2023年培訓(xùn)工作年終總結(jié)7篇

2023年培訓(xùn)工作年終總結(jié)7篇培訓(xùn)工作年終總結(jié)1

回顧20xx年的培訓(xùn)工作，我們xxx公司持之以恒實行建設(shè)學(xué)習(xí)型公司、培育學(xué)習(xí)型員工的精神，堅固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”，強(qiáng)化培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)效果，取得了肯定的成果，為公司的平安、經(jīng)濟(jì)效益、文明生產(chǎn)起到了促進(jìn)的作用。現(xiàn)對本年度培訓(xùn)工作做如下總結(jié)：

一、統(tǒng)籌規(guī)劃，有序推動企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。今年年初，我公司即依據(jù)員工培訓(xùn)需求分析制定了具體的年度培訓(xùn)安排，并嚴(yán)格根據(jù)要求逐步推動，先后開展了財務(wù)學(xué)問講座、全面質(zhì)量管理培訓(xùn)等多項內(nèi)部培訓(xùn)，11月初，公司更組織xx名相關(guān)員工進(jìn)行了全面質(zhì)量管理的統(tǒng)考。

二、緊抓不懈，全面開展平安教化培訓(xùn)。公司領(lǐng)導(dǎo)始終把平安教化培訓(xùn)作為一項重要工作內(nèi)容常抓不懈。針對施工現(xiàn)場面廣點多、人員分散的特點，采納有針對性的手段及內(nèi)容，對一線生產(chǎn)員工以貼近工作實踐的內(nèi)容開展常常性的平安教化培訓(xùn)活動，以生動逼真的案例講解形式吸引員工，從而提高平安教化培訓(xùn)效果。此外，我公司主動組織學(xué)習(xí)各項平安文件，全面提升全員的平安意識。今年我公司無任何重大人員傷亡事故發(fā)生。

三、不惜資金，加強(qiáng)外派培訓(xùn)。我們始終信任，培訓(xùn)改善績效，因此，只要員工有須要，培訓(xùn)對崗位有益，我們就會派員工參與。今年全年我公司共組織外派培訓(xùn)xx余人次。

四、推陳出新，改進(jìn)培訓(xùn)方式。今年以來我公司的施工任務(wù)較重，施工工期緊，施工任務(wù)重，人員分散，這些因素在肯定程度上制約了教化培訓(xùn)工作的有序進(jìn)行。公司克服自身困難，推陳創(chuàng)新，實行了現(xiàn)場指導(dǎo)、事務(wù)處理、以老帶新等多樣的教培方式，主動開展教化培訓(xùn)工作。

五、存在的問題

1、由于施工驚慌，大多數(shù)時間很難組織人員集中培訓(xùn)。培訓(xùn)人員有限，公司組織培訓(xùn)的精力投入巨大。

2、員工培訓(xùn)效果分析不到位，沒有剛好檢驗參培人員是否將培訓(xùn)內(nèi)容落到實處，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不志向。

培訓(xùn)工作年終總結(jié)2

1、培訓(xùn)理念科學(xué)化，現(xiàn)代化

我們首先確立了之下理念：

(1)緊緊圍繞師德建設(shè)這1核心。始終貫穿了“以人為本，敬業(yè)奉獻(xiàn)”

這樣1個核心內(nèi)容。在實際工作中，我們不斷強(qiáng)化了這樣1種相識，即：在承認(rèn)“學(xué)問就是力氣”的同時，也相識到道德也是力氣，人格，志向，情感都可產(chǎn)生力氣。因此，在全校啟動了“樹形象，鑄師魂”工程，開展了師德大探討和演講活動，溝通師德閱歷，加強(qiáng)了師德建設(shè)的針對性和實效性。

(2)老師接著教化是老師教化的重要組成部分和老師專業(yè)化的主要階段。老師教化的基石和精髓是終身教化理念。1次性的學(xué)校教化已經(jīng)不能滿意人們不斷更新學(xué)問的須要，這就須要建立和完善有利于終身學(xué)習(xí)的教化制度，推動培育和培訓(xùn)的1體化進(jìn)程。同時，老師專業(yè)化基本指導(dǎo)思想是以老師發(fā)展為本，既要強(qiáng)調(diào)老師為社會發(fā)展所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)，同時也要努力滿意老師特性發(fā)展，自我完善的價值須要。老師專業(yè)化的核心內(nèi)容，是老師專業(yè)發(fā)展。明確老師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵，把握老師專業(yè)發(fā)展的階段，才能有效地促進(jìn)老師專業(yè)發(fā)展，在較高層次上實現(xiàn)老師隊伍的專業(yè)化，切實提高老師實施教化素養(yǎng)的實力和水平。

(3)要搶占信息技術(shù)培訓(xùn)的制高點。基于這種理性的思索，我們明確提出了“建網(wǎng)就是建學(xué)?！暗睦砟?，并成為新形勢下開展校？嘌檔鬧剛？我校不斷更新計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，給每個辦公室配備了計算機(jī)，購置教學(xué)應(yīng)用軟件，為實施校條寬廣通暢的“平臺”。

(4)老師接著教化要快速搶登新1輪課程改革的頭班車。新課改是在全新教化理念指導(dǎo)下進(jìn)行的，在課程的功能，結(jié)構(gòu)，內(nèi)容，實施諸方面，都對老師提出了更高，更新的要求。為了完成這樣1項艱難和繁重的任務(wù)，老師培訓(xùn)必需先行。我校不定期出版校內(nèi)小報《春苑》，登載課改信息，發(fā)至教研組，供老師學(xué)習(xí)。

(5)老師接著教化應(yīng)以課題試驗作為載體和支撐。接著教化必需以科研為先導(dǎo)，把教化科研作為提高接著教化效益，效率的第1生產(chǎn)力。我校的接著教化1直以“創(chuàng)新教化”，“作文特性化訓(xùn)練”課題試驗作為支撐，以階段性探討性成果作為深化接著教化的動力。重點開展了老師綜合素養(yǎng)，老師職業(yè)技能訓(xùn)練等培訓(xùn)工作，提出了達(dá)標(biāo)任務(wù)和期限。主要是板書，簡筆畫，word文字處理，表制作，課件制作。要求老師每人每月10頁大楷，4頁小楷；簡筆畫4張；word文字處理每月1000字。每個老師都必需會用1——3件電教器材，期末由學(xué)校進(jìn)行達(dá)標(biāo)測試驗收，依據(jù)各人的嫻熟程度，技術(shù)水平凹凸同結(jié)構(gòu)工資掛鉤。

