2021公務員面試題目及解析

2021公務員面試題目及解析

對于成功通過筆試，順利進入面試的考生，成敗在此一舉，要想在這關鍵的一搏里

克敵制勝，首先要有一個好的心態(tài)。下面小編給大家?guī)?021公務員面試題目及解析

參考，希望能幫助到大家！

公務員面試題目及答案

1、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越

來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦？

答案：

(1)成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以后更加努力

(2)檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，

(3)加強同事間的交往。共同的興趣愛好。

(4)工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心

(5)不在領導前撥弄是非

(6)樂于助人

(7)不和領導私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。

2、假如你此次未被錄取怎么辦？

答案：說實話，我是帶著被錄取的愿望走進考場的，聽到評委老師說我未被錄取，

我心里咯噎一下，一股酸楚就涌了出來。不過我想，既然未被錄取，那就說明我身上

還存在一些缺點和不足，與一名公職人員的要求還有差距。我認真反思了一下，可能

主要表現(xiàn)在知識儲備不夠，能力不足，素質(zhì)不強這三個方面上。

針對知識儲備不夠的問題，今后我會加強學習，加強思考，不僅增加知識數(shù)量，更

優(yōu)化知識結(jié)構(gòu);對于能力不足和素質(zhì)不強這兩個問題，我想還是由于實踐經(jīng)驗不足的緣

故，我會虛心向領導、同事、群眾多學習，多請教，不斷加強實踐鍛煉。能力都是鍛

煉出來的，相信假以時日，我的工作能力和素質(zhì)會逐漸增強。

二十多年的人生經(jīng)歷告訴我，一個人能不能做成一件事，關鍵取決于他想不想做，

愛不愛做;一個知道自己目標，知道達到這個目標的方式，并能為這個目標堅持不懈、

努力奮斗的人，他將是不可戰(zhàn)勝的，我渴望在公務員崗位上成為這樣一個不可戰(zhàn)勝的

人。

3、外地有人過來參觀、學習，你如何組織會議?

(1)準備相關資料

(2)了解來人的一般情況，如人數(shù)，級別安排食宿，參觀內(nèi)容，做好迎接的一切準備

(3)選擇并布置會場，布置好主席臺，寫好嘉賓的牌子，橫幅，鮮花水杯等，現(xiàn)場設

置路標

(4)確定發(fā)言人，記錄員，攝影師等，必要時通知電視臺

(5)開始會議。

(6)聽取來訪者的其他意見，做好善后工作。

4、對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法

答案：

(1)這種現(xiàn)象的卻存在于公務員職務內(nèi)，公務員的升職需要具備很多的條件，而往往

這些條件適合工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。

(2)首先我想講一下選擇做公務員的工作動機和出發(fā)點。我是為是實現(xiàn)自己職業(yè)理想

也就是實現(xiàn)我奉獻社會為人民服務的理想才報考公務員職位的。

(3)其次把公務員看成一條實現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務員

隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效的為人民服務，相

對來講個人在這個組織中有多大的管制就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。

(4)公務員升職是對公務員個人工作能力的認可，是為了讓優(yōu)秀公務員發(fā)揮更大的才

能，他的出發(fā)點也是為人民服務。

(5)現(xiàn)行的公務員制度中也有相關可以越級晉升的規(guī)定。立足本崗，干好工作，提高

能力、水平，是金子總會發(fā)光。

5、你得到提拔后。A同事對你十分熱情，言聽計從;B同事反應冷漠，不言不語;C

同事冷言冷語，你如何處理與3人的關系

答案：

(1)我認為一般情況下人與人的關系是具有連續(xù)性的，不可能說我得到提拔后別人對

我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我

得到提拔不滿的人。無論對哪種都不能擺出一副領導的架勢，自己覺得高人一等，領

導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工

作安排，跟他們搞好關系是很重要的。

(2)和A同事相處，不管它是怎么樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的

態(tài)度對待他。

(3)和B同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導

都不關心，只是想干好自己的工作。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可，也可以在

適當?shù)臅r機用恰當?shù)姆椒ū硎疽幌聼崆?。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯?/p>

