城投公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的案例分析_第1頁(yè)
城投公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的案例分析_第2頁(yè)
城投公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的案例分析_第3頁(yè)
城投公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的案例分析_第4頁(yè)
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年年#性投資,進(jìn)一步提升城投公司盈利能力和融資能力,為城市建設(shè)和發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。三、城投公司轉(zhuǎn)型之路自從2010年國(guó)發(fā)19號(hào)文出臺(tái)以后,政府投融資平臺(tái)的轉(zhuǎn)型發(fā)展已然成為整個(gè)行業(yè)的熱點(diǎn)話題和重大課題。在這過(guò)程中,各地政府投融資平臺(tái)結(jié)合自身實(shí)際,轉(zhuǎn)型發(fā)展的方式方法不盡相同,最終結(jié)果卻難言滿意。經(jīng)發(fā)總公司在轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中,走出了優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和完善管理體系的雙重轉(zhuǎn)型之路。歸結(jié)經(jīng)發(fā)總公司全體同仁謀求公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)踐,我們認(rèn)為可以用五個(gè)字來(lái)總結(jié)。(一) 查:全面摸查“家底”,厘清股權(quán)關(guān)系,明確主體責(zé)任經(jīng)發(fā)總公司自從成立以來(lái)經(jīng)歷多次變更,股權(quán)關(guān)系復(fù)雜,資產(chǎn)權(quán)屬不清,這就很難界定不同資產(chǎn)的所有者和管理經(jīng)營(yíng)者之間的關(guān)系,直接制約了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和管理經(jīng)營(yíng)。經(jīng)發(fā)總公司通過(guò)全面摸査,列出股權(quán)明細(xì)和資產(chǎn)清單,進(jìn)而按照資產(chǎn)屬性進(jìn)行股權(quán)劃轉(zhuǎn)和資產(chǎn)整合,簡(jiǎn)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)關(guān)系,為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展掃除障礙。(二) 合:業(yè)務(wù)板塊整合重組,以子公司為主體,做大做強(qiáng)核心業(yè)務(wù)經(jīng)發(fā)總公司經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,資產(chǎn)規(guī)模較大,管理層級(jí)過(guò)深。因此,經(jīng)發(fā)總公司通過(guò)與中國(guó)現(xiàn)代集團(tuán)合作,按照''同業(yè)歸并、精簡(jiǎn)高效”的原則,在全面摸查“家底”的基礎(chǔ)上,對(duì)各子公司權(quán)屬關(guān)系重新調(diào)整,通過(guò)組建各子集團(tuán)或子公司,歸并核心業(yè)務(wù)和縮減管理層級(jí),發(fā)揮資源集聚效應(yīng)。(三) 育:重點(diǎn)培育經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù),注重發(fā)揮產(chǎn)業(yè)協(xié)同效應(yīng)近年來(lái),經(jīng)發(fā)總公司積極響應(yīng)國(guó)資向優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域集中的改革要求,把握住產(chǎn)業(yè)機(jī)遇,重點(diǎn)培育金融、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、旅游服務(wù)等新興產(chǎn)業(yè)。通過(guò)設(shè)立市場(chǎng)化運(yùn)作的擔(dān)保公司、小額貸款公司和融資租賃公司,對(duì)已落戶開發(fā)區(qū)的新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)LI進(jìn)行投資,加速資本與技術(shù)融合,提高利潤(rùn)水平。同時(shí)圉繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位,配合新區(qū)招商引資,科學(xué)優(yōu)選項(xiàng)□參股扶持,推動(dòng)新興股權(quán)的投資。(四)晰:借助板塊重組,進(jìn)一步明晰母子公司關(guān)系公司發(fā)展到一定的階段,如何科學(xué)合理界定母子公司之間的關(guān)系是影響公司后續(xù)發(fā)展效率和效益的關(guān)鍵。經(jīng)發(fā)總公司以板塊重組為契機(jī),借助咨詢公司的經(jīng)驗(yàn)智慧,明確母子公司各自功能定位,以母公司作為投融資中心、戰(zhàn)略決策中心、宏觀調(diào)控中心、關(guān)鍵制度輸出中心,以子公司作為利潤(rùn)中心、業(yè)務(wù)中心、運(yùn)營(yíng)中心,并以相應(yīng)的權(quán)責(zé)劃分和管理流程予以支撐。(五)建:構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)管理體系,加快實(shí)現(xiàn)公司管理轉(zhuǎn)型根據(jù)發(fā)展規(guī)劃,作為母公司的經(jīng)發(fā)總公司未來(lái)將山業(yè)務(wù)主導(dǎo)型向管理主導(dǎo)型轉(zhuǎn)變。為此,經(jīng)發(fā)總公司以制度建設(shè)為抓手,重點(diǎn)以優(yōu)化和制定薪酬與績(jī)效管理制度為突破,針對(duì)不同子公司情況,科學(xué)設(shè)計(jì)差異化的薪酬和績(jī)效考評(píng)體系,并逐步建立健全符合現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范的制度體系,實(shí)現(xiàn)管理轉(zhuǎn)型。四、結(jié)束語(yǔ)政府投融資平臺(tái)從成立至今,風(fēng)雨兼程二十兒載,為推動(dòng)中國(guó)城市化進(jìn)程做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。當(dāng)前,在國(guó)企改革、新型城鎮(zhèn)化建設(shè)與一系列行業(yè)政策約束的大背景下,政府投融資平臺(tái)的存續(xù)發(fā)展乂到了重要的關(guān)口,轉(zhuǎn)型發(fā)展之路

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