勞務(wù)派遣合同轉(zhuǎn)正式

勞務(wù)派遣合同轉(zhuǎn)正式篇一：優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為公司勞動(dòng)合同制員工實(shí)施辦法國(guó)泰政發(fā)20XX3號(hào)優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為公司勞動(dòng)合同制員工實(shí)施辦法各部門（車間）：為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性，提升勞務(wù)派遣隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)勞務(wù)派遣員歸屬感、提升忠誠(chéng)度，根據(jù)《勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工的暫行規(guī)定》（國(guó)泰政發(fā)20XX19號(hào)）文件精神，特制訂本辦法。第一章總則第一條目的規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性，提升勞務(wù)派遣隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)勞務(wù)派遣員歸屬感、提升忠誠(chéng)度。第二條原則“自愿、公開、公平、公正”原則；2.擇優(yōu)選拔原則；3.逐步推進(jìn)、循序漸進(jìn)原則。第三條定義范圍公司優(yōu)秀派遣工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工（以下簡(jiǎn)稱“轉(zhuǎn)制”）是指符合本辦法規(guī)定的公司勞務(wù)派遣員工，通過規(guī)定程序，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后與公司簽訂勞動(dòng)合同的過程。第二章轉(zhuǎn)制條件第四條轉(zhuǎn)制人員必須同時(shí)具備以下基本條件遵紀(jì)守法，認(rèn)同公司企業(yè)文化，愛崗敬業(yè)，忠于職守，身體健康；至少有三年及以上的司齡；在申報(bào)轉(zhuǎn)勞動(dòng)合同工時(shí)，至少連續(xù)三年參與年度考核；4.技能水平適應(yīng)崗位工作需要，實(shí)際工作表現(xiàn)突出；5.大專及以上文化程度；6.年齡不超過40歲。第五條符合基本條件的員工需經(jīng)評(píng)分擇優(yōu)選拔符合基本條件的派遣工需經(jīng)評(píng)分擇優(yōu)選拔，并以最終評(píng)分總分為依據(jù)。勞務(wù)派遣員工的基礎(chǔ)分為50分，根據(jù)員工的學(xué)歷、年度考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲、職務(wù)晉升、創(chuàng)新為基礎(chǔ)來計(jì)算并附值。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下表：轉(zhuǎn)制人員選拔評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表第六條轉(zhuǎn)制名額限制公司將于符合當(dāng)期申報(bào)條件的人員中，以最終評(píng)分總分為標(biāo)準(zhǔn)，按照擇優(yōu)選拔的原則選擇排名前20%、且最終評(píng)分總分高于60分（含60）作為轉(zhuǎn)制的人員。當(dāng)出現(xiàn)最終評(píng)分總分相等的情況，將按照創(chuàng)新、員工獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)'職稱'技能、年度考核結(jié)果、學(xué)歷的先后順序進(jìn)行逐項(xiàng)對(duì)比考察，逐項(xiàng)對(duì)比過程中出現(xiàn)分?jǐn)?shù)差距時(shí)則停止對(duì)比，分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先選擇。對(duì)于仍無法排出先后名次的情況，則交由公司轉(zhuǎn)制管理委員會(huì)進(jìn)行討論確定。第三章轉(zhuǎn)制流程第七條公司轉(zhuǎn)制管理機(jī)構(gòu)公司轉(zhuǎn)制管理委員會(huì)（一下簡(jiǎn)稱“公司轉(zhuǎn)制會(huì)”）：主任：總經(jīng)理成員：公司高層管理者、人力資源部經(jīng)理人力資源部為公司轉(zhuǎn)制會(huì)常務(wù)工作機(jī)構(gòu)，在公司轉(zhuǎn)制會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下組織轉(zhuǎn)制工作的開展。第八條轉(zhuǎn)制工作的實(shí)施轉(zhuǎn)制工作具體實(shí)施流程為：第四章其他規(guī)定第九條轉(zhuǎn)制人員簽訂勞動(dòng)合同按照公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（國(guó)泰政發(fā)20XX22號(hào)）執(zhí)行。第十條勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工后，計(jì)算工齡工資的工齡按進(jìn)入公司從事勞務(wù)派遣工作的工齡連續(xù)計(jì)算。第十一條轉(zhuǎn)制涉及個(gè)人切身利益和企業(yè)和諧穩(wěn)定，各單位要高度重視，認(rèn)真做好宣傳和解釋工作。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格審查把關(guān)，嚴(yán)禁各種不正之風(fēng)。凡是在轉(zhuǎn)制過程中，勞務(wù)派遣工本人弄虛作假的，將取消勞務(wù)派遣工資格，退回勞務(wù)派遣公司；管理人員弄虛作假、以權(quán)謀私的，將按照《員工獎(jiǎng)懲管理制度》處理。第五章附則第十二條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部，經(jīng)公司轉(zhuǎn)制會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行，修訂權(quán)歸公司轉(zhuǎn)制會(huì)。第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：《勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工申請(qǐng)審批表》O一五年元月二十日篇二：優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司合同制在冊(cè)員工實(shí)施辦法優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司合同制在冊(cè)員工實(shí)施辦法（試行）為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性，提升勞務(wù)派遣隊(duì)伍素質(zhì)，集團(tuán)公司按照公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、積極穩(wěn)妥、有序推進(jìn)的原則，實(shí)施優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司合同制在冊(cè)員工制度（以下簡(jiǎn)稱轉(zhuǎn)制）。一、轉(zhuǎn)制范圍及條件（一） 范圍?，F(xiàn)在集團(tuán)公司生產(chǎn)礦、礦建項(xiàng)目部及井下專業(yè)化公司從事井下崗位工作，以及在選煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程處現(xiàn)從事地面生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助崗位工作的勞務(wù)派遣工。（二） 條件。一般勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制必須同時(shí)符合下列4項(xiàng)條件：（1） 在集團(tuán)公司從事勞務(wù)派遣工作連續(xù)5年以上（含5年）；（2） 在兩年考核期內(nèi)年度出勤均在250個(gè)工作日以上（含250個(gè)工作日）；（3） 在兩年考核期內(nèi)無“三違”，無曠工，無其它違章違紀(jì)記錄；（4） 身體健康，技術(shù)技能水平適應(yīng)崗位工作需要，實(shí)際工作表現(xiàn)突出。符合上述（2）、（3）、（4）項(xiàng)條件，并具備以下條件或資格之一的勞務(wù)派遣工，在集團(tuán)公司的工作年限可放寬至2年。（1） 獲得地市級(jí)及以上“勞動(dòng)模范”或“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆睒s譽(yù)稱號(hào)的。（2） 被評(píng)為集團(tuán)公司模范共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的。（3） 被評(píng)為集團(tuán)公司標(biāo)兵或先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的。（4） 被評(píng)為集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才的。（5） 在集團(tuán)公司組織的技術(shù)比武中獲得一、二、三等獎(jiǎng)的。（6） 被評(píng)為集團(tuán)公司模范區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、優(yōu)秀科區(qū)長(zhǎng)、優(yōu)秀班組長(zhǎng)或優(yōu)秀班隊(duì)長(zhǎng)的。