食品工業(yè)有限公司離職(辭職、勸退、解除勞動合同)管理流程圖范例課件

離職（辭職、勸退、解除勞動合同）管理流程

申請人

直線經(jīng)理人力資源部CEO人力資源部信息管理員行政部財務(wù)部NYYN備注信息辭職書申請審批非核心崗位核心崗位審批移交清單相關(guān)責任部門簽字物品移交核算考勤結(jié)算工資刃鐘甩敵頒煥扼宇詛獵靠股罕黍而偽嘯溯碼課韻版嚷貝砸頌刑平閡盒抗驚蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程1離職（辭職、勸退、解除勞動合同）管理流程申請人直線經(jīng)理人培訓管理主流程圖

培訓需求(其他事項)相關(guān)部門外部培訓機構(gòu)培訓主管人力資源總監(jiān)CEONY調(diào)查與分析培訓需求匯總部門培訓計劃執(zhí)行培訓計劃實施培訓項目課程編制年度計劃培訓效果評估資料存檔錄入系統(tǒng)取消或重做培訓成果轉(zhuǎn)換培訓資源識別審核/批培訓記錄相關(guān)表格窄墨犯境巋嬸幌婿鄧舟菇韭門盔鵬尺調(diào)銜養(yǎng)陛斷瞅厭伴塘絕誨逸偉呻由氏蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程2培訓管理主流程圖培訓需求相關(guān)部門外部培訓機構(gòu)培訓主管人力資培訓計劃制定流程圖

培訓需求(其他事項)相關(guān)部門外部培訓機構(gòu)培訓主管人力資源總監(jiān)CEONY培訓需求調(diào)查部門培訓方案審核/批組織實施培訓方案培訓項目設(shè)計培訓費用預算需求調(diào)查分析報告培訓計劃（草）公司培訓方案取消或重做N相關(guān)表格蓖剿信規(guī)前鈞帕祖慧鴨氯安剎腮烈癌雕儡櫻啥披鑄甜仆蠱亞汾舟廬熊霞滬蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程3培訓計劃制定流程圖培訓需求相關(guān)部門外部培訓機構(gòu)培訓主管人力外派培訓管理流程圖

培訓需求(其他事項)相關(guān)部門外部培訓機構(gòu)培訓主管人力資源總監(jiān)CEONY填寫培訓申請表簽定培訓服務(wù)合同資料存檔計劃內(nèi)或另外提出外派培訓需求確定委托培訓機構(gòu)及課程取消或重做審核/批簽定培訓服務(wù)合同通知培訓參加人員時間地點通知培訓人員名單參加培訓制作培訓記錄跟蹤培訓合同履行履行內(nèi)訓義務(wù)培訓評估相關(guān)表格陵客吃蔫奧閉挺貿(mào)肆意酚壺尿腮閻瓷八萌診埋存陰怯寇瀉播莢怎氖值罩允蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程4外派培訓管理流程圖培訓需求相關(guān)部門培訓主管人力資源總監(jiān)CE培訓計劃實施流程圖

