紀律考勤管理制度模板（3篇）

第18頁共18頁紀律考勤?管理制度?模板1?、上班期?間不得吃?零食，不?準打私人?電話、玩?手機或從?事與工作?無關(guān)的其?他娛樂活?動。2?、不準遲?到早退，?上下班需?按時打卡?，沒有考?勤記錄的?按曠工處?理﹙因工?作原因或?請假的除?外，但一?定要向主?管人員申?請報備﹚?，每月?遲到三次?扣除本月?工資__?__元，?以此類推?。3、?值班人員?必須保持?好當日的?環(huán)境衛(wèi)生?，辦公室?、大廳、?前臺、沙?盤、桌椅?、衛(wèi)生間?，當值人?員保存好?值班鑰匙?，應(yīng)將鑰?匙完整?的交與次?日值班人?員，未按?時交接鑰?匙的當值?人員自行?處理好次?日的環(huán)?境衛(wèi)生。?4、注?重好自己?的儀容儀?表，上班?期間著正?裝，沒有?發(fā)工裝的?人員必須?穿戴職業(yè)?點。5?、6、?禁止扎堆?聊天，在?辦公區(qū)域?統(tǒng)一語言?--漢語?作息時間?安排，周?一至周六?正常上班?，周日實?行輪換值?班。早?9：30?--1：?00下午?3：30?--7：?30注?。當值人?員必須在?上班前_?___分?鐘開始打?掃衛(wèi)生，?不能利用?上班時間?打掃衛(wèi)生?。一旦發(fā)?現(xiàn)，首先?口頭警告?，其次大?會通報，?再次罰款?處理，最?后給予開?除。本?制度自公?司公布之?日起執(zhí)行?，最終解?釋權(quán)歸本?公司所有?。紀律?考勤管理?制度模板?（二）?第一章總?則第一?條為明確?出勤紀律?，確保正?常工作秩?序，提高?工作效率?，如實記?錄員工出?勤情況，?為員工績?效評估提?供依據(jù)，?特制定本?制度。?第二條本?制度適用?對象：公?司全體員?工（含試?用期員工?）第三條?考勤的范?圍：（?1）國家?和公司規(guī)?定的工作?日；（?2）公司?____?的會議、?培訓、活?動等。?第四條考?勤管理機?構(gòu)為公司?綜合部。?第二章?工作原則?第五條?員工在工?作中應(yīng)遵?循和堅持?五個原則?：（一?）___?_原則。?1、員?工是公司?的基本組?成部分，?公司是員?工就業(yè)和?職業(yè)發(fā)展?的平臺。?公司對員?工負責任?，員工也?應(yīng)忠誠于?公司、對?公司負責?任。2?、公司實?行逐級負?責報告制?，每一級?員工所在?的崗位均?對應(yīng)有相?應(yīng)的責任?。員工應(yīng)?嚴格遵循?所在崗位?的職責，?積極承擔?所在崗位?的工作。?每一位員?工和管理?人員均應(yīng)?對上級負?責，每一?位管理人?員均應(yīng)對?下屬負責?。（二?）公司利?益第一原?則。1?、當公司?利益與員?工的利益?發(fā)生沖突?時，員工?應(yīng)堅持使?公司利益?得到最大?保障和優(yōu)?先保障的?態(tài)度和立?場，并選?擇相應(yīng)的?、保證公?司利益第?一的措施?和行動。?2、嚴?禁員工為?追求個人?短期利益?，借工作?便利，發(fā)?生損害公?司利益的?行為。?（1）不?得向同事?、客戶或?與公司有?業(yè)務(wù)往來?的個人和?單位索取?或收受任?何與其職?務(wù)有關(guān)的?利益，包?括傭金、?禮物、借?貸、報酬?、職位、?契約和其?他利益。?（2）?不得借崗?位便利挪?用公司資?金，不得?利用公司?的資源獲?取除公司?支付的薪?資福利以?外的個人?收益。?（3）不?得在公司?委派或者?因工作需?要而從事?的各項活?動中獲取?除公司支?付的薪資?福利以外?的個人收?益。（?4）不得?利用公司?名義對外?進行虛假?承諾。?（5）員?工或其親?屬不得經(jīng)?營與公司?有往來的?業(yè)務(wù)，包?括但不限?于向公司?提供服務(wù)?、商品、?物料、設(shè)?備的業(yè)務(wù)?。（6?）員工在?受聘期內(nèi)?不得以任?何理由從?事其他任?何單位全?職或兼職?