（7）現(xiàn)聘用為班隊(duì)長(zhǎng)、科區(qū)長(zhǎng)連續(xù)3年以上的（含3年）。（8）取得與本職工作相關(guān)的技師及以上技能等級(jí)或工程師及以上專業(yè)技術(shù)資格的。二、轉(zhuǎn)制操作程序勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制原則上每年進(jìn)行一次，每?jī)蓚€(gè)自然年度為一個(gè)考核期。首次轉(zhuǎn)制的考核期從20XX年1月1日開始計(jì)算，20XX年上半年實(shí)施，具體時(shí)間以集團(tuán)公司文件通知為準(zhǔn)。（一） 報(bào)名。二級(jí)單位根據(jù)集團(tuán)公司通知要求，組織本單位符合條件的勞務(wù)派遣工自愿報(bào)名。（二） 資格初審。二級(jí)單位組織相關(guān)部門人員，對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審查。對(duì)審查合格的勞務(wù)派遣工名單進(jìn)行張榜公示，公示期一周。（三） 申報(bào)。對(duì)公示無異議的人員，二級(jí)單位將推薦花名冊(cè)和推薦審批表，連同個(gè)人身份證復(fù)印件及任職文件、榮譽(yù)證書、業(yè)務(wù)技能、工作表現(xiàn)等相關(guān)材料報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。（四） 資格審查。集團(tuán)公司人力資源部牽頭，機(jī)關(guān)相關(guān)部門參加，對(duì)二級(jí)單位推薦人選逐一進(jìn)行資格審查。（五） 公示。對(duì)資格審查合格的人員，集團(tuán)公司在淮南礦工報(bào)和淮南礦業(yè)站進(jìn)行公示，公示期一周。在考核期結(jié)束至集團(tuán)公司公示期截止日期間，擬轉(zhuǎn)制勞務(wù)派遣工出現(xiàn)曠工、“三違”及其他違章違紀(jì)行為的，取消轉(zhuǎn)制資格。（六）錄用。對(duì)公示無異議的人員，集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一下發(fā)錄用通知書。勞務(wù)派遣公司依據(jù)錄用通知書與之解除勞動(dòng)合同，新用人單位同時(shí)與之簽訂勞動(dòng)合同，并統(tǒng)一辦理檔案、社保等轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、有關(guān)規(guī)定及要求（一） 各單位要切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工日常管理，完善各類基礎(chǔ)資料和管理臺(tái)帳，對(duì)勞務(wù)派遣工的出勤、違章違紀(jì)、技能等級(jí)等情況進(jìn)行專門記錄、保管、存檔。（二） 轉(zhuǎn)制勞務(wù)派遣工首簽勞動(dòng)合同期限1年，并按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定約定試用期2個(gè)月。試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制條件的，按勞動(dòng)合同管理規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（三） 勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制后，計(jì)算年功工資的工齡按進(jìn)入集團(tuán)公司從事勞務(wù)派遣工作的工齡連續(xù)計(jì)算。（四） 勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制后，不得隨意調(diào)整原崗位工種，不得擅自將井下崗位調(diào)整到地面崗位。自簽訂勞動(dòng)合同之日起兩年時(shí)間內(nèi)不得在集團(tuán)公司所屬二級(jí)單位之間調(diào)動(dòng)（集團(tuán)公司成建制調(diào)動(dòng)除外）。轉(zhuǎn)制的勞務(wù)派遣工使用情況將納入集團(tuán)公司人力資源責(zé)任制考核范圍。（五）勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制涉及個(gè)人切身利益和企業(yè)和諧穩(wěn)定，各單位要高度重視，認(rèn)真做好宣傳和解釋工作。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格審查把關(guān)，嚴(yán)禁各種不正之風(fēng)。凡是在轉(zhuǎn)制過程中，勞務(wù)派遣工本人弄虛作假的，取消勞務(wù)派遣工資格，退回勞務(wù)派遣公司；工作人員、管理人員弄虛作假、以權(quán)謀私的，是管技人員的，調(diào)離管技崗位，是工人的，待崗6個(gè)月。篇三：勞務(wù)派遣協(xié)議書范本勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（用工單位）：法定代表人：地址：電話：傳真：乙方（派遣單位）：法定代表人：地址：電話：傳真：甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章派遣與費(fèi)用第一條派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。第二條乙方根據(jù)甲方需求，派遣人到甲方從事工作。第三條派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。第四條甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)包括：（一） 派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。（二） 派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會(huì)保險(xiǎn)。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。）（三） 勞務(wù)管理費(fèi)。第五條根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務(wù)費(fèi)―元。（其中派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)每人―元/月標(biāo)準(zhǔn)支付）第二章甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第六條甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：（一） 尊重派遣人員的民族習(xí)慣，維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。（二） 為乙方派往現(xiàn)場(chǎng)的工作人員提供必要的辦公場(chǎng)所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項(xiàng)服務(wù)工作。（三） 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂（執(zhí)行）的安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應(yīng)向派遣人員公開，并送乙方備案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。（四）派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應(yīng)積極采取搶救措施，并及時(shí)將事故情況通報(bào)乙方，甲、乙雙方共同對(duì)派遣人員的工傷事故進(jìn)行處理。所發(fā)生費(fèi)用由保險(xiǎn)公司承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)以外的所有費(fèi)用由甲方承擔(dān)。（五） 甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前5個(gè)工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。（六） 及時(shí)將派遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等情況以書面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。（七） 對(duì)試用期滿后，經(jīng)實(shí)踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務(wù)報(bào)酬、保險(xiǎn)及乙方與派遣人員解除勞動(dòng)合同依法支付的補(bǔ)償金等費(fèi)用。（八） 在向乙方按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)的前提下，對(duì)因乙方原因造成的派遣人員勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)延誤等問題不承擔(dān)任何責(zé)任。（九） 甲方按時(shí)支付足額加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個(gè)人所得稅。（十）甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。（十一）甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。