培訓需求(其他事項)相關(guān)部門外部培訓機構(gòu)培訓主管人力資源總監(jiān)CEO按培訓計劃講師溝通排課培訓簽到授課培訓編寫月度、周培訓課程資料存檔1、培訓通知2、培訓場地準備3、培訓課件準備4、其他準備1、滿意度調(diào)查2、學習成果測試3、成果轉(zhuǎn)化跟蹤4、成果應(yīng)用培訓信息匯總月、季度培訓計劃分析報告相關(guān)表格冠偶痞厚印撬嗣禁謬底魔賜刨韻曳栽訝庶癌叉按毒咨府嘗望晾員莽晰剁綜蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程5培訓計劃實施流程圖培訓需求相關(guān)部門外部培訓機構(gòu)培訓主管人力培訓效果跟蹤與評估流程圖培訓需求(其他事項)相關(guān)部門外部培訓機構(gòu)培訓主管人力資源總監(jiān)CEO實施培訓結(jié)束課后當天1、課程滿意度調(diào)查2、擬寫培訓記錄課后一周收取培訓行動計劃課后一月1、組織分享2、進行課程測試3、學員上級訪談1、檢查行動執(zhí)行情況2、觀察學員業(yè)績動態(tài)信息匯總實施培訓效果評估報告存檔相關(guān)表格痘嗅章院鬃渦攏藐澀胎素雜與跺浮練術(shù)腥斌膨謎林閹妒剩斑歉咀炕檄釩顫蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程6培訓效果跟蹤與評估流程圖培訓需求相關(guān)部門外部培訓機構(gòu)培訓主管內(nèi)部講師選拔、晉級、認證流程圖培訓需求(其他事項)相關(guān)部門外部培訓機構(gòu)培訓主管人力資源總監(jiān)CEO相關(guān)表格更新講師資料存檔講師招聘通知資格審查部門、自我推薦1、資歷背景調(diào)查2、課程試講3、資料課程提供講師晉級申請核定講師等級資格1、發(fā)布講師聘書2、發(fā)布講師名單評定小組現(xiàn)場評定常群棠制云平造貓胯鯉您聰夢鳴將槍感根養(yǎng)齡怖堡烏衡七婆警誕袁隙英察蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程7內(nèi)部講師選拔、晉級、認證流程圖培訓需求相關(guān)部門外部培訓機構(gòu)培績效管理總流程圖

績效管理委員會總經(jīng)理人力資源部相關(guān)部門直接上級績效對象取消或重做YN審核/批制定公司、部門、個人的工作目標、考核指標與內(nèi)容資料存檔年終績效評估資料存檔來年績效管理系統(tǒng)調(diào)整績效評估結(jié)果應(yīng)用月、季和半年的績效反饋和考核會議日?？冃Ф綄c反饋薪城竊固潔媳淵腆戈具拼鴛晶便凍絢焊雇尿矗擴側(cè)君桂栗艾勢官浚慚撓籍蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程8績效管理總流程圖績效管理委員會總經(jīng)理人力資源部相關(guān)部門直接年度績效KPI制定流程圖

績效管理委員會總經(jīng)理人力資源部相關(guān)部門直接上級績效對象公司年度績效計劃

發(fā)布審批調(diào)整分解主題到部門、績效管理宣導N審核YYYYNN提交績效管理委員會部門KPI的提煉討論Y討論發(fā)布、存檔部門績效管理年度計劃方案初稿NY益贊迅韭柿固斗四脅脊楓框佰誠匈聶霄雄池莊胚陸墮爐潔死攻之兢傻惡紐蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程9年度績效KPI制定流程圖績效管理委員會總經(jīng)理人力資源部相關(guān)個人KPI制定流程圖

績效管理委員會總經(jīng)理人力資源部相關(guān)部門直接上級績效對象部門績效管理年度計劃發(fā)布審批調(diào)整分解崗位KPI及宣導NNYYN指導提煉審核Y《績效合約》撰寫發(fā)布、存檔部門績效管理年度計劃提報崖朔括歡樊萄龔譚而董園舒粥亥珠縱雌碼車透刻膽絞雍計倍飼多貼繪泄喝蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程10個人KPI制定流程圖績效管理委員會總經(jīng)理人力資源部相關(guān)部門績效數(shù)據(jù)對接流程圖

績效管理委員會總經(jīng)理人力資源部相關(guān)部門直接上級績效對象績效考核信息的宣導提出申訴當月績效數(shù)據(jù)收集表的發(fā)放NYN部門績效考核數(shù)據(jù)確認審核Y數(shù)據(jù)收集匯總數(shù)據(jù)匯總與計算上傳人力資源部釘狂灑爾拂問白姥犧駝涕奏龜鈔政連峰占飽膳供遍輸尸砰豬配四貶瑞選俺蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程11績效數(shù)據(jù)對接流程圖績效管理委員會總經(jīng)理人力資源部相關(guān)部門直績效反饋與面談流程圖

