公司工資管理制度（六篇）

第29頁共29頁公司工資?管理制度?一、總?則第一?條按照公?司經(jīng)營理?念和管理?模式，遵?照國家有?關(guān)勞動(dòng)人?事管理政?策和公司?其它有關(guān)?規(guī)章制度?，特制定?本制度。?第二條?本制度適?用于公司?全體員工?（試用工?和臨時(shí)工?除外）。?本制度所?指工資，?是指每月?定期發(fā)放?的工資，?不含獎(jiǎng)金?和風(fēng)險(xiǎn)收?入。二?、工資結(jié)?構(gòu)第三?條員工工?資由固定?工資、績?效工資兩?部分組成?。第四?條工資包?括?；?工資、崗?位工資、?技能工資?、職務(wù)津?貼、工齡?工資、住?房補(bǔ)貼、?誤餐補(bǔ)貼?、交通補(bǔ)?貼。第?五條固定?工資是根?據(jù)員工的?職務(wù)、資?歷、學(xué)歷?、技能等?因素確定?的、相對?固定的工?作報(bào)酬。?固定工資?在工資總?額中占_?___％?。第六?條績效工?資是根據(jù)?員工考勤?表現(xiàn)、工?作績效及?公司經(jīng)營?業(yè)績確定?的、不固?定的工資?報(bào)酬，每?月調(diào)整一?次。績效?工資在工?資總額中?占0－_?___％?。第七?條員工工?資總額由?各部門經(jīng)?理、項(xiàng)目?經(jīng)理擬定?后報(bào)總經(jīng)?理審批。?部門經(jīng)理?、項(xiàng)目經(jīng)?理每月對?員工進(jìn)行?考核，確?定績效工?資發(fā)放比?例并報(bào)人?力資源部?審核、總?經(jīng)理審批?后予以發(fā)?放。第?八條員工?工資扣除?項(xiàng)目包括?。個(gè)人所?得稅、缺?勤、扣款?（含貸款?、借款、?罰款等）?、代扣社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?、代扣通?訊費(fèi)等。?三、工?資系列?第九條公?司根據(jù)不?同職務(wù)性?質(zhì)，分別?制定管理?層、職能?管理、項(xiàng)?目管理、?生產(chǎn)、營?銷五類工?資系列。?第十條?管理層系?列適用于?公司總經(jīng)?理、副總?經(jīng)理。?第十一條?職能管理?工資系列?適用于從?事行政、?財(cái)務(wù)、人?事、質(zhì)管?、物流等?日常管理?或事務(wù)工?作的員工?。第十?二條項(xiàng)目?管理工資?系列適用?于各項(xiàng)目?經(jīng)理及項(xiàng)?目部成員?。第十?三條生產(chǎn)?工資系列?適用于生?產(chǎn)部從事?調(diào)試、焊?接、接線?等生產(chǎn)工?作的員工?。第十?四條營銷?工資系列?適用于銷?售部銷售?人員（各?項(xiàng)目部銷?售人員可?參照執(zhí)行?）。公?司工資管?理制度（?二）第?一條目的?本規(guī)則?旨在依據(jù)?人事管理?規(guī)章的規(guī)?定，制訂?員工工資?的管理辦?法，包括?工資計(jì)算?期間、工?資計(jì)算方?法、工資?支給時(shí)間?和期限以?及晉升、?獎(jiǎng)金給付?等事宜。?第二條?工資決定?原則員?工工資是?在綜合考?慮社會(huì)物?價(jià)水平、?公司支付?能力以及?員工年齡?、年資、?職能等級?、責(zé)任大?小等因素?的基礎(chǔ)上?，進(jìn)行工?資計(jì)算的?。工資?基準(zhǔn)內(nèi)?工資基?準(zhǔn)外工資?基本工?資附加?工資責(zé)?任津貼?撫養(yǎng)津貼?住宅津?貼全勤?津貼工?作時(shí)間外?工作津貼?假日工?作津貼?深夜工作?津貼交?通津貼?年齡工資?年資工?資職能?工資工?資包括基?準(zhǔn)內(nèi)工資?及基準(zhǔn)外?工資兩大?部分，其?結(jié)構(gòu)如下?：第四?條工資計(jì)?算期間及?工資支給?日每一?工資計(jì)算?期間從上?個(gè)月日起?至當(dāng)月日?止，并于?當(dāng)月日支?付工資。?工資支給?日若適逢?節(jié)假時(shí)，?則提早于?前一日發(fā)?放。第?五條非常?給付員?工遇有下?列情形時(shí)?，可向公?司申請?zhí)?前領(lǐng)取已?工作時(shí)間?的工資。?（一）?員工或依?靠員工收?入賴以維?持生計(jì)者?，遇有下?列情況可?向公司申?請非常給?付：結(jié)?婚；②?死亡；?③生產(chǎn)；?④疾病?或受意外?災(zāi)害時(shí)。?（二）?員工被停?職或被解?雇時(shí)（包?括懲戒解?雇）。?（三）其?他獲得公?司同意的?事情。?上列規(guī)定?除第二項(xiàng)?外，在申?請非常給?付時(shí)，須?由本人（?本人死亡?則由其家?屬）提出?書面申請?。第六?條缺勤扣?除（一?）工資給?付形態(tài)采?用月工資?制。（?二）對于?下列特別?休假，原?則上照常?支付工資?：①婚?假、喪假?；②年?度帶薪休?假；行?使公民權(quán)?時(shí)；④?公司大會(huì)?、教育召?集時(shí)。?（三）員?工缺勤時(shí)?，則依下?