（十二）甲方對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)工作制度，甲方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國(guó)家規(guī)定給予調(diào)休。第七條甲方享有如下權(quán)利（一） 甲方可對(duì)派遣人員規(guī)定試用期天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（二） 甲方擁有對(duì)派遣人員進(jìn)行批評(píng)、教育、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應(yīng)提前5天以書面形式通知乙方。涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時(shí)，按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。具體情況如下：（1） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；（2） 嚴(yán)重失職，給甲方利益造成元以上損失的;（3） 被依法追究刑事責(zé)任的；（4） 試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；（5） 不能勝任工作或連續(xù)―次考核為不合格。第三章乙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第八條乙方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：（一） 根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同：三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同（試用期不超過30天），一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同（試用期不超過60天），三年以上的勞動(dòng)合同（試用期不超過半年）。（二） 負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要包括：1、勞動(dòng)法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)；2、安全防護(hù)、遵章守紀(jì)；3、職業(yè)技能培訓(xùn)等。（三） 乙方應(yīng)當(dāng)與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)規(guī)定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時(shí)，應(yīng)向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。（四） 按月按時(shí)足額支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。（五） 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》及用工單位有關(guān)安全管理的法規(guī)和規(guī)定，加強(qiáng)派遣人員安全教育管理。（六） 依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用；為新簽及終止、解除勞動(dòng)合同的派遣人員及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。（七） 定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項(xiàng)目包括：肝功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費(fèi)用由派遣人員自行負(fù)擔(dān)）。（八） 根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦公，做好服務(wù)工作。（九） 教育派遣人員嚴(yán)格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務(wù)。（十）為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。（十一）按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定，負(fù)責(zé)組織派遣人員進(jìn)行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權(quán)限及事故處理程序進(jìn)行事故申報(bào)及處理，所發(fā)生費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。（十二）由于派遣人員違反服務(wù)期的約定（保守商業(yè)秘密）故意或無意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行追償。（十三）乙方根據(jù)甲方需要，可對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得崗前培訓(xùn)合格證者方可到甲方工作。第九條乙方享有如下權(quán)利：（一） 乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應(yīng)在收到乙方意見后的10個(gè)工作日之內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。（二） 乙方有權(quán)提出對(duì)甲方因違反《勞動(dòng)合同法》及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?，甲方?yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補(bǔ)償金。第四章費(fèi)用及結(jié)算第十條甲方須于每月日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月日前以支票形式將上月勞務(wù)費(fèi)支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當(dāng)順延但最長(zhǎng)不能超過5日）。第十一條乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時(shí)支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)繳納派遣人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第十二條如遇有特殊情況，甲方不能按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。第十三條甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費(fèi)用時(shí)，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付時(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)從拖欠之日起的違約責(zé)任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費(fèi)用。第十四條加班費(fèi)的計(jì)算及發(fā)放按照《勞動(dòng)合同法》及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第五章協(xié)議終止第十五條本協(xié)議在以下情況下終止：（一） 本協(xié)議期滿；（二） 發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等）致使本協(xié)議無法履行;（三） 協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消；（四） 協(xié)議任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議條款；（五） 協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情況時(shí)，應(yīng)向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對(duì)方書面確認(rèn)后30日內(nèi)解除本協(xié)議；（六） 法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；（七） 因違約致協(xié)議終止的賠償問題，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。第六章爭(zhēng)議處理第十六條甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時(shí)，采取訴訟的方式解決。第七章其他條款第十七條本協(xié)議未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家無規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。第十八條本協(xié)議在履行過程中，如因頒布新的《勞動(dòng)合同法》造成本協(xié)議條款必須進(jìn)行修訂時(shí)，均應(yīng)以新的法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。第十九條甲、乙雙方不認(rèn)真履行協(xié)議，造成損失應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第二十條本協(xié)議的有效期自年月日起至―年―月日止。