2022年初級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)特訓(xùn)第一章

1[.單選題按心理學(xué)的說法人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的。.思維方式和行為風(fēng)格B.精神狀態(tài)和工作作風(fēng)C.世界觀和價值觀D.活和征答案]A解析本查是的關(guān)。學(xué)說格個所的與人別獨特而定維和為，是人社相互作過所成個穩(wěn)的系在織學(xué)人格是理解員格。.題分和()之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭)來協(xié)調(diào)。.自我和本我，超我B.本我和超我，自我C.自我和超我，本我D.我我我[答案]B解本考神析人義弗德繪一格兩不同部分本我超我之無休止戰(zhàn)爭，這場戰(zhàn)由自我協(xié)調(diào)。故B說法正。AD說法均為錯誤干擾項。3[.單選題在人格理論中，最為重要的是。.論B.人本主義理論C.人格特質(zhì)理論D.大和”論答案]C解人質(zhì)論為要格，早質(zhì)可追古希的根”。4.單選題“大五”人格理論包括(公正性、情緒性、創(chuàng)造性、外向性。.性B.開放性C.緊張性D.感性答案]A解析本查五人論大人理括向和悅性公、性造。5.單選題關(guān)于人格的說法，正確的是()。.一個人所受的教育對他的人格有影響B(tài).人格是不穩(wěn)定的，隨時都會改變C.人格不受遺傳影響D.神從識展長合度格答案]A解析本考人的響素人的響素遺、境情。由于人在大度受遺的響并且個成過中漸成因此個體的格相穩(wěn)的。A確，B、C錯。境素括教方、析故D。.題以下說法錯誤的有(。.象B.當(dāng)個體對問題了解得很少時，預(yù)先警告會引起抗拒C.認(rèn)知需求高的人不容易被說服D.度的論德的E.自監(jiān)度不說服[答案]BE解析本查服度改態(tài)認(rèn)成指對界的心印A很B誤;，C海，D，E。.題有。.素B.被說服者的因素C.說服信息的因素D.說息素E.情因素答案]ABCE解析本查服度變?nèi)堇硌忻髡f效生重影因有即服的說息因說者素、情因。8[.多選題]關(guān)于自我價值定向理論的正確說法有().論B.該理論的基本假設(shè)認(rèn)為人是理性的、社會性的動物C.一個人的自我價值感取決于自我價值定位和自我價值支持D.我定客我依源E.自價持擇的來身值答案]ABC解析本查我定理自值向是心學(xué)盛華年究的理該論本設(shè)人性社性物，一人我值決個素一是價定即擇樣標(biāo)準(zhǔn)評身價值;另一是我支即觀我依資。DE說述，ABC法符教材容。2022：章1[.單選題]()是為常。.體B.任務(wù)團體C.團隊D.益體[答案]B解本查體類任體了成工務(wù)形團體任成后體會解。2.單選題下列哪個說法是錯誤的(。.財務(wù)部既是指揮團體也是任務(wù)團體B.銷售部既是指揮團體也是任務(wù)團體C.市場部既是指揮團體也是任務(wù)團體D.目小指也務(wù)體[答案]D解析本題考查團體的分類任務(wù)團體一般包括財務(wù)部銷售部市場部等，ABC說法正確項目理小是務(wù)團，不指揮體，D誤。3[.單選題只有那些具有(的人群才可以成為團體。.景B.相同經(jīng)歷C.相同年齡D.分與可性[答案]D解析本查體念只些充交互能的才可稱體。4[.單選題在組織管理中，(可以分為指揮團體、任務(wù)團體和團隊。.體B.組織C.正式團體D.正體答案]C解本題考查團體的分類。在組織管理中，正式團體可以分為指揮團體、任務(wù)團體和團隊。5[單選保。.力B.團體規(guī)范C.團體凝聚力D.體神答案]A解析本查體。體是體團范每個產(chǎn)生束使與保致服體，勞體。6.多選題團體規(guī)范對于團體的作用主要表現(xiàn)在。.提高團體的凝聚力B.有助于維持團體的一致性C.為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則D.具性用E.提高團體的工作效率[答案]BCD解析團范于來具要義它用表在三個方面：(1)團體規(guī)范有助于維持團體的一致性。(2)團體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則(3團體規(guī)范也具有惰性作用。7[.多選題在組織管理中，非正式團體又可以分為()。.體B.任務(wù)團體C.團隊D.益體E.聯(lián)團體答案]DE解析本查體類在管，正體以為團體聯(lián)體。8.多選題團體對體說重意，表為。.有助于維持團體的一致性B.為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則C.具有惰性作用D.助護利益E.激個現(xiàn)色答案]ABC解析本查體。體對體說重意，作用主要在下方：(1)團體規(guī)范有助于維持團體的一致性。(2)團體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則(3)團體規(guī)范也具有惰性作用。1[.單選題關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的說法，錯誤的是。.度標(biāo)B.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng)工作投入度組織承諾都是體現(xiàn)個體與組織的關(guān)系C.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾D.織反工度與入高關(guān)[答案]B解本查作。