2、目標(biāo)詳細(xì)化

1）對現(xiàn)有老師全部輪訓(xùn)1遍，老師整體素養(yǎng)明顯提高，基本適應(yīng)實施素養(yǎng)教化的須要。通過多種形式普遍完成不少于190學(xué)時的培訓(xùn)，部分老師至少接受1次有組織的培訓(xùn)。

2）全體老師普遍接受計算機(jī)基礎(chǔ)學(xué)問和技能培訓(xùn)，使大多數(shù)老師具備運(yùn)用計算機(jī)的基本實力，能開展不同程度的計算機(jī)協(xié)助教學(xué)。

3）建設(shè)1支由高級老師，骨干老師，老老師，專業(yè)課老師組成的，有較強(qiáng)培訓(xùn)實力的老師隊伍。

3、行動安排化

依據(jù)實施素養(yǎng)教化的須要和老師隊伍的現(xiàn)狀，完成以面對全體老師的全員培訓(xùn)。

1）新任老師培訓(xùn)

培訓(xùn)對象：0——1年教齡的老師。通過培訓(xùn)，使其鞏固專業(yè)思想，初步駕馭所教學(xué)科的教學(xué)常規(guī)，熟識教學(xué)內(nèi)容，盡快適應(yīng)中小學(xué)教化教學(xué)工作。

2）老師崗位培訓(xùn)

培訓(xùn)對象：1年以上教齡的老師。通過培訓(xùn)，使老師逐步樹立正確的教化觀念，具有良好的職業(yè)道德，不斷完善學(xué)問結(jié)構(gòu)，不斷提高履行崗位職責(zé)的實力，適應(yīng)實施素養(yǎng)教化的須要。

3）提高學(xué)歷培訓(xùn)

培訓(xùn)對象：取得國家規(guī)定合格學(xué)歷的老師。

4）計算機(jī)全員培訓(xùn)

以普及計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)為核心，學(xué)習(xí)計算機(jī)基本學(xué)問和操作技能，實行專人指導(dǎo)與課余自學(xué)相結(jié)合。學(xué)校支配計算機(jī)專業(yè)老師利用每周兩次的課余時間進(jìn)行專題培訓(xùn)，技術(shù)指導(dǎo)。同時，老師們1方面利用課余時間自學(xué)，自練，從而使每個老師的計算機(jī)應(yīng)用水平都有所提高。

多媒體課件的開發(fā)利用，極大地豐富了教學(xué)手段。老師立足于解決教學(xué)的實際問題，開發(fā)，設(shè)計出具有特性化的課件。絢麗的色調(diào)，清楚的畫畫，奇妙的音樂，將干巴巴的說教變成多感官的刺激，使抽象的變得詳細(xì)，靜的變成動的，虛幻的變成真實的，既可為學(xué)生創(chuàng)設(shè)真實的情景，又能將學(xué)生引入想象的世界，使教材“活”起來，使課堂也“活”起來。

4、培訓(xùn)內(nèi)容與規(guī)格的高標(biāo)準(zhǔn)化

重視教化觀念的更新；強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德的培育，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德與專業(yè)學(xué)問相結(jié)合，與時代發(fā)展相結(jié)合，以利于老師不斷樹立新的觀念，并進(jìn)1步形成新的職業(yè)道德規(guī)范；加強(qiáng)現(xiàn)代教化理論的學(xué)習(xí)；強(qiáng)化專業(yè)學(xué)問的不斷更新；培育科學(xué)的思維方法；提高自我發(fā)覺與自我發(fā)展的實力；具備獨(dú)立進(jìn)行教化科學(xué)探討的實力；增加課堂教學(xué)的實力，駕馭現(xiàn)代教化技術(shù)手段的實力的培訓(xùn)；追蹤國內(nèi)外學(xué)科教學(xué)的'最新動態(tài)和方法，具有主動獲得信息的實力。

培訓(xùn)工作年終總結(jié)3

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好，時間一晃而過，如白隙之間，20xx年已經(jīng)來臨，回顧自己在20xx年培訓(xùn)部幾個月來的工作，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事的幫助和激勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一點成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

一、培訓(xùn)工作狀況

回顧20xx年培訓(xùn)工作，我們培訓(xùn)部持之以恒實行建設(shè)學(xué)習(xí)型公司、培育學(xué)習(xí)型員工的精神，堅固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”，推動公司產(chǎn)品向更高目標(biāo)發(fā)展作出了主動貢獻(xiàn)。一年來，做了以下培訓(xùn)工作總結(jié)

20xx年共實行內(nèi)訓(xùn)項，分別質(zhì)量管理意識培訓(xùn)占17%，專業(yè)技能培訓(xùn)占83%，共計27課時，參訓(xùn)954人次。

培訓(xùn)課程主要集中為以下幾類：

1、員工必修類：企業(yè)文化培訓(xùn)、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度、平安衛(wèi)生學(xué)問培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、機(jī)場準(zhǔn)入培訓(xùn)、平安服務(wù)培訓(xùn)、財務(wù)制度培訓(xùn)等。

2、重點培訓(xùn)：服務(wù)管理類、平安操作類、服務(wù)提升類。

培訓(xùn)工作年終總結(jié)4

xx年，根據(jù)公司的整體部署，結(jié)合我公司建設(shè)的基本需求，在公司人力資源部和平安監(jiān)察部關(guān)切與指導(dǎo)下，我公司進(jìn)一步加強(qiáng)了職工培訓(xùn)工作力度，由公司人力資源部會同各部門、各項目施工單位管理，有條不紊地開展了職工教化培訓(xùn)工作?，F(xiàn)就全年培訓(xùn)工作總結(jié)匯報如下：

一、教化培訓(xùn)工作基本狀況

今年以來，公司人力資源部完善員工教化培訓(xùn)制度，促進(jìn)培訓(xùn)有效開展。本著“干什么、學(xué)什么,練什么、比什么”的原則，始終堅持“向培訓(xùn)要素養(yǎng)，以素養(yǎng)促發(fā)展”的培訓(xùn)方針，不斷完善各種培訓(xùn)制度，逐步實現(xiàn)培訓(xùn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保培訓(xùn)時間、人員、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性、有效性、好用性，確保平安培訓(xùn)取得實實在在的效果。

截至xx年xx月xx日，我公司共有xx人次參與由集團(tuán)公司、xx培訓(xùn)中心、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓(xùn)42項，運(yùn)用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)xxxx元。培訓(xùn)范圍涉及礦長(副礦長)、平安生產(chǎn)管理人員、工程類專業(yè)技術(shù)人員的平安資格培訓(xùn)，新員工入井培訓(xùn)、人力資源、檔案管理、黨紀(jì)政紀(jì)、冬季三防、駕駛員平安行駛教化培訓(xùn)等多個方面。

