公司人事主管崗位職責（四篇）

第3頁共3頁公司人事?主管崗位?職責1?.主要負?責招聘工?作，應聘?人員的預?約，接待?及面試;?2.員?工入職離?職轉(zhuǎn)正手?續(xù)辦理與?管理;?____?公司內(nèi)部?員工檔案?的建立與?管理;?4.負責?與其他部?門的協(xié)調(diào)?工作，做?好信息的?上傳下達?;5.?負責部門?一些日常?行政事務?，配合上?級做好行?政人事方?面的工作?;6.?制定員工?培訓計劃?，包括新?員工培訓?以及所有?員工的培?訓計劃;?7.負?責各部門?進行人員?招聘工作?，包括招?聘流程、?面試記錄?與篩選推?薦等;?8.負責?離職員工?的善后處?理工作，?包括辦公?用品、鑰?匙、出勤?核算、離?職證明、?合同解除?等;公?司人事主?管崗位職?責（二）?1.協(xié)?助部門經(jīng)?理建立健?全人事管?理系統(tǒng)及?行政管理?體系;?2.協(xié)助?部門經(jīng)理?修訂、完?善各項行?政、人事?規(guī)章制度?，并負責?組織、執(zhí)?行、監(jiān)督?、管理及?追蹤;?3.在權?限范圍內(nèi)?，負責制?定、組織?、實施招?聘工作，?為公司及?時提供專?業(yè)人才;?4.負?責組織、?實施各項?培訓工作?，定期做?好培訓匯?總及分析?;5.?協(xié)助部門?經(jīng)理建立?績效考核?體系，協(xié)?助組織績?效分析會?議，定期?匯總績效?考核數(shù)據(jù)?，確?？?核標準的?嚴格執(zhí)行?;6.?負責組織?編制、修?改各《部?門職能》?和各崗位?《職務說?明書》;?7.負?責公司新?員工入職?前的資信?調(diào)查工作?及入職后?的入職引?導工作;?8.負?責做好公?司員工勞?動紀律管?理工作;?負責辦理?考勤、獎?懲、差假?、調(diào)動等?管理工作?;9.?嚴格遵守?《勞動法?》及地方?政府勞動?用工政策?和公司勞?動管理制?度，負責?員工的勞?動合同變?更、續(xù)簽?、終止、?提前解除?等工作;?10.?負責員工?福利、社?會保險、?公積金等?工作的綜?合管理;?11.?協(xié)助建立?暢通的溝?通渠道，?聽取員工?合理化建?議，協(xié)助?組織處理?員工投訴?和勞動爭?議;1?2.負責?組織企業(yè)?文化建設?工作，包?括公司慶?典、年會?安排、會?務組織、?文體活動?安排等，?樹立良好?企業(yè)形象?，活躍員?工業(yè)余生?活;協(xié)助?公司接待?、公關管?理工作，?促進對外?合作的友?好往來;?13.?完成上級?領導交辦?的其他工?作。公?司人事主?管崗位職?責（三）?1、制?定公司人?力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)?劃;以人?力資源戰(zhàn)?略保障公?司戰(zhàn)略推?進;2?、起草、?修改和完?善人力資?源相關管?理制度和?工作流程?;3、?規(guī)劃、指?導、監(jiān)督?、協(xié)調(diào)下?屬及員工?的招聘、?福利、培?訓、績效?、員工關?系等管理?工作;?4、負責?人力資源?內(nèi)部的組?織管理;?負責部門?的日常管?理工作及?部門員工?的管理、?指導、培?訓及評估?。5、?負責公司?總部及工?廠全面人?力資源管?理工作;?6、負?責公司將?績效方案?的落實。?公司人?事主管崗?位職責（?四）1?、協(xié)助上?級建立健?全公司招?聘、培訓?、績效考?核等人力?資源制度?建設;?2、執(zhí)行?人力資源?管理各項?實務的操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實?施，配合?其他業(yè)務?部門工作?;3、?協(xié)同開展?新員工入?職培訓、?業(yè)務培訓?，執(zhí)行培?訓計劃，?對培訓效?果進行跟?蹤、反饋?;4、?幫助建立?員工關系?，協(xié)調(diào)員?工于管理?層的關系?，組織員?工的活動?;5、?根據(jù)公司?對績效管?理的要求?，制定評?價政策，?組織實施?績效管理?，并對各?部門績效?評價過程?進