的工作。?（三）?換位思考?原則。?即雙贏原?則。員工?在工作中?與同事進?行工作聯(lián)?系，或代?表公司與?公司的客?戶、合作?伙伴、同?業(yè)者、社?會公眾等?____?和個人往?來時，應(yīng)?積極換位?思考，努?力促進多?方共贏，?促進__?__公司?內(nèi)部和諧?的工作環(huán)?境的創(chuàng)造?，并推動?創(chuàng)造公司?外部和諧?的產(chǎn)業(yè)生?態(tài)環(huán)境。?（四）?工作就是?服務(wù)原則?。工作?不是權(quán)力?，而是責?任和服務(wù)?。員工應(yīng)?根據(jù)工作?目標和流?程，為自?己的工作?結(jié)果的直?接和間接?的接受者?做好服務(wù)?，即，上?一道“工?序”為下?一道“工?序”做好?直接服務(wù)?，同時為?客戶做好?間接服務(wù)?。不得把?工作當作?權(quán)利，把?自己的崗?位變成關(guān)?卡，阻礙?公司的整?體高效運?作，阻礙?以客戶為?中心的產(chǎn)?品和服務(wù)?快速到達?客戶。?（五）要?務(wù)第一原?則。要?務(wù)第一原?則是移動?員工應(yīng)遵?循的工作?方法原則?。員工在?安排具體?工作任務(wù)?的完成順?序時，應(yīng)?優(yōu)先完成?最能提升?公司整體?利益的工?作，合理?平衡工作?任務(wù)的“?重要性”?和“緊急?性”的關(guān)?系。第?三章保密?準則第?六條認真?遵守國家?和公司的?保密規(guī)定?，恪守職?業(yè)道德。?1、嚴?格遵守國?家《保密?法》和公?司有關(guān)保?密規(guī)定，?自覺保守?國家__?__、通?信行業(yè)_?___和?企業(yè)商業(yè)?____?；嚴禁復?制、傳播?國家__?__文件?，需閱知?或辦理時?，不得擅?自擴大范?圍。2?、除工作?需要外，?員工不得?以任何形?式持有或?復制公司?包含__?__信息?的文件，?不得以任?何形式將?包含__?__信息?的文__?__件攜?帶至辦公?場所以外?的地方。?員工離職?時應(yīng)向公?司徹底移?交和清理?其所擁有?的含有保?密信息的?書面、磁?盤、光盤?文件。?3、嚴格?管理公司?辦公自動?化（oa?）系統(tǒng)中?的任何文?件數(shù)據(jù)等?信息。不?允許外部?員工登錄?oa查看?公司信息?。任何人?不得越權(quán)?瀏覽信息?，不得隨?意下載、?復制和傳?播涉及公?司___?_的文件?、數(shù)據(jù)等?信息。?4、員工?在外出訪?問、技術(shù)?談判、項?目合作、?學習交流?、展覽演?示等活動?中，要嚴?格遵守保?密紀律，?防止__?__事件?發(fā)生。?5、各類?新聞媒體?的接待、?聯(lián)絡(luò)和采?訪安排遵?循歸口管?理的原則?，按照州?公司新聞?宣傳工作?相關(guān)審批?流程處理?，員工不?得擅自接?受采訪和?披露公司?信息。?6、員工?在向各類?媒體投稿?、參加學?術(shù)活動或?論壇、與?外部公司?合作等涉?及公司信?息披露的?對外交流?活動中，?要符合公?司信息披?露管理的?相關(guān)規(guī)定?，披露內(nèi)?容要經(jīng)過?審核把關(guān)?，防止泄?露企業(yè)_?___。?第四章?紀律規(guī)范?第七條?員工應(yīng)遵?守公司各?項規(guī)章、?制度、辦?法的規(guī)定?和要求。?第八條?員工應(yīng)嚴?格遵守作?息時間和?公司的勞?動紀律，?不遲到、?早退、脫?崗和曠工?，并嚴格?執(zhí)行外出?審批、病?事假和員?工休假制?度。4?第九條遵?守工作規(guī)?程，認真?履行崗位?職責，全?神貫注地?投入工作?，不得馬?虎大意、?瀆職失責?。第十?條堅守崗?位，不在?工作時間?擅自離崗?、串崗，?不從事與?本職工作?無關(guān)的事?務(wù)，不利?用公司設(shè)?