二、xx年職工教化培訓(xùn)主要工作完成狀況

1、xx年度公司培訓(xùn)安排完成狀況

截止xx年xx月xx日，公司已組織和參加培訓(xùn)xx場次，參培人員xx人次，占到公司總?cè)藬?shù)的500%。其中，平安資格證培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))x期，共培訓(xùn)xx次(礦長x人次、副礦長x人次、管理人員x人次);新工人平安技術(shù)培訓(xùn)1期，培訓(xùn)xx人，為xx人辦理了入井資格證;涉爆企業(yè)平安管理人員平安資格培訓(xùn)2期，共培訓(xùn)x人次;通風(fēng)系統(tǒng)培訓(xùn)1期，培訓(xùn)x人次;公司自培10期，培訓(xùn)xx人次;其他培訓(xùn)xx期，培訓(xùn)xx人次。

2、主動幫助施工單位搞好教化培訓(xùn)工作

截止xx年xx月xx日，公司主動幫助施工單位組織參加培訓(xùn)，多次邀請澄合培訓(xùn)中心為施工單位進(jìn)行新工人平安技術(shù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)xxx人，為220人辦理了入井資格證。僅xx年給施工單位發(fā)放培訓(xùn)通知次，培訓(xùn)包括各工種。此外，公司每周四下午還對施工單位的平安管理人員進(jìn)行平安學(xué)問集中培訓(xùn),每周四對施工單位平安培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督，落實全員持證上崗，抓好施工單位班組“三個一”工作，并在xx公司推廣崗位描述和手指口述，取得了很好的效果。

3、教化培訓(xùn)制度建設(shè)狀況

公司xx年逐步完善培訓(xùn)制度，制定了《xx公司員工教化培訓(xùn)制度》，為職工供應(yīng)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。針對以往培訓(xùn)工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓(xùn)管理幅度力度較弱、培訓(xùn)資金偏少、培訓(xùn)科目及受訓(xùn)人員較少的問題，今年我公司管理層進(jìn)一步加大了對員工培訓(xùn)工作的管理力度，建立培訓(xùn)臺賬，并在總結(jié)以往培訓(xùn)閱歷的基礎(chǔ)上，不斷開發(fā)自主培訓(xùn)模式，形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓(xùn)，每周四給施工單位培訓(xùn)的長效培訓(xùn)制度，激勵職工參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并將在xx年逐步實施受訓(xùn)人員將培訓(xùn)成果帶回所在部門，以促進(jìn)部門全體成員業(yè)務(wù)素養(yǎng)的共同提高這一新舉措。同時為每位職工發(fā)放了一套學(xué)習(xí)記錄簿，每個部門配備有電腦，為職工自我學(xué)習(xí)營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

4、教化培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)運(yùn)用狀況

xx年根據(jù)公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取方案，共提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)xxxxxx元，支取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)xxxx元，結(jié)余xxxxx元，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)運(yùn)用率為60、54%。其中平安培訓(xùn)運(yùn)用xxxx元，平安培訓(xùn)資料運(yùn)用xxxx元，其他管理培訓(xùn)運(yùn)用xxxxx元，購培訓(xùn)設(shè)備運(yùn)用xxxx元(投影儀)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)運(yùn)用符合公司規(guī)定，未出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)運(yùn)用經(jīng)費(fèi)狀況。

5、規(guī)范信息化管理，建立各類培訓(xùn)臺賬和電子文檔

建立了平安管理人員培訓(xùn)臺賬、新工人入井培訓(xùn)臺賬、公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)運(yùn)用臺賬等臺賬，從培訓(xùn)班次、人次、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)地點等進(jìn)行了登記匯總;為每一名培訓(xùn)員工建立了培訓(xùn)檔案，制定了員工教化培訓(xùn)教學(xué)大綱，建立了培訓(xùn)電子教案，保證每次培訓(xùn)都有記錄，每次培訓(xùn)都有案可查。

6、加大對職工的平安教化宣揚(yáng)

公司充分利用網(wǎng)絡(luò)、書籍等載體，對員工平安意識、職業(yè)技能鑒定進(jìn)行了廣泛的宣揚(yáng)，提高廣闊員工的認(rèn)同、參加和支持意識。主動宣揚(yáng)職工參與函授、成人高考、職稱考試等社會性考試，xx年有x人參與函授大專、高校學(xué)習(xí)，x人參與了成人高考考試，x人參與了職稱考試。勝利舉辦了“百日平安”與“冬季三防”系列大型平安宣揚(yáng)活動，為施工單位發(fā)放了平安宣揚(yáng)傳單xx多張，發(fā)放了煤礦平安生產(chǎn)書籍x種，共計xx本。在立井、斜井區(qū)域宣揚(yáng)職工班前平安信息提示卡制度，要求各礦建單位高度重視入井平安教化的宣揚(yáng)。

7、開展形式多樣的崗位技能培訓(xùn)

公司xx年共舉辦各類崗位技能培訓(xùn)8期，培訓(xùn)主要包括辦公自動化培訓(xùn)、公文寫作培訓(xùn)、駕駛員崗位技能培訓(xùn)、財務(wù)管理人員培訓(xùn)等。通過實行鑒定前自我培訓(xùn)，公司組織3名同志參與職業(yè)技能培訓(xùn)，為順當(dāng)通過職業(yè)技能鑒定做好打算。

總的來說，在公司(局)的監(jiān)督指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視下，xx年度職工教化培訓(xùn)安排順當(dāng)完成，通過培訓(xùn)強(qiáng)化了管理人員和員工的平安管理意識和業(yè)務(wù)實力。與xx年度的培訓(xùn)工作相比，我公司進(jìn)一步加大了內(nèi)部培訓(xùn)力度，在培訓(xùn)項目數(shù)、培訓(xùn)課程次數(shù)、接受培訓(xùn)人次等方面都有肯定的增長。

三、職工教化培訓(xùn)存在的問題及困難

雖然，我公司xx年度的培訓(xùn)工作取得了長足的發(fā)展與進(jìn)步，但我們也醒悟地相識到，我公司的培訓(xùn)工作仍存在較大難度，主要有兩個方面的緣由：

一是在于公司主要業(yè)務(wù)的開展在礦井建設(shè)，部分工程技術(shù)人員都無法放棄現(xiàn)場工作而準(zhǔn)時參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果下降，培訓(xùn)課時不夠，未建立行之有效的培訓(xùn)考核機(jī)制，致使公司培訓(xùn)效果值得商榷。

二是受硬件和軟件的雙重制約，員工教化培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定的后期考核、電子檔案管理比較薄弱，這也是制約我公司培訓(xùn)效果的一個困難。

