上傳調查報告關于農民工就業(yè)的調查報告

有關農民工就業(yè)的調查匯報春行政本科班###1244101##伴隨我國經濟重心從農業(yè)轉向工業(yè)，涌現出了大批農民背井離鄉(xiāng)到都市找工作的現象，形成了所謂的“農民工”’,在都市，農民工從事的工作大都是都市人不樂意干的臟活、累活。由于“農民工”普遍學歷低，尤其是農村青年。農民工轉移難，就業(yè)難的狀況，已成為制約我國經濟社會發(fā)展，尤其是困擾農民收入增長，推進全面建設小康社會進程的一大難題。本次農民工就業(yè)調查，理解農民工的真實想法，理解他們渴望就業(yè)意向，從而為他們能對的選擇就業(yè)，改善他們的收入及社會地位。本次調查重要采用個人問卷調查方式進行。本次調查圍繞“農民工就業(yè)需求”問題，共調查了4名對象，他們均符合規(guī)定的條件。調查對象的基本狀況：鄺一龍，男，23歲，高中，群眾，未婚，家庭組員有5人。他在本區(qū)的一間車行任職銷售員。月收入2500元左右。他很想參與短期的市場營銷培訓，掌獲了營銷技巧，提高業(yè)務能力。這對于他繼續(xù)留在發(fā)達都市有一定的協(xié)助，畢竟銷售行業(yè)具有挑戰(zhàn)、有付出，才有回報，因此它所包括的困難、挫折、艱苦是一般工作無法比擬的，因此他更但愿轉身車輛理賠保險行業(yè)。駱杰文，男，25歲，大專，團員，未婚，家庭組員有4人。他在當地區(qū)的一間工廠任職技術員，月收入1800元左右，他想通過業(yè)余學習提高學歷，學習管理學，成為一名管理層，改善家庭生活條件。程敏，女，27歲，初中，群眾，已婚，家庭組員有6人。她在本區(qū)的一家工廠任質監(jiān)員，月收入1800元左右。她很想通過業(yè)余學習提高學歷和自身文化素質，但愿政府能為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提高優(yōu)惠政策，自主創(chuàng)業(yè)。張凱，男，35歲，初中，群眾，已婚，家庭組員有4人。他在當地區(qū)的一間私人企業(yè)任保安，月收入1600元左右。他很想通過參與當地政府組織的短期培訓學習機電技術，從而提生工作能力，獲取更高的工作酬勞，改善家庭生活條件。一、調查現實狀況及分析

1.受教育程度在隨機調查的四人中，初中學歷的2人，占總人數的50%；中專學歷1人，占總人數的25%,大專以上學歷1人,占總人數的25%。在這四位農村青年中，其中三人從事技術體力勞動，一人從事銷售工作，月收入大概在1800-2500元左右。調查表明，農村青年學歷層次偏低，文化素質和職業(yè)技能素質較差，大多數只能從事體力型、收入低的工作。知識水平的限制，直接影響了農村青年的就業(yè)意向。2.對就業(yè)需求程度及路過通過調查可以看出，農民工的意識中變化就業(yè)方向很明確，只是由于多種原因，他們也許無法實現或者只是選擇短期的專業(yè)技能進行提高；但他們的工作枯燥且工作時間長，也間接消極了農村青年的求知、進取向上。通過四名調查對象，得到一種結論：就是都但愿深入提高自身學歷或技能，但由于他們來自落后的農村，一沒學歷二沒技術，只能勝任一般操作工此類的工作。雖然也曾考慮通過短期培訓進行充電，學習電腦、銷售等方面的知識，他們相信，只有這樣他們的明天才會更好，但大都由于家庭條件、時間不容許，只好放棄。目前只能好好工作，多賺點錢，在調查對象中都明確表達，但愿深入變化工作層次，其中50%的調查對象但愿通過電大或政府組織的短期培訓獲取技能，通過學習和技能的培訓，掌握先進技能，學有所用，以技致富，對社會具有更強的適應能力，變化就業(yè)，此外的50%則但愿通過自身的業(yè)余學習，提高自身的文化素質、學歷層次，對自身發(fā)展進行更深入定位。二、制約農民工就業(yè)原因1.有很大一部分農民工選擇工地等需要體力活的工作，然而受樓市低迷影響，建筑業(yè)、搬運業(yè)等務工的民工大都失業(yè)返鄉(xiāng)。2.現代企業(yè)對現代農民工提出了更高規(guī)定。