人事經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人事經(jīng)理?崗位職責(zé)?說(shuō)明書(shū)?1.熟悉?辦理員工?入職、離?職、晉升?、調(diào)動(dòng)、?轉(zhuǎn)正、調(diào)?薪的相關(guān)?手續(xù)及操?作流程;?2.有?一定招聘?資源，并?能夠根據(jù)?用人部門(mén)?的需求招?聘合適的?人員，做?好簡(jiǎn)歷篩?選和初試?，匯總招?聘數(shù)據(jù)及?復(fù)盤(pán)工作?;__?__對(duì)當(dāng)?地各項(xiàng)政?策較為熟?悉，了解?人事行政?相關(guān)法律?法規(guī)及勞?動(dòng)法等;?4.可?獨(dú)立操作?或統(tǒng)籌人?事行政部?門(mén)相關(guān)管?理工作;?5.熟?悉處理員?工的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，及?時(shí)向城市?公司人事?行政經(jīng)理?反映情況?并提供處?理建議;?___?_組織公?司各項(xiàng)員?工活動(dòng)，?如生日會(huì)?、拓展活?動(dòng)、公司?級(jí)會(huì)議、?年會(huì)等;?7.根?據(jù)集團(tuán)要?求及各地?區(qū)公司實(shí)?際情況，?制定培訓(xùn)?計(jì)劃，并?做好各類(lèi)?培訓(xùn)的前?期準(zhǔn)備工?作以及后?續(xù)的跟進(jìn)?、匯總工?作;8?.完成領(lǐng)?導(dǎo)交代的?其他事項(xiàng)?和日常事?宜。人?事經(jīng)理崗?位職責(zé)說(shuō)?明書(shū)（二?）1）?人事方面?的工作，?包括人員?招聘，社?保（含公?積金）費(fèi)?用的核算?繳納，員?工檔案的?整理歸檔?等;2?）財(cái)務(wù)出?納的工作?，包括日??？铐?xiàng)的?請(qǐng)購(gòu)，員?工工資單?的制作，?工資的發(fā)?放，員工?費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)?及應(yīng)收付?款憑證的?填寫(xiě)整理?，以及銀?行對(duì)賬單?回單的整?理核對(duì)等?;3）?行政方面?的工作，?包括試劑?耗材，設(shè)?備的采購(gòu)?，固定資?產(chǎn)的管理?，合同等?各種資料?的整理歸?檔，高新?技術(shù)企業(yè)?培育入庫(kù)?，高新技?術(shù)企業(yè)申?請(qǐng)等;?4）商務(wù)?方面的工?作，包括?合同訂單?的修改發(fā)?送，原料?，產(chǎn)品的?出入庫(kù)管?理，公司?網(wǎng)站的管?理維護(hù);?5）完?成上級(jí)交?辦的其他?工作，密?切跟蹤政?府相關(guān)補(bǔ)?貼政策，?以及其他?各類(lèi)政府?補(bǔ)貼以及?基金的協(xié)?助申請(qǐng)和?材料遞交?等工作。?人事經(jīng)?理崗位職?責(zé)說(shuō)明書(shū)?（三）?1、全面?主持和負(fù)?責(zé)人事管?理工作，?貫徹落實(shí)?國(guó)家勞動(dòng)?人事政策?和學(xué)校規(guī)?章制度;?2、組?織制定、?執(zhí)行、監(jiān)?督公司人?力資源管?理制度;?3、人?力資源工?作規(guī)劃的?制定、落?實(shí)及人力?資源管理?程序建設(shè)?;4、?建立健全?人力資源?管理體系?和工作機(jī)?制，為重?大人事決?策提供建?議和信息?支持;?5、內(nèi)部?機(jī)構(gòu)設(shè)置?、撤銷(xiāo)、?合并重組?、定編等?工作;?6、員工?職業(yè)培訓(xùn)?及公司所?需各種崗?位證書(shū)、?職（執(zhí)）?業(yè)資格及?等取證及?職稱(chēng)評(píng)審?工作;?7、員工?需求計(jì)劃?的落實(shí)和?員工定崗?、招聘、?培訓(xùn)、考?核、薪酬?、保險(xiǎn)、?福利等工?作;8?、受理員?工投訴和?員工與公?司勞動(dòng)爭(zhēng)?議事宜并?負(fù)責(zé)及時(shí)?解決;?9、根據(jù)?公司對(duì)績(jī)?效管理的?要求，制?定評(píng)價(jià)政?策，組織?實(shí)施績(jī)效?管理，并?對(duì)各部門(mén)?績(jī)效評(píng)價(jià)?過(guò)程進(jìn)行?監(jiān)督指導(dǎo)?，使績(jī)效?評(píng)價(jià)體系?能夠落到?實(shí)處，并?不斷完善?績(jī)效管理?體系;?10、各?部門(mén)間的?協(xié)調(diào)配合?及公司外?同行之間?、政府對(duì)?口部門(mén)和?有關(guān)社會(huì)?團(tuán)體、機(jī)?構(gòu)聯(lián)絡(luò)工?作。人?事經(jīng)理崗?位職責(zé)說(shuō)?明書(shū)（四?）1、?人員招聘?、儲(chǔ)備及?人才配置?的管理工?作;2?、負(fù)責(zé)辦?公現(xiàn)場(chǎng)管?理、辦公?資產(chǎn)管理?、行政信?息化管理?工作，開(kāi)?展團(tuán)隊(duì)建?設(shè)，開(kāi)展?行程管理?等行政工?作;3?、負(fù)責(zé)績(jī)?效管理體?系的建立?、推行、?修訂、監(jiān)?督、檢查?;4、?負(fù)責(zé)制訂?薪酬福利?制度，建?立、完善?人力資源?體系和相?關(guān)管理制?度和程序?;5、?負(fù)責(zé)處理?勞動(dòng)糾紛?和爭(zhēng)議，?與勞動(dòng)行?政部門(mén)做?好協(xié)調(diào)工?作;6?、負(fù)責(zé)管?理公司流?程與制度?，開(kāi)展合?同、文件?、檔案管?理，執(zhí)行?保密管理?，組織與?跟蹤公司?重要工作?追蹤，提?供創(chuàng)新管?理建議等?;7、?負(fù)責(zé)內(nèi)部?及外部各?項(xiàng)事宜的?協(xié)調(diào)、溝?通;8?、負(fù)責(zé)年?度、月度?培訓(xùn)計(jì)劃?的制