塑膠制品模具公司工廠員工錄用制度

塑膠制品模具公司工廠員工錄用制度招聘原則1.1公司招聘工程師級以下非主管職位的員工，采用面得社會公開考試，嚴(yán)格考核的辦法按照公平、公正、公開、擇優(yōu)錄用、寧缺勿濫的原則。1.2錄用員工必須在編制限額內(nèi)按照所編職位的要求進行，堅持任人唯賢，擇優(yōu)聘用。1.3應(yīng)聘公司員工，應(yīng)當(dāng)具備公司規(guī)定的資格條件（崗位職責(zé)），在有利于生產(chǎn)、工作前提下，適當(dāng)考慮受聘者個人的意愿和專長，確定受聘者的聘用崗位。1.4必須貫徹競爭原則，優(yōu)勝劣汰。1.5所有招聘工作由總經(jīng)理審批，總各人事組織實施。招聘程序2.1各部門需要增補人員時，要提出增補人員申請（員工級提前七天，班長級以上人員提前十五天），并詳細(xì)填寫《人員招工申請表》。若是部門補充人員，則由所需部門主管將該表單交總各人事核定即可；若是部門增加人員，則必須由部門主管持《人員招工申請表》報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，再交總務(wù)人事方可。2.2總務(wù)人事根據(jù)審批之后人事需要計劃，開展招聘工作，普通員工經(jīng)人事面試，考核合格后予以試用，其他員工經(jīng)人事面試合格后，推薦給用人部門主管復(fù)試合格后，再呈廠長或總經(jīng)理審核后，予以試用。2.3總務(wù)人事根據(jù)本廠《工資標(biāo)準(zhǔn)》確定錄用人員在試用期間工資等級及職位等級，并報廠長或總經(jīng)理審批后交財務(wù)部備案。2.4凡公司內(nèi)有職位空缺，人事部門視需要，在本廠內(nèi)部優(yōu)先招聘，本廠員工中有相應(yīng)專業(yè)特長者，可向人事提出申請，由人事組織考核；成績優(yōu)良者給予推薦試用。招聘渠道3.1招聘員工按下列程序進行3.2發(fā)布招聘公告3.3報紙招聘3.4網(wǎng)上招聘3.5人才市場招聘3.6門口招聘3.7其他與學(xué)校、勞動局等部門聯(lián)系3.8關(guān)系介紹選拔程序4.1對應(yīng)聘人員進行資格審查，審查以下相關(guān)資料：①應(yīng)聘表；②履歷；③自薦書；④學(xué)歷、職稱等證明；⑤身份證。4.1.1員工初中以上文化程度18—25歲未婚青年4.1.2職員中專以上電子、機械、管理等專業(yè)畢業(yè)；2年以上外資廠工作經(jīng)驗。4.1.3其他要求a．身體健康、無殘疾、無傳染病、五官端正、視力正常。b．思想作風(fēng)正派，無犯罪史。c．非本廠開除或本廠辭工者。4.2對審查合格的應(yīng)聘員工進行公開考試。4.2.1筆試:根據(jù)招聘要求確定筆試的內(nèi)容和方式,大學(xué)生的考試內(nèi)容一般為外語、專業(yè)課和綜合考試；中專及以下應(yīng)聘者考試內(nèi)容一般為外語、數(shù)學(xué)、寫作和專業(yè)課；臨時招聘的考試內(nèi)容可隨相決定。4.2.2面試：筆試合格者才進行面試，公司面試者由行政人事部經(jīng)理主持，有關(guān)人員參加，面試結(jié)果要集體決定，并報總經(jīng)理。4.2.3體檢：對面試合格者體檢，主要是其身體狀況是否能勝任工作需要，體檢一般由鎮(zhèn)級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院。4.3對考試合格的進行工作能力等方面的考核。4.3.1在崗的各職員工未經(jīng)中、高級培訓(xùn)，需進行培訓(xùn)，考試成績及格者方可錄用。4.3.2凡新聘中、高級職員工，由人事進行初審，合格后再聯(lián)系相關(guān)部門主管面試、考試，并由人事根據(jù)面試評語及考核成績擬定職位等級建議，報廠長或總經(jīng)理核準(zhǔn)。公司員工的錄用：對考試全部合格并經(jīng)確認(rèn)錄用者，張榜公布或發(fā)給錄用通知書，說明到公司就職報到的時間和需自帶的東西。就職：應(yīng)聘者應(yīng)按人事部門指定時間報到上班，報到時要進行證件審核，新入職員工，人事在辦理入廠手續(xù)時，需再次驗證各項有關(guān)證件，且登記注冊。6.1新進員工均須按規(guī)定時間到人事部辦理報表手續(xù)，否則作棄權(quán)。6.2新進員工需填《人事登記表》、《培訓(xùn)簽到/記錄表》、《試用勞動合同》。6.3人事部收取新進員工標(biāo)準(zhǔn)半身照（1寸半）6張，身份證、畢業(yè)證、計生證及健康證。6.4人事部給新進嗣編號，做好廠證、考勤卡、請假卡并安排住宿房號。6.5試用期滿后發(fā)給員工工衣。6.6培訓(xùn)組做好上崗前的培訓(xùn)，主講《員工手冊》，再給錄用部門主管安排上崗。6.7人事部應(yīng)及時建立新進員工的檔案及個人基本資料，并錄入電腦。6.8部門主管填寫《薪資核定表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后存入檔案。人事檔案7.1新進員工入廠，人事部門均要建立個人檔案，員工須提交有關(guān)證件及詳細(xì)個人資料，人事檔案的管理詳見要手冊第三十章“人事檔案管理規(guī)定”。7.2任何有關(guān)個人資料之變更，員工須及時向人事部門申報并給予更改。7.3新進員工一律由總務(wù)人事組織安排培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)后方可上崗。試用期8.1本公司新進人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理以上批準(zhǔn)免于試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用。8.2作業(yè)員工試用期1-3個月，技術(shù)員或管理職員試用期為2-6個月。8.3試用期經(jīng)主管、人事考核人員考核特優(yōu)，經(jīng)直屬主管呈報上級主管批準(zhǔn)可縮短試用期限，但不少于試用期的1/2，即作業(yè)員不得少于1個月，技術(shù)員及以上或管理級職員試用期不得少于3個月。8.4試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提出異議。8.5試用期內(nèi)，原則上不準(zhǔn)辭工，特殊情況辭工必須提前一周通知總務(wù)人事，否則以一周工資代替。（按實際工作日計算）8.6試用期內(nèi)，作業(yè)員辭工，扣六天工資，工程師級及管理職員在試用期內(nèi)，若沒滿一個月辭工需提前一個周，超過一個月辭工需提前一個月提出申請。正式錄用：凡試用人員有以下情形之一者，不予正式錄用；9.1曾在本公司被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離公司者；9.2被人民法院判刑或因案涉訟未決者；9.3經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)人員或醫(yī)院檢查身體不合格者；9.4有勞動病者；9.5未滿16周歲的未成年工公民；9.6無法勝任工作者；9.7試用期間，違反有關(guān)工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；9.8偽造證件者，欺騙公司者；9.9吸食毒品者；9.10因品性惡劣而被其他公司開除者（需有確鑿證據(jù)）。9.11和其他公司仍保留勞動關(guān)系而解除勞動合同的。試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式錄用，不合格的取消錄用資格。合同：員工進廠試用期滿合格后，須與公司簽定勞動合同，合同期限最低1年。暫住證：根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，雇員進廠后要辦理“暫住證