如協(xié)議任何一方意欲延長(zhǎng)本協(xié)議書的期限，則應(yīng)在本協(xié)議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書面協(xié)議約定。第二十一條本協(xié)議書一式六份。甲乙雙方各持正本一份、副本兩份，副本分送甲乙雙方財(cái)務(wù)部門、合同管理部門一份備案。第二十二條雙方約定的其他事項(xiàng)：甲方：乙方：代表簽章：代表簽章：年月日年月日篇四：勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正管理辦法20XX0807關(guān)于部分勞務(wù)派遣工改簽直接用工勞動(dòng)合同的通知為了適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，提高技能操作隊(duì)伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)就部分勞務(wù)派遣工改簽直接用工勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)，通知如下：、改簽范圍和條件工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進(jìn)的?？飘厴I(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。（一） 連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿的（時(shí)間統(tǒng)計(jì)至20XX年12月31日）；（二） 在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時(shí)間為準(zhǔn)）；（三） 連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；（四） 獲得集團(tuán)公司年度首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)或連續(xù)三年獲得集團(tuán)公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的；（五） 獲得**市及以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)（勞模、標(biāo)兵、五一獎(jiǎng)?wù)碌龋┑?；（六?參加**職工技能競(jìng)賽，個(gè)人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；（七） 參加集團(tuán)公司技術(shù)比武，個(gè)人連續(xù)三年獲得第一名的。（八） 取得技師或高級(jí)技師職業(yè)資格的。二、辦理程序（一）個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人持獲獎(jiǎng)證件、職業(yè)資格等級(jí)證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報(bào)名。（二） 基層單位初審?；鶎訂挝灰勒丈陥?bào)條件進(jìn)行初審;審查合格的填寫《錄用職工花名冊(cè)》，在規(guī)定時(shí)間將申報(bào)人員“花名冊(cè)”、“證書（證件）原件及復(fù)印件各1份”等一并上報(bào)集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部。報(bào)送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個(gè)人基本信息及內(nèi)裝材料（用A4紙打印，仿宋3號(hào)字體）（三） 集團(tuán)公司審定。集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部對(duì)各基層單位上報(bào)人員進(jìn)行匯總、審核，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審核通過，并在集團(tuán)公司進(jìn)行為期五天的公示。（四） 簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)公示無異議后，由集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動(dòng)合同。三、有關(guān)事項(xiàng)及要求（一） 各單位務(wù)于**日前將申報(bào)人員材料報(bào)集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理。（二） 從勞務(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊(duì)伍穩(wěn)定，敏感性強(qiáng)，各單位要及時(shí)傳遞信息，正確引導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，穩(wěn)妥實(shí)施。（三） 所有的復(fù)印件均需用A4紙復(fù)印。（四） 本規(guī)定于20XX年月日起生效；（五） 未盡事宜由集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部負(fù)責(zé)解釋。20XX年8月6日篇五：勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)派遣工流轉(zhuǎn)申請(qǐng)書尊敬的處領(lǐng)導(dǎo)：我于20XX年8月9日成為****工程公司的一名勞務(wù)派遣工人，到今年在建工處工作已滿3個(gè)年頭。根據(jù)建工處派遣工流轉(zhuǎn)相關(guān)文件的條件要求，我具備流轉(zhuǎn)資格，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為建工處正式員工。作為一名勞務(wù)派遣工，初來建工處曾經(jīng)很擔(dān)心，不知該怎么與新的領(lǐng)導(dǎo)和同事共處，該如何做好工作；但是建工處寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快打消了心里的不安與猶豫。在與處簽訂勞務(wù)派遣合同之初，我通過處相關(guān)部門及項(xiàng)目部的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和積極的自我施工實(shí)踐，實(shí)際施工技能有了進(jìn)一步的鞏固和提高，很快適應(yīng)了建工處施工管理的工作環(huán)境，掌握了瓦工作業(yè)的整個(gè)操作流程和基本質(zhì)量要求。在這3年的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好班長(zhǎng)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為班組分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己。當(dāng)然，工作中難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正；在此，我要特別感謝上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。經(jīng)過這3年，我已經(jīng)能夠勝任目前我從事的工種，砌墻、抹灰、混凝土澆注中的振搗、壓光我都能干得很好。當(dāng)然我還有很多不足，經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己的施工操作能力。申請(qǐng)人：20XX年4月30日篇六：勞務(wù)派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區(qū)別？勞務(wù)派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區(qū)別？請(qǐng)大家?guī)兔忉屢幌逻@三者有什么區(qū)別，主要是合同工和有編制的員工是一樣的嗎？金融專業(yè)進(jìn)銀行好還是進(jìn)國(guó)有企業(yè)好（和我學(xué)的不相關(guān)，可能比較穩(wěn)定，有一點(diǎn)關(guān)系）？是不是應(yīng)屆生不是參加的校園招聘的話就沒什么機(jī)會(huì)成為有編制的員工?。咳绻M(jìn)銀行是勞務(wù)派遣員工的話有可能轉(zhuǎn)成正式員工嗎合同工和有編制的員工還有什么區(qū)別？滿意回答1、勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對(duì)于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對(duì)于輸入單位你是輸入人員。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合同工、有編制的員工：現(xiàn)在沒有這個(gè)概念了，因?yàn)楝F(xiàn)在都應(yīng)該是簽訂勞動(dòng)合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動(dòng)合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務(wù)派遣公司就是合同工，算是他的編制。2、 我覺得現(xiàn)在銀行還是挺穩(wěn)定的，而且收入也多。國(guó)企或是銀行就看你的出發(fā)點(diǎn)了?，F(xiàn)在專業(yè)與職業(yè)是否對(duì)口在很多時(shí)候也不是那么重要了。如果你不想荒廢之前的專業(yè)，銀行倒是個(gè)不錯(cuò)的選擇。3、 這和參加不參加校園招聘會(huì)沒關(guān)系。校園招聘會(huì)只是給大家一個(gè)提供就業(yè)的機(jī)會(huì)。