在酒桌上聊聊天。

(4)不言而喻C

可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我

有什么看法。選擇適當?shù)臅r間進行以下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結(jié)所在,

表示一下友好消除誤會。我相信C

也是個通情達理的人。

6、你對人們追求時尚有何看法？

時尚的產(chǎn)生是社會發(fā)展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然?，F(xiàn)代人生活條件

好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正?，F(xiàn)象。但時尚有好壞之分，所以在追隨的

過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或?qū)ぷ鳌⑹?/p>

業(yè)有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等等。同時，追求時尚不能脫離客觀現(xiàn)實，

更不能脫離自身所處的環(huán)境(包括身份)及經(jīng)濟條件的現(xiàn)實。

7、你有何特長？

所謂特長一般指的是我有的而別人沒有的優(yōu)點，或者是大家都有的但是我必被人強

的優(yōu)點。我這個人呢特長談不上，但還是有一些優(yōu)點。

(1)我的性格較強偏向文靜，待人熱情彬彬有禮，，辦事穩(wěn)重認真，有事業(yè)心。我覺

得這個性格比較適合辦公室的工作。

(2)我的計算機操作能力較強，通過了二級計算機等級考試，平時能幫助單位科室做

一些文字工作。另外我喜歡編程，曾經(jīng)在網(wǎng)上發(fā)布過一些自己編的小程序，了解計算

機網(wǎng)絡的管理。

(3)我比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務。在實際工

作中也取得過很好的實際效果。比如路面攤鋪標高不合適的處理，發(fā)表過工程監(jiān)理的

論文。

(4)我有很強的團隊精神，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。從事的工作對

團隊的要求很高，細化管理，我想科室工作依然要求很強的團隊精神。我對團隊精神

是這么理解的：能合同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通

能力，能合其他人互動，共享信息和榮譽。對待工作認真努力，能夠及時完成，并且

很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作。

(5)我的學習能力比較強，容易接受新知識，喜歡擺弄一些新東西，新思路。

8、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么

辦？

答案：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得

要按照當時具體的情況來決定。

(1)如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想

了，干完工作去機場，皆大歡喜。

(2)如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，

那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。

(3)如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇：

1)如果不是全單位都加班的化，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機

場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。

2)如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，

小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。

評價：這實際上是讓你在情誼和工作之間做出選擇。而這個問題的答案，同樣具有

非同一性的特點，也就是說，你如果回答只以工作為重，則可能會被認為是缺乏生活

的基本情趣;可如果你回答要以情誼為重，則可能被認為是個以玩樂為主的人，因此，

面對這類問題，最好是能將情境具體化，做出幾種備份方案，以供選擇，而不要貿(mào)然

決斷成某一種。

9、無規(guī)矩不成方圓，然而強調(diào)規(guī)矩有時又不利于創(chuàng)新，請你談談規(guī)矩和創(chuàng)新二者之

間的辯證關系

答案：無規(guī)矩不成方圓的本意是指沒有圓規(guī)也就是畫圓的工具和思路就畫不出圓來,

也就是達不到預期的效果。后來規(guī)矩引申為做事情的基本辦法，僵化的思想。我認為

規(guī)矩和創(chuàng)新之間是辯證統(tǒng)一的關系，首先規(guī)矩是解決問題的基本思路，要創(chuàng)新必須在

規(guī)矩的舉出上進行創(chuàng)新，也就是說規(guī)矩是基礎，創(chuàng)新是發(fā)展。

過去大躍進時期我們搞經(jīng)濟認為人有多大膽地有多大產(chǎn)，寫幾張大字報就能趕英超

美，那么創(chuàng)新以下寫一張超越外星人的報紙就能走出地球了，顯然是不可能的，搞經(jīng)

