初級經(jīng)濟(jì)師-人力資源-基礎(chǔ)練習(xí)題-第八章薪酬福利管理-第一節(jié)薪酬概述

初級經(jīng)濟(jì)師-人力資源-基礎(chǔ)練習(xí)題-第八章薪酬福利管理-第一節(jié)薪酬概述[單選題]1.下列薪酬項目中，屬于經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。A.晉升機(jī)會B.職業(yè)發(fā)展C.人才管理D.獎金正確答案：（江南博哥）D參考解析：經(jīng)濟(jì)薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)報酬（工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經(jīng)濟(jì)報酬（如企業(yè)支付的保險以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟(jì)福利）。ABC三項都屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬。[單選題]4.A企業(yè)中操作工每月工資為600元，在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對此很不滿，A企業(yè)在薪酬設(shè)置中違背()。A.外部公平性B.內(nèi)部公平性C.個人公平性D.集體公平性正確答案：A參考解析：外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同，因為對他們的知識、技能與經(jīng)驗的要求相似，他們的各自貢獻(xiàn)也相似。[單選題]5.同一企業(yè)內(nèi)相同職位上的兩名員工，其為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)相同，但兩者所得到的獎金卻是不同的，這說明該企業(yè)的薪酬違反了()原則。A.外部公平性B.個人公平性C.內(nèi)部公平性D.集體公平性正確答案：B參考解析：薪酬設(shè)計應(yīng)遵循公平性的原則，它分為三個層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同；②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲得薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平；③個人公平性，指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同。[單選題]6.傳統(tǒng)的薪酬體系的競爭性要求是指()。A.薪酬方案鼓勵員工間合理競爭，以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益B.在社會和人才市場中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力，能夠與其他企業(yè)競爭C.在整個企業(yè)的資金分配上，薪酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭，以為職工爭取更多的報酬D.在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上，適當(dāng)拉開差距，以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則正確答案：B參考解析：傳統(tǒng)的薪酬體系應(yīng)遵循競爭性的原則，它是指在社會上和人才市場中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力，才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè)，獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價值取向，還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。[單選題]7.一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中，不包含()。A.薪酬等級B.薪酬等級內(nèi)部變動范圍C.相鄰薪酬等級間的關(guān)系D.薪酬預(yù)算與控制正確答案：D參考解析：一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。[單選題]8.某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低，這違背了合理薪酬體系的()原則。A.競爭性B.激勵性C.經(jīng)濟(jì)性D.合法性正確答案：D參考解析：薪酬的合法性原則是指企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動用工及人事的有關(guān)法律、法規(guī)，尤其要體現(xiàn)對勞動者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視。《勞動法》第48條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。[單選題]9.下列各項不屬于技能薪酬體系的設(shè)計流程的是()。A.技能評價B.技能定價C.技能分析D.技能檢驗正確答案：D參考解析：技能薪酬體系設(shè)計流程與職位薪酬體系大體相似，要經(jīng)過技能分析、技能評價、技能定價和技能管理四個主要步驟。[單選題]10.影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括()。A.國家經(jīng)濟(jì)水平B.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況C.當(dāng)?shù)厣钏紻.地區(qū)及行業(yè)差異正確答案：A參考解析：影響薪酬設(shè)定的外在因素：(1)勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況；(2)地區(qū)及行業(yè)差異；(3)當(dāng)?shù)厣钏剑?4)與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。[單選題]11.不屬于傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計原則的是()。A.團(tuán)隊性原則B.競爭性原則C.公平性原則D.激勵性原則正確答案：A參考解析：傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則：(1)公平性原則；(2)競爭性原則；(3)激勵性原則；(4)經(jīng)濟(jì)性原則；(5)合法性原則。[單選題]12.下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。A.獎金B(yǎng).帶薪休假C.培訓(xùn)機(jī)會D.員工福利正確答案：C參考解析：本題考查薪酬概念的內(nèi)容。非經(jīng)濟(jì)薪酬主要有兩個組成部分：一是工作特征，指工作本身具有的價值，主要包括培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)會、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等；二是工作環(huán)境，指員工所處的工作氛圍對員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激勵作用，主要包括領(lǐng)導(dǎo)力、認(rèn)可、成就、人才管理等。[單選題]13.關(guān)于薪酬的作用的說法，錯誤的是()。A.薪酬可以體現(xiàn)員工的個人價值B.薪酬收入可以對員工其家庭的生活起到保障作用C.薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移正確答案：D參考解析：本題考查薪酬的作用。AB是薪酬對員工的作用，C是薪酬對企業(yè)的作用。[單選題]14.()主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。A.工作分析B.薪酬調(diào)查C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計D.薪酬預(yù)算與控制正確答案：B參考解析：本題考查薪酬體系設(shè)計。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。[多選題]1.影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素包括()。A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容B.地區(qū)及行業(yè)差異C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力D.企業(yè)文化E.當(dāng)?shù)厣钏秸_答案：ACD參考解析：影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素包括：①企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容；②企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力；③企業(yè)文化。BE兩項屬于外在因素。[多選題]2.下列各項中，()原則是傳統(tǒng)薪酬方案的要求。A.公平性B.競爭性C.激勵性D.經(jīng)濟(jì)性E.可接受性正確答案：ABCD參考解析：傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則包括：①公平性原則；②競爭性原則；③激勵性原則；④經(jīng)濟(jì)性原則；⑤合法性原則。現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計原則還包括團(tuán)隊性原則和隱性報酬原則。[多選題]3.薪酬公平性的涵義包括()。A.同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務(wù)的報酬應(yīng)當(dāng)基本相同B.同一企業(yè)中，不同職務(wù)所獲報酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)C.同一企業(yè)中，相同資歷、崗位、技能的員工報酬應(yīng)基本相同D.同一企業(yè)中，最高工資不能超過最低工資的十倍E.不同行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的企業(yè)中，類似職務(wù)的報酬應(yīng)當(dāng)基本相同正確答案：ABC參考解析：薪酬的公平性可以分為三個層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同，因為對他們的知識、技能與經(jīng)驗的要求相似，他們的各自貢獻(xiàn)也相似；②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平；③個人公平性，涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同。[多選題]4.企業(yè)薪酬制度必須符合國家的法律，尤其要體現(xiàn)()。A.對勞動者的尊重B.對勞動者的公正C.避免不應(yīng)有的歧視D.道德E.經(jīng)濟(jì)性正確答案：ABC參考解析：企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動用工及人事的有關(guān)法律、法規(guī)，尤其要體現(xiàn)對勞動者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視，這是傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計的合法性原則。[多選題]5.企業(yè)向員工支付的間接報酬包括()。A.員工福利B.帶薪休假C.社會保險D.住房資助E.晉升機(jī)會正確答案：ABCD參考解析：薪酬有兩個組成部分：一是經(jīng)濟(jì)薪酬；二是非經(jīng)濟(jì)薪酬。(一)經(jīng)濟(jì)薪酬。經(jīng)濟(jì)薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)報酬(工資、薪金、獎金、傭金及紅利等)和間接經(jīng)濟(jì)報酬(如企業(yè)支付的保險以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟(jì)福利)。(二)非經(jīng)濟(jì)薪酬。非經(jīng)濟(jì)薪酬主要有兩個組成部分：一是工作特征，是指工作本身具有的價值，主要包括培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)會、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等；二是工作環(huán)境，是指員工所處的工作氛圍，對員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激勵作用，主要包括領(lǐng)導(dǎo)力、認(rèn)可、成就、人才管