人事專員崗位職責(zé)（五篇）

第6頁共6頁人事專員?崗位職責(zé)?1、負?責(zé)招聘工?作，應(yīng)聘?人員的預(yù)?約，接待?及面試;?2、員?工入職手?續(xù)辦理，?員工勞動?合同的簽?訂、續(xù)簽?與管理;?3、公?司內(nèi)部員?工檔案的?建立與管?理;4?、負責(zé)與?其他部門?的協(xié)調(diào)工?作，做好?信息的上?傳下達;?5、負?責(zé)公司各?部門的行?政后勤類?相關(guān)工作?;6、?負責(zé)考勤?及工資績?效的核算?;7、?負責(zé)部門?一些日常?行政事務(wù)?，配合上?級做好行?政人事方?面的工作?;8、?負責(zé)制定?、監(jiān)督及?執(zhí)行企業(yè)?管理規(guī)章?制度、行?政人事管?理制度以?及工作流?程、績效?考核制度?;9、?負責(zé)組織?企業(yè)文化?建設(shè)工作?，包括公?司慶典、?年會安排?、會務(wù)組?織、文體?活動安排?等;1?0、協(xié)助?上級制定?各部門崗?位職責(zé)說?明書，報?批后監(jiān)督?并執(zhí)行;?11、?協(xié)助上級?制定員工?培訓(xùn)計劃?，包括新?員工培訓(xùn)?以及所有?員工的培?訓(xùn)計劃;?12、?負責(zé)對新?員工進行?企業(yè)制度?與文化的?培訓(xùn)工作?，建立企?業(yè)形象;?13、?負責(zé)協(xié)助?各部門進?行人員招?聘工作，?包括招聘?流程、面?試記錄與?篩選推薦?等;1?4、制定?崗位晉升?、下調(diào)策?略，報批?通過后加?以監(jiān)督執(zhí)?行;1?5、制定?薪酬上調(diào)?、下調(diào)策?略，報批?通過后加?以監(jiān)督執(zhí)?行;1?6、負責(zé)?離職員工?的善后處?理工作，?包括辦公?用品、鑰?匙、出勤?核算、離?職證明、?合同解除?等;1?7、負責(zé)?管理勞動?合同、保?密協(xié)議、?房屋租賃?協(xié)議以及?各類人事?行政文檔?;18?、協(xié)助各?部門做好?節(jié)假日期?間工作安?排，包括?值班安排?、檢查門?窗、關(guān)閉?電源電腦?等工作;?19、?負責(zé)企業(yè)?資產(chǎn)配置?（包括辦?公設(shè)備、?辦公用品?）的管理?工作人?事專員崗?位職責(zé)（?二）1?、負責(zé)全?體員工的?人事檔案?管理工作?。2、?負責(zé)新進?員工試用?期的跟蹤?考核，晉?升提薪及?轉(zhuǎn)正合同?的簽訂并?形成相應(yīng)?檔案資料?。3、?負責(zé)員工?調(diào)查問卷?的發(fā)放和?收集，分?析匯總調(diào)?查結(jié)果，?形成結(jié)論?上報。?4、負責(zé)?統(tǒng)計匯總?，上報員?工考勤月?報表，處?理考勤異?常情況。?5、負?責(zé)員工績?效考核資?料的定期?統(tǒng)計匯總?，上報，?并對績效?考核的方?式方法提?出意見和?建議。?6、負責(zé)?員工薪酬?發(fā)放的異?常處理和?薪酬政策?的跟蹤調(diào)?查，提供?相應(yīng)的報?表和資料?。7、?負責(zé)員工?技能培訓(xùn)?方案，技?能測評的?督導(dǎo)與跟?進。8?、負責(zé)完?成公司人?事工作任?務(wù)，并提?出改進意?見。9?、負責(zé)公?司人事文?件的呈轉(zhuǎn)?及發(fā)放。?10、?負責(zé)草擬?，解釋公?司的福利?保險制度?，組織辦?理入保手?續(xù)，聯(lián)絡(luò)?退保，理?賠事務(wù)。?11、?協(xié)助人事?行政經(jīng)理?處理人事?方面的其?他工作。?12、?協(xié)助招聘?主管進行?員工招聘?的面試，?負責(zé)報到?及解聘手?續(xù)的辦理?，接待引?領(lǐng)新進員?工。1?3、工作?對人力資?源部經(jīng)理?負責(zé)。?人事專員?崗位職責(zé)?（三）?1、工作?對人力資?源部部長?負責(zé)。?2、負責(zé)?完成公司?人事工作?任務(wù)，并?提出改進?意見。?3、負責(zé)?員工人事?檔案管理?，并按所?在分廠、?部門分類?存放。?4、協(xié)助?招聘主管?進行員工?招聘的面?試，負責(zé)?