醫(yī)院人事管理制度

醫(yī)院人事管理制度一、考勤制度為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的醫(yī)院工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。本制度適用于全院在崗職工。（一） 考勤方式以財(cái)務(wù)科考勤為主，院勞動(dòng)紀(jì)律檢查督導(dǎo)組和科室的日常管理作為考勤的監(jiān)督和輔助方式。（二） 考勤時(shí)間1、 白班職工。上午：8:00-12:000下午：14:30—17:30。2、 輪班職工：根據(jù)科室排班表上班。（三） 責(zé)任和分工考勤統(tǒng)一由財(cái)務(wù)科執(zhí)行，各科室配合。1、 各科室做好本科室人員日?？记?，并如實(shí)填報(bào)月考勤。若有未到崗正常上班者，及時(shí)上報(bào)人事科。2、 行政總值班。負(fù)責(zé)不定期對(duì)值班人員進(jìn)行查崗。3、 院勞動(dòng)紀(jì)律檢查督導(dǎo)組。負(fù)責(zé)不定期查崗，臨時(shí)調(diào)休未備案者一律不認(rèn)可。若發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，一經(jīng)核實(shí)，則報(bào)院辦進(jìn)行通報(bào)處理。4、人事科。負(fù)責(zé)登記職工各類請(qǐng)假情況，并根據(jù)考勤結(jié)果下發(fā)處理通報(bào)。5、院辦。負(fù)責(zé)根據(jù)院勞動(dòng)紀(jì)律檢查督導(dǎo)組檢查結(jié)果，按照“醫(yī)院管理辦法”相關(guān)條款下發(fā)處理通報(bào)。（四）違紀(jì)處理職工上下班必須按時(shí)考勤，遲到、早退、串崗、溜崗、脫崗、曠工者按《醫(yī)院管理辦法》相關(guān)條款處罰。二、員工招聘制度（一） 招聘編制內(nèi)人員1、 各科室每年根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定下年度增人計(jì)劃，送科室分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)人事科，在醫(yī)院總編制內(nèi)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過后，確定全院下年度增人計(jì)劃，并報(bào)上級(jí)部門審核批準(zhǔn)。2、 根據(jù)全院下年度增人計(jì)劃，按照省、市、縣頒布的《事業(yè)單位公開招聘人員辦法》程序辦理人員招聘；符合調(diào)動(dòng)條件的人員按調(diào)動(dòng)程序辦理。（二） 招聘編制外人員1、 各科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要提出用人申請(qǐng)，送科室分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交人事科。2、 經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意，醫(yī)院對(duì)外公示招聘信息，審核應(yīng)聘人員條件，核實(shí)符合條件人員的各類證件原件（學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證、執(zhí)業(yè)證、計(jì)劃生育證明、身份證等），統(tǒng)一組織考試，擇優(yōu)錄取。（三）甄選條件和考試方式1、甄選條件。以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。2、考試方式。采用筆試和面試兩種，根據(jù)實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。（四）凡有下列情形之一者，不得錄用：1、 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。2、 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。3、 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。4、 貪污、拖欠公款，有記錄在案者。5、 患有精神病、傳染病或其它嚴(yán)重疾病者。6、 因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。7、 曾被本院開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者。8、 體格檢查不合格者。9、 其它經(jīng)本院認(rèn)定不適合的情形。三、勞動(dòng)合同管理制度為規(guī)范醫(yī)院的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)醫(yī)院與職工的合法權(quán)益，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本院實(shí)際情況，制定本制度。（一）簽訂勞動(dòng)合同1、凡本院在編職工及非在編職工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。2、 在編職工試用期為一年，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與醫(yī)院以書面形式簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》。