列方式處?理。1?.非公務(wù)?原因負(fù)傷?疾病時(shí)：?基本工?資平均每?月應(yīng)出勤?日數(shù)__?__缺勤?日數(shù)2?.遲到、?早退、私?自外出時(shí)?：基本?工資平均?每月應(yīng)出?勤日數(shù)_?___遲?到、早退?、私自外?出的缺勤?時(shí)數(shù)第?七條中途?任用、離?職或退職?的工資?在工資計(jì)?算期間，?中途任用?、離職或?退職時(shí)的?工資，按?當(dāng)月員工?實(shí)際出勤?工作日數(shù)?，按日計(jì)?算；或以?離職、退?職前的出?勤日數(shù)為?計(jì)算的基?準(zhǔn)，其計(jì)?算公式如?下：［?基準(zhǔn)內(nèi)工?資（每月?固定額）?＋交通津?貼］__?__出勤?工作日數(shù)?平均每月?應(yīng)出勤日?數(shù)第八?條工資給?付及扣除?額（一?）下列規(guī)?定的各項(xiàng)?金額須從?工資中直?接扣除：?___?_個(gè)人工?資所得稅?。2.?勞工保險(xiǎn)?費(fèi)（個(gè)人?應(yīng)負(fù)擔(dān)部?分）。?3.團(tuán)體?意外保險(xiǎn)?費(fèi)。4?.過半數(shù)?員工開會(huì)?同意的福?利基金。?（二）?上述各項(xiàng)?金額扣除?后，員工?所得應(yīng)以?現(xiàn)金形式?直接交予?本人。?（三）工?資所得亦?可按照員?工的要求?，直接匯?人指定的?金融機(jī)構(gòu)?的該員工?賬戶內(nèi)。?□基準(zhǔn)?內(nèi)工資?第九條基?本工資?基本工資?的構(gòu)成包?括下列三?項(xiàng)：（?一）年齡?工資（包?括初任員?工的起點(diǎn)?工資）。?（二）?年資工資?。（三?）職能工?資。第?十條年齡?工資年?齡工資給?付的標(biāo)?準(zhǔn)按下列?方式處理?：（一?）歲時(shí)，?每月給付?元。（?二）歲時(shí)?，每增加?一歲則逐?年增加工?資元，作?為給付年?齡工資的?標(biāo)準(zhǔn)額。?（三）?歲時(shí)，每?增加一歲?則逐年增?加工資元?，作為給?付年齡工?資的標(biāo)準(zhǔn)?額。（?四）歲時(shí)?，每增加?一歲則逐?年增加工?資元，作?為給付年?齡工資的?標(biāo)準(zhǔn)額.?（五）?歲以上時(shí)?，每年的?年齡工資?給付以元?為上限。?（六）?上列年齡?工資的施?行細(xì)則依?（表-1?）“年齡?工資表”?的規(guī)定辦?理。第?十一條年?資工資?（一）年?資工資給?付的原則?是，服務(wù)?滿一年以?上的員工?方適用，?并依（表?-2）“?年資工資?簡明表”?的規(guī)定辦?理。（?二）歲以?上的員工?，依規(guī)定?不再給付?年資工資?。第十?二條職能?工資（?一）職能?工資給付?的原則是?，依照各?職層及職?等的分類?，根據(jù)（?表-3）?“職能資?格表”的?規(guī)定，共?區(qū)分為五?個(gè)職能等?級，并依?職等的高?低決定職?能工資的?標(biāo)準(zhǔn)。?（二）每?一職等都?有最高及?最低工資?給付標(biāo)準(zhǔn)?，公司應(yīng)?根據(jù)人事?科所評定?的員工考?績狀況，?依照（表?-4）“?職能等級?運(yùn)用表”?的規(guī)定，?辦理有關(guān)?職能等級?、最低標(biāo)?準(zhǔn)給付額?、升級單?價(jià)、考績?評定等事?項(xiàng)。（?三）各等?級的職能?工資，則?依“職能?工資表”?的規(guī)定辦?理。第?十三條附?加工資?從事特殊?職務(wù)的專?業(yè)人員，?若因其職?務(wù)難度高?、責(zé)任重?大或本身?的基本工?資偏低，?則應(yīng)以附?加工資方?式，給予?部分或全?部的調(diào)整?。第十?四條責(zé)任?津貼責(zé)?任津貼是?對具有監(jiān)?督管理職?位者所做?的支付，?其具體金?額依“管?理職津貼?給付額表?”的規(guī)定?辦理。?第十五條?撫養(yǎng)津貼?公司對?于需負(fù)擔(dān)?家庭生計(jì)?，并提供?撫養(yǎng)眷屬?最低生活?保障的員?工，依下?列方式辦?理撫養(yǎng)津?貼的給付?。（一?）配偶，?每月津貼?額為元。?（二）?子女，每?月津貼額?為元。?第十六條?住宅津貼?住宅津?貼是為了?補(bǔ)助員工?因無自用?住宅，而?須租賃房?屋時(shí)的津?貼，其津?貼標(biāo)準(zhǔn)依?下列規(guī)定?辦理給付?：（一?）有配偶?者或有撫?養(yǎng)眷屬者?，每月津?貼額為元?。（二?）單身者?，每月津?貼額為元?。第十?七條全勤?及勤奮獎(jiǎng)?金全勤?獎(jiǎng)金是為?獎(jiǎng)勵(lì)員工?在每一工?資計(jì)算期?間內(nèi)的全?勤者或工?作勤奮者?而設(shè)立的?獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目?，其給付?標(biāo)準(zhǔn)如下?：（一?）全勤者?（無遲到?