行政人事主管崗位職責(zé)說明書范文（五篇）

第4頁共4頁行政人事?主管崗位?職責(zé)說明?書范文?1、制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?，并制定?實(shí)施計(jì)劃?、確保戰(zhàn)?略落地;?2、負(fù)?責(zé)組織起?草、修改?和完善人?力資源各?模塊制度?體系、管?理辦法，?優(yōu)化人力?資源工作?流程;?3、協(xié)助?制定培訓(xùn)?計(jì)劃，實(shí)?施培訓(xùn)方?案，組織?完成培訓(xùn)?工作和培?訓(xùn)后的情?況跟蹤，?完善培訓(xùn)?體系;?4、根據(jù)?公司要求?，統(tǒng)籌員?工績效考?核相關(guān)事?項(xiàng)，以保?證績效考?核有效進(jìn)?行;5?、負(fù)責(zé)建?立同行業(yè)?人脈圈，?加強(qiáng)市場?信息收集?，發(fā)掘并?建立人才?招聘庫;?6、領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?事項(xiàng)。?行政人事?主管崗位?職責(zé)說明?書范文（?二）1?.在經(jīng)理?的領(lǐng)導(dǎo)下?全面負(fù)責(zé)?人力資源?管理工作?;2.?按照上級?要求，制?定本部門?的年度、?月度人力?資源工作?計(jì)劃，并?安排本部?門人員的?工作任務(wù)?;3.?審核和指?導(dǎo)本部各?員工的工?作設(shè)計(jì)并?督促工作?落實(shí);?4.按公?司的崗位?定編和人?員情況做?好人員的?合理調(diào)配?及招聘面?試工作;?5.負(fù)?責(zé)員工保?險(xiǎn)福利，?以及勞動?合同的管?理工作;?6.根?據(jù)企業(yè)考?評體系和?獎罰制度?，定期進(jìn)?行各崗位?員工的考?核工作;?7.對?各部門執(zhí)?行公司人?力資源政?策和勞動?紀(jì)律的情?況進(jìn)行檢?查，對發(fā)?現(xiàn)的問題?，依據(jù)企?業(yè)制度及?時(shí)提出處?理意見;?___?_組織做?好員工的?日常培訓(xùn)?，了解員?工對培訓(xùn)?工作的需?求情況，?適時(shí)開展?培訓(xùn)工作?;9.?定期與員?工進(jìn)行工?作面談，?了解員工?工作狀態(tài)?，及時(shí)處?理員工投?訴和工作?意外事件?，以及調(diào)?解員工的?內(nèi)部糾紛?;10?.每月_?___日?主持本部?門月度工?作會議，?總結(jié)工作?計(jì)劃完成?情況，布?置下月工?作;1?1.主持?周例會，?對各項(xiàng)工?作執(zhí)行情?況進(jìn)行檢?查與督導(dǎo)?。行政?人事主管?崗位職責(zé)?說明書范?文（三）?崗位職?責(zé)：1?、負(fù)責(zé)本?辦公區(qū)行?政人事綜?合事務(wù)，?含：項(xiàng)目?部工作對?接、員工?培訓(xùn)、招?聘、辦公?環(huán)境優(yōu)化?、食堂管?理、固定?資產(chǎn)管理?、員工關(guān)?懷、企業(yè)?文化活動?、年會、?勞動關(guān)系?辦理、成?本控制（?重點(diǎn)）;?2、協(xié)?助上級建?立健全公?司各項(xiàng)管?理制度、?梳理工作?流程、工?作計(jì)劃及?其實(shí)施（?重點(diǎn)）;?3、配?合集團(tuán)總?部的各項(xiàng)?工作，在?績效考核?版塊有經(jīng)?驗(yàn)者尤佳?。任職?要求：?1、全日?制管理類?相關(guān)專業(yè)??？埔陨?學(xué)歷，三?年以上同?崗位工作?經(jīng)驗(yàn)（必?須條件）?，熟悉人?力資源六?大模塊，?熟悉《勞?動法》、?《勞動合?同法》及?深圳勞動?法律法規(guī)?;2、?具有優(yōu)秀?的組織協(xié)?調(diào)能力，?語言表達(dá)?能力強(qiáng)，?溝通能力?強(qiáng);良好?的閱讀和?寫作能力?、突發(fā)事?件處理能?力;3?、形象氣?質(zhì)佳，具?親和力，?性格溫和?，有團(tuán)隊(duì)?精神，責(zé)?任感強(qiáng)，?原則性強(qiáng)?，愿意和?企業(yè)一起?成長;?4、熟練?操作Of?fice?辦公軟件?。行政?人事主管?崗位職責(zé)?說明書范?文（四）?崗位職?責(zé)：1?、負(fù)責(zé)本?辦公區(qū)行?政人事綜?合事務(wù)，?含：項(xiàng)目?部工作對?接、員工?培訓(xùn)、招?聘、辦公?環(huán)境優(yōu)化?、食堂管?理、固定?資產(chǎn)管理?、員工關(guān)?懷、企業(yè)?文化活動?、年會、?勞動關(guān)系?辦理、成?本控制（?重點(diǎn)）;?2、協(xié)?助上級建?立健全公?司各項(xiàng)管?理制度、?梳理工作?流程、工?作計(jì)劃及?其實(shí)施（?重點(diǎn)）;?3、配?合集團(tuán)總?部的各項(xiàng)?工作，在?績效考核?版塊有經(jīng)?驗(yàn)者尤佳?。任職?要求：?1、全日?制管理類?相關(guān)專業(yè)??？埔陨?學(xué)歷，三?年以上同?崗位工作?經(jīng)驗(yàn)（必?須條件）?，熟悉人?力資源六?大模塊，?熟悉《勞?動法》、?《勞動合?同法》及?深圳勞動?法律法規(guī)?;2、?具有優(yōu)秀?的組織協(xié)?調(diào)能力，?語言表達(dá)?能力強(qiáng)，?溝通能力?強(qiáng);良好?的閱讀和?寫作能力?、突發(fā)事?件處理能?力;3?、形象氣?質(zhì)佳，具?親和力，?性格溫和?，有團(tuán)隊(duì)?精神，責(zé)?任感強(qiáng)，?原則性強(qiáng)?，愿意和?企業(yè)一起?成長;?4、熟練?操作Of?fice?辦公軟件?。行政?人事主管?崗位職責(zé)?說明書范?文（五）?1、協(xié)?助總經(jīng)理?做好綜合?、協(xié)調(diào)各?部門工作?和處理日?常事務(wù);?2、組?織并起草?公司綜合?性的工作?計(jì)劃、總?結(jié)、報(bào)告?、請示等?文件;?3、負(fù)責(zé)?公司通用?規(guī)章制度?的擬定、?修改和編?制工作，?4、負(fù)?責(zé)公司的?招聘、培?訓(xùn)、考勤?、員工關(guān)?系（入職?手續(xù)、轉(zhuǎn)?正、