3、 自聘職工試用期兩個(gè)月，試用期滿后，由本人填寫試用期滿考核表，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人和分管院長(zhǎng)簽字認(rèn)可后，醫(yī)院同意聘任，再以書面形式簽訂《勞動(dòng)合同》。（二）勞動(dòng)合同履行1、 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同所約定的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2、 勞動(dòng)合同的變更：醫(yī)院與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。3、 終止或解除勞動(dòng)關(guān)系（1） 終止勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同期滿或者《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止。（2） 解除勞動(dòng)關(guān)系：醫(yī)院與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。提前告知：醫(yī)院解除勞動(dòng)合同的，必須提前三十日以書面形式送達(dá)職工本人；職工提出解除勞動(dòng)合同的，必須提前三十日填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)醫(yī)院同意后辦理離院手續(xù)。如職工提前離院的，醫(yī)院自職工離院之日起停止支付職工所有工資等待遇。四、薪資與福利管理制度第一章總則第一條目的為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的要求，實(shí)現(xiàn)薪資與福利管理制度化、規(guī)范化，發(fā)揮激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和積極性，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于本院在崗職工。第二章薪資管理第三條基本原則遵循按勞分配、兼顧和諧及可持續(xù)發(fā)展原則。第四條薪資結(jié)構(gòu)薪資由月基本工資、績(jī)效工資及各類津補(bǔ)貼構(gòu)成。第五條月基本工資（一） 構(gòu)成。1、 崗位工資：依據(jù)職工學(xué)歷、職稱確定。2、 績(jī)效工資：根據(jù)員工每月的工作表現(xiàn)來確定工資。（二） 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1、 在編職工月基本工資按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2、 返聘及自聘人員月基本工資參照醫(yī)院聘用人員管理規(guī)定。（三） 工資核定部門：在編人員由上級(jí)人社部門確定；其余人員由人事科按照上述標(biāo)準(zhǔn)確定。第六條績(jī)效獎(jiǎng)金（一）績(jī)效獎(jiǎng)金包括月績(jī)效獎(jiǎng)、管理崗位績(jī)效獎(jiǎng)、超勞務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)、年度績(jī)效獎(jiǎng)和其它績(jī)效獎(jiǎng)五大類。（二） 月績(jī)效獎(jiǎng)：采取“院、科二級(jí)分配”方式每月發(fā)放。第一級(jí)分配由醫(yī)院根據(jù)上月收支情況、月績(jī)效考核結(jié)果分配到科室；第二級(jí)分配由科室根據(jù)崗位系數(shù)、工作質(zhì)量、工作量化指標(biāo)細(xì)分到職工。（三） 管理崗位績(jī)效獎(jiǎng)：醫(yī)院每月對(duì)小組長(zhǎng)以上管理干部進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果按月發(fā)放管理崗位績(jī)效獎(jiǎng)。（四） 超勞務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)：在醫(yī)院業(yè)務(wù)量大幅度增加，醫(yī)務(wù)人員超負(fù)荷工作的情況下，由醫(yī)院在績(jī)效工資總量?jī)?nèi)臨時(shí)研究確定。（五） 年度績(jī)效獎(jiǎng)：根據(jù)職工崗位、貢獻(xiàn)和工作質(zhì)量，結(jié)合年終考核結(jié)果，由醫(yī)院研究決定具體發(fā)放辦法。（六） 其它績(jī)效獎(jiǎng)：包括臨床帶教、夜班、醫(yī)療質(zhì)控及授課等績(jī)效工資。（七） 績(jī)效考核工作由財(cái)務(wù)科牽頭完成。（八） 各類績(jī)效獎(jiǎng)按照《醫(yī)院院科兩級(jí)經(jīng)濟(jì)核算暨績(jī)效工資分配方案暫行辦法》進(jìn)行具體核算。第七條各類津補(bǔ)貼依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)合醫(yī)院具體情況確定。第八條薪資調(diào)整（一）月基本工資1、新進(jìn)在編職工未認(rèn)定連續(xù)工齡的均有一年見習(xí)期，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行見習(xí)期月基本工資。見習(xí)期滿后，根據(jù)考核情況確定職工的轉(zhuǎn)正定級(jí)工資。2、 自聘人員月基本工資按照《醫(yī)院聘用人員管理暫行規(guī)定》發(fā)放。