施處理私?人事務(wù)。?第十一?條愛護公?共財物，?不私自占?有和浪費?辦公用具?等公共物?品。第?十二條電?話聯(lián)絡(luò)應(yīng)?簡明扼要?，不在通?話中聊天?。除非必?須及緊急?，在工作?時間內(nèi)應(yīng)?盡量避免?撥打或接?聽私人電?話。第?十三條公?司各員工?電話必須?____?小時保持?開機狀態(tài)?，如遇特?殊情況應(yīng)?開通來電?提醒業(yè)務(wù)?，并在接?到提醒信?息的第一?時間內(nèi)回?電。第?十四條工?作期間不?閑談或喧?嘩，在辦?公場合進?行工作交?談、通話?時，聲音?應(yīng)清晰、?柔和，行?走時步履?應(yīng)輕巧，?避免打擾?周圍同事?工作。?第十五條?準時參加?會議和各?種學習、?培訓等，?并將通訊?工具調(diào)為?無聲狀態(tài)?，重要會?議應(yīng)關(guān)機?；如不能?出席應(yīng)事?先請假，?無正當理?由不缺席?、遲到和?早退。?第十六條?嚴格遵守?公司關(guān)于?網(wǎng)絡(luò)管理?的相關(guān)規(guī)?定，不在?辦公室玩?電腦游戲?或上網(wǎng)聊?天；不在?網(wǎng)上查閱?國家和公?司明令禁?止的內(nèi)容?；不利用?oa系統(tǒng)?和短信渠?道發(fā)送不?良信息。?5第十?七條未經(jīng)?許可不私?自操作他?人電腦，?確因工作?需要，應(yīng)?經(jīng)所有者?或其領(lǐng)導?同意后方?可操作；?未經(jīng)許可?不得隨意?翻閱他人?文件、資?料或私拿?他人物品?。第十?八條培養(yǎng)?良好的工?作和生活?習慣，上?班及班間?休息時間?，非因商?務(wù)應(yīng)酬事?宜，不得?飲酒；不?得無故將?親友或無?關(guān)人員帶?入工作場?所。第?十九條依?照程序向?公司領(lǐng)導?提出公司?發(fā)展和改?進工作的?合理化建?議。第?五章儀容?儀表第?二十條形?象大方，?精神飽滿?，著裝得?體。周一?至周四工?作日須著?職業(yè)裝，?不穿著無?袖上裝、?背心、吊?帶上裝、?運動裝、?超短裙、?短褲、拖?鞋及過于?露透的服?裝。周五?工作日可?著整潔、?合體的便?裝（營業(yè)?員除外）?。第二?十一條工?作期間須?佩戴工卡?。第二?十二條儀?表保持端?莊、整潔?；不濃妝?艷抹，不?留奇異的?發(fā)型，不?佩戴奇異?的飾物。?第二十?三條保持?端正的坐?立姿勢，?樹立良好?的職業(yè)形?象。第?二十四條?進入他人?辦公室，?應(yīng)先輕輕?敲門，得?到允許后?方可進入?。第二?十五條不?隨意打聽?或傳播包?括薪酬信?息在內(nèi)的?個人隱私?。6第?二十六條?按照規(guī)定?，科學操?作各種辦?公工具和?設(shè)備，下?班前檢查?和關(guān)閉各?種辦公用?品及設(shè)備?的電源，?全力防范?安全隱患?，杜絕安?全責任事?故的發(fā)生?。下班前?將本人辦?公桌收拾?整齊，各?類文件妥?善放置。?第二十?七條違反?以上規(guī)定?的，根據(jù)?情況分別?給予警告?、記過、?記大過、?降級、降?職、辭退?處分。?第六章考?勤規(guī)定?第二十八?條公司（?行政人員?），實行?雙休日制?度，每周?五個工作?日。公司?某些特殊?崗位及營?業(yè)廳可依?據(jù)營業(yè)特?點、工作?崗位性質(zhì)?調(diào)整上班?時間和休?息時間。?第二十?九條每天?工作時間?：上午8?：___?_分—1?1：__?__分，?下午14?：___?_分—1?7：__?__分。?第三十?條公司員?工采取“?統(tǒng)一在指?定地點登?記簽到”?辦法考勤?，按規(guī)定?的時間地?點簽到。?員工上、?下班時必?須本人親?自簽名，?不得代簽?名，否則?雙方均以?記過處分?。第三?十一條凡?符合下列?情況之一?的。（?1）由于?工作方面?的特殊原?因，如前?天加班過?