作度作入組諾三同但密關(guān)工度工滿是體作方的工作投度了體作位間系作意的通會的工投出的承織反用作度與作投入有相。所，ACD說法正確，B說法錯誤，不夠嚴(yán)謹(jǐn)。2[.單選題作為工作態(tài)度指標(biāo)，工作滿意度體現(xiàn)了()的關(guān)。.織B.個體與工作C.工作與組織D.體活[答案]B解析本題考查工作態(tài)度概述。工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng)，工作投入度則是個體認(rèn)同其工作或崗位主動參與的程度反映了個體與工作或崗位之間的關(guān)系。3[.單選題員工工作不滿意引起的最極端的后果是。.到B.暴力行為C.離職D.織行為[答案]B解缺遲以職為員工不生果但行為工的種的、體行員不的極后之一組民為員工滿引積行。4.單選題關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法，錯誤的是。.受B.它能讓管理層掌握相關(guān)信息，以便有效預(yù)防和解決員工關(guān)心的問題C.調(diào)查需要獲得員工的支持，但無須獲得最高管理層的支持D.整查程織個溝可改善答案]C解本題考查工作滿意度調(diào)查的意義。工作滿意度調(diào)查的步驟當(dāng)中指出，工作滿意度調(diào)查要獲得最高管理層和員工的支持C說法錯誤ABD法均為正確述。5[.單選題關(guān)于偷竊行為原因的陳述，錯誤的是。.偷竊可能是因為感到被剝削B.偷竊可能是員工對不公正的待遇的報復(fù)C.員工可能會將偷竊作為重建公平的自我知覺手段D.竊必然及重深的因[答案]D解析偷為指未許走用織源品員現(xiàn)偷行多原因到剝度因組得不公的而行也能這不的也合并偷行為為公的知報主待種段與勤到，偷行未及重這的次。6.多選題關(guān)于工作滿意度的說法，正確的是。.度B.工作滿意度高的員工通常會表現(xiàn)出較高的組織承諾C.工作挑戰(zhàn)性越大，員工的工作滿意度越高D.工環(huán)身特會工意度E.工滿是工以作因總價答案]BDE解析本查作度概工意是對的作或不歡感情驗工滿一指員態(tài)而氣用于描整體滿工滿高個常高工入表出“U工，AC，BDE說法符合題意。7[.多選題在對工作滿意度的研究中，比較有影響的理論模型包括。.型B.差異模型C.均衡水平模型D.響型E.同模型答案]ABC解析不學(xué)提不的滿的論，有響型有作意因型模工分許素別查對每因滿程②作度差型這模為考工工衡上。.題應(yīng)是(。.到B.離職C.曠工D.工E.抱怨答案]CE解析員以過方來他不，從設(shè)還壞性是還消個將工應(yīng)分四①職(破性積極的;議(建設(shè)性和積極的;誠建設(shè)性和消極的;視破壞性和消極的，消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展，包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。2022：章1[.單選題]()，認(rèn)標(biāo)。AX率論B.勞動力同質(zhì)假設(shè)C.勞動力異質(zhì)假設(shè)D.Y率論[答案]B解本查力的濟基勞力假認(rèn)生素的有力可看具同產(chǎn)標(biāo)化要一。2.單選題產(chǎn)。.源B.人力資源管理C.人事管理D.力管者答案]A解析本查形力源謂資，個、濟組織能發(fā)利用提品服創(chuàng)價實既標(biāo)有以人力的力力和。BCD說法均不正確A說法符合教材內(nèi)容。3[.單選題提出人力資本投資理論。.多?茨B.泰勒C.德魯克D.奧答案]A解析本查力投理人本資的者美濟學(xué)家西多?舒爾茨。BCD說法均不符合題意A說法正確。4[.單選題下列關(guān)于人力資本投資理論說法不正確的是。.著多?茨B.提出了資本、土地、勞動、企業(yè)家以及知識共同創(chuàng)造價值C.人力資本重點強調(diào)了人所具有的智力受過的教育與培訓(xùn)以及所掌握的工作經(jīng)驗等的重要性D.力包育以力等動的投資[答案]B解本題考查人力資本投資理論。美國著名經(jīng)濟學(xué)家西奧多·舒爾茨開創(chuàng)了人力資本投資理論人力資本包括在教育培訓(xùn)以及勞動力遷移等此類活動中積累的所有投資重點強調(diào)了人所具有的智力受過的教育與培訓(xùn)以及所掌握的工作經(jīng)驗等的重要性。ACD說正，B屬濟生素經(jīng)歷階述。5.單題下關(guān)資理史容錯是。.一B.科學(xué)管理運動是現(xiàn)代人事管理發(fā)展的一條線索C.工業(yè)心理學(xué)早期主要領(lǐng)域是工作效率的提高D.力管現(xiàn)人理展一階段答案]C解本查力管的簡工心早要域業(yè)指工主人想一從19世紀(jì)開始的科學(xué)管理運動成為現(xiàn)代人事管理發(fā)展的另外一條線索人力資源管理的出現(xiàn)標(biāo)志著人事管理職能發(fā)展到了一個新的階段。6[多選人力資本實際上重點強調(diào)了()的。.量B.人所具有的智力C.人所受過的教育D.所的驗E.社儲自源[答案]BCD解析本查力的濟基人資際點調(diào)所具的受的與訓(xùn)所的作等要這特征夠會組來價。7.多選題人力管于個的主表在。.幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求B.以一種確保組織和公共利益的方式進行變革管理C.有效利用組織中全體員工的技能和能力D.員工度實得限提質(zhì)改善E.幫企護德及社任答案]CE解析本察是資管主用人源的要主要：1、幫業(yè)戰(zhàn)目經(jīng)求;2、有效用組中全員工技能和力。3、使員的工滿意和自實現(xiàn)得到大限的提，工生活質(zhì)不斷善;4、就人資源理