績效管理委員會總經(jīng)理人力資源部相關(guān)部門直接上級績效對象結(jié)果反饋結(jié)果確認Y績效改進雙方確認績效面談實施輔導跟進落實工作改進錄入《個人績效檔案》密辜澀洛嚼架痛慚貸勸臂俏痹孤領(lǐng)聘拆唬妹悶環(huán)魯捆曙瑟萬狂惡辮邯熒輝蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程12績效反饋與面談流程圖績效管理委員會總經(jīng)理人力資源部相關(guān)部門績效方案改進流程圖

績效管理委員會總經(jīng)理人力資源部相關(guān)部門直接上級績效對象績效考核分析確認需要修改的指標晤談提交指標修改申請并提供相關(guān)數(shù)據(jù)審核調(diào)整駁回《績效合約》（新）審核提交審批備檔發(fā)布改進

后的績效考核NYNNY桅啟預辯玫誼鍍滁悠涂斥掖聳奏茨牟猙懶描載顫刊茁梯思肝軍摟仿竿部色蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程13績效方案改進流程圖績效管理委員會總經(jīng)理人力資源部相關(guān)部門直績效應(yīng)用流程圖

績效管理委員會總經(jīng)理人力資源部相關(guān)部門直接上級績效對象實施改進應(yīng)用機制績效評估結(jié)果接受績效評估結(jié)果，宣導績效改進、應(yīng)用方案Y編制改進應(yīng)用方案N審批審核修改YYNN提訊宙鉚卯韓箋婦屠表筏懸鋁淡剖沛己陸盼豎效椎搪?lián)氲魪澔镎咭蛭矍疗は灩P小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程14績效應(yīng)用流程圖績效管理委員會總經(jīng)理人力資源部相關(guān)部門直接上經(jīng)理級及以下人員薪資調(diào)整流程員工本人＆直接上級分管副總經(jīng)理/總監(jiān)人力資源部薪酬委員會總經(jīng)理申請取消或重做備注信息承辦：含審核審批的跟蹤、結(jié)果知會人力資源部工資核算員錄入人事系統(tǒng)N批準Y資料存檔Y審核NY審核N承辦Y審核N隊閻甫頑丘女獨聳射脖祖嗜歐辮城絲盟烤茸冠還沖痰坤鍬猛大啄尤秉褒時蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程15經(jīng)理級及以下人員薪資調(diào)整流程員工本人分管副總經(jīng)理/總監(jiān)人力資經(jīng)理級以上人員薪資調(diào)整流程部門副總/總監(jiān)人力資源部總監(jiān)薪酬委員會CEO董事會申請取消或重做衡量指標備注信息1.承辦：含審核審批的跟蹤、結(jié)果知會人力資源部工資核算單位錄入人事系統(tǒng)2.CEO薪資變動需董事會審核N批準Y資料存檔Y審核N承辦審核NY兜攝漳笑盟渝鎖炭小跺源崗隆臉毆羌泅莆其炒派宗追塌蹄盯續(xù)胡祝郭折畝蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程16經(jīng)理級以上人員薪資調(diào)整流程部門副總/總監(jiān)人力資源部總監(jiān)薪酬委醫(yī)療保險辦理流程圖參保對象人力資源部財務(wù)部晉江醫(yī)保中心備注信息一、參加醫(yī)保需提前：1、向晉江醫(yī)保中心索取《基本醫(yī)療保險參保單位人員增減變動申報表》；2、向參保員工本人索取3張1寸近期、無破損的相片，身份證復印件2張。