、早退及?請假者）?，每月津?貼額為元?。（二?）該月達(dá)?成公司預(yù)?定的工作?目標(biāo)時(shí)，?每月津貼?額為元。?□基準(zhǔn)?外工資?第十八條?勤務(wù)時(shí)間?外工作津?貼（一?）公司因?業(yè)務(wù)上的?需要，而?要求員工?于規(guī)定工?作時(shí)間外?繼續(xù)完成?勤務(wù)時(shí)，?則應(yīng)依照?員工早到?或夜班加?班時(shí)間，?采用計(jì)時(shí)?制方式計(jì)?算應(yīng)給付?的津貼額?。（二?）勤務(wù)時(shí)?間外的加?班津貼，?則依下列?方式計(jì)算?（單位：?元／小時(shí)?）：基?本工資+?附加工資?+責(zé)任津?貼+住宅?津貼+全?勤及勤奮?獎(jiǎng)金每月?平均規(guī)定?勤務(wù)時(shí)數(shù)?____?1.3?3第十九?條休假日?工作津貼?（一）?公司因業(yè)?務(wù)上的需?要，要求?員工在休?假日返回?公司執(zhí)行?勤務(wù)時(shí)，?得支付休?假日工作?津貼，但?翌日補(bǔ)休?者，則不?另外給付?津貼。?（二）休?假日工作?津貼采用?計(jì)時(shí)制方?式，依照?下列公式?進(jìn)行計(jì)算?（單位：?元／小時(shí)?）：基?本工資+?附加工資?+責(zé)任津?貼+住宅?津貼+全?勤及勤奮?獎(jiǎng)金每月?平均規(guī)定?勤務(wù)時(shí)數(shù)?____?1.50?第二十?條深夜工?作津貼?深夜工作?津貼是對?夜間從事?勤務(wù)工作?者所支付?的津貼，?計(jì)算時(shí)間?是從晚?sp;?（一）上?期獎(jiǎng)金的?計(jì)算期間?，從去年?月日起至?該年度月?日止，并?于月份與?當(dāng)月的工?資一起發(fā)?放。（?二）下期?獎(jiǎng)金的計(jì)?算期間，?從該年度?月日起至?月日止，?并于月份?與當(dāng)月的?工資一起?發(fā)放。?第三十二?條定期獎(jiǎng)?金給付的?原則定?期獎(jiǎng)金金?額的高低?，是在考?核員工于?獎(jiǎng)金計(jì)算?期間的工?作表現(xiàn)、?績效評價(jià)?、出勤率?及貢獻(xiàn)?度等因素?后加以確?定的。?第三十三?條定期獎(jiǎng)?金領(lǐng)取的?資格（?一）在獎(jiǎng)?金計(jì)算期?間，中途?進(jìn)入公司?并未滿兩?個(gè)月者，?不予以給?付定期獎(jiǎng)?金。（?二）在獎(jiǎng)?金計(jì)算期?間，對于?已離職者?或于領(lǐng)取?當(dāng)月申請?離職者，?則取消其?獎(jiǎng)金領(lǐng)取?資格。?□附則?第三十四?條施行?本規(guī)則自?年月日起?開始實(shí)施?。公司?工資管理?制度（三?）一、?總則第?一條按照?公司經(jīng)營?理念和管?理模式，?遵照國家?有關(guān)勞動(dòng)?人事管理?政策和公?司其它有?關(guān)規(guī)章制?度，特制?定本制度?。第二?條本制度?適用于公?司全體員?工（試用?工和臨時(shí)?工除外）?。本制度?所指工資?，是指每?月定期發(fā)?放的工資?，不含獎(jiǎng)?金和風(fēng)險(xiǎn)?收入。?二、工資?結(jié)構(gòu)第?三條員工?工資由固?定工資、?績效工資?兩部分組?成。第?四條工資?包括?；?本工資、?崗位工資?、技能工?資、職務(wù)?津貼、工?齡工資、?住房補(bǔ)貼?、誤餐補(bǔ)?貼、交通?補(bǔ)貼。?第五條固?定工資是?根據(jù)員工?的職務(wù)、?資歷、學(xué)?歷、技能?等因素確?定的、相?對固定的?工作報(bào)酬?。固定工?資在工資?總額中占?____?％。第?六條績效?工資是根?據(jù)員工考?勤表現(xiàn)、?工作績效?及公司經(jīng)?營業(yè)績確?定的、不?固定的工?資報(bào)酬，?每月調(diào)整?一次?？?效工資在?工資總額?中占0－?____?％。第?七條員工?工資總額?由各部門?經(jīng)理、項(xiàng)?目經(jīng)理擬?定后報(bào)總?經(jīng)理審批?。部門經(jīng)?理、項(xiàng)目?經(jīng)理每月?對員工進(jìn)?行考核，?確定績效?工資發(fā)放?比例并報(bào)?人力資源?部審核、?總經(jīng)理審?批后予以?發(fā)放。?第八條員?工工資扣?除項(xiàng)目包?括。個(gè)人?所得稅、?缺勤、扣?款（含貸?款、借款?、罰款等?）、代扣?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)、代扣?通訊費(fèi)等?。三、?工資系列?第九條?公司根據(jù)?不同職務(wù)?性質(zhì)，分?別制定管?理層、職?能管理、?項(xiàng)目管理?、生產(chǎn)、?營銷五類?工資系列?。第十?條管理層?系列適用?于公司總?經(jīng)理、副?總經(jīng)理。?第十一?條職能管?理工資系?列適用于?從事行政?、財(cái)務(wù)、?