濟的基本方法就是錯的。創(chuàng)新是在規(guī)矩上的發(fā)展。舉個社會主義市場經(jīng)濟的例子，要

解放思想引進國外的。

10、單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：(1)解決辦公打電話

難的問題；(2)裝修會議室大廳等以迎接上級單位委托承辦的大型會議；(3)支付職工的

高額醫(yī)療費用；(4)五一節(jié)為單位職工發(fā)些福利。很明顯20萬元無法將這四件事情都辦

圓滿。如你是這個單位的分管領導將如何使用這筆錢。

答案：

(1)告訴職工單位目前有困難，五一勞動節(jié)大家都辛苦了祝大家節(jié)日快樂，福利可以

象征性的發(fā)一點，然大家感到大為的關心，相信大家能體諒。

(2)支付職工的高額醫(yī)療費用，根據(jù)具體人數(shù)，油餅職工的家庭情況，適當?shù)南冉o與

一些補貼，其他的慢慢想辦法。

(3)辦公電話可以先裝辦公室的跟領導辦公室的，沒必要每個科室都有。

(4)重點放在裝修上，這是上級的任務，而且這個會議對提升單位的形象和知名度很

重要，給職工交代一下相信大家能夠接受。

公務員壓力面試真題

1.你單位組織召開一項重要會議，讓你負責會議中幻燈演示的工作，會議開始后你

發(fā)現(xiàn)光盤怎么也打不開。這時你該怎么做？

答：首先我是一個工作認真負責的人，在開會之前一定會進行幾次操作，一般不會

出現(xiàn)上述情況。如果確實在開會時出現(xiàn)這種情況，我首先會保持鎮(zhèn)靜，千萬不能慌，

仔細檢查設備，希望能找到出故障的原因，找到切實可行的方法。如果問題不能自行

解決，馬上通知單位精通電腦的同志，請求在最短時間內(nèi)給予幫助。如果光盤確實不

能打開，我會迅速向領導報告，并且采取應急措施，比如說將幻燈片的內(nèi)容進行言語

解說。會開完后，我會主動到領導那兒承認錯誤，懇請原諒，保證在今后的工作中不

會犯類似的錯誤。

2.在招商引資現(xiàn)場簽約會上，你的領導馬上要與外商簽約，而你卻一時找不到由你

保管的合同文本，你將怎么辦？

答：首先，不要緊張，要鎮(zhèn)定，冷靜思考，想想可能會丟在什么地方，并迅速翻找。

能找到最好，如果不能，看看有沒有備份的資料。如有備份資料，馬上派人去取，并

及時向領導匯報情況，做自我檢討向領導請示其他的補救措施，想一切辦法讓本次簽

約順利完成，事后要以書面形式向領導說明事情經(jīng)過，同時深刻檢討自己的過失，保

證以后不再發(fā)生類似錯誤。

3.你剛進單位，給單位出了很多建議，但同事認為你愛出風頭，領導一開始還很耐

心，但后來也顯得不耐煩，請問你怎樣解決？

答：（1）回頭審視以前的一些建議，是否可行，是否切合單位的實際情況。盡可能不

斷完善這個方案。（2）在工作中，要多做事，多調(diào)查，多研究，不能整天去提建議而忽

視了日常工作，不能因為要工作創(chuàng)新就忘了本職工作，眼高手低是要不得的。（3）對領