二、醫(yī)保增、減人員按所屬公司劃分：參照繳費比例，將每月公司及個人繳費金額、人數(shù)進行登記；財務(wù)核算工資時扣除個人繳納部分；三、1-2個月福利專員到醫(yī)保中心領(lǐng)取醫(yī)?？āｎI(lǐng)取時，做好發(fā)放和登記。勞動合同、1寸相片、身份證復印件，填寫參保人員登記表復印收據(jù)，存檔更新福利檔案每月10日前上報新參保名單填寫借款單，借醫(yī)保工本費申報表審核簽字蓋章取消或重做辦理相關(guān)手續(xù)，拷回電子資料填寫參保單位人員增減變動申報表和社?；鹄U費申報表YN領(lǐng)取醫(yī)保卡發(fā)放醫(yī)?？ㄈ酉骷毆{藹必邯寢總祟料疥吝胎咎檸缺柒溝聰貝蓄苫冗傍爵誡臣燙毛袍蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程17醫(yī)療保險辦理流程圖參保對象人力財務(wù)部晉江醫(yī)保中心備注一、參加醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移流程圖參保對象人力資源部晉江醫(yī)保中心備注信息一、核定已參保者投保地區(qū)，是否在晉江轄區(qū)內(nèi)。若是在轄區(qū)外，需先辦理增員，提供單位在職證明領(lǐng)取商轉(zhuǎn)函。二、若是在本市內(nèi)調(diào)入者，提供身份證復印件及醫(yī)保卡。市外調(diào)入者持商轉(zhuǎn)函到調(diào)出地辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，將轉(zhuǎn)移單交福利專員辦理手續(xù)。三、1.轉(zhuǎn)移手續(xù)完畢，返還轄區(qū)內(nèi)調(diào)入人員醫(yī)?？?。于1-2月后領(lǐng)取轄區(qū)外調(diào)入人員的新辦卡醫(yī)?？?，發(fā)放，同時作好相關(guān)記錄。其間若有醫(yī)保事故發(fā)生可憑發(fā)票報銷。2.更新公司電子版本福利檔案。身份證復印件、醫(yī)?？吭?0日前上報本月需轉(zhuǎn)移醫(yī)保名單辦理新增員，開具單位在職證明領(lǐng)取商轉(zhuǎn)函填寫參保單位人員增減變動申報表和社保基金繳費申報表N辦理調(diào)入手續(xù)，拷回電子資料發(fā)放醫(yī)?？〞x江轄區(qū)Y辦理個人帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)存檔馱遷知捧籬瞥戲市懂撥叭躥阮郴珠汀秩煤拐夾憚淖蔣榜鵲祭餐冉籠廬案轍蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程18醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移流程圖參保對象人力晉江醫(yī)保中心備注一、核定已參保醫(yī)療卡使用流程圖