三是隨著公司明年年底的投產(chǎn)，公司職工人數(shù)的增多，公司專管培訓(xùn)的職工偏少，組織培訓(xùn)工作與生產(chǎn)有時會有沖突，這對培訓(xùn)質(zhì)量有肯定影響

四、改進(jìn)措施

對于xx年度的職工培訓(xùn)工作，我們充溢信念。在公司(局)人力資源部的指導(dǎo)下，在公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司人力資源部將科學(xué)、合理支配制定、執(zhí)行落實好各項培訓(xùn)工作。對于目前培訓(xùn)工作中存在的不足，我們提出如下改進(jìn)措施：

1、進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，促使培訓(xùn)工作更加具有針對性。適時支配合適人員參與各類培訓(xùn)，必要時適時增加培訓(xùn)項目數(shù)、培訓(xùn)課程與受訓(xùn)人員人數(shù)。

2、通過思想教化，提高受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)自主性與學(xué)成后的學(xué)問共享度。

3、在條件允許的狀況下，培育我公司部分業(yè)務(wù)素養(yǎng)好、責(zé)任心強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員成為內(nèi)部講師。同時，進(jìn)一步加大邀請國內(nèi)知名學(xué)者、礦務(wù)局對口單位來我公司講學(xué)授課的頻率，促使我公司專業(yè)技術(shù)人員能夠剛好更新自身技術(shù)學(xué)問，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)實力。

4、公司員工教化培訓(xùn)與職業(yè)技能工作明年的重點將放新進(jìn)員工的教化培訓(xùn)上，并將重視教化培訓(xùn)的好用性、可操作性、后期考核、培訓(xùn)檔案管理，加大對員工的教化培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的運(yùn)用管理。

5、在執(zhí)行程序上，xx年將根據(jù)“需求確認(rèn)設(shè)計策劃實施培訓(xùn)培訓(xùn)效果評價培訓(xùn)改進(jìn)”程序，規(guī)范職工教化培訓(xùn)的運(yùn)作。

6、將接著加大教化培訓(xùn)硬件設(shè)施的投入。

7、將接著加大對施工單位培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理工作，保證施工單位“人人持證上崗”，接著在施工單位推行崗位描述和手指口述“雙述”培訓(xùn)法及員工在崗技能培訓(xùn)法，接著開展好“三個一”活動。

培訓(xùn)工作年終總結(jié)5

20xx年在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，仔細(xì)貫徹、落實農(nóng)業(yè)部《關(guān)于推動農(nóng)業(yè)科技入戶工作的看法》、《四大作物綜合生產(chǎn)實力科技提升試點行動》和《關(guān)于做好新型農(nóng)夫科技培訓(xùn)工程的通知》精神，根據(jù)局統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“三農(nóng)”工作，仔細(xì)組織實施農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)各項工作，圓滿完成培訓(xùn)任務(wù)。

根據(jù)農(nóng)業(yè)部的要求，結(jié)合我市實際，重點開展以小麥、玉米、蔬菜為主的好用技術(shù)培訓(xùn)，多渠道、多形式開展農(nóng)業(yè)科技進(jìn)村入戶活動，在全市掀起了學(xué)科技、用科技、爭當(dāng)科技示范戶的高潮。通過廣泛培訓(xùn)，我市農(nóng)夫科技文化素養(yǎng)明顯提高，科技種糧主動性空前高漲，20xx年我市小麥、玉米平均單產(chǎn)達(dá)歷史最好水平。

一、培訓(xùn)工作開展?fàn)顩r

20xx年，主要實施了新型農(nóng)夫科技培訓(xùn)工程，啟動了20xx年農(nóng)業(yè)科技入戶示范工程，作為全面提升我市糧食綜合生產(chǎn)實力，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和穩(wěn)定的戰(zhàn)略性措施來抓。充分發(fā)揮部門職能作用，全面搞好組織協(xié)調(diào)，促進(jìn)了培訓(xùn)工程的順當(dāng)開展。一年多來共舉辦市級培訓(xùn)班21次，培訓(xùn)市鎮(zhèn)技術(shù)人員20xx人次；技術(shù)人員入村舉辦各種類型的村級培訓(xùn)班累計20xx余次，入戶詢問培訓(xùn)30000人次，重點培訓(xùn)了1000個科技示范農(nóng)戶，示范帶動了10000個農(nóng)戶，接受培訓(xùn)的農(nóng)夫累計300000余人次。

在新型農(nóng)夫科技培訓(xùn)工程實施過程中，我們把這項工程與“跨世紀(jì)青年農(nóng)夫科技培訓(xùn)工程”、“綠色證書工程”、“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程”和農(nóng)業(yè)部“標(biāo)準(zhǔn)良田建設(shè)”及“科技書屋建設(shè)”等項目相結(jié)合，廣泛組織開展了農(nóng)業(yè)好用技術(shù)培訓(xùn)，大力實施了農(nóng)業(yè)部“農(nóng)業(yè)科技入戶春季行動”、“測土配方施肥春季行動”和“測土配方施肥秋季行動”。

主要做到“九個落實”：

1、組織領(lǐng)導(dǎo)落實。在兗州市農(nóng)業(yè)局分別成立了新型農(nóng)夫科技培訓(xùn)工程領(lǐng)導(dǎo)小組、技術(shù)小組和監(jiān)督考核小組。

2、培訓(xùn)安排落實。農(nóng)業(yè)局以文件形式印發(fā)了《兗州市新型農(nóng)夫科技培訓(xùn)工程實施方案》和《農(nóng)業(yè)科技入戶示范工程實施方案》，對培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、對象、時間、方法等都提出了詳細(xì)要求。

3、首席專家落實。確定了縣域首席專家、小麥、玉米專家及項目區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的區(qū)域首席指導(dǎo)專家，詳細(xì)負(fù)責(zé)各項技術(shù)措施的落實。

4、技術(shù)人員落實。在農(nóng)業(yè)系統(tǒng)選拔100名業(yè)務(wù)精通、年輕有為的技術(shù)人員，包村入戶搞好培訓(xùn)。

5、培訓(xùn)對象落實。根據(jù)"相對集中，點面結(jié)合，擇優(yōu)舉薦，公允合理"的原則，在主要糧食生產(chǎn)鎮(zhèn)谷村鎮(zhèn)、大安鎮(zhèn)、小孟鎮(zhèn)、漕河鎮(zhèn)、新驛等鎮(zhèn)選擇100個村，由村民申請、村委會舉薦、鎮(zhèn)農(nóng)技站審查、培訓(xùn)單位審定，確定1000個農(nóng)戶作為科技示范農(nóng)戶，進(jìn)行重點培訓(xùn)，并建立示范農(nóng)戶檔案，統(tǒng)一管理；保證每戶培訓(xùn)一個明白人，每個示范戶示范帶動5-10個農(nóng)戶。