4、 你是勞務(wù)派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿后，并不在續(xù)訂，而原輸入單位覺得你不錯(cuò)，與你簽訂勞動(dòng)合同的話，按照你的理解，就算是轉(zhuǎn)為正式員工了?5、如上述四點(diǎn)，第5點(diǎn)你應(yīng)該能明白了。我覺得你的在這方面還存在很多的誤區(qū)，這對(duì)你未來就業(yè)很不利，你可以適當(dāng)?shù)目纯磩趧?dòng)法和勞動(dòng)合同法。正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是派遣工。那表面上看起來你是在銀行工作，但是你是和第三方的勞務(wù)公司簽合同。簡(jiǎn)單的說就是你是被你的公司派到銀行工作的?，F(xiàn)在的社會(huì)啊有許多的不平等。就像派遣工，會(huì)被歧視。許多國(guó)有大型企業(yè)為了節(jié)約成本都大量使用勞務(wù)派遣工。說是同工同酬。不錯(cuò)工資是差不多。但是他們的工資是做樣子的。獎(jiǎng)金才是正式員工的工資。篇七：勞務(wù)派遣協(xié)議最新版（20XX）編號(hào)：派遣服務(wù)協(xié)議甲方（用工單位）：乙方（用人單位）：蘇州聯(lián)盟服務(wù)外包有限公司地址:蘇州高新區(qū)馬運(yùn)路298號(hào)興華科技園607室電話：傳真:郵編：215011聯(lián)系人：張勇電子郵件：kefu@地址：電話：傳真：郵編：聯(lián)系人：電子郵件：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”）《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。一、 協(xié)議內(nèi)容應(yīng)甲方的要求，乙方將建立了勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的人員（以下簡(jiǎn)稱“派遣員工”）派遣至甲方工作，甲方依法承擔(dān)用工單位的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)向乙方支付相應(yīng)的派遣費(fèi)用。甲方派遣崗位名稱：，工作地點(diǎn)：；派遣人數(shù)及期限：根據(jù)雙方實(shí)際用工需求確認(rèn)；派遣員工性質(zhì)：臨時(shí)性、輔助性、替代性。二、 協(xié)議期限協(xié)議自年月日起生效。除雙方另有約定的外，任何一方如欲終止或解除合同，均應(yīng)提前35日書面通知對(duì)方，否則違約方應(yīng)按合同解除當(dāng)月甲方應(yīng)付服務(wù)費(fèi)總額的2倍，向守約方支付違約金。三、 甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，派遣員工數(shù)量不得超過其用工總量的10%。同時(shí)只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上適用勞務(wù)派遣用工；如不符上述規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定予以調(diào)整。甲方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)派遣員工與甲方同類崗位的員工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。甲方無同類崗位員工的，參照甲方所在地相同或者相近崗位員工的勞動(dòng)報(bào)酬確定。甲方對(duì)最終確定使用的派遣員工應(yīng)按照本協(xié)議所附的《員工入職明細(xì)表》填寫并蓋章確認(rèn)。甲方可根據(jù)派遣員工的專業(yè)技能及工作表現(xiàn)依法合理的調(diào)整其工作崗位。甲方應(yīng)在變更前填寫本合同所附的《勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽通知表》并通知乙方，乙方可根據(jù)變更表的內(nèi)容和派遣員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。對(duì)嚴(yán)重違反中國(guó)法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向派遣員工公示并在乙方備案）的，嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊使甲方利益蒙受重大損失（重大損失的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在甲方規(guī)章制度中明示）的派遣員工，甲方可在提供相應(yīng)的書面證明材料后予以解聘并退還給乙方。派遣員工在甲方期間的勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核等事務(wù)由甲方負(fù)責(zé)組織實(shí)施，甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程、考核辦法、規(guī)章制度等應(yīng)依法制定并事前向派遣員工及乙方明示。甲方可以通過乙方或者直接與派遣員工簽訂“培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議”“保密協(xié)議”“安全協(xié)議”等，該類協(xié)議應(yīng)在簽訂后15日內(nèi)交乙方備案留存一份。甲方應(yīng)遵守勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章和本協(xié)議之規(guī)定，履行用工單位及本協(xié)議約定的義務(wù)。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議，向甲方提供各項(xiàng)服務(wù)。乙方根據(jù)本協(xié)議約定與甲方結(jié)算派遣費(fèi)用。乙方應(yīng)與派遣員工依法辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，法定不能簽訂勞動(dòng)合同的情況除外。乙方對(duì)甲方存在的損害派遣員工合法權(quán)益的行為可提出整改意見和要求，甲方應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)并予以整改。派遣員工在工作期間發(fā)生職業(yè)病、工傷、死亡等情況的，由乙方負(fù)責(zé)申報(bào)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和地方政策的規(guī)定承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費(fèi)用，并通過乙方支付給派遣員工或法定繼承人。派遣員工在工作期期間如遇女員工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的，由乙方負(fù)責(zé)辦理申報(bào)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法法規(guī)和地方政策的規(guī)定承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費(fèi)用。與派遣員工相關(guān)的各項(xiàng)社會(huì)保障待遇（含獎(jiǎng)勵(lì)），由乙方負(fù)責(zé)申報(bào)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方政策的規(guī)定承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費(fèi)用。五、雙方共同的權(quán)利與義務(wù)雙方應(yīng)保證具備合法的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。雙方均負(fù)有保密的義務(wù)，除配合政府執(zhí)法部門公務(wù)必需或甲乙雙方另有約定外，未經(jīng)對(duì)方書面同意一方不得將保密信息用于任何與其職務(wù)無關(guān)的情況或以任何形式向第三方泄漏，雙方應(yīng)盡其一切努力防止第三方竊取保密信息。任何一方違反保密義務(wù)給對(duì)方造成損失的，違約方對(duì)受損失方均負(fù)有停止侵害、消除影響、賠償損失的責(zé)任。保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開始，到該商業(yè)秘密公開時(shí)為止。本協(xié)議的到期終止或解除均不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。派遣員工的合法權(quán)益受到本協(xié)議任何一方侵犯而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律訴訟，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或司法機(jī)關(guān)調(diào)解或裁決或判決應(yīng)給予派遣員工賠償或補(bǔ)償?shù)模瑒t過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任及相關(guān)費(fèi)用（包括但不限于各類補(bǔ)償和賠償費(fèi)用、仲裁費(fèi)、訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、鑒定費(fèi)等），此等責(zé)任及相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期限限制。