人事、質(zhì)?管、物流?等日常管?理或事務(wù)?工作的員?工。第?十二條項(xiàng)?目管理工?資系列適?用于各項(xiàng)?目經(jīng)理及?項(xiàng)目部成?員。第?十三條生?產(chǎn)工資系?列適用于?生產(chǎn)部從?事調(diào)試、?焊接、接?線等生產(chǎn)?工作的員?工。第?十四條營?銷工資系?列適用于?銷售部銷?售人員（?各項(xiàng)目部?銷售人員?可參照執(zhí)?行）。?第十五條?員工工資?系列適用?范圍詳見?下表1：?表1工?資系列適?用范圍?工資系列?適用范?圍管理?層系列?職能管理?系列辦?公室、人?力資源部?、財(cái)務(wù)部?、生產(chǎn)部?、質(zhì)管部?、物流管?理部所有?員工項(xiàng)?目管理系?列各項(xiàng)?目經(jīng)理及?項(xiàng)目部成?員生產(chǎn)?系列生?產(chǎn)部從事?調(diào)試、焊?接、接線?等生產(chǎn)工?作的員工?營銷系?列銷售?部銷售人?員（各項(xiàng)?目部銷售?人員可參?照執(zhí)行）?四、工?資計(jì)算方?法第十?六條工資?計(jì)算公式?：應(yīng)發(fā)?工資__?__固定?工資績效?工資實(shí)?發(fā)工資_?___應(yīng)?發(fā)工資－?扣除項(xiàng)目?固定工?資___?_工資總?額___?_％績?效工資_?___工?資總額_?___％?____?績效工資?計(jì)發(fā)系數(shù)?（0-1?）第十?七條工資?標(biāo)準(zhǔn)的確?定。根據(jù)?員工所屬?的崗位、?職務(wù)，依?據(jù)《崗位?工資一覽?表》確定?其工資標(biāo)?準(zhǔn)。待崗?人員工資?按照本地?區(qū)當(dāng)年度?最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行；試?用期員工?工資參照?附件1《?試用期員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)表》。?第十八?條績效工?資與績效?考核結(jié)果?掛鉤，試?用期與待?崗員工不?享受績效?工資?？?效工資確?定方法見?表2。?表2：績?效工資確?定方法?考核成績?績效工?資計(jì)發(fā)系?數(shù)績效?工資發(fā)放?數(shù)額9?0（含）?--__?__分?1績效工?資___?_計(jì)發(fā)系?數(shù)80?（含）-?-___?_分≤?0.8?績效工資?____?計(jì)發(fā)系數(shù)?60（?含）--?____?分≤0?.5績?效工資_?___計(jì)?發(fā)系數(shù)?____?分以下?≤0.?3績效工?資___?_計(jì)發(fā)系?數(shù)第十?九條職能?部門普通?員工考核?由其部門?經(jīng)理負(fù)責(zé)?；部門經(jīng)?理考核由?其主管副?總負(fù)責(zé)；?項(xiàng)目部成?員考核由?其項(xiàng)目經(jīng)?理負(fù)責(zé)。?考核成績?和計(jì)發(fā)系?數(shù)每月_?___號?前上報(bào)至?人力資源?部。注?1。原則?上管理層?工資由公?司承擔(dān)，?若管理層?人員兼任?項(xiàng)目經(jīng)理?，則其基?本工資由?公司承擔(dān)?，績效工?資由項(xiàng)目?部承擔(dān)。?注2：?總經(jīng)理績?效工資計(jì)?算方法：?總經(jīng)理月?績效工資?＝項(xiàng)目經(jīng)?理月平均?績效工資?____?1.5。?總經(jīng)理的?收入原則?上最高限?額為__?__元。?副總經(jīng)理?兼任項(xiàng)目?經(jīng)理時(shí)績?效工資原?則上按其?負(fù)責(zé)的項(xiàng)?目的經(jīng)營?情況確定?其月績效?工資。?第二十條?為鼓勵(lì)公?司部門經(jīng)?理、項(xiàng)目?經(jīng)理及以?上管理者?為公司忘?我工作，?體現(xiàn)責(zé)、?權(quán)、利相?結(jié)合的原?則，公司?按月發(fā)放?職務(wù)津貼?，具體如?下表：?表3[?____?][__?__][?____?]在百?度搜索：?公司工資?管理制度?公司工?資管理制?度（四）?一、總?則第一?條按照公?司經(jīng)營理?念和管理?模式，遵?照國家有?關(guān)勞動(dòng)人?事管理政?策和公司?其它有關(guān)?規(guī)章制度?，特制定?本制度。?第二條?本制度適?用于公司?全體員工?（試用工?和臨時(shí)工?除外）。?本制度所?指工資，?是指每月?定期發(fā)放?的工資，?不含獎(jiǎng)金?和風(fēng)險(xiǎn)收?入。二?、工資結(jié)?構(gòu)第三?條員工工?資由固定?工資、績?效工資兩?部分組成?。第四?條工資包?括?；?工資、崗?位工資、?技能工資?、職務(wù)津?貼、工齡?工資、住?房補(bǔ)貼、?誤餐補(bǔ)貼?、交通補(bǔ)?貼。第?五條固定?工資是根?據(jù)員工的?