6、培訓(xùn)技術(shù)資料的落實。一年來共發(fā)放農(nóng)夫培訓(xùn)卡10000份；科技光盤20xx多套；《高油玉米生產(chǎn)技術(shù)》及《優(yōu)質(zhì)小麥高產(chǎn)高效栽培技術(shù)》等教材13500本；特殊是為農(nóng)夫發(fā)放了10000份科技掛歷,把各個季節(jié)的主要生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)業(yè)政策，印在掛歷上，收到很好的效果。結(jié)合我市實際，在農(nóng)時關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)編印并發(fā)放《春季麥田管理技術(shù)要點》、《夏玉米套種技術(shù)要點》等明白紙共30余萬份。

7、培訓(xùn)設(shè)施落實。全市共協(xié)調(diào)鎮(zhèn)、村培訓(xùn)教室215間，建設(shè)農(nóng)夫科技書屋16個，100個村全部配齊電教設(shè)備。

8、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)落實。在資金比較驚慌的狀況下，市農(nóng)業(yè)局多方籌集培訓(xùn)資金，保證了培訓(xùn)工作的順當(dāng)進(jìn)行。

9、配套政策落實。為激勵農(nóng)夫主動參與科技培訓(xùn)，發(fā)揮他們在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中的示范帶動作用，市農(nóng)業(yè)局對參與培訓(xùn)的農(nóng)夫制定了一系列實惠政策：優(yōu)先享受國家農(nóng)業(yè)部優(yōu)質(zhì)小麥?zhǔn)痉秴^(qū)建設(shè)中的每畝10元的良種補(bǔ)貼政策；每個核心示范農(nóng)戶年底發(fā)一套農(nóng)夫科技掛歷；優(yōu)先免費(fèi)得到示范新品種和相關(guān)技術(shù)資料，在資金、物資、技術(shù)上支持他們開展科學(xué)試驗、生產(chǎn)示范、科技攻關(guān)等活動；主動引導(dǎo)、支持他們參與各種專業(yè)協(xié)會和技術(shù)協(xié)會。

二、培訓(xùn)的主要內(nèi)容

主要培訓(xùn)以小麥、玉米、蔬菜為主的農(nóng)業(yè)好用技術(shù)兼顧其它經(jīng)濟(jì)作物栽培技術(shù)，以及農(nóng)業(yè)高新技術(shù)、農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷信息；主要農(nóng)作物新品種、新技術(shù)、種植新模式；小麥玉米精播半精播技術(shù)病蟲害綜合防治技術(shù)，配方平衡施肥技術(shù)、化學(xué)促控技術(shù)、秸稈還田、愛護(hù)性耕作、生物有機(jī)肥、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)等技術(shù)以及黨在農(nóng)村的法律、法規(guī)、政策等。

三、主要做法

1、領(lǐng)導(dǎo)重視是新型農(nóng)夫科技培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)科技入戶示范工程順當(dāng)實施的重要保證。為加強(qiáng)培訓(xùn)工作，程局長多次召開會議，重點探討農(nóng)夫培訓(xùn)工作。農(nóng)業(yè)局成立了新型農(nóng)夫科技培訓(xùn)工程和農(nóng)業(yè)科技入戶示范工程領(lǐng)導(dǎo)小組和技術(shù)小組，各鎮(zhèn)相應(yīng)成立了新型農(nóng)夫科技培訓(xùn)工程領(lǐng)導(dǎo)小組和技術(shù)小組，協(xié)同作戰(zhàn)，共同把這項工作落到實處。

2、加強(qiáng)技術(shù)人員自身建設(shè)培訓(xùn)是農(nóng)夫科技培訓(xùn)工作順當(dāng)實施的關(guān)鍵。針對當(dāng)前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的新階段和新要求，想方設(shè)法壯大自身服務(wù)功能，健全農(nóng)業(yè)科技推廣體系和農(nóng)業(yè)科技示范體系，強(qiáng)化技術(shù)人員自身建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng)外樹形象，不斷提高服務(wù)水平。

3、優(yōu)選拔技術(shù)人員優(yōu)選科技示范戶在全市選拔了100名技術(shù)骨干和100個科技示范村，每個村明確一

的名包村技術(shù)人員，在每個村重點培育10個核心示范農(nóng)戶，以村為單位開展培訓(xùn)，全市重點培育1000名核心科技示范戶，示范帶動10000個農(nóng)戶。同時激勵廣闊農(nóng)業(yè)科技人員建立農(nóng)業(yè)科技示范基地和科技攻關(guān)示范田，與本單位所擔(dān)當(dāng)?shù)霓r(nóng)業(yè)科技項目相結(jié)合，開展農(nóng)業(yè)科技試驗、示范、推廣。通過對1000個科技核心示范農(nóng)戶進(jìn)行重點培訓(xùn)，涌現(xiàn)出了一批農(nóng)業(yè)科技致富能手，通過他們進(jìn)一步示范帶動，初步解決了農(nóng)業(yè)科技進(jìn)村入戶難的問題，滿意了農(nóng)夫多層次的科技需求，使我市農(nóng)業(yè)科技示范推廣體系更加完善、有效。

4、實行首席專家負(fù)責(zé)制，人人簽定責(zé)任狀是各項關(guān)鍵技術(shù)措施落實到位的重要保證。為進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量，實行首席專家負(fù)責(zé)制，市設(shè)一名首席專家，各鎮(zhèn)設(shè)區(qū)域?qū)＜?；?yōu)勢作物小麥、玉米和經(jīng)濟(jì)作物設(shè)立專業(yè)首席專家，負(fù)責(zé)對包村技術(shù)人員的培訓(xùn)以及對包村技術(shù)人員開展科技進(jìn)村入戶工作的監(jiān)督指導(dǎo)。每個實施村固定一名技術(shù)人員。實行層層負(fù)責(zé)制，首席專家對所培訓(xùn)技術(shù)負(fù)總責(zé)，每個技術(shù)人員對所包村的10個核心示范農(nóng)戶及100個聯(lián)系戶負(fù)全責(zé)，首席專家負(fù)責(zé)對下一級人員培訓(xùn)、指導(dǎo)、釋疑，每一級都需對上一級負(fù)責(zé)。