在現代化大潮中，伴隨社會對經濟發(fā)展規(guī)定的逐漸提高，老式那種只靠力氣吃飯的“舊式農民工”已經無法適應現代企業(yè)的技術規(guī)定和管理理念。由于農民工大部分文化素質偏低，技術能力較差，無法迅速適應新的工作環(huán)境，出現了“有人沒活干，有活沒人干”的尷尬局面。因此，農民工的自身素質和就業(yè)技能成為影響其就業(yè)的重要內在原因。3.受自身能力及文化素質的制約，不少農民工的工資較為低下，由于物價上漲，尤其是醫(yī)療成本、教育成本和住房成本等的上漲，導致農民工生活成本成倍增長，除去生活開支后，其實際收入增長十分有限，生活水平改善并不大。受待遇低下的打擊，不少民工在城里居無定所，職業(yè)穩(wěn)定性差，合法權益不能得到有效保障，生活壓力加大，萌發(fā)回鄉(xiāng)念頭。4.就業(yè)供求信息不對稱。他們獲取就業(yè)信息的重要渠道是通過朋友或熟人簡介，很少參與招聘會或者上網搜索有關招工信息。不過在當今信息社會，大量用人單位要么在網上公布人才需求信息，要么在大中型都市組織專場招聘會。這種招聘途徑和農村的現實狀況很不對稱，以至出現了有些用人單位招不到符合自己需求的人，而大量待業(yè)農民工卻無法獲知有關的招聘信息。5.政府及社會中介服務機構的就業(yè)服務水平。由于長期以來，政府及社會中介人才機構中介服務，諸如就業(yè)培訓、職業(yè)簡介、供需會面會等，多聚焦于當地本市居民，或者有大學以上學歷者，因此，大量高中如下學歷的外籍農民工群體，其就業(yè)指導問題一直被忽視。三、農民工就業(yè)發(fā)展的對策和提議1.建立農民工就業(yè)增進組織，到達就業(yè)供求平衡機制。城鎮(zhèn)人員失業(yè)后來可以在社會保險機構或有關的部門進行登記，也可以找工會等組織尋求再就業(yè)；大學生群體就業(yè)中也有有關的學校、教育機構等部門進行就業(yè)增進；而農民工失業(yè)后來不僅享有不了多種保障，雖然再就業(yè)也是十分困難的。2.政府做好“紅娘”，增進農民工就業(yè)。政府或民政部門可以帶領農民工參與到縣、市乃至區(qū)組織的多種招聘會，為農民工就業(yè)牽線搭橋，健全人才中介服務平臺，送崗下鄉(xiāng)活動。真心實意協(xié)助農民工解難題、辦實事。防止農村剩余勞動力在都市區(qū)間的無序流動，減少農民工就業(yè)成本。3.切實維護農民工的合法權益。要完善工會組織，使農民工可以通過集體談判以及組織化的渠道體現意愿、維護合法權益；要建立面向農民工的法律援助制度，并嚴格執(zhí)行《勞動法》；要加強勞動力市場管理，規(guī)范職業(yè)中介行為，嚴厲打擊以職業(yè)簡介為幌子騙取農民工錢財的違法犯罪活動。4.充足運用各縣市區(qū)職業(yè)技術培訓學校等培訓基地，大力開展農民工職業(yè)技能系列培訓和引導性培訓，提高農民工轉移就業(yè)能力和外出適應能力。擴大培訓規(guī)模，提高培訓質量。充足運用地方廣播電視、遠程教育等現代傳媒手段，向農民工傳授外出就業(yè)基本知識。支持用人單位建立穩(wěn)定的培訓基地，發(fā)展訂單式培訓。多渠道培養(yǎng)農民工就業(yè)技能，為農民工就業(yè)增強市場競爭力。5.大力發(fā)展農村基礎設施建設，增進農民就業(yè)和增收。按照建設社會主義新農村建設的規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃城鎮(zhèn)公共設施建設。調整投資機構，把政府投資的基礎設施建設重點轉向農村，改善農村生產生活條件，帶動農村經濟繁華和發(fā)展。農村基礎設施建設要重視運用當地原材料和勞動力，重視建設可以增長農民就業(yè)機會和增進農民直接增收的中小項目。有效處理農民工就業(yè)的問題，應立足目前，著眼長遠，清理整頓針對農民工進城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理限制，切實改善他們的就業(yè)環(huán)境，積極引導農民工進城務