職工健康檢查和職業(yè)病診療制度范本（3篇）

第5頁共5頁職工健康?檢查和職?業(yè)病診療?制度范本?為了規(guī)?范公司職?業(yè)健康檢?查工作，?加強(qiáng)職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?管理，保?護(hù)勞動(dòng)者?健康，根?據(jù)有關(guān)法?規(guī)，制定?本制度。?1、本?制度主要?包括職業(yè)?健康檢查?、職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔?案管理等?內(nèi)容。?2、公司?應(yīng)當(dāng)建立?健全職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?制度，保?證職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)工?作的落實(shí)?。3、?公司應(yīng)當(dāng)?____?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?員工進(jìn)行?上崗前、?在崗期間?、離崗時(shí)?職業(yè)健康?檢查。?4、員工?接受職業(yè)?健康檢查?應(yīng)當(dāng)視同?正常出勤?。5、?公司不得?安排有職?業(yè)禁忌的?員工從事?其所禁忌?的作業(yè)。?6、公?司不得安?排未成年?工從事接?觸職業(yè)病?危害的作?業(yè)；不得?安排孕期?、哺乳期?的女職工?從事對本?人和胎兒?、嬰兒有?危害的作?業(yè)。7?、公司應(yīng)?當(dāng)___?_接觸職?業(yè)病危害?因素的員?工進(jìn)行定?期職業(yè)健?康檢查。?發(fā)現(xiàn)職業(yè)?禁忌或者?有與所從?事職業(yè)相?關(guān)的健康?損害的員?工，應(yīng)及?時(shí)調(diào)離原?工作崗位?，并妥善?安置。?8、員工?職業(yè)健康?檢查的費(fèi)?用，由公?司承擔(dān)。?9、本?公司定期?職業(yè)健康?檢查的周?期一般為?一年。?10、公?司應(yīng)當(dāng)及?時(shí)將職業(yè)?健康檢查?結(jié)果如實(shí)?告知員工?。11?、公司應(yīng)?當(dāng)建立職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案。?12、?公司當(dāng)按?規(guī)定妥善?保存職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?檔案。?13、員?工有權(quán)查?閱、復(fù)印?其本人職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案。?職工健?康檢查和?職業(yè)病診?療制度范?本（二）?部門（?科）負(fù)責(zé)?本公司職?工的職業(yè)?健康檢查?和職業(yè)病?診療管理?。根據(jù)這?一制度制?定每年健?康監(jiān)護(hù)工?作計(jì)劃的?責(zé)任及程?序。依法?組織對勞?動(dòng)者進(jìn)行?上崗前、?在崗期間?、離崗時(shí)?、應(yīng)急的?職業(yè)健康?檢查，按?照本公司?職業(yè)衛(wèi)生?檔案管理?制度，建?立勞動(dòng)者?健康監(jiān)護(hù)?檔案，并?妥善保存?。一、?組織勞動(dòng)?者進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查職業(yè)?健康檢查?包括上崗?前、在崗?期間、離?崗時(shí)和應(yīng)?急時(shí)職業(yè)?健康檢查?。職業(yè)健?康檢查由?取得省級?衛(wèi)生行政?部門資質(zhì)?認(rèn)證的職?業(yè)健康檢?查機(jī)構(gòu)承?擔(dān)。員工?在接受職?業(yè)健康檢?查或者復(fù)?查或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間視同正?常出勤。?1、職?工上崗前?健康檢查?為了掌?握勞動(dòng)者?的健康狀?況、發(fā)現(xiàn)?職業(yè)禁忌?、分清責(zé)?任，防止?勞動(dòng)者帶?病進(jìn)入本?公司，在?招工前對?應(yīng)招者進(jìn)?行崗前職?業(yè)健康檢?查，不招?用未經(jīng)上?崗前職業(yè)?健康檢查?的勞動(dòng)者?，不安排?有職業(yè)禁?忌的勞動(dòng)?者從事其?所禁忌的?作業(yè)。?2、職工?在崗期間?健康檢查?為了及?時(shí)發(fā)現(xiàn)健?康損害和?健康影響?，對勞動(dòng)?者進(jìn)行動(dòng)?態(tài)健康觀?察，按《?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)管理?辦法》規(guī)?定的體檢?周期及項(xiàng)?