5、建立健全監(jiān)督考核機(jī)制和獎懲制度。為切實加強(qiáng)廣闊技術(shù)人員的責(zé)任心，調(diào)動廣闊技術(shù)人員的主動性，把農(nóng)業(yè)科技進(jìn)村入戶活動搞活搞實，農(nóng)業(yè)局制訂了《兗州市農(nóng)夫科技培訓(xùn)工程監(jiān)督考核方法》、《兗州市農(nóng)夫科技培訓(xùn)工程獎懲方法》。農(nóng)業(yè)局與每一位技術(shù)人員簽訂責(zé)任書，針對每名技術(shù)人員在所包村及所聯(lián)系的核心示范戶開展技術(shù)培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)效果以及群眾反映等進(jìn)行嚴(yán)格考核。農(nóng)業(yè)局成立了以紀(jì)委書記石亞鵬同志任組長的新型農(nóng)夫科技培訓(xùn)工程考核領(lǐng)導(dǎo)小組，不定期進(jìn)村入戶抽查，查看培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果，并依據(jù)農(nóng)戶電話隨時了解培訓(xùn)狀況，實行年終與平常相結(jié)合，注意平常，并把參與培訓(xùn)的核心示范戶納入微機(jī)管理。對技術(shù)人員嚴(yán)格考核，按考核分?jǐn)?shù)，排出名次，作為評先樹優(yōu)和嘉獎的依據(jù)。凡是弄虛作假、削減培訓(xùn)次數(shù)不準(zhǔn)晉升職級或解聘現(xiàn)任職務(wù)，表現(xiàn)突出的賜予表彰嘉獎。

6、加強(qiáng)核心示范戶的實力建設(shè)，是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)由點到面全面提高的重要保證。100名技術(shù)指導(dǎo)員深化千家萬戶開展“面對面”、“手把手”、“田到田”的技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)，推廣應(yīng)用新品種和新技術(shù)，并充分利用各種媒介手段進(jìn)行科普宣揚(yáng)，切實提高核心示范戶的學(xué)習(xí)接受實力、自我發(fā)展實力和輻射帶動實力，努力把科技示范戶培育成一支學(xué)得會、用得好、留得住的農(nóng)村科技服務(wù)人才。從而達(dá)到“專家進(jìn)大戶、大戶帶小戶、農(nóng)戶幫農(nóng)戶”的農(nóng)業(yè)科技“傳、幫、帶”體系。實施一年多來，在技術(shù)服務(wù)上實行“入戶指導(dǎo)”和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，技術(shù)指導(dǎo)員在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)（如種植業(yè)在備耕、播種、田間管理、病蟲草鼠害多發(fā)期、收獲等）能剛好到每個示范戶家中開展技術(shù)指導(dǎo)，有些技術(shù)指導(dǎo)員甚至與農(nóng)夫吃住在一起。他們與示范戶建立了常常性聯(lián)系，平?？梢酝ㄟ^電話、信函、互聯(lián)網(wǎng)等多種形式對示范戶進(jìn)行遠(yuǎn)程技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，剛好幫助解決生產(chǎn)實際難題。

7、增加投入，制定實惠政策讓農(nóng)夫主動參加是保證培訓(xùn)效果的重要措施。農(nóng)夫科技培訓(xùn)工程量大，干脆牽扯到農(nóng)夫的利益，發(fā)放科技光盤、書籍、科技掛歷、明白紙等費(fèi)用較大。為搞好這項工作，主動爭取國家農(nóng)業(yè)部、各級黨委政府和有關(guān)部門的支持，多方籌措資金，推動農(nóng)夫科技培訓(xùn)活動扎實有效的開展下去。主動幫助農(nóng)夫成立優(yōu)質(zhì)小麥協(xié)會、優(yōu)質(zhì)專用玉米協(xié)會等農(nóng)夫自發(fā)組織，與我市農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)對接，暢通銷售渠道，實施定單農(nóng)業(yè)，增加農(nóng)夫收入。

8、擴(kuò)大宣揚(yáng)，形成合力。定期印發(fā)《科技入戶工作簡報》并通過各種媒體電視、廣播、報紙、雜志、網(wǎng)站等廣泛宣揚(yáng)農(nóng)夫科技培訓(xùn)工程，形成全社會都關(guān)切農(nóng)業(yè)、支持農(nóng)業(yè)科技發(fā)展的新局面，農(nóng)業(yè)局廣闊技術(shù)人員自覺的把黨的方針、政策宣揚(yáng)到群眾中去，剛好宣揚(yáng)在科技行動中的好閱歷、好做法，相互借鑒，提高服務(wù)質(zhì)量，使農(nóng)業(yè)科技進(jìn)村入戶活動真正深化民心，體現(xiàn)黨和政府對農(nóng)夫群眾的關(guān)懷。

四、下步工作準(zhǔn)備

1、仔細(xì)實施農(nóng)業(yè)科技入戶示范工程

深化實行農(nóng)業(yè)部《關(guān)于推動農(nóng)業(yè)科技入戶工作的看法》和《20xx年全國農(nóng)業(yè)科技入戶示范工程實施方案》精神，實施我市“農(nóng)業(yè)科技入戶示范工程”。以科技示范戶實力建設(shè)為核心，以優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品和優(yōu)勢產(chǎn)區(qū)為重點，以推廣主導(dǎo)品種、主推技術(shù)和實施主體培訓(xùn)為關(guān)鍵措施，進(jìn)一步整合資源、創(chuàng)新農(nóng)技推廣和服務(wù)機(jī)制，通過政府推動，市場引導(dǎo)，項目帶動，建立科技人員干脆到戶、良種良法干脆到地、技術(shù)要領(lǐng)干脆到人的科技成果推廣機(jī)制，不斷提高我市農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)實力和勞動者素養(yǎng)。

2、加強(qiáng)科技推廣培訓(xùn)體系建設(shè)

不斷完善農(nóng)夫培訓(xùn)體系，根據(jù)農(nóng)業(yè)部和省廳的要求進(jìn)一步加強(qiáng)以農(nóng)廣校為主體的農(nóng)夫培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，健全完善農(nóng)業(yè)科技推廣培訓(xùn)體系建設(shè)，與互聯(lián)網(wǎng)、電視、報刊等現(xiàn)代化的傳媒手段緊密結(jié)合，不斷加快農(nóng)夫?qū)W科技用科技的步伐，提高新品種、新技術(shù)的入戶率。

3、加大資金投入力度

進(jìn)一步完善資金投入方式，主動爭取上級扶持資金，加大政府投入力度。在資金投向上，除了培訓(xùn)資料，要進(jìn)一步擴(kuò)大核心示范戶新品種、新肥料和無公害農(nóng)藥的無償試用，實現(xiàn)更好的示范效果。

4、大力發(fā)展專業(yè)協(xié)會

專業(yè)協(xié)會是科技推廣的組織形式，下一步要主動扶持農(nóng)村專

的業(yè)技術(shù)協(xié)會建設(shè)，汲取示范戶加入專業(yè)協(xié)會組織，促進(jìn)協(xié)會組織加強(qiáng)行業(yè)自律，剛好引導(dǎo)這些專業(yè)協(xié)會組織為農(nóng)夫供應(yīng)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后系列服務(wù)，成為科技推廣的有效載體