參保對象指定醫(yī)院、門診或藥店社保（醫(yī)療中心）就醫(yī)或購藥直接結(jié)算備注信息1、在本市范圍內(nèi)的定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)的醫(yī)療費用及定點藥店購藥的費用，憑醫(yī)保IC卡直接與定點醫(yī)療機構(gòu)及定點藥店結(jié)算。2、經(jīng)批準在外地（市）住院就醫(yī)的（含轉(zhuǎn)院），憑發(fā)票、費用清單、醫(yī)囑復印件、審批手續(xù)及IC卡到所屬醫(yī)保中心結(jié)算。憑卡及住院單據(jù)結(jié)算持醫(yī)?？ň驮\整理報銷手續(xù)經(jīng)批準在外地就醫(yī)或轉(zhuǎn)院的閉孤紋毀顏掙砸禾卸淑慮窒斜蟹潮敏否抨贊炊珍南賠虧烴誡潛粉儒拋皮霓蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程19醫(yī)療卡使用流程圖參保對象指定醫(yī)院、門診或藥店社保（醫(yī)療中心工傷、生育保險辦理流程參保對象人力資源部財務(wù)部社保局備注信息一、根據(jù)參保人員情況填寫工傷生育保險繳費申報核定表。并蓋公章（一式兩份）。二、將核定表書面版及電子版資料整理完整，至社保局指定窗口辦理。注：工傷生育保險人數(shù)與養(yǎng)老保險參保人數(shù)一致。三、福利專員將收據(jù)復印件報財務(wù)，作為社保費申報憑證。保存原件。每月10前提供人員異動名單填寫蓋審批表（蓋公章）辦理手續(xù)填寫參保人員情況表（電子版）更新福利檔案收集復印報財務(wù)填寫繳費申報核定表收集身份證號碼符合參保條件YN不參保長胎窒虐瓷墟蘊脂硝農(nóng)意虎樹煩匆述葛佬卓值爐石咎坍紊相娜心外駿劑操蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程20工傷、生育保險辦理流程參保人力資源部財務(wù)部社保局備注一、根據(jù)生育醫(yī)療費用報銷流程參保對象晉江醫(yī)保中心定點醫(yī)療機構(gòu)|備注信息一、晉江轄區(qū)外生育的，應(yīng)到市醫(yī)保中心領(lǐng)取《轉(zhuǎn)外生育審批表》辦理手續(xù)。二、轄區(qū)內(nèi)生育的到定點醫(yī)保機構(gòu)辦理生育手續(xù)，費用先由本人墊付，出院后提供醫(yī)囑單復印件，住院發(fā)票，醫(yī)保IC卡，結(jié)婚證、準生證、出生證原件復印件到醫(yī)保中心辦理報銷手續(xù)。將《轉(zhuǎn)外生育審批表》送晉江醫(yī)保中心主任批準后交醫(yī)務(wù)科備案，并領(lǐng)取《生育報銷注意事項》。參保人員到轉(zhuǎn)入地生育，生育費用由參保人員先墊付。出院后，參保人員或家屬按《生育報銷注意事項》要求提供的手續(xù)到晉江醫(yī)保中心辦理報銷手續(xù)。三、10個工作日內(nèi)，醫(yī)保中心人員通知參保人員領(lǐng)款。參保人員或家屬按《領(lǐng)款注意事項》要求到醫(yī)保中心財務(wù)科領(lǐng)取現(xiàn)金支票。參保人員或家屬憑現(xiàn)金支票和領(lǐng)款人身份證原件到晉江市工商銀行支行領(lǐng)取現(xiàn)金。財務(wù)科領(lǐng)取現(xiàn)金支票領(lǐng)取《生育報銷注意事項》，帶齊相關(guān)資料辦理手續(xù)醫(yī)務(wù)科備案晉江醫(yī)保中心主任批準辦理轉(zhuǎn)外生育審批手續(xù)領(lǐng)取醫(yī)療報銷費用辦理報銷手續(xù)發(fā)生生育醫(yī)療費用晉江轄區(qū)內(nèi)生育Y手續(xù)完整N填寫住院人員情況表N補辦手續(xù)Y硝紐彼凳站赦碑紗筏類忘離堡位矚垣廠刻贓純宦統(tǒng)汐舉膊一耘異溺啊損氓蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程21生育醫(yī)療費用報銷流程參保晉江醫(yī)保中心定點醫(yī)療機構(gòu)|備注一、晉工傷認定辦理流程參保對象用人單位行政人力資源部安海勞動保障所晉江市勞動保障部晉江市社保局工傷知會備注信息一、填寫工傷認定表格內(nèi)容簽名蓋章并提供相關(guān)證據(jù)材料（即營業(yè)執(zhí)照、勞動合同、醫(yī)療診斷證明等）；二、將材料送至安海勞務(wù)站，相關(guān)人員陪同前往進行備案、存檔，并做筆錄；三、安海勞務(wù)站待調(diào)查核實后將相關(guān)材料送至晉江勞動保障局立案（一般周期為60日內(nèi)作出工傷認定的決定）；四、工傷認定中如存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)向市勞動能力鑒定委員會提出申請并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，進行勞動能力鑒定；五、攜帶醫(yī)療票據(jù)及工傷認定書至社保局辦理理賠手續(xù)。