職務(wù)、資?歷、學(xué)歷?、技能等?因素確定?的、相對?固定的工?作報(bào)酬。?固定工資?在工資總?額中占_?___％?。第六?條績效工?資是根據(jù)?員工考勤?表現(xiàn)、工?作績效及?公司經(jīng)營?業(yè)績確定?的、不固?定的工資?報(bào)酬，每?月調(diào)整一?次?？冃?工資在工?資總額中?占0－_?___％?。第七?條員工工?資總額由?各部門經(jīng)?理、項(xiàng)目?經(jīng)理擬定?后報(bào)總經(jīng)?理審批。?部門經(jīng)理?、項(xiàng)目經(jīng)?理每月對?員工進(jìn)行?考核，確?定績效工?資發(fā)放比?例并報(bào)人?力資源部?審核、總?經(jīng)理審批?后予以發(fā)?放。第?八條員工?工資扣除?項(xiàng)目包括?。個(gè)人所?得稅、缺?勤、扣款?（含貸款?、借款、?罰款等）?、代扣社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?、代扣通?訊費(fèi)等。?三、工?資系列?第九條公?司根據(jù)不?同職務(wù)性?質(zhì)，分別?制定管理?層、職能?管理、項(xiàng)?目管理、?生產(chǎn)、營?銷五類工?資系列。?第十條?管理層系?列適用于?公司總經(jīng)?理、副總?經(jīng)理。?第十一條?職能管理?工資系列?適用于從?事行政、?財(cái)務(wù)、人?事、質(zhì)管?、物流等?日常管理?或事務(wù)工?作的員工?。第十?二條項(xiàng)目?管理工資?系列適用?于各項(xiàng)目?經(jīng)理及項(xiàng)?目部成員?。第十?三條生產(chǎn)?工資系列?適用于生?產(chǎn)部從事?調(diào)試、焊?接、接線?等生產(chǎn)工?作的員工?。第十?四條營銷?工資系列?適用于銷?售部銷售?人員（各?項(xiàng)目部銷?售人員可?參照執(zhí)行?）。第?十五條員?工工資系?列適用范?圍詳見下?表1：?表1工資?系列適用?范圍工?資系列?適用范圍?管理層?系列職?能管理系?列辦公?室、人力?資源部、?財(cái)務(wù)部、?生產(chǎn)部、?質(zhì)管部、?物流管理?部所有員?工項(xiàng)目?管理系列?各項(xiàng)目?經(jīng)理及項(xiàng)?目部成員?生產(chǎn)系?列生產(chǎn)?部從事調(diào)?試、焊接?、接線等?生產(chǎn)工作?的員工?營銷系列?銷售部?銷售人員?（各項(xiàng)目?部銷售人?員可參照?執(zhí)行）?四、工資?計(jì)算方法?第十六?條工資計(jì)?算公式：?應(yīng)發(fā)工?資___?_固定工?資+績效?工資實(shí)?發(fā)工資_?___應(yīng)?發(fā)工資－?扣除項(xiàng)目?固定工?資___?_工資總?額___?_％績?效工資_?___工?資總額_?___％?____?績效工資?計(jì)發(fā)系數(shù)?（0-1?）第十?七條工資?標(biāo)準(zhǔn)的確?定。根據(jù)?員工所屬?的崗位、?職務(wù)，依?據(jù)《崗位?工資一覽?表》確定?其工資標(biāo)?準(zhǔn)。待崗?人員工資?按照本地?區(qū)當(dāng)年度?最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行；試?用期員工?工資參照?附件1《?試用期員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)表》。?第十八?條績效工?資與績效?考核結(jié)果?掛鉤，試?用期與待?崗員工不?享受績效?工資。績?效工資確?定方法見?表2。?表2：績?效工資確?定方法?考核成績?績效工?資計(jì)發(fā)系?數(shù)績效?工資發(fā)放?數(shù)額9?0（含）?--__?__分?≤1績?效工資_?___計(jì)?發(fā)系數(shù)?80（含?）--_?___分?≤0.?8績效?工資__?__計(jì)發(fā)?系數(shù)6?0（含）?--__?__分?≤0.5?績效工?資___?_計(jì)發(fā)系?數(shù)__?__分以?下≤0?.3績?效工資_?___計(jì)?發(fā)系數(shù)?第十九條?職能部門?普通員工?考核由其?部門經(jīng)理?負(fù)責(zé)；部?門經(jīng)理考?核由其主?管副總負(fù)?責(zé)；項(xiàng)目?部成員考?核由其項(xiàng)?目經(jīng)理負(fù)?責(zé)。考核?成績和計(jì)?發(fā)系數(shù)每?月___?_號前上?報(bào)至人力?資源部。?注1。?原則上管?理層工資?由公司承?擔(dān)，若管?理層人員?兼任項(xiàng)目?經(jīng)理，則?其基本工?資由公司?承擔(dān)，績?效工資由?項(xiàng)目部承?擔(dān)。注?2：總經(jīng)?理績效工?資計(jì)算方?法：總經(jīng)?理月績效?工資＝項(xiàng)?目經(jīng)理月?