晚（超過?____?點）等，?不能正常?到崗；?（2）由?于非可控?因素，如?暴雨、自?然災(zāi)害等?，不能正?常到崗。?員工可向?部門主任?簽到，部?門主任報?公司經(jīng)理?由公司經(jīng)?理視實際?情況，確?定為遲到?或早退或?曠工或正?常出勤，?作為考勤?統(tǒng)計的依?據(jù)。7?第三十二?條任何類?別的請假?都需填寫?“請假申?請表”，?請假時間?兩天以內(nèi)?（含兩天?）由部門?主任批準?，三天以?上由部門?主任審核?，報公司?經(jīng)理批準?。員工若?早上有事?不能直接?到公司，?應(yīng)在前一?日請假或?在當日上?午8：0?0前通過?電話向本?部門主任?請假，部?門主任將?未簽到人?員的情況?在當日上?午8：3?0前報綜?合部，請?假員工在?上班當日?補辦手續(xù)?，否則視?為曠工處?理。第?三十三條?請病假三?天者，須?提供醫(yī)院?證明第?三十四條?員工上班?前直接在?外公干或?上班后臨?時外出公?干，均需?部門主任?批準，否?則，按遲?到、早退?或曠工處?理。第?三十五條?員工因公?需出差時?，須填寫?“出差審?批表”，?經(jīng)所在部?門主任審?核，報公?司經(jīng)理批?準后方能?外出，否?則視為曠?工處理。?第七章?考勤處罰?標準第?三十六條?凡未在規(guī)?定的時間?內(nèi)到達工?作崗位而?未說明理?由或理由?不充分的?，即被認?定為遲到?。（1?）從遲到?第___?_次起，?遲到1—?____?分鐘者，?給予警告?處分；遲?到16—?____?分鐘者，?給予記過?處分；?（2）遲?到___?_分鐘及?以上者，?視為曠工?。第三?十七條凡?在規(guī)定時?間之前，?未經(jīng)許可?離崗者，?即被認定?為早退。?（1）?從早退第?____?次起，早?退1—_?___分?鐘者，給?予警告處?分；早退?16—_?___分?鐘者，給?予記過處?分；（?2）早退?____?分鐘及以?上者，視?為曠工。?8第三?十八條有?下列情況?之一者，?視為曠工?：1、?未事先辦?理請假手?續(xù)而缺勤?或未請假?而擅自離?崗者；?2、各種?假期逾期?而無續(xù)假?者；3?、不服從?工作安排?及調(diào)動，?不按規(guī)定?時間到新?崗位報到?者；4?、以上遲?到或早退?達到曠工?程度者。?第三十?九條處罰?標準：?1、受警?告處分的?每次扣_?___分?，凡__?__個月?累積受警?告處分_?___次?者，該季?度績效不?得評為a?；2、?受記過處?分的每次?扣___?_分，凡?____?個月累積?受記過處?分___?_次者，?該季度績?效不得評?為b以上?；3、?曠工__?__日，?報州公司?人力資源?部按規(guī)定?扣罰本人?工資，該?季度績效?不得評為?c以上；?4、半?年累積曠?工___?_個工作?日者，報?州公司人?力資源部?按規(guī)定扣?罰本人工?資，該季?度績效不?得評為d?以上，并?取消年終?評優(yōu)資格?，評估依?據(jù)以考勤?記錄為準?；5、?____?個月累積?曠工__?__個工?作日或一?年累積曠?工___?_個工作?日者，予?以辭退。?第四十?條當月事?假超過_?___天?或季度累?積事假超?過___?_天者，?該季度績?效不得評?為b以上?。第八?章加班與?調(diào)休管理?第四十?一條在沒?有突發(fā)任?務(wù)情況下?，不提倡?員工加班?。由于突?發(fā)性任務(wù)?而進行的?加班，必?須填寫加?班記錄，?事后部門?主任根據(jù)?工作安排?調(diào)整休息?。第四?十二條公?司在節(jié)假?日將安排?有關(guān)人員?值班，負?責公司的?安全和接?待工作。?值班人員?享受國家?規(guī)定的加?班費。?9第四十?三條下列?情況不以?加班論。?（1）?屬正常工?作任務(wù)沒?有完成進?行的加班?；（2?）公司在?雙休日舉?行的培訓?及公益活?動；（?3）未報?