3、 職工因各種原因發(fā)生月基本工資調(diào)整，在編職工以上級(jí)人事部門批準(zhǔn)調(diào)薪執(zhí)行之日起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)；返聘、自聘人員以醫(yī)院文件或人事科通知所注明的執(zhí)行之日起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。（二）績(jī)效獎(jiǎng)金1、自聘人員在試用期期間無績(jī)效獎(jiǎng)金，試用期滿后由所在科室按每月考核結(jié)果發(fā)放。第九條薪資計(jì)算（一） 職工各類休假期間的薪資按照《醫(yī)院管理辦法》執(zhí)行。（二） 新進(jìn)職工薪資從正式上班之日起計(jì)算。（三） 辭退、離職人員的薪資以批準(zhǔn)離職并辦完交接手續(xù)之日止，按日工資計(jì)發(fā)。第十條薪資發(fā)放（一） 財(cái)務(wù)科每月制作《考勤匯總表》，統(tǒng)計(jì)上月職工休假、進(jìn)修等情況。（二） 醫(yī)院財(cái)務(wù)科牽頭，統(tǒng)計(jì)上月各科室和中層干部的績(jī)效考核結(jié)果。（三）財(cái)務(wù)科根據(jù)月考勤于每月15日前發(fā)放基本工資及各類津補(bǔ)貼；并根據(jù)月考勤、績(jī)效考核結(jié)果及科室二次分配方案，于每月月底發(fā)放上月月績(jī)效獎(jiǎng)、管理崗位績(jī)效獎(jiǎng)及其它績(jī)效獎(jiǎng)。（四） 年度績(jī)效獎(jiǎng)及超勞務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)由財(cái)務(wù)科按照醫(yī)院研究決定方案發(fā)放。（五） 因個(gè)別特殊原因造成發(fā)放日期變動(dòng)的，由財(cái)務(wù)科具體解釋。第十一條薪資管理權(quán)限（一） 人事科是醫(yī)院薪資管理的職能部門，負(fù)責(zé)醫(yī)院薪資管理體系的規(guī)劃和維護(hù)。（二） 財(cái)務(wù)科對(duì)全院職工的薪資進(jìn)行計(jì)算，核算辦對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金總額發(fā)放的數(shù)額有建議權(quán)。（三） 院長(zhǎng)辦公會(huì)對(duì)職工薪資的確定和變動(dòng)有決定權(quán)。第三章福利管理辦法第十二條五險(xiǎn)一金（一） 按照國(guó)家規(guī)定為在編職工和內(nèi)聘職工購買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及公積金。（二） 五險(xiǎn)一金中職工應(yīng)繳部份由醫(yī)院代繳后從職工薪資中扣除。第十三條工會(huì)會(huì)員福利按工會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章附則第十四條本制度未盡事宜，在實(shí)際執(zhí)行過程中修訂、補(bǔ)充和完善。第十五條本制度由人事科、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。五、崗位管理制度（一）崗位管理基本制度1、 醫(yī)院各崗位必須實(shí)行崗位管理。2、 崗位管理制度覆蓋范圍：在編職工。3、 崗位管理分三類：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。4、 三類崗位的配置標(biāo)準(zhǔn)：總數(shù)嚴(yán)格控制在上級(jí)部門核準(zhǔn)的編制內(nèi)。5、 崗位設(shè)置原則（1） 科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控；（2） 德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)；（3） 按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗；（4） 按崗聘用、合同管理；（5） 公開、公平、公正、以人為本；（6） 責(zé)權(quán)明確、能上能下。6、 建立崗位聘用程序成立崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，確定專職人員管理，明確崗位聘用條件，制定崗位聘用程序。7、 三類崗位的主管職能部門（1）專業(yè)技術(shù)人員①衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員：醫(yī)療、醫(yī)技專業(yè)由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)管理；護(hù)理專業(yè)由護(hù)理部負(fù)責(zé)管理；藥學(xué)專業(yè)由藥劑科負(fù)責(zé)管理。②其他專業(yè)技術(shù)人員：由所在科室進(jìn)行管理。（2） 管理人員：由所在科室進(jìn)行管理。（3） 工勤技能人員：由所在科室進(jìn)行管理。8、建立健全崗位職責(zé)及工作制度制定《武寧縣人民醫(yī)院人力資源配置原則與工作崗位設(shè)置方案》。全體員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)、遵守醫(yī)院各項(xiàng)管理規(guī)定，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（二）職工調(diào)動(dòng)制度1、 調(diào)入。申請(qǐng)調(diào)入者須提交其本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)證書（如執(zhí)業(yè)證書、資格證書、技術(shù)工等級(jí)證書）、計(jì)劃生育證明（所有證件均應(yīng)提供原件審核，復(fù)印件備案）及學(xué)習(xí)、工作履歷，由人事科初審。