導、同事要有平常心，完全從公事出發(fā)，不要引起不必要的誤解。（4）積極與領導、同

事進行溝通，向他們請教、學習，請他們對這個方案提出各自的看法。（5）注意建言獻

策的方法方式，想辦法讓領導聽得順耳。（6）無論遇到什么情況，以后，我有什么想法,

都會及時向領導匯報。不能因為情緒問題，就不去建言獻策。

4.同事A和領導做出一項工作決定，你是這項工作的執(zhí)行者，但是你發(fā)現(xiàn)這項工作

在現(xiàn)實中真的無法實行，你該怎么辦？

答：（1）首先我會再仔細地考慮這項工作決定，看是否真的如我所發(fā)現(xiàn)的那樣在現(xiàn)實

中無法實行，如果是，找到原因，分析為什么不可行。（2）先和同事A聯(lián)系溝通，因為

這項決定是他和領導做出的，領導的意圖和目的他應當是最清楚的，然后把自己的意

見和他溝通，兩人共同分析，看是否真的不可行。（3）溝通之后，如果同事A也覺得這

項決定有不完善的地方，在現(xiàn)實中無法實行，由同事A向領導傳達意見，再共同商量。

（4）如果和同事、領導溝通后無效，還需要繼續(xù)執(zhí)行，那么我會把整個過程做好記錄，

在執(zhí)行時在不違反原則的情況下作適當變通，比如改變自己以前的工作思路，有時同

一工作這種思路行不通，換一種思路就會海闊天空，或者嘗試其他方法；（5）如果所有

方法都試了還是不行，執(zhí)行下去可以預見一定會損害國家的、人民的利益。我會據(jù)理

力爭，必要時按有關程序向上級反映。

5.如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個

職位，你怎么辦？

答：如果一段時間后發(fā)現(xiàn)工作不適合我，我會區(qū)分情況做出反應：（1）如果我確實熱

愛這個職業(yè)，我會要求單位再給我?guī)讉€月的時間，更加努力學習，虛心向領導和同事

學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距，盡

快適應工作要求。（2）如果我確實熱愛這個職業(yè)，但通過個人努力還是無法達到崗位要

求，我會向貴單位提出對我進行相關業(yè)務的培訓以盡快熟悉工作，如果貴單位沒有相

關培訓安排，則請貴單位給我調(diào)換工作，如果貴單位既沒有培訓安排又不安排調(diào)動,我

會主動辭職。（3）如果我無法在目前的工作中找到樂趣和興趣，則我會秉持對自己和對

貴單位負責的態(tài)度，坦誠相告，要求調(diào)換工作或主動辭職。

6.你率隊參加一場拔河賽，雙方隊員情緒激動，發(fā)生口角，你該怎么控制局面，怎

么處理？

答：首先應該明確，我只是率隊參賽，而不是比賽的組織者，因此，出現(xiàn)這種情況,

我的首要職責是想辦法平息本隊的情緒，化解本隊人員與對方的矛盾。對此，我應該

這樣做：（1）迅速采取措施將本隊人員帶離事發(fā)現(xiàn)場。既然“雙方隊員情緒激動，發(fā)生

口角”，那么控制局面的最好辦法是釜底抽薪。（2）客觀公正全面地了解事情原因。發(fā)