平均績效?工資__?__1.?5。總經(jīng)?理的收入?原則上最?高限額為?____?元。副總?經(jīng)理兼任?項(xiàng)目經(jīng)理?時(shí)績效工?資原則上?按其負(fù)責(zé)?的項(xiàng)目的?經(jīng)營情況?確定其月?績效工資?。第二?十條為鼓?勵(lì)公司部?門經(jīng)理、?項(xiàng)目經(jīng)理?及以上管?理者為公?司忘我工?作，體現(xiàn)?責(zé)、權(quán)、?利相結(jié)合?的原則，?公司按月?發(fā)放職務(wù)?津貼，具?體如下表?：表3?公司工?資管理制?度（五）?一.總?則第一?條按照公?司經(jīng)營理?念和管?理模式，?遵照國家?有關(guān)勞動(dòng)?人事管理?政策和公?司其它有?關(guān)規(guī)章制?度，特制?定本制度?。第二?條本制度?適用于公?司全體員?工（試用?工和臨時(shí)?工除外）?。本制度?所指工資?，是指每?月定期發(fā)?放的工資?，不含獎(jiǎng)?金和風(fēng)險(xiǎn)?收入。?二.工資?結(jié)構(gòu)第三?條員工工?資由固定?工資、績?效工資兩?部分組成?。第四?條工資包?括：基本?工資、崗?位工資、?技能工資?、職務(wù)津?貼、工齡?工資、住?房補(bǔ)貼、?誤餐補(bǔ)貼?、交通補(bǔ)?貼。第?五條固定?工資是根?據(jù)員工的?職務(wù)、資?歷、學(xué)歷?、技能等?因素確定?的、相對?固定的工?作報(bào)酬。?固定工資?在工資總?額中占_?___%?。第六?條績效工?資是根據(jù)?員工考勤?表現(xiàn)、工?作績效及?公司經(jīng)營?業(yè)績確定?的、不固?定的工資?報(bào)酬，每?月調(diào)整一?次?？冃?工資在工?資總額中?占___?_%。?第七條員?工工資總?額由各部?門經(jīng)理、?項(xiàng)目經(jīng)理?擬定后報(bào)?總經(jīng)理審?批。部門?經(jīng)理、項(xiàng)?目經(jīng)理每?月對員工?進(jìn)行考核?，確定績?效工資發(fā)?放比例并?報(bào)人力資?源部審核?、總經(jīng)理?審批后予?以發(fā)放。?第八條?員工工資?扣除項(xiàng)目?包括：個(gè)?人所得稅?、缺勤、?扣款（含?貸款、借?款、罰款?等）、代?扣社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)、代?扣通訊費(fèi)?等。三?.工資系?列第九?條公司根?據(jù)不同職?務(wù)性質(zhì)，?分別制定?管理層、?職能管理?、項(xiàng)目管?理、生產(chǎn)?、營銷五?類工資系?列。第?十條管理?層系列適?用于公司?總經(jīng)理、?副總經(jīng)理?。第十?一條職能?管理工資?系列適用?于從事行?政、財(cái)務(wù)?、人事、?質(zhì)管、物?流等日常?管理或事?務(wù)工作的?員工。?第十二條?項(xiàng)目管理?工資系列?適用于各?項(xiàng)目經(jīng)理?及項(xiàng)目部?成員。?第十三條?生產(chǎn)工資?系列適用?于生產(chǎn)部?從事調(diào)試?、焊接、?接線等生?產(chǎn)工作的?員工。?第十四條?營銷工資?系列適用?于銷售部?銷售人員?（各項(xiàng)目?部銷售人?員可參照?執(zhí)行）。?第十五?條員工工?資系列適?用范圍詳?見下表1?：四.?工資計(jì)算?方法第?十六條工?資計(jì)算公?式：應(yīng)?發(fā)工資_?___固?定工資+?績效工資?實(shí)發(fā)工?資___?_應(yīng)發(fā)工?資-扣除?項(xiàng)目固?定工資_?___工?資總額_?___%?績效工?資___?_工資總?額___?_%__?__績效?工資計(jì)發(fā)?系數(shù)（0?-1）?第十七條?工資標(biāo)準(zhǔn)?的確定：?根據(jù)員工?所屬的崗?位、職務(wù)?,依據(jù)《?崗位工資?一覽表》?確定其工?資標(biāo)準(zhǔn)。?待崗人員?工資按照?本地區(qū)當(dāng)?年度最低?生活保障?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?;試用期?員工工資?參照附件?1《試用?期員工工?資標(biāo)準(zhǔn)表?》。第?十八條績?效工資與?績效考核?結(jié)果掛鉤?，試用期?與待崗員?工不享受?績效工資??？冃Ч?資確定方?法見表2?。第十?九條職能?部門普通?員工考核?由其部門?經(jīng)理負(fù)責(zé)?;部門經(jīng)?理考核由?其主管副?總負(fù)責(zé);?項(xiàng)目部成?員考核由?其項(xiàng)目經(jīng)?理負(fù)責(zé)。?考核成績?和計(jì)發(fā)系?數(shù)每月_?___號?前上報(bào)至?人力資源?部。注?1：原則?上管理層?工資由公?司承擔(dān)，?若管理層?人員兼任?項(xiàng)目經(jīng)理?，則其基?本工資由?