培訓(xùn)工作年終總結(jié)6

20xx年的老師培訓(xùn)工作，在一片驚慌、繁忙當(dāng)中度過來了。在縣教化局和師訓(xùn)股的正確領(lǐng)導(dǎo)下，校行政一班人帶領(lǐng)全體教職員工敢于創(chuàng)新，敢于突破，其間既有探究的艱辛，也有勝利的喜悅?，F(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下。

一、主要工作與成果

1、三月份開辦了第1期中小學(xué)老師接著教化學(xué)分年檢管理員培訓(xùn)班，共培訓(xùn)縣直中學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校年檢管理員x人。從接著教化學(xué)分年檢的政策解讀和技術(shù)操作等層面進(jìn)行了全方位的培訓(xùn)，并在培訓(xùn)期間勝利地對全縣x多名中小學(xué)老師進(jìn)行了20xx年的接著教化學(xué)分年檢。該項工作走在了全省前列，為全省該項工作的開展摸索出了一些勝利的閱歷和做法。很多縣市紛紛派人來我校參觀取經(jīng)，顏亞華校長還在全省師訓(xùn)會議上作了閱歷介紹發(fā)言。

2、三月分開辦了第18期教化行政干部(中學(xué)政教主任)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)縣直中學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心政教主任42人。通過培訓(xùn)，幫助政教主任熟識相關(guān)教化政策法規(guī)，駕馭現(xiàn)代教化新理念，提升學(xué)校管理特殊是學(xué)生管理工作實力。培訓(xùn)期間，還組織政教主任到岳陽市君山許市中學(xué)進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)。

3、三月份開辦了第21期一般話水同等級提高培訓(xùn)班，共培訓(xùn)全縣中小學(xué)老師201人。通過培訓(xùn)，有x人通過了二級甲等，x人通過了二級乙等，大多老師拿到了自己的滿足等級。

4、四月份開辦了第19期教化行政干部(小學(xué)校長)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)完全小學(xué)副校長和部分聯(lián)校校長x人。通過培訓(xùn)，幫助校長們樹立正確的辦學(xué)思想，提升校長們履行職責(zé)的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)實力。培訓(xùn)期間，還組織校長們到衡陽市人民路小學(xué)進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)。

5、四月份開辦了第2期中小學(xué)電腦老師培訓(xùn)班，共培訓(xùn)全縣完全小學(xué)選派的電腦老師48人。通過培訓(xùn)，參培老師對計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)學(xué)問和技術(shù)有了較為嫻熟的駕馭，網(wǎng)絡(luò)管理和維護(hù)實力也有了肯定的提高。

6、四月份辦了第1期小學(xué)科學(xué)老師試驗教學(xué)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)全縣完全小學(xué)選派的科學(xué)老師46人。培訓(xùn)當(dāng)中，主講老師對全套小學(xué)科學(xué)教材進(jìn)行了分析，并對部分重點難點的試驗操作進(jìn)行了演示，同時，還組織了全體參培老師到城關(guān)三小聽小學(xué)科學(xué)試驗教學(xué)的示范課和研討課，并由我校出錢組織參培老師到省科技館進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)。

7、八月份幫助教化局和師訓(xùn)股舉辦了“x縣20xx年暑期教化教學(xué)改革大型集中培訓(xùn)”。8月24日，來自全縣的教化行政干部和部分中小學(xué)老師參與了培訓(xùn)，武家山賓館大會議廳920座，濟(jì)濟(jì)一堂。參培人員仔細(xì)聽取了岳陽市許市中學(xué)夏忠育校長關(guān)于該校課程改革的理念、實作和成果的閱歷講座，及廣東東莞中學(xué)高級老師肖秀蘭的有關(guān)老師涵養(yǎng)和學(xué)生思想教化工作的講座。整個培訓(xùn)過程，反響熱情，效果很好。

8、十月份開辦了第18期新老師崗前適應(yīng)性培訓(xùn)班，共培訓(xùn)20xx年進(jìn)編的新老師和部分特崗老師x人。培訓(xùn)分三步進(jìn)行，先是集中短訓(xùn)，主要是培訓(xùn)教學(xué)常規(guī)，期間分別組織小學(xué)、初中老師到城關(guān)二小和城關(guān)中學(xué)觀摩學(xué)習(xí)今年賽課的教學(xué)能手示范課；再是回單位在崗實踐，完成一篇教化教學(xué)論文；隨后分小學(xué)、初中老師參與省中小學(xué)老師班主任遠(yuǎn)程研修。新老師學(xué)習(xí)看法端正，集中短訓(xùn)，到課齊，聽課仔細(xì)；遠(yuǎn)程研修出現(xiàn)了不少優(yōu)秀沙龍?zhí)雍蛢?yōu)秀作業(yè)。

9、十月份開辦了第20期教化行政干部(教務(wù)主任)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)縣直中學(xué)教務(wù)主任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)員35人。開設(shè)了學(xué)籍管理、教學(xué)常規(guī)管理、校本研修、學(xué)生德育等課程，并組織參培人員到岳陽市許市中學(xué)進(jìn)行了有關(guān)課程改革的現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)。

10、全年開辦了了三個類別14個班級的遠(yuǎn)程培訓(xùn)班。上學(xué)期，班主任遠(yuǎn)程培訓(xùn)班，共培訓(xùn)小學(xué)、初中、中學(xué)班主任老師x人；有效教學(xué)、和諧課堂班，共培訓(xùn)初中語、數(shù)、外和小學(xué)語、數(shù)老師x人；課堂基本功與教學(xué)策略班，共培訓(xùn)初中語文和小學(xué)數(shù)學(xué)老師x人。下學(xué)期，新老師班主任遠(yuǎn)程培訓(xùn)班，共培訓(xùn)小學(xué)、初中老師x人；課堂基本功與教學(xué)策略班，共培訓(xùn)初中數(shù)學(xué)、小學(xué)語文老師x人?？偣才嘤?xùn)x人，全部班級皆100%按時結(jié)業(yè)，皆被省遠(yuǎn)程中心評為了優(yōu)秀班級。