符合醫(yī)院招聘計(jì)劃及基本條件的，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)討論，討論通過則組織考核，考核合格者，報(bào)上級(jí)相關(guān)部門審批后，辦理調(diào)入手續(xù)。2、 調(diào)出。本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)科室、主管職能部門同意，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由其接收單位發(fā)函調(diào)檔，人事科協(xié)助辦理調(diào)出手續(xù)。調(diào)出人員在未接到正式調(diào)離文件前仍應(yīng)堅(jiān)持原崗位工作，否則按曠工處理。六、社會(huì)保險(xiǎn)管理制度（一） 根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》及有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)院職工均應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)。（二） 社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（三） 自聘職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)由人事科負(fù)責(zé)申報(bào)；其他保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)申報(bào)。（四） 財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)各類保險(xiǎn)費(fèi)繳納工作。其中，個(gè)人繳費(fèi)部份由醫(yī)院代繳后從職工工資中扣除。（五） 醫(yī)院根據(jù)國(guó)家規(guī)定按時(shí)繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)，并隨政策變動(dòng)及時(shí)調(diào)整。七、 職工年度考核制度（一） 年度考核是職工晉升晉級(jí)、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇的重要依據(jù)；根據(jù)國(guó)家人事管理行政部門相關(guān)規(guī)定，我院工作人員均應(yīng)參加年度考核。（二） 年度考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。（三） 醫(yī)院成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由院領(lǐng)導(dǎo)，各科室主任、副主任及護(hù)士長(zhǎng)組成，人事科負(fù)責(zé)具體日常工作，各科室負(fù)責(zé)本科室各類人員的年度考核工作。各科室考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照方案規(guī)定初步審核確定科內(nèi)人員考核等次，后報(bào)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組最終確認(rèn)。（四） 年度考核的分類、內(nèi)容和程序按上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行。（五） 年度考核結(jié)果存入職工個(gè)人檔案。八、 退休職工管理制度（一）醫(yī)院退休職工由醫(yī)院老年協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“院老協(xié)”）負(fù)責(zé)管理。（二）職工達(dá)到法定退休時(shí)間由人事科辦理退休等手續(xù)。（三） 人事科按上級(jí)規(guī)定核算退休職工月生活補(bǔ)貼，財(cái)務(wù)科每月付退休職工生活補(bǔ)貼。（四） 每年由院老協(xié)會(huì)同有關(guān)科室計(jì)劃組織對(duì)退休職工開展相關(guān)活動(dòng)；定期或不定期對(duì)退休職工進(jìn)行上門走訪，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)與有關(guān)科室共同商量解決。（五） 退休職工患病、住院治療或生活遇到較大困難，由院老協(xié)、工會(huì)負(fù)責(zé)組織及時(shí)探望。（六） 退休職工去世，院老協(xié)、工會(huì)會(huì)同有關(guān)科室及時(shí)慰問家屬，財(cái)務(wù)科按規(guī)定做好撫恤金和喪葬費(fèi)的結(jié)算。九、專業(yè)技術(shù)人員任職資格審核、存檔及監(jiān)管制度所有在院執(zhí)業(yè)的各級(jí)各類衛(wèi)生技術(shù)人員全部具備相應(yīng)崗位的任職資格，執(zhí)業(yè)注冊(cè)地點(diǎn)已在武寧縣人民醫(yī)院。各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員任職資格審核程序、存檔及監(jiān)管如下：（一） 高級(jí)職稱評(píng)審資格審核操作流程個(gè)人申報(bào)一人事科審核一向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一將材料提交