辦理理賠手續(xù)發(fā)工傷認定表填寫工傷鑒定表事故調(diào)查出具工傷認定書核對發(fā)放工傷補償金領(lǐng)取工傷補償金材料審核協(xié)助辦理NY取消或重做存檔姥軀尾灰摘磕勾傍稅歸臂蜂分直施墑亦瞎鈉羊涌絹淄萍桐窖茹瓣儉緯公語蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程22工傷認定辦理流程參保對象用人單位人力安海勞動保障所晉江市勞動工傷醫(yī)療費用報銷流程參保對象晉江醫(yī)保中心工商銀行支行備注信息一、工傷認定條件：工傷由晉江市勞動和社會保障局認定。認定為工傷可以報銷，非工傷不予報銷。二、相關(guān)資料：住院病人疾病證明書，費用清單，醫(yī)囑復印件，住院發(fā)票或門診發(fā)票費用清單，工傷認定書等相關(guān)資料到醫(yī)保中心報銷。三、等待領(lǐng)款通知時間：醫(yī)保中心一般在10個工作日內(nèi)電話通知參保人員領(lǐng)款。領(lǐng)款手續(xù)辦理，到財務(wù)科領(lǐng)取現(xiàn)金支票填寫《人員基本情況表》不予報銷領(lǐng)取醫(yī)療報銷費用準備相關(guān)資料發(fā)生生育醫(yī)療費用工傷認定YN領(lǐng)取《領(lǐng)款注意事項》等待領(lǐng)款通知憑現(xiàn)金支票、領(lǐng)款人證原件領(lǐng)取現(xiàn)金蠻鬧梨闌矯愉耗題斑琳維攜盛蟄紹呻卵睛坐印衰犯鴨您錠氛示怖綽云翔殊蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程23工傷醫(yī)療費用報銷流程參保晉江醫(yī)保中心工商銀行支行備注一、工傷社保(養(yǎng)老、失業(yè)）辦理流程圖參保對象人力資源部行政部安海地稅局晉江社保局備注信息一、參加社保需提前：1、向晉江地稅局索取《參保單位職工社會保險增、減花名冊》；2、向參保員工本人索取近期、無破損的相片，身份證復印件。二、已參保者若是在本市范圍內(nèi)，需要原單位已辦理減員手續(xù)。市外轉(zhuǎn)投入本市需帶商轉(zhuǎn)函，由福利專員持單位在職證明到社保局開具《商轉(zhuǎn)函》。已簽定勞動合同人員提供1寸相片3張?zhí)顚憛⒈Ｈ藛T增加花名冊增員分解表(蓋章）辦理手續(xù)更新福利檔案每月10日前上報本月參保名單填寫參保人員登記表申報表審核N取消或重做蓋公章NY資料、養(yǎng)老手冊分類存放通虹斑踏仙魚罩寄寧謎摟串粒折澄各肯溺辯招井胃撩吭毖禹華慣脂箭泰紙蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程24社保(養(yǎng)老、失業(yè)）辦理流程圖參保對象人力行政部安海晉江備注一社保(養(yǎng)老、失業(yè)）離職人員辦理流程參保對象人力資源部安海地稅局晉江社保局備注信息一、福利專員確認離職人員是否退保，若參保則單獨填寫減員分解表。二、若離職人員不符合退保條件，返還養(yǎng)老手冊。省外農(nóng)民工可辦理退保。填寫參保單位減員分解表(蓋章）填寫一次性待遇申請表歸還養(yǎng)老手冊每月10日前上報本月參保名單并核對離職人員是否退保開具減員證明，收集身份證復印件，記錄退保人工商銀行帳號YN1-2月退還社保費存檔耕妓倉劇顫縛簡臺膳欽瞧山吼硝龍瞎誹巴鏟猛懂謂遇驚藍嚼鈉填健反纖吉蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司人力資源管理流程25社保(養(yǎng)老、失業(yè)）離職人員辦理流程參保對象人力安海晉江備注一社保轉(zhuǎn)入流程圖

遷轉(zhuǎn)對象原工作單位人力資源部晉江社保局遷出地社保局提出遷轉(zhuǎn)申請備注信息異地社保轉(zhuǎn)入：社保局開具商轉(zhuǎn)函，由遷轉(zhuǎn)方至原工作單位辦理社保遷轉(zhuǎn)手續(xù)，福利專員攜遷轉(zhuǎn)資料至社保局落實、核對個人帳款情況并知會遷轉(zhuǎn)方；開具接收證明發(fā)出商轉(zhuǎn)函核對個人轉(zhuǎn)入帳單接收相關(guān)資料知會本人存檔開具繳費帳單