繳納?比例為_?___%?;另外，?個(gè)人需繳?納___?_%;農(nóng)?民合同制?工人本人?不享受失?業(yè)保險(xiǎn)。?第十條?工傷保險(xiǎn)?：按國(guó)家?有關(guān)政策?和規(guī)定，?公司每月?為員工支?付工傷保?險(xiǎn)，其計(jì)?算基數(shù)為?本人上年?末平均崗?位工資，?繳納比例?為___?_%;另?外，個(gè)人?需繳納_?___%?;特殊崗?位的繳納?比例安國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十一?條基本醫(yī)?療保險(xiǎn)：?按國(guó)家有?關(guān)政策和?規(guī)定，公?司每月為?員工支付?基本醫(yī)療?保險(xiǎn)，其?計(jì)算基數(shù)?為本人上?年末平均?崗位工資?，繳納比?例為__?__%;?另外，個(gè)?人需繳納?____?%;第?十二條公?司提供的?補(bǔ)貼福利?包括：?1）獨(dú)生?子女補(bǔ)貼?：2）?高溫降暑?費(fèi)：3?）勞動(dòng)保?護(hù)物品?4）公司?規(guī)定的其?他補(bǔ)貼。?第十三?條休假福?利：1?）婚假：?適齡員工?婚假__?__天，?符合國(guó)家?規(guī)定晚婚?條件（男?____?歲、女_?___歲?）的員工?婚假__?__天;?2）產(chǎn)?假：女員?工產(chǎn)假_?___天?，剖腹產(chǎn)?女員工產(chǎn)?假___?_天，男?員工護(hù)產(chǎn)?假___?_天，可?合并使用?。懷孕職?工不滿四?個(gè)月流產(chǎn)?的（含自?然流產(chǎn)、?人工流產(chǎn)?。下同）?，給予_?___天?產(chǎn)假;懷?孕四個(gè)月?以上流產(chǎn)?的，給予?____?天產(chǎn)假。?（均需提?供正規(guī)醫(yī)?務(wù)部門的?診斷證明?。3）?哺乳假：?女職工產(chǎn)?假期滿后?，如果上?班有困難?，經(jīng)本人?申請(qǐng)，企?管部批準(zhǔn)?，可給予?哺乳假，?最長(zhǎng)不超?過___?_天;?4）探親?假：未婚?員工父母?家住外地?或夫妻兩?地分居員?工，每年?享受一次?探親假，?假期__?__天（?包括住返?路程）。?已婚員工?的父母家?住外地，?每四年享?受一次探?親假。?5）喪假?：?jiǎn)T工直?系親屬（?父母、配?偶、兒女?）亡故，?喪假__?__天。?6）工?傷假：工?作時(shí)間內(nèi)?，做與本?職工作直?接相關(guān)的?事情而受?傷，視為?工傷。工?傷須持有?指定醫(yī)院?證明，辦?理工傷申?請(qǐng)，并經(jīng)?所屬部門?經(jīng)理批準(zhǔn)?，報(bào)企管?部備案。?凡員工因?違反操作?規(guī)程和公?司有關(guān)規(guī)?定而導(dǎo)致?受傷的，?其后果原?則上由個(gè)?人自負(fù)。?第十四?條教育培?訓(xùn)福利：?公司根據(jù)?考核結(jié)果?，由企管?部制定培?訓(xùn)計(jì)劃，?并組織實(shí)?施，以使?員工的知?識(shí)、技能?、態(tài)度等?方面與不?斷變動(dòng)的?經(jīng)濟(jì)技術(shù)?、外部環(huán)?境相適應(yīng)?。教育培?訓(xùn)福利包?括：?jiǎn)T工?在職或短?期脫產(chǎn)免?費(fèi)培訓(xùn)、?公費(fèi)進(jìn)修?等。具體?規(guī)定見公?司《培訓(xùn)?管理制度?》。第?十五條設(shè)?施福利：?公司為了?豐富員工?的業(yè)余生?活，培養(yǎng)?員工積極?向上的道?德情操而?設(shè)立的項(xiàng)?目，包括?創(chuàng)建文化?、娛樂場(chǎng)?所，組織?旅游，開?展文體活?動(dòng)等。具?體實(shí)施根?據(jù)公司的?實(shí)際情況?設(shè)定。?第三章福?利待遇的?給付第?十六條統(tǒng)?籌保險(xiǎn)、?基金由財(cái)?務(wù)部統(tǒng)一?繳納，個(gè)?人應(yīng)繳納?部分在工?資中扣除?;第十?七條現(xiàn)金?支付的福?利待遇隨?當(dāng)月工資?核發(fā);?第十八條?享受假期?福利的員?工，其工?資待遇按?公司《考?勤和勞動(dòng)?紀(jì)律管理?制度》的?