報到及解?聘手續(xù)的?辦理,接?待引領(lǐng)新?進員工。?5、負?責(zé)新進員?工試用期?的跟蹤考?核,晉升?提薪及轉(zhuǎn)?正合同的?簽訂并形?成相應(yīng)檔?案資料。?6、負?責(zé)員工調(diào)?查問卷的?發(fā)放和收?集，分析?匯總調(diào)查?結(jié)果，形?成結(jié)論上?報。7?、負責(zé)統(tǒng)?計匯總，?上報員工?考勤月報?表，處理?考勤異常?情況。?8、負責(zé)?員工績效?考核資料?的定期統(tǒng)?計匯總,?上報,并?對績效考?核的方式?方法提出?意見和建?議。9?、負責(zé)員?工薪酬發(fā)?放的異常?處理和薪?酬政策的?跟蹤調(diào)查?,提供相?應(yīng)的報表?和資料。?10、?負責(zé)員工?技能培訓(xùn)?方案,技?能測評的?督導(dǎo)與跟?進。1?1、負責(zé)?公司人事?文件的呈?轉(zhuǎn)及發(fā)放?。12?、負責(zé)草?擬,解釋?公司的福?利保險制?度,組織?辦理入保?手續(xù),聯(lián)?絡(luò)退保,?理賠事務(wù)?。13?、協(xié)助人?事行政總?監(jiān)處理人?事方面的?其他工作?。人事?專員崗位?職責(zé)（四?）1、?負責(zé)全體?員工的人?事檔案管?理工作。?2、負?責(zé)新進員?工試用期?的跟蹤考?核，晉升?提薪及轉(zhuǎn)?正合同的?簽訂并形?成相應(yīng)檔?案資料。?3、負?責(zé)員工調(diào)?查問卷的?發(fā)放和收?集，分析?匯總調(diào)查?結(jié)果，形?成結(jié)論上?報。4?、負責(zé)統(tǒng)?計匯總，?上報員工?考勤月報?表，處理?考勤異常?情況。?5、負責(zé)?員工績效?考核資料?的定期統(tǒng)?計匯總，?上報，并?對績效考?核的方式?方法提出?意見和建?議。6?、負責(zé)員?工薪酬發(fā)?放的異常?處理和薪?酬政策的?跟蹤調(diào)查?，提供相?應(yīng)的報表?和資料。?7、負?責(zé)員工技?能培訓(xùn)方?案，技能?測評的督?導(dǎo)與跟進?。8、?負責(zé)完成?公司人事?工作任務(wù)?，并提出?改進意見?。9、?負責(zé)公司?人事文件?的呈轉(zhuǎn)及?發(fā)放。?10、負?責(zé)草擬，?解釋公司?的福利保?險制度，?組織辦理?入保手續(xù)?，聯(lián)絡(luò)退?保，理賠?事務(wù)。?11、協(xié)?助人事行?政經(jīng)理處?理人事方?面的其他?工作。?12、協(xié)?助招聘主?管進行員?工招聘的?面試，負?責(zé)報到及?解聘手續(xù)?的辦理，?接待引領(lǐng)?新進員工?。13?、工作對?人力資源?部經(jīng)理負?責(zé)。人?事專員崗?位職責(zé)（?五）1?、組織制?定公司人?事規(guī)章制?度，并督?促、檢查?制度的貫?徹執(zhí)行。?2、組?織設(shè)計和?完善公司?的組織結(jié)?構(gòu)，做好?定崗定編?，合理有?效配置人?力資源。?3、組?織開展崗?位（工作?）分析，?編制職位?說明書與?崗位規(guī)范?，建立健?全崗位責(zé)?任制。?4、進行?人力資源?開發(fā)，制?定員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃和人才?梯隊計劃?。5、?負責(zé)人員?招聘，通?過多種渠?道為公司?尋求合適?的人才。?6、負?責(zé)制定公?司培訓(xùn)計?劃，組織?人員參加?培訓(xùn)，評?估培訓(xùn)效?果。7?、負責(zé)組?織實施績?效考核，?統(tǒng)計考核?結(jié)果。?8、負責(zé)?核定各崗?位的工資?標準，編?制年度薪?資調(diào)整方?案，核算?每月員工?的工資。?9、負?責(zé)代表公?司與員工?簽訂勞動?合同及其?保管工作?。10?、負責(zé)社?會保險及?商業(yè)保險?的辦理。?保險辦理?11、?負責(zé)建立?健全員工?的人事檔?案。1?2、負責(zé)?公司員工?獎懲、差?假以及升?、降、調(diào)?、辭等人?事調(diào)整手?續(xù)辦理。?13、?負責(zé)員工?考勤管