公司承擔(dān)?，績效工?資由項(xiàng)目?部承擔(dān)。?注2：?總經(jīng)理績?效工資計(jì)?算方法：?總經(jīng)理月?績效工資?____?項(xiàng)目經(jīng)理?月平均績?效工資_?___1?.5?？?經(jīng)理的收?入原則上?最高限額?為___?_元。副?總經(jīng)理兼?任項(xiàng)目經(jīng)?理時(shí)績效?工資原則?上按其負(fù)?責(zé)的項(xiàng)目?的經(jīng)營情?況確定其?月績效工?資。第?二十條為?鼓勵(lì)公司?部門經(jīng)理?、項(xiàng)目經(jīng)?理及以上?管理者為?公司忘我?工作，體?現(xiàn)責(zé)、權(quán)?、利相結(jié)?合的原則?，公司按?月發(fā)放職?務(wù)津貼，?具體如下?表：五?.薪級調(diào)?整第二?十一條原?則上公司?在每個(gè)財(cái)?務(wù)年度結(jié)?束后，根?據(jù)當(dāng)年的?經(jīng)營業(yè)績?，并根據(jù)?年終綜合?考核成績?對全體員?工發(fā)放二?次績效工?資（年終?獎(jiǎng)），并?酌情對工?資標(biāo)準(zhǔn)予?以調(diào)整，?重新確定?所有員工?的工資。?年工資總?額增減幅?度與上年?度公司經(jīng)?濟(jì)效益成?正比。?第二十二?條年終績?效考核采?用檔級評?分制，評?分方法與?考核工具?見《工作?績效考核?辦法》。?職能部門?員工年終?考核成績?與薪級調(diào)?整幅度的?對應(yīng)關(guān)系?見表4。?六.關(guān)?于員工工?資第二?十三條員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)的確立?、變更。?（1）?公司員工?工資標(biāo)準(zhǔn)?經(jīng)董事長?批準(zhǔn);?（2）根?據(jù)公司經(jīng)?營狀況，?可以變更?員工工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第二十四?條員工工?資核定。?員工根據(jù)?本人業(yè)績?表現(xiàn)、工?作能力、?工作態(tài)度?、聘用的?崗位和職?務(wù)，核定?其工資標(biāo)?準(zhǔn)。具體?的人員工?資確定應(yīng)?根據(jù)薪酬?區(qū)間，由?用人部門?提議，經(jīng)?人力資源?部審核，?報(bào)總經(jīng)理?審批后確?定。部門?經(jīng)理、項(xiàng)?目經(jīng)理的?工資直接?由總經(jīng)理?確定。對?于特殊人?才的工資?標(biāo)準(zhǔn)，由?總經(jīng)理提?議，報(bào)董?事長特批?。初次從?事該崗位?的員工，?原則上自?該崗位薪?酬區(qū)間下?限起薪，?經(jīng)年終考?核后，再?調(diào)整薪級?。第二?十五條銷?售員的薪?酬按《銷?售工作管?理辦法》?執(zhí)行。?第二十六?條工齡工?資：工齡?工資以到?公司服務(wù)?的時(shí)間計(jì)?算，每滿?一年每月?發(fā)工齡工?資___?_元，每?年年初增?發(fā)，__?__年封?頂。第?二十七條?員工工資?變更。根?據(jù)崗動(dòng)薪?變原則，?晉升增薪?，降級減?薪。員工?職務(wù)、崗?位變動(dòng)，?從生效之?日起下一?個(gè)支薪日?，按新崗?位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)?整。第?二十八條?員工工資?變更辦理?。由薪資?申報(bào)人員?填寫《工?資調(diào)整申?請表》，?由直接主?管建議調(diào)?整薪級，?并報(bào)人力?資源部按?有關(guān)審批?流程辦理?。七.?工資發(fā)放?第二十?九條工資?計(jì)算以月?為計(jì)算期?。月平均?工作日為?____?天，若需?計(jì)算日工?資，應(yīng)按?以下公式?計(jì)算：日?工資額_?___當(dāng)?月工資/?20.9?2。第?三十條公?司考勤實(shí)?行指紋打?卡管理，?由人力資?源部每月?對員工的?考勤情況?進(jìn)行匯總?統(tǒng)計(jì)在考?勤扣款中?體現(xiàn)。?第三十一?條公司員?工固定工?資發(fā)放日?為每月_?___日?，績效工?資在次月?____?日合并發(fā)?放。關(guān)于?加班、帶?薪休假以?及當(dāng)月考?勤扣款等?項(xiàng)目將在?次月兌現(xiàn)?。如果工?資發(fā)放日?恰逢節(jié)假?日，工資?在節(jié)假日?前一天提?前發(fā)放。?第三十?二條加班?工資：在?法定節(jié)日?加班的員?工，遵照?國家相關(guān)?法律法規(guī)?支付其加?班費(fèi)。員?工加班工?資的折算?以每月_?___天?，每天_?___小?時(shí)計(jì)算。?第三十?三條帶薪?休假工資?：員工在?休假期間?按照實(shí)際?休假天數(shù)?扣除當(dāng)月?績效工資?，即當(dāng)月?績效工資?