二、主要做法與體會

1、調(diào)研培訓(xùn)需求，增加培訓(xùn)針對性。調(diào)研老師的培訓(xùn)需求，是開展老師培訓(xùn)工作的首要環(huán)節(jié)。這個工作做好了，可以避開培訓(xùn)的隨意性、盲目性，增加培訓(xùn)的安排性和針對性。進(jìn)入十二五中小學(xué)老師接著教化培訓(xùn)周期，我們對全縣中小學(xué)老師的培訓(xùn)需求進(jìn)行了多途徑、全方位的調(diào)研。年初，師訓(xùn)股和我校組織部分師訓(xùn)負(fù)責(zé)人和部分中小學(xué)校長，在新塘中心校召開了老師培訓(xùn)需求的調(diào)研座談會；平常我們還利用培訓(xùn)辦班之便，進(jìn)行問卷調(diào)查和走訪溝通。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，確定了全年的整體培訓(xùn)思路，增加了培訓(xùn)的針對性。

2、夯實培訓(xùn)過程，注意培訓(xùn)實效性。老師培訓(xùn)是一種成人教化，成人教化的最大特點是重在過程。只有整個過程的推動，穩(wěn)健扎實，才有可能收到切實有用的效果。我校今年的老師培訓(xùn)工作，主要是在“實”字上做文章，在“效”字上下工夫。做到了方案實，管理實，服務(wù)實，從而帶來了效果實。

3、抓好學(xué)分年檢，激發(fā)培訓(xùn)主動性。中小學(xué)老師接著教化學(xué)分年檢，是一項政策性很強(qiáng)、操作性很困難的細(xì)致工作。做好此項工作意義重大，有利于老師培訓(xùn)工作的長期有效順當(dāng)開展，有利于老師接著教化科學(xué)有序管理和監(jiān)控，有利于激發(fā)老師培訓(xùn)主動性，形成老師專業(yè)化發(fā)展的長效機(jī)制。為了做好我縣20xx年中小學(xué)老師接著教化學(xué)分年檢工作，我們在總結(jié)十一五接著教化學(xué)分年檢工作閱歷的基礎(chǔ)上，我們廣泛宣揚(yáng)，細(xì)心組織，嚴(yán)格管理，做了大量扎實有效的工作。

4、校本研修是老師教化的一種重要形式，也是老師培訓(xùn)的重要組成部分。它既能敬重老師的個體發(fā)展愿望，又能滿意學(xué)校自身的發(fā)展需求，不斷發(fā)揮老師的個體創(chuàng)建力和群體合作力，凸顯老師的個體價值與群體績效。因此，指導(dǎo)并落實好校本研修，發(fā)揮學(xué)校和老師個體參加培訓(xùn)的自主性，是我校幫助縣教化行政部門開展的重點工作之一。經(jīng)與師訓(xùn)股探討，并請示上級主管部門同意，今年我們還開展了由各中小學(xué)自主組織的“老師專題培訓(xùn)”，為校本研修供應(yīng)了新的形式，注入了新的活力。

培訓(xùn)工作年終總結(jié)7

老師是辦學(xué)之本，是立校之本，是學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。全面推動素養(yǎng)教化，深化進(jìn)行課程改革，培育具有創(chuàng)新精神和實踐實力的學(xué)生，必需要有高素養(yǎng)的師資隊伍。而校本培訓(xùn)是全面提高老師素養(yǎng)的重要途徑。加強(qiáng)老師隊伍建設(shè)，提高老師的師德和業(yè)務(wù)水平是提高老師教化教學(xué)實力的一條重要途徑，更是影響教化質(zhì)量的關(guān)鍵因素。校本培訓(xùn)和校本教研，是老師成長的一只方舟。因此，做好校本培訓(xùn)工作特別重要，下面將我校本年開展的校本培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，相識到位，制度保證。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)特別重視校本培訓(xùn)工作，成立了校長任組長的校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對校本培訓(xùn)工作的指導(dǎo)，把校本培訓(xùn)作為加強(qiáng)老師隊伍建設(shè)的重要手段，通過開展校本培訓(xùn)，大力提高老師專業(yè)化水平。

學(xué)校加強(qiáng)了對校本培訓(xùn)過程的管理，做到了培訓(xùn)時間、內(nèi)容、人員、考評“四落實”，做到了輔導(dǎo)老師上課有講稿，聽課老師有筆記，學(xué)校有記錄和信息反饋記載。通過多種形式反饋工作進(jìn)展?fàn)顩r，對老師產(chǎn)生激勵作用。

二、堅持以人為本，創(chuàng)建良好的文化氛圍。

用良好的文化氛圍潛移默化地影響老師、發(fā)展老師、塑造老師，幫助老師成就事業(yè)。寬松的學(xué)校文化氛圍，使老師感到“舒心”、“放心”，能夠無所顧慮地工作。團(tuán)結(jié)向上的文化氛圍引導(dǎo)著老師，主動向上，不斷進(jìn)取，充分地發(fā)揮老師自身的主動性，使其人盡其能，各盡其才。學(xué)校堅持利用傳統(tǒng)的節(jié)日，搞一些有益的活動。通過活動使老師感到學(xué)校在關(guān)注著自己，使老師體會到一種主子翁的責(zé)任感。

在對老師的嘉獎和任用方面，學(xué)校也堅持以人為本的理念，留意依據(jù)老師的德才學(xué)識，實力水平，依據(jù)老師的特點、特長，支配適當(dāng)?shù)膷徫?，以使其發(fā)揮特長，從而感受到工作的歡樂。這對老師的心理健康發(fā)展是有益的。

學(xué)校注意營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，讓老師相識到學(xué)習(xí)的重要性。明白在學(xué)習(xí)化社會中，學(xué)習(xí)是人生活的重要組成部分，體會到學(xué)習(xí)對自身工作的重要意義。堅持自學(xué)，提倡互學(xué)。形成以學(xué)習(xí)為榮，不學(xué)習(xí)為恥辱的良好校風(fēng)。學(xué)校開展讀書活動，引導(dǎo)老師視學(xué)習(xí)為第一至愛。增加老師終身學(xué)習(xí)的意識，老師要有讀書筆記，寫出自己的讀書體會，不斷增加自己的專業(yè)學(xué)問及現(xiàn)代科技與人文社會科學(xué)學(xué)問。

三、加強(qiáng)老師道德評價，提高老師職業(yè)修養(yǎng)。

以德修身，以身立教，淡泊名利，樂于奉獻(xiàn)是對老師的要求。老師不是圣人，但其所從事的職業(yè)特點確定了他必需用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，使自身趣于完備。加強(qiáng)老師職業(yè)修養(yǎng)是事業(yè)的須要，是教書育人的須要。學(xué)校要求老師要正確的對待自己、對待家長、對待學(xué)生。認(rèn)為在學(xué)生面前老師就應(yīng)當(dāng)是完人，老師要具有一切優(yōu)點也是應(yīng)當(dāng)?shù)?。因此，學(xué)校要求老師要注意自我完善。并提出“三個杜絕，三個正確對待”的