生口角的原因是什么，是因為比賽不公還是因為隊員之間的個人恩怨，如果是個人恩

怨，那就對當事人進行說服教育，說教的內(nèi)容應該是大局觀念、集體榮譽觀念、心胸

開闊等等。注意是說服教育而不是批評教育，出門在外，要注意隊員的情緒和安全。

如果是比賽不公等原因，那么在了解事件經(jīng)過后，可以通過組織出面予以協(xié)調(diào)解決。

（3）吸取教訓，總結(jié)經(jīng)驗，在以后的活動中嚴格管理，防止類似事件發(fā)生。

7.如果在行政執(zhí)法時，有親戚朋友向你求情，怎么辦？

答：對待這個問題我覺得應該從處理時和處理后兩個方面來做。第一是處理這種情

況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重。如果非常嚴重那么只有大義滅親,依

法處理。如果錯誤的性質(zhì)不是很嚴重，就可以給他一次改正的機會，因為很多時候?qū)Ψ?/p>

也是無心之失，他的心里也很慚愧，如果從嚴處理的話，倒可能會產(chǎn)生逆反心理。這時

可以接受他的請求從輕處罰，但是罰款還是需要上交的，只不過是我掏錢包罷了。第二

是針對這件事情的反思,如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生?我覺得有兩種

途徑：一是在平時的工作生活中，在親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象，讓他們覺得

你是一座推不倒的長城,遇到這種事情不會來找你;二是在平時與親戚朋友的交往中刻

意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法。

8.你是學文（理）科的吧?有用人部門反映，學文（理）的只會說（做）不會做（說），務虛

有余，務實不足（常常是做事只見樹木，不見森林），你是否也是這樣？

答：（1）這是大家對文理分科的一種思維定式，不可否認思維定式有一定的現(xiàn)實依據(jù),

但并非完全都是正確的。中國高層的行政人員大多都是理科出身的，所以文理的分科

并不等于是對人屬性和特長的分類。（2）現(xiàn)代社會要求的是全面的人才，要求有所突出

并有所交融，即文理兼具，即使我現(xiàn)在做得不夠好，我還是相信經(jīng)過鍛煉，我必定能

夠處理好二者的關系，使自己全方面發(fā)展的。

9.你去銀行取錢，但是人非常多，這時候你會怎么做？

答：（1）一種情況是我急著取錢。我就會充分利用銀行的自助設備（如ATM）自助服務,

避免長時間排隊;或者換一家銀行試試。如沒有其他的辦法，我只能遵守紀律，排隊等

候，遇到老弱病殘等我還會讓位。（2）另一種情況是不怎么急著要取錢。那我會先打聽

一下該銀行什么時候較空，然后回去先做別的事，稍后再來。

10.假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么

辦？

答：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要

按照當時具體的情況來定。（1）如果我的朋友晚上9點鐘的飛機，而我的加班8點就能

夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。（2）如果說工作不是很緊急,

加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，

先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。（3）如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況

下，我覺得可以有兩種選擇：一是如果不是全單位都加班的話，是不是可以請其他同

事來代替一下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。二是如果連這一

點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，

畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。評價：這實際上是讓你在情誼和工

作之間做出選擇。而這個問題的答案，同樣具有非同一性的特點，也就是說，你如果

回答只以工作為重，則可能會被認為是缺乏生活的基本情趣;而如果你回答要以情誼為

重，則可能被認為是個以玩樂為主的人。止匕，面對這類問題，最好是能將情境具體化,

做出幾種備份方案，以供選擇，而不要貿(mào)然決斷。

公務員面試熱點模擬題：如何處理好領導與同事的關系

一、當有問題產(chǎn)生時：

1.尋找方法：

自己解決---加班加點出力氣

找別人幫助--虛心求教尋方法提效率

2.解決反饋：

抓緊時間解決并及時如實地向領導反映，完成工作是第一！

3.反思優(yōu)化：

反思自己沒能順利完成工作任務的原因；

不斷提高，加強學習鍛煉自己，終極保障是能力；

對內(nèi)容進行梳理，進行優(yōu)化減少環(huán)節(jié)，提高工作效率。

二、當犯錯誤時：

1.表明態(tài)度：我錯了

2.解決問題：

積極尋求解決問題的方法，降低損失

3.自我反思，反思改進：

剖析自己犯錯誤的原因

不斷提高，加強學習鍛煉自己，終極保障是能力

三、當與領導意見不一致時：

1.溝通了解：

善意理解領導的意思（詳細交談、認真理解、按規(guī)定辦事）

2.再次確認自己觀點/思路的正確性：

比如自己是否對相關的法律政策完全熟悉了解；自己是否站在領導的高度全面的思考

問題;政策發(fā)生了很大改變，具體規(guī)定還沒有調(diào)整，也許領導的政策是符合規(guī)定的，合

情合理等

3.領導存在問題：

領導確實違背了規(guī)定的，要及時溝通，提醒領導，并且相信領導一定能按規(guī)定辦

領導批評自己的工作、領導與自己的工作意見相左的時候可用

1.理解并接受，說明領導對我的期望值很高

2.從自身找原因，很可能是本身的工作沒有做好，存在漏洞，也可能是工作本身沒

有問題，而是其他部門以及單位的整體統(tǒng)籌和規(guī)劃發(fā)生了沖突

3.如果自己的工作并沒有出現(xiàn)問題，那么很有可能是在自己向領導匯報的時候沒有

表達清楚，忽略了重點和細節(jié)，造成不清楚的狀況而讓領導誤會。應主動向領導再次