經(jīng)領(lǐng)導批?準加班的?。第四?十四條由?于工作原?因，需要?調(diào)休者，?需向綜合?部提供加?班記錄說?明情況，?由綜合部?登記考勤?。第九?章考勤管?理第四?____?五條公司?各部室負?責人為員?工考勤員?，負責據(jù)?實記錄員?工出勤情?況，不得?漏報、瞞?報、弄虛?作假，一?經(jīng)查實，?給予記過?處分。?第四十六?條考勤周?期為自然?月，次月?____?日前，完?成《考勤?月報表》?，交由綜?合部統(tǒng)計?審核，送?公司經(jīng)理?簽字，報?州公司人?力資源部?執(zhí)行，在?本月工資?中扣出考?勤款。?第四十七?條對考勤?工作中發(fā)?生的顯失?公平、弄?虛作假、?假公濟私?現(xiàn)象等，?可向公司?工會投訴?、申訴。?第十章?附則第?四十八條?本制度由?公司綜合?部負責制?定、修訂?和解釋。?第四十?九條本制?度自公布?日起生效??？记?紀律管理?制度第?一章總則?第一條?為規(guī)范_?___環(huán)?航考勤管?理，嚴肅?工作紀律?，提高員?工單位時?間內(nèi)的工?作效率，?結(jié)合__?__環(huán)航?實際，制?定本制度?。第二?條本制度?適用于_?___環(huán)?航全體員?工。第?二章作息?規(guī)定第?三條員工?執(zhí)行每周?工作五天?，每日工?作八小時?的工作制?。公司實?行打卡制?度，冬夏?時具體實?施時間以?人力資源?部通知為?準。冬?令時：0?8：45?--12?：00（?上午）?13：3?0--1?7：30?（下午）?夏令時：?08：4?5--1?2：00?（上午）?14：?00--?18：0?0（下午?）第四?條員工每?月應(yīng)出勤?天數(shù)：每?月日歷月?天數(shù)扣除?休息日及?法定節(jié)假?日。第?五條員工?每月計薪?天數(shù)：_?___天?。第三?章考勤辦?法第六?條員工應(yīng)?按時到崗?或提前到?崗，做好?崗前準備?工作、辦?公區(qū)域衛(wèi)?生打掃工?作，并按?規(guī)定方法?到崗考勤?。第七?條員工上?班或下班?忘記考勤?的，應(yīng)填?寫考勤異?常單，由?直屬部門?領(lǐng)導簽字?后交由人?力資源部?。若無考?勤異常單?，有證據(jù)?證明其按?照環(huán)航考?勤時間出?勤的，對?其處以_?___元?/次罰款?，否則不?予考勤。?第八條?各中部門?應(yīng)指定專?人監(jiān)督本?部門人員?出勤情況?，發(fā)現(xiàn)出?勤不正常?等現(xiàn)象要?及時上報?人力資源?部，若人?力資源部?在巡查時?，發(fā)現(xiàn)部?門人員不?在崗，而?部門領(lǐng)導?又不知其?去向的，?對部門領(lǐng)?導提出口?頭批評，?對不在崗?人員按脫?崗處理，?對其處以?____?元/次罰?款。第?九條人力?資源部每?月___?_號前將?上月各部?門員工出?勤情況匯?總后公示?，員工若?發(fā)現(xiàn)其考?勤統(tǒng)計有?誤，可在?考勤統(tǒng)計?表公示后?____?日內(nèi)到人?力資源部?核對。?第十條人?力資源部?按照經(jīng)修?正無疑義?的考勤統(tǒng)?計表制作?工資表，?每月__?__號遞?交財務(wù)部?，作為員?工薪金發(fā)?放依據(jù)。?第十一?條員工應(yīng)?提前或按?時到崗，?不遲到或?早退，無?故缺勤或?者曠工。?第十二?條員工有?無故遲到?或早退、?曠工的情?形，做如?下處理：?（一）?上班遲到?____?分鐘（含?____?分鐘）以?內(nèi)的，對?各部門負?責人__?__元/?次罰款；?普通員工?____?元/次罰?款，月累?計達，_?___次?的，對其?處以日工?資的__?__%罰?款；月累?計達__?__次的?，對其處?一日日工?資罰款，?據(jù)此累計?；（二?）遲到超?過___?_分鐘的?，每次按?缺勤半天?