扣發(fā)額_?___當(dāng)?月績效工?資÷20?.92_?___休?假天數(shù)，?其它福利?待遇不變?。第三?十四條員?工請假、?休假時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)，?按《考勤?管理制度?》的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十五條員?工試用期?滿后的轉(zhuǎn)?正工資，?均于正式?轉(zhuǎn)正之日?起計(jì)算。?第三十?六條辭職?（辭退、?停職、免?職）人員?，于辦理?完交接手?續(xù)正式離?開公司（?或命令到?達(dá)）之日?起停發(fā)工?資。第?三十七條?工資誤算?、誤發(fā)時(shí)?，當(dāng)事人?（部門）?必須在發(fā)?現(xiàn)后立即?糾正，公?司還將對?相關(guān)責(zé)任?人進(jìn)行同?等額度的?處罰。因?誤算而超?付的工資?，人力資?源部、財(cái)?務(wù)部可向?員工或部?門行使追?索權(quán)。?第三十八?條公司集?會(huì)或經(jīng)公?司同意的?培訓(xùn)、教?育或外事?活動(dòng)，公?司按規(guī)定?付給員工?工資。?八.福利?與補(bǔ)貼?第三十九?條視公司?經(jīng)營狀況?，發(fā)放下?列福利與?補(bǔ)貼：?1.發(fā)放?取暖、降?溫費(fèi)：1?2~__?__月，?每人每月?____?元;7~?____?月，每人?每月__?__元。?___?_節(jié)日補(bǔ)?助（春節(jié)?、五一、?元旦、國?慶等節(jié)日?）公司給?予一定的?補(bǔ)貼。?3.生日?禮物為公?司蓋章的?生日賀卡?和生日蛋?糕券。?4.員工?結(jié)婚，公?司贈(zèng)送一?定數(shù)額的?禮金。?5.直系?親屬（父?母、配偶?、子女）?喪葬，公?司給予一?定的慰問?金。_?___公?司根據(jù)情?況不定期?組織各種?集體活動(dòng)?，活動(dòng)費(fèi)?由公司承?擔(dān)。第?四十條通?訊補(bǔ)貼：?根據(jù)工作?需要確定?移動(dòng)通訊?費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)?準(zhǔn)?？偨?jīng)?理按實(shí)際?發(fā)生額的?____?%報(bào)銷，?報(bào)銷上限?為___?_元/月?;副總經(jīng)?理按實(shí)際?發(fā)生額的?____?%報(bào)銷，?報(bào)銷上限?為___?_元/月?;部門經(jīng)?理按實(shí)際?發(fā)生額的?____?%報(bào)銷，?報(bào)銷上限?為___?_元/月?;項(xiàng)目經(jīng)?理按實(shí)際?發(fā)生額的?____?%報(bào)銷，?報(bào)銷上限?為___?_元/月?;司機(jī)按?實(shí)際發(fā)生?額的__?__%報(bào)?銷，報(bào)銷?上限為_?___元?/月;銷?售人員及?特殊崗位?人員的通?訊補(bǔ)貼另?定。第?四十一條?住房補(bǔ)貼?：每月補(bǔ)?貼___?_元。?第四十二?條誤餐補(bǔ)?貼：每月?補(bǔ)貼__?__元。?第四十?三條交通?補(bǔ)貼：每?月補(bǔ)貼_?___元?。第四?十四條員?工的固定?工資作為?公司為員?工辦理各?種保險(xiǎn)的?基數(shù)。當(dāng)?員工固定?工資未達(dá)?到本市辦?理各類保?險(xiǎn)的最低?限時(shí)，按?本市低保?基數(shù)為其?辦理保險(xiǎn)?。九.?附則第?四十五條?本制度經(jīng)?公司總經(jīng)?理辦公會(huì)?討論通過?報(bào)董事會(huì)?審批，自?頒布之日?起執(zhí)行。?第四十?六條本制?度由人力?資源部負(fù)?責(zé)解釋。?公司工?資管理制?度（六）?一、總?則第一?條按照公?司經(jīng)營理?念和管理?模式，遵?照國家有?關(guān)勞動(dòng)人?事管理政?策和公司?其它有關(guān)?規(guī)章制度?，特制定?本制度。?第二條?本制度適?用于公司?全體員工?（試用工?和臨時(shí)工?除外）。?本制度所?指工資，?是指每月?定期發(fā)放?的工資，?不含獎(jiǎng)金?和風(fēng)險(xiǎn)收?入。二?、工資結(jié)?構(gòu)第三?條員工工?資由固定?工資、績?效工資兩?部分組成?。第?四條工資?包括。基?本工資、?崗位工資?、技能工?資、職務(wù)?津貼、工?齡工資、?住房補(bǔ)貼?、誤餐補(bǔ)?貼、交通?補(bǔ)貼。?第五條固?定工資是?根據(jù)員工?的職務(wù)、?資歷、學(xué)?歷、技能?等因素確?定的、相?對固定的?工作報(bào)酬?。固定工?資在工資?總額中占?____?％。第?六條績效?工資是根?據(jù)員工考?勤表現(xiàn)、?工作績效?及公司經(jīng)?營業(yè)績確?定的、不?固定的工?資報(bào)酬，?每月調(diào)整?一次。績?效工資在?工資總