目組織勞?動(dòng)者進(jìn)行?定期崗間?健康檢查?。職業(yè)健?康檢查中?發(fā)現(xiàn)與職?業(yè)病危害?因素有關(guān)?的疾病或?職業(yè)禁忌?癥，要填?寫“關(guān)于?職業(yè)健康?檢查結(jié)果?的報(bào)告”?，交公司?部門和衛(wèi)?生行政部?門。不得?安排職業(yè)?禁忌的勞?動(dòng)者從事?其所禁忌?的作業(yè)；?對在職業(yè)?健康檢查?中發(fā)現(xiàn)有?與所從事?的職業(yè)相?關(guān)健康損?害的勞動(dòng)?者，應(yīng)該?調(diào)離原工?作崗位，?并安排治?療。3?、職工離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查為了?了解勞動(dòng)?者離崗時(shí)?的健康狀?況，分清?健康損害?責(zé)任，在?勞動(dòng)者離?崗時(shí)組織?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查的勞動(dòng)?者不得解?除或者終?于與其訂?立的勞動(dòng)?合同。?4、應(yīng)急?時(shí)職業(yè)健?康檢查?對遭受或?者可能遭?受急性職?業(yè)病危害?的勞動(dòng)者?，用人單?位應(yīng)當(dāng)即?使組織救?治，進(jìn)行?健康檢查?和醫(yī)學(xué)觀?察。二?、職業(yè)病?、疑似職?業(yè)病病人?診治1?、發(fā)現(xiàn)疑?似職業(yè)病?例，要做?進(jìn)一步檢?查，由職?業(yè)病診斷?機(jī)構(gòu)確診?，在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?，不得解?除或者終?止與其訂?立的勞動(dòng)?合同。?2、職業(yè)?健康檢查?中發(fā)現(xiàn)群?體反應(yīng)，?可能與接?觸有害因?素有關(guān)，?要配合有?關(guān)部門對?作業(yè)環(huán)境?進(jìn)行衛(wèi)生?學(xué)調(diào)查和?評價(jià)。?3、對患?有職業(yè)病?或疑似職?業(yè)病的勞?動(dòng)者，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)職?業(yè)病診斷?機(jī)構(gòu)的意?見安排治?療或療養(yǎng)?，并定期?組織復(fù)查?，所需費(fèi)?用由公司?承擔(dān)。?4、對不?宜從事原?有害作業(yè)?的，應(yīng)當(dāng)?在確診之?日起日內(nèi)?調(diào)離原有?害作業(yè)工?作崗位，?并填寫“?關(guān)于職業(yè)?病與疑似?職業(yè)病病?人的報(bào)告?”，交公?司部門和?衛(wèi)生行政?部門。?5、患有?職業(yè)病的?勞動(dòng)者享?受工傷保?險(xiǎn)待遇。?職工健?康檢查和?職業(yè)病診?療制度范?本（三）?為了規(guī)?范公司職?業(yè)健康檢?查工作，?加強(qiáng)職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?管理，保?護(hù)勞動(dòng)者?健康，根?據(jù)有關(guān)法?規(guī)，制定?本制度。?1、本?制度主要?包括職業(yè)?健康檢查?、職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔?案管理等?內(nèi)容。?2、公司?應(yīng)當(dāng)建立?健全職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?制度，保?證職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)工?作的落實(shí)?。3、?公司應(yīng)當(dāng)?組織從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的員工?進(jìn)行上崗?前、在崗?期間、離?崗時(shí)職業(yè)?健康檢查?。4、?員工接受?職業(yè)健康?檢查應(yīng)當(dāng)?視同正常?出勤。?5、公司?不得安排?有職業(yè)禁?忌的員工?從事其所?禁忌的作?業(yè)。6?、公司不?得安排未?成年工從?事接觸職?業(yè)病危害?的作業(yè)；?不得安排?孕期、哺?乳期的女?職工從事?對本人和?胎兒、嬰?兒有危害?的作業(yè)。?7、公?司應(yīng)當(dāng)組?織接觸職?業(yè)病危害?因素的員?工進(jìn)行定?期職業(yè)健?康檢查。?發(fā)現(xiàn)職業(yè)?禁忌或者?有與所從?事職業(yè)相?關(guān)的健康?損害的員?工，應(yīng)及?時(shí)調(diào)離原?工作崗位?，并妥善?安置。?8、員工?職業(yè)健康?檢查的費(fèi)?用，由公?司承擔(dān)。?9、本?公司定期?職業(yè)健康?檢查的周