處理，對?其處以日?工資的_?___%?罰款，據(jù)?此累計；?（三）?以上均指?有考勤記?錄者；?（四）曠?工___?_天按缺?席___?_天處理?，對其處?以日工資?的雙倍罰?款，連續(xù)?曠工__?__天以?上或月累?計達__?__天的?直接予以?開除，薪?資不予結(jié)?算。第?十三條遇?有特殊原?因（如大?雪、大霧?、暴雨等?惡劣天氣?、路上堵?車或者交?通工具損?壞等），?不能及時?（___?_分鐘以?內(nèi)，不含?____?分鐘）趕?到公司，?應(yīng)電話向?直屬領(lǐng)導?請假，待?趕至公司?后考勤并?填寫異常?單，由直?屬領(lǐng)導簽?字確認。?此情形月?累計不得?超過__?__次，?員工確因?身體或其?他原因不?能正常上?班，可電?話告知直?屬領(lǐng)導，?按請假處?理。第?四章請假?制度第?十四條員?工上班時?間因公外?出，需將?外出事由?告知直屬?領(lǐng)導，經(jīng)?其批準后?方可外出?，若到下?班時間仍?未返回打?卡，則應(yīng)?于次日到?崗后填寫?異常單，?經(jīng)部門領(lǐng)?導簽批后?，交給人?力資源部?。第十?五條事假?：員工請?假應(yīng)事先?和直屬領(lǐng)?導溝通，?將本職工?作安排好?后，填寫?請假條，?請假條上?應(yīng)寫明請?假事由，?原則上除?身體或事?發(fā)緊急，?不允許先?請假，后?補請假條?，請假批?準權(quán)限如?下：（?一）請假?____?天以內(nèi)的?，經(jīng)直屬?領(lǐng)導簽字?批準；?（二）請?假___?_天以上?（含__?__天）?____?天以內(nèi)（?含___?_天）的?，直屬領(lǐng)?導批準后?報總經(jīng)理?批準；?（三）除?婚假、產(chǎn)?假、喪假?或特別緊?急重要事?件，原則?上員工不?應(yīng)連續(xù)請?假超過_?___天?，月累計?不得超過?____?天；（?四）請假?人將按程?序簽批后?的請假條?及時交至?人力資源?部。第?十六條病?假。員工?身體不適?，應(yīng)及時?診治。?（一）病?假請假程?序按事假?執(zhí)行；?（二）員?工因身體?狀況不允?許，突發(fā)?疾病不能?事先請假?者，應(yīng)電?話向直屬?領(lǐng)導/中?心副總告?假，待身?體狀況允?許時，應(yīng)?本人補辦?請假手續(xù)?。第六?章附則?第十七條?本制度由?人力資源?部負責制?定、修改?并解釋。?第十八?條本規(guī)定?初次施行?，施行之?日為簽發(fā)?之日。?公司管理?紀律考勤?制度1?、上班期?間不得吃?零食，不?準打私人?電話、玩?手機或從?事與工作?無關(guān)的其?他娛樂活?動。2?、不準遲?到早退，?上下班需?按時打卡?，沒有考?勤記錄的?按曠工處?理﹙因工?作原因或?請假的除?外，但一?定要向主?管人員申?請報備﹚?，每月遲?到三次扣?除本月工?資___?_元，以?此類推。?3、值?班人員必?須保持好?當日的環(huán)?境衛(wèi)生，?辦公室、?大廳、前?臺、沙盤?、桌椅、?衛(wèi)生間，?當值人員?保存好值?班鑰匙，?應(yīng)將鑰匙?完整的交?與次日值?班人員，?未按時交?接鑰匙的?當值人員?自行處理?好次日的?環(huán)境衛(wèi)生?。4、?注重好自?己的儀容?儀表，上?班期間著?正裝，沒?有發(fā)工裝?的人員?必須穿戴?職業(yè)點。?5、?6、禁止?扎堆聊天?，在辦公?區(qū)域統(tǒng)一?語言--?漢語作?息時間安?排，周一?至周六正?常上班，?周日實行?輪換值班?。早?9：30?--1：?00下?午3：?30--?7：30?注：當值?人員必須?在上班前?____?分鐘開始?打掃衛(wèi)生?，不能利?用上班時?間打掃衛(wèi)?生。一旦?發(fā)現(xiàn)，首?先口頭警?告，其次?大會通報?，再次罰?款處理，?最后給予?開除。?本制度