任何一方違反本協(xié)議約定給對(duì)方或派遣員工造成損害的，均應(yīng)根據(jù)損害情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、派遣員工的退回與勞動(dòng)合同的解除、終止派遣員工有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，甲方可以立即退回員工并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，并書面通知員工及乙方，但甲方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)。派遣員工提出辭職，甲方收到員工的辭職信后應(yīng)及時(shí)書面通知乙方，并提供員工的辭職信。如不能提供辭職信，由此產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān)。派遣員工依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定辭職時(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)過錯(cuò)程度承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的規(guī)定，甲方可以退回員工，但應(yīng)當(dāng)提前三十五日書面通知乙方或提前五日通知乙方并向員工或通過乙方向員工支付相當(dāng)于員工上一個(gè)月的工資。同時(shí)甲方應(yīng)按員工在甲方的工作年限。向員工或通過乙方向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等情形，甲方還應(yīng)依法支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。乙方可據(jù)此與員工辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形的，甲方不能按照本協(xié)議25條的約定將派遣員工退回乙方。在派遣期限內(nèi)，如不具備上述條件而甲方希望退回員工的，乙方可協(xié)助甲方與員工進(jìn)行協(xié)商，在與員工達(dá)成一致后甲方方可將員工退回乙方，由乙方辦理相應(yīng)的手續(xù)，但甲方應(yīng)依照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。甲方應(yīng)在員工派遣勞動(dòng)合同期滿前三十五日以書面形式通知乙方是否繼續(xù)接受派遣員工派遣：甲方明示繼續(xù)接受派遣的，應(yīng)明確派遣期限且不得少于2年。甲方?jīng)Q定終止派遣時(shí)應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作年限通過乙方向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形的，甲方不得終止接受派遣。如果甲方?jīng)]有提前通知乙方，則視為甲方接受派遣員工順延相同的派遣期限。除上述規(guī)定或甲乙雙方協(xié)商一致以外，甲方不得隨意將派遣員工退回乙方。如甲方違反約定退回派遣員工的，甲方應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償金。派遣員工因仲裁或訴訟而被判恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)同時(shí)恢復(fù)派遣員工和甲方的用工關(guān)系。因一方原因?qū)е屡汕矄T工勞動(dòng)關(guān)系解除不合法所產(chǎn)生的相關(guān)賠償、補(bǔ)償費(fèi)用等均由過錯(cuò)方承擔(dān)。七、協(xié)議變更與解除本協(xié)議在履行中，如國(guó)家和當(dāng)?shù)卣骂C布了有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，應(yīng)以新頒布的規(guī)定為準(zhǔn)。法律環(huán)境變化造成按本協(xié)議約定繼續(xù)履行顯失公平時(shí)，須按照公平原則就協(xié)議條款進(jìn)行協(xié)商達(dá)成變更、補(bǔ)充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。若該變更、補(bǔ)充事宜須追溯至本協(xié)議生效之日起強(qiáng)制執(zhí)行的，無論本協(xié)議是否仍在存續(xù)期內(nèi)，由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用及責(zé)任均由甲方承擔(dān)。本協(xié)議需要終止或解除，而甲方所使用的派遣員工的勞動(dòng)合同尚未到期的，則協(xié)議到期即終止，甲方配合乙方與派遣員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用的，則由甲方承擔(dān)；同時(shí)甲方應(yīng)向乙方提交員工的所有離職資料，乙方收到上述手續(xù)后辦理離職手續(xù)。甲方提出解除本協(xié)議的，服務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付至最后一名員工辦理離職手續(xù)完畢。協(xié)議期內(nèi)任何一方有違法或違反本協(xié)議約定的行為，損害另一方或派遣員工利益的，遭受損害方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，解除通知自到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。同時(shí)受損方有權(quán)要求另一方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受損方全部損失。八、費(fèi)用及結(jié)算方式甲方按月向乙方支付服務(wù)費(fèi)每人每月（人民幣大寫）元（￥:元），政府部門另行收取的行政費(fèi)用（如：殘疾人保障金、工本費(fèi)等），由甲方另行支付。甲方須于每月日前告知乙方派遣員工的增減情況。甲方向乙方提供派遣員工的人數(shù)、身份、工作起訖時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)等書面材料，乙方根據(jù)甲方提供的信息結(jié)算派遣費(fèi)用；上述信息如有調(diào)整的，甲方應(yīng)根據(jù)當(dāng)月報(bào)人員增減時(shí)一并告知，逾期未報(bào)產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任，均由甲方承擔(dān)。乙方須于每月日前將《社保清單》交甲方確認(rèn)。甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方的《社保清單》后的個(gè)工作日內(nèi)對(duì)《社保清單》進(jìn)行確認(rèn)；如甲方逾期未確認(rèn)的，亦視為無異議。甲方確認(rèn)乙方的《社保清單》無誤后，應(yīng)于每月日前以轉(zhuǎn)賬方式將社保費(fèi)用及服務(wù)費(fèi)匯入乙方指定的賬戶，乙方在日內(nèi)開具發(fā)票給甲方。乙方不負(fù)有墊付義務(wù)。合同履行過程中，甲方服務(wù)城市如有增加（全國(guó)單），所增服務(wù)城市每月派遣員工的增減員以及費(fèi)用結(jié)算情況根據(jù)當(dāng)?shù)氐娜吮＞终唠p方另行確認(rèn)新的付款結(jié)算周期。如服務(wù)啟動(dòng)當(dāng)月，服務(wù)城市2個(gè)以上（全國(guó)單）且各地人保局政策不一致的，雙方應(yīng)分別約定服務(wù)城市的結(jié)算周期（詳見附件）。雙方約定：派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬按以下項(xiàng)的辦法發(fā)放，發(fā)放日期為每月日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）。A、 由乙方向派遣員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)在收到甲方支付的派遣費(fèi)用后及時(shí)向派遣員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、法定福利及個(gè)人所得稅等費(fèi)用由乙方代為扣繳；勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與派遣員工簽署的《派遣勞動(dòng)合同》所載標(biāo)準(zhǔn)一致，如甲方實(shí)際要求發(fā)放的金額與合同約定標(biāo)準(zhǔn)不一致的，由此產(chǎn)生的責(zé)任均由甲方承擔(dān)。B、 乙方委托甲方直接向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，派遣員工個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、法定福利中員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣后交乙方繳納。甲方應(yīng)當(dāng)在每月的工資發(fā)放后的3個(gè)工作日內(nèi)，將工資發(fā)放的憑證向乙方書面?zhèn)浒噶舸妗Ｒ曳较蚺汕矄T工發(fā)放工資的，甲方須于每月工資發(fā)放日前將派遣員工的《工資清單》和乙方進(jìn)行確認(rèn)，并在工資發(fā)放日的前日將工資費(fèi)用以轉(zhuǎn)賬方式匯入乙方指定的賬戶。甲方可以直接向派遣員工發(fā)放除勞動(dòng)報(bào)酬以外的其他福利費(fèi)用，該等福利費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等由甲方自行決定并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方指定的結(jié)算賬戶資料如下：戶名：銀行賬號(hào)：開戶銀行：乙方指定的結(jié)算賬戶資料如下：戶名：銀行賬號(hào)：開戶銀行：九、違約責(zé)任任何一方違反或擅自變更本協(xié)議約定，侵害派遣員工權(quán)益的，應(yīng)賠償守約方的實(shí)際損失，包括受損方因維權(quán)而產(chǎn)生的訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、鑒定費(fèi)、保全費(fèi)等。