工資集體協(xié)商實(shí)施方案

第第#頁雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)及時(shí)告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。第四條用人單位實(shí)行第四條用人單位實(shí)行等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：TOC\o"1-5"\h\z（―）崗位工資制，適用于；（二）績效工資制，適用于；（三）年薪制，適用于；（四）（其他）。第五條用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：（―）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一年度工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。第六條經(jīng)雙方協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，具體是：（―）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：用人單位利潤達(dá)到萬元，職工工資總額為萬元，職工年平均工資水平為元。（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總額增長%以上，職工工資總額增長不低于％，職工年平均工資水平增長不低于％；用人單位利潤下降超過％，職工工資總額下調(diào)％，職工年平均工資水平下調(diào)％，但最多不超過％;用人單位利潤總額增長（或減少）在％以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。第七條用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動條件下，同崗位％以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：（一）（崗位名稱）的勞動定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；（二）（崗位名稱）的勞動定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；（三）（崗位名稱）的勞動定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）。第八條經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：（―）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元/月；（二）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元/月；（三）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元/月。第九條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：（―）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為（《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：。三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：第十條用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法是。其中，實(shí)行計(jì)件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，加班工資計(jì)發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。第十一條用人單位要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。第十二條用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元（不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)），試用期職工月工資為元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。第十三條用人單位每月日前（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日），以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。第十四條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過個(gè)月。用人單位超過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)向人力資源和社會保障部門反映，或向人民法院申請支付令。第十五條因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。第十六條本合同有效期為至，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第十七條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報(bào)告本合同履行情況。第十八條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份及有關(guān)資料，送人力資源和社會保障部門審查；人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保障部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十條用人單位自本合同生效之日起7日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時(shí)送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。第二十一條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。第二十二條本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。用人單位（蓋章）：工會（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：年月日年月日附件12工會法律監(jiān)督整改意見書

工監(jiān)意字〔〕第號（企業(yè)）經(jīng)查實(shí)，（企業(yè)）存在以下問題：現(xiàn)提請你單位予以整改，并在收到本意見書之日起7個(gè)工作日內(nèi)向我會作出書面答復(fù)。逾期不整改又不答復(fù)的，我會將提請人力資源和社會保障部門予以處理。工會勞動保障法律監(jiān)督委員會（小組）年月日送達(dá)人：接收人：年月日年月