工資集體協(xié)商實施方案

第第#頁雙方協(xié)商確定的事項，用人單位應及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。第四條用人單位實行第四條用人單位實行等多種工資制度。經協(xié)商，具體的適用范圍為：TOC\o"1-5"\h\z（―）崗位工資制，適用于；（二）績效工資制，適用于；（三）年薪制，適用于；（四）（其他）。第五條用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術、管理等生產要素的貢獻，主要參照以下指標：（―）最低工資標準、人力資源市場工資指導價位、工資指導線以及人工成本信息等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位勞動生產率、經濟效益和上一年度工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標。第六條經雙方協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，具體是：（―）完成經濟效益目標情況：用人單位利潤達到萬元，職工工資總額為萬元，職工年平均工資水平為元。（二）職工年平均工資水平調整幅度：用人單位利潤總額增長%以上，職工工資總額增長不低于％，職工年平均工資水平增長不低于％；用人單位利潤下降超過％，職工工資總額下調％，職工年平均工資水平下調％，但最多不超過％;用人單位利潤總額增長（或減少）在％以內，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。第七條用人單位遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位％以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。雙方協(xié)商約定：（一）（崗位名稱）的勞動定額為（工時單價或計件單價）；（二）（崗位名稱）的勞動定額為（工時單價或計件單價）；（三）（崗位名稱）的勞動定額為（工時單價或計件單價）。第八條經雙方協(xié)商，按以下標準發(fā)放職工津貼和補貼：（―）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標準元/月；（二）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標準元/月；（三）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標準元/月。第九條經雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：（―）職工病假工資或者疾病救濟費標準為（《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準為：。三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費標準為：第十條用人單位確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)的方法是。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標準執(zhí)行；實行特殊工時制的崗位，加班工資計發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。第十一條用人單位要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。經職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內對未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應支付的正常工作期間的工資）。第十二條用人單位月最低工資標準為元（不得低于本單位月最低工資標準），試用期職工月工資為元（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。第十三條用人單位每月日前（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日），以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。第十四條用人單位確因生產經營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權向人力資源和社會保障部門反映，或向人民法院申請支付令。第十五條因職工本人原因給用人單位造成經濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。用人單位扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。第十六條本合同有效期為至，合同期滿前60日內，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應當在本合同期滿前續(xù)訂。第十七條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方應在本合同生效后日內，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由擔任。雙方首席代表應每年次向對方通報本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。第十八條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條本合同經職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將本合同正式文本一式三份及有關資料，送人力資源和社會保障部門審查；人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保障部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十條用人單位自本合同生效之日起7日內向全體職工公布本合同正式文本，同時送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。第二十一條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應按第十九條的規(guī)定送審。第二十二條本合同有效期內，如合同內容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。用人單位（蓋章）：工會（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：年月日年月日附件12工會法律監(jiān)督整改意見書

工監(jiān)意字〔〕第號（企業(yè)）經查實，（企業(yè)）存在以下問題：現(xiàn)提請你單位予以整改，并在收到本意見書之日起7個工作日內向我會作出書面答復。逾期不整改又不答復的，我會將提請人力資源和社會保障部門予以處理。工會勞動保障法律監(jiān)督委員會（小組）年月日送達人：接收人：年月日年月