甲方未按本協(xié)議約定而延遲付款，應(yīng)向乙方按每日應(yīng)付款額%的比例加付滯納金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。任何一方違法或違約行為導(dǎo)致另一方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，應(yīng)承擔(dān)由此給守約方造成的損失。任何一方嚴(yán)重違反協(xié)議約定經(jīng)守約方書面提醒后超過10個(gè)工作日仍未改正的，另一方有權(quán)書面通知對(duì)方解除本協(xié)議，協(xié)議自書面通知發(fā)出之日起即行解除。本協(xié)議解除后甲方應(yīng)按照相關(guān)的法律、行政法規(guī)或地方政府的規(guī)章規(guī)定及協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任等。十、雙方約定的其他事項(xiàng)若雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)任何一方均應(yīng)向乙方所在地的人民法院提起訴訟，訴訟費(fèi)用由過錯(cuò)方承擔(dān)。協(xié)議首部約定的地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人和電子郵件地址等為雙方指定的有效聯(lián)系方式，任何從其發(fā)出或接收到的信息均視為獲得了充分的授權(quán)和認(rèn)可。本協(xié)議以中文及（或）英文等多種文字書寫，若出現(xiàn)中外文版本釋義不一致時(shí)以中文版本為準(zhǔn)。雙方之間的任何通知及通訊應(yīng)以中文及（或）英文的形式通過傳真及（或）專人派送（包括快遞）及（或）掛號(hào)信及（或）郵件方式送達(dá)雙方約定的地址和聯(lián)系人，雙方變更以上信息均應(yīng)提前10個(gè)工作日告知對(duì)方，否則由此產(chǎn)生的不利后果均由信息變更方承擔(dān)。雙方根據(jù)本協(xié)議而交付、確認(rèn)的全部文件、表格等，作為本合同的附件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議未盡事宜雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力。其他事項(xiàng)：本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，若雙方簽署日期不一致時(shí)以最后的簽署日期為準(zhǔn)。附件：《員工增減員及結(jié)算周期表》（以下無正文）甲方：乙方：法定代表人法定代表人或授權(quán)代理人： 或授權(quán)代理人：簽署日期：年月日簽署日期：年月日簽訂地：篇八：20XX勞務(wù)派遣合同AAC勞務(wù)派遣合同【20XX】-01版勞務(wù)派遣合同合同編號(hào)：目錄第一章總則第二章合同期限第三章權(quán)利和義務(wù)第四章派遣規(guī)程第五章費(fèi)用及其結(jié)算第六章合同變更、終止和展期第七章違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式第八章附則附表一：派遣員工招聘需求表附表二：派遣員工退回通知書（存根）附件三：勞務(wù)派遣單甲方：瑞聲光電科技（常州）有限公司常州美歐電子有限公司瑞聲聲學(xué)科技（常州）有限公司瑞聲精密制造科技（常州）有限公司瑞聲新能源發(fā)展（常州）有限公司泰瑞美電鍍科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）地址：常州市武進(jìn)區(qū)南夏墅鎮(zhèn)新常漕路3號(hào)電話：0519-8305XX乙方：（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，本著誠(chéng)實(shí)信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達(dá)成本合同，以資共同遵守。第一章總則第一條甲、乙雙方就勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門注冊(cè)、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。第二條釋義：（一） 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)（乙方）根據(jù)用工單位（甲方）的勞務(wù)派遣需求，通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取服務(wù)費(fèi)用并辦理派遣員工保險(xiǎn)和福利費(fèi)的一種專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)活動(dòng)，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的一種新型的勞動(dòng)用工形式。（二） 派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動(dòng)法律關(guān)系（包括勞動(dòng)合同關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)用工手續(xù)等）；派遣員工與甲方只存在工作管理關(guān)系，不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。第三條如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競(jìng)業(yè)禁止條款，甲方應(yīng)通知乙方。第二章合同期限第四條本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至年月日止，經(jīng)雙方同意，本合同期限可順延或延期第五條派遣期限：雙方按照附件三格式確定第三章權(quán)利和義務(wù)第六條甲方權(quán)利及義務(wù)：（一） 甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù)；（二） 可與乙方派遣的所有人員另簽個(gè)人協(xié)議（包括但不限于保密承諾、禮品政策等），并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律規(guī)定。（三） 甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（四） 對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的派遣員工，對(duì)失職或營(yíng)私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方有權(quán)退回該派遣員工并要求乙方予以及時(shí)更換。（五） 派遣員工招聘、錄用乙方應(yīng)按雙方確認(rèn)的甲方需求設(shè)置派遣員工的具體數(shù)量及人員配置。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數(shù)量的要求，但應(yīng)提前以書面的形式通知乙方，并列明具體的增派數(shù)量、崗位職責(zé)、薪資待遇水平、服務(wù)期限等信息。（六）若甲方認(rèn)為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為，甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方的書面意見后5個(gè)工作日內(nèi)以書面形式將其針對(duì)違反或可能違反本合同的行為采取的改進(jìn)措施回復(fù)甲方，最大程度上維護(hù)甲方利益，否則甲方有權(quán)單方面解除合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失。（七） 在合同有效期內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)退回派遣員工，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求在3天內(nèi)更換符合甲方條件的派遣員工：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；不服從公司工作安排和管理的；派遣員工同時(shí)與乙方以外的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的;派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的；派遣員工因違法行為被行政拘留的；派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；派遣員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八） 在合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，甲方有權(quán)退回派遣員工，但是應(yīng)當(dāng)提前十五日通知乙方和員工本人方:甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；甲方依法被宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；派遣員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；甲方的生產(chǎn)安排調(diào)整，對(duì)派遣員工的需求量降低的。