規(guī)定執(zhí)行?。第四?章附則?第十九條?本制度由?企管部制?定并負(fù)責(zé)?解釋。?第二十條?本制度報(bào)?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?施行，修?改時(shí)亦同?。本制?度自頒布?之日起施?行。公?司員工福?利制度范?文（四）?第1章?總則第?____?條目的?為了給員?工營(yíng)造一?個(gè)良好的?工作氛圍?，吸引人?才，鼓勵(lì)?員工長(zhǎng)期?為企業(yè)服?務(wù)并增強(qiáng)?企業(yè)的凝?聚力，以?促進(jìn)企業(yè)?的發(fā)展，?特制定本?制度。?第___?_條適用?范圍企?業(yè)所有員?工。第?____?條權(quán)責(zé)單?位（1?）人力資?源部負(fù)責(zé)?本制度的?制定、修?改、解釋?和廢止等?工作。?（2）總?經(jīng)理負(fù)責(zé)?核準(zhǔn)本制?度制定、?修改、廢?止等。?第2章福?利的種類?及標(biāo)準(zhǔn)?第___?_條社會(huì)?保險(xiǎn)企?業(yè)按照《?勞動(dòng)法》?及其他相?關(guān)法律規(guī)?定為員工?繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)、?工傷保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)和生育?保險(xiǎn)。?第___?_條企業(yè)?補(bǔ)充養(yǎng)老?保險(xiǎn)企?業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)?老保險(xiǎn)是?指由企業(yè)?根據(jù)自身?經(jīng)濟(jì)實(shí)力?，在國(guó)家?規(guī)定的實(shí)?施政策和?實(shí)施條件?下為本企?業(yè)員工建?立的一種?輔助性的?養(yǎng)老保險(xiǎn)?。它居于?多層次的?養(yǎng)老保險(xiǎn)?體系中的?第二層次?，由國(guó)家?宏觀指導(dǎo)?、企業(yè)內(nèi)?部決策執(zhí)?行。其資?金由企業(yè)?和員工共?同承擔(dān)。?（1）?企業(yè)補(bǔ)充?養(yǎng)老保險(xiǎn)?資金來源?的主要渠?道①參?保員工繳?納的部分?費(fèi)用。?②公益金?。③福?利金或獎(jiǎng)?勵(lì)基金。?（2）?企業(yè)與參?保員工繳?費(fèi)比例?企業(yè)每月?繳費(fèi)比例?為參加補(bǔ)?充養(yǎng)老保?險(xiǎn)員工工?資總額的?%，員工?每月繳費(fèi)?為其月工?資總額的?%。第?____?條各種補(bǔ)?助或補(bǔ)貼?（1）?工作餐補(bǔ)?助發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)為每?人每日元?，隨每月?工資一同?發(fā)放。?（2）節(jié)?假日補(bǔ)助?每逢"?五一"、?"十一"?和春節(jié)，?企業(yè)為員?工發(fā)放節(jié)?假日補(bǔ)助?，正式員?工每人元?。（3?）其他補(bǔ)?助①生?日補(bǔ)助：?正式員工?生日時(shí)（?以員工身?份證上的?出生日期?為準(zhǔn)），?企業(yè)為員?工發(fā)放生?日賀禮元?，并贈(zèng)送?由總經(jīng)理?親筆簽名?的生日賀?卡。②?結(jié)婚補(bǔ)助?：企業(yè)正?式員工滿?一年及以?上者，給?付結(jié)婚賀?禮元，正?式聘用未?滿半年者?賀禮減半?，男女雙?方都在企?業(yè)服務(wù)的?正式員工?賀禮加倍?。第_?___條?教育培訓(xùn)?為不斷?提升員工?的工作技?能和員工?自身發(fā)展?，企業(yè)為?員工定期?或不定期?地提供相?關(guān)培訓(xùn)，?其采取的?方式主要?有在職培?訓(xùn)、短脫?產(chǎn)培訓(xùn)、?公費(fèi)進(jìn)修?和出國(guó)考?察等。?第___?_條設(shè)施?福利旨?在豐富員?工的業(yè)余?生活，培?養(yǎng)員工積?極向上的?道德情操?，包括組?織旅游、?文體活動(dòng)?等。第?____?條勞動(dòng)保?護(hù)（1?）因工作?原因需要?勞動(dòng)保護(hù)?的崗位，?