（九）甲方應(yīng)遵守法律及政府有關(guān)規(guī)定，按照雙方約定的服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付本合同中規(guī)定的服務(wù)費(fèi)用。（十）甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方的派遣員工提供國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件。第七條乙方的權(quán)利及義務(wù)（一） 乙方可根據(jù)商務(wù)情況與甲方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（二） 乙方應(yīng)根據(jù)甲方對(duì)派遣人員的招聘要求，協(xié)助刊登廣告，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的接收、整理、初篩，組織面試。（三） 乙方負(fù)責(zé)新招派遣人員的崗前基本素質(zhì)培訓(xùn)，包括基本行為規(guī)范，敦促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；（四） 乙方應(yīng)為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)并主動(dòng)辦理應(yīng)甲方要求出具各種有關(guān)證明、證件。乙方應(yīng)按照本合同約定，為派遣員工提供相應(yīng)的保險(xiǎn)及福利待遇。（五） 乙方應(yīng)與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》內(nèi)容不得有違反國(guó)家法律、法規(guī)，并經(jīng)甲方確認(rèn)，甲方、乙方、乙方派遣人員各執(zhí)一份。（六） 若發(fā)生《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下的勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方應(yīng)直接與派遣員工交涉解決并自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭(zhēng)議的影響，如按勞動(dòng)法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)。（七） 乙方同意對(duì)由于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽、不誠(chéng)實(shí)、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致的甲方、甲方員工、第三方的所有索賠、損失、損害、成本和開支，乙方與其派遣至甲方的員工承擔(dān)連帶責(zé)任。（八） 如派遣員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違反甲方規(guī)章制度（包括宿舍管理、工作紀(jì)律和車間管理等）行為，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據(jù)證明的，由派遣員工承擔(dān)，乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；如乙方派遣人員中有在逃犯的，乙方應(yīng)承擔(dān)由此引起的后果和責(zé)任。（九）甲方需要新增或補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)以書面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知后，于三十個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)輸送滿足甲方數(shù)量要求及符合下述條件的人員：21）體檢合格；2）年齡為16周歲以上；3）初中及以上學(xué)歷；（十）乙方派遣人員在甲方處提供勞務(wù)期間應(yīng)服從甲方監(jiān)督、管理和指派，若乙方派遣人員人數(shù)在甲方同一工作區(qū)域超過50人的，乙方須派常駐甲方管理員對(duì)其勞務(wù)人員的業(yè)務(wù)及行為規(guī)范進(jìn)行考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理異常情況并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；派駐人員費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)（^一）乙方與其派遣人員應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，其派遣人員在無工作期間，乙方應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其派遣人員支付勞動(dòng)報(bào)酬。第四章派遣規(guī)程第八條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招聘需求表》（附表一）書面通知乙方。《派遣員工招聘需求表》詳細(xì)注明招聘數(shù)量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條件。第九條在合同有效期內(nèi)，甲方如需增加派遣員工，應(yīng)提前三個(gè)工作日書面通知乙方；乙方應(yīng)在收到甲方的書面通知后五個(gè)工作日內(nèi)，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關(guān)資料。第十條乙方對(duì)外公開招聘、發(fā)布招聘信息時(shí)，應(yīng)注明“外派員工”字樣，但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方確認(rèn)后方可發(fā)布，不得進(jìn)行虛構(gòu)或夸大宣傳。招聘可由乙方協(xié)助進(jìn)行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。第^一條乙方應(yīng)為其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續(xù)：（一） 乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系。（二） 乙方應(yīng)為派遣員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及其他乙方所在地規(guī)定的費(fèi)用。（三） 應(yīng)甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關(guān)證明。第十二條按本合同規(guī)定，甲方將派遣員工退回乙方，應(yīng)以《派遣員工退回通知書》（附表二）書面通知乙方，由乙方按照規(guī)定的程序辦理離職、勞動(dòng)合同解除或終止等相關(guān)手續(xù)。第十三條派遣員工的轉(zhuǎn)正與甲方員工轉(zhuǎn)為派遣員工及其他篇九：勞務(wù)派遣合同（協(xié)議）范本勞務(wù)派遣合同（協(xié)議）用人單位：（以下簡(jiǎn)稱甲方）派遣單位：（以下簡(jiǎn)稱乙方）為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、 勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）。二、 勞務(wù)派遣人員的招錄與變更勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同；甲、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前35個(gè)工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。三、 勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同工同酬；勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)于每月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和繳納；勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5%。的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。四、 甲方權(quán)利與義務(wù)必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況；對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)；勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方:在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；(2)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；嚴(yán)重工作失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；被依法追究刑事責(zé)任的。甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)提前35個(gè)工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本