學(xué)?？?jī)效考核方案

教師績(jī)效工資考核方案一、指導(dǎo)思想：1、加強(qiáng)學(xué)校管理，加大人事制度和分派制度的改革，建立充滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制。2、有助于激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神，有助于調(diào)動(dòng)教職工的主動(dòng)性和發(fā)明性，有助于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。3、進(jìn)一步體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向核心崗位傾斜，向效率高、成果明顯者傾斜。4、本考核方案的考核成果，將作為年度績(jī)效工資發(fā)放根據(jù)。二、考核內(nèi)容及分值：考核基本分為100分，加分不封頂，扣分最多為100分。1．教學(xué)常規(guī)（基本為20分）⑴．準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)科組活動(dòng)。無端缺席者每次扣1分，請(qǐng)假者每次扣0.5分，遲到早退扣0.2分（因公、當(dāng)天病、事假除外，請(qǐng)假到教研室，并有書面請(qǐng)假條）。教研組長(zhǎng)要認(rèn)真考勤考核，弄虛作假，查實(shí)一次扣教研組長(zhǎng)1分，當(dāng)事人0.5分。教研組長(zhǎng)有事，必須委托本組別人安排好本組活動(dòng)，否則扣1分。（教研室考核）⑵．教師教案由教導(dǎo)處組織集中查檢和平時(shí)抽查相結(jié)合，最后評(píng)價(jià)成果按好、中、差三等，分別計(jì)加２分、０分扣２分（一學(xué)期評(píng)比一次）（教導(dǎo)、教研室）⑶．作業(yè)布置、批改由教導(dǎo)處組織檢查和平時(shí)抽查相結(jié)合，最后評(píng)價(jià)按好、中、差三等（涉及次數(shù)、質(zhì)量、批閱認(rèn)真程度綜合制訂）分別計(jì)加２分、０分、扣２分（每學(xué)期評(píng)比一次）。（教導(dǎo)處、教研室）⑷．聽課節(jié)數(shù)達(dá)成規(guī)定規(guī)定，（學(xué)校規(guī)定）并有評(píng)課意見加1分，每少聽一節(jié)扣0.5分，每缺一節(jié)評(píng)課意見的扣0.2分。弄虛作假者，查實(shí)一節(jié)扣1分。同窗科課必須聽3/4比例以上，否則少一節(jié)扣1分，類推。（教導(dǎo)處、教研室）⑸．未經(jīng)教導(dǎo)處同意，私自調(diào)課，每次扣1分，曠課一節(jié)每次扣2分。（教導(dǎo)處）⑹．無端不監(jiān)考一次扣2分，監(jiān)考遲到一次扣0.5分，私自調(diào)監(jiān)考一次扣0.5分。監(jiān)考不認(rèn)真扣0.5分，造成不良后果扣5分。（教導(dǎo)處）⑺．閱卷不服從學(xué)校安排，一次扣2分，無端缺席者一次扣1分，命卷不認(rèn)真且有明顯失誤，扣2至3分，命卷合理、科學(xué)加1分，閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成績(jī)不真實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣3至5分。（教導(dǎo)處）⑻．多個(gè)成績(jī)及質(zhì)量分析和有關(guān)資料不及時(shí)上交者一次扣1分。造成對(duì)別人或?qū)W校工作影響扣2至4分。（教導(dǎo)處、教研室、辦公室、總務(wù)）⑼．不服從學(xué)校工作或課務(wù)安排一次扣3至5分，不接受學(xué)校安排的臨時(shí)性工作每次扣2分。（教導(dǎo)處、校長(zhǎng)室）⑽．上學(xué)時(shí)，坐著上課的（允許除外）、接聽手機(jī)的、發(fā)短信的發(fā)現(xiàn)一次扣1分，手機(jī)鈴聲響扣0.5分，酒后上課的扣２分，上課遲到、早退，（涉及把學(xué)生提前放的）課間私自出教室每次扣0.5分。（教導(dǎo)處）（11）年級(jí)組管理混亂，工作出現(xiàn)失誤，沒有較好推行組長(zhǎng)職責(zé)，每次扣組員0.5分，組長(zhǎng)1分，組員不團(tuán)結(jié)扣組長(zhǎng)和當(dāng)事人各1分。教研組長(zhǎng)對(duì)本組活動(dòng)不上心，不熱心，不用心，應(yīng)付差事每次扣1分。（教導(dǎo)處、教研室）（12）．未經(jīng)校長(zhǎng)同意私自為學(xué)生訂閱資料的，負(fù)責(zé)人每次扣5分，并追究其對(duì)應(yīng)責(zé)任。（教導(dǎo)處）（13）以上扣完基本分止，但加分不封頂，沒有加分和扣分的得基本分。2、教學(xué)工作成績(jī)及其它（基本分60分）（1）．根據(jù)初中教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)考核制度，每學(xué)期末考試成績(jī)語、數(shù)、外、理、化、生、政、史、地達(dá)成或超出質(zhì)量指標(biāo)的任課教師加5至7分。低于指標(biāo)但在2分以內(nèi)不扣不加，超出2分及以上扣3至5分。每班班主任加扣分是該班全部任課教師加扣分的平均值。初中會(huì)考獎(jiǎng)勵(lì)政策暫不變動(dòng)。音、體、美、電教、勞技、心理輔導(dǎo)、創(chuàng)新輔導(dǎo)教師工作突出者一學(xué)期加1至2分，工作出現(xiàn)懈怠、失誤扣1至2分。（教導(dǎo)處）（2）．根據(jù)學(xué)校常規(guī)工作安排（幫培教師、月考、自習(xí)課輔導(dǎo)、轉(zhuǎn)差培優(yōu)等）能認(rèn)真看待、無差錯(cuò)且有一定效果，得到公認(rèn)者一學(xué)期加1分，反之扣1分，經(jīng)指出沒有改觀再扣1分。（教導(dǎo)處）（3）．根據(jù)學(xué)校工作安排，本人工作量被認(rèn)定為局限性三分之兩者，一學(xué)期扣10分，局限性二分之一者，一學(xué)期扣20分。（教導(dǎo)處）班主任工作考核另見文。（政教處）（5）．上級(jí)有關(guān)部門檢查、驗(yàn)收、安排工作得到上級(jí)或?qū)W校表彰每次加2分、1分（同一性質(zhì)不累計(jì)加），上級(jí)主管部門的調(diào)研性聽課，查閱教案或作業(yè)評(píng)為好課加1分，評(píng)為好教案或作業(yè)加0.5分，由于個(gè)人因素，出現(xiàn)不好成果每次扣2分。（教導(dǎo)處）（6）承當(dāng)校級(jí)公開課或示范課的教師每次加1分；面對(duì)嘉市公開示范課加2分；面對(duì)省級(jí)公開示范課加4分，國家級(jí)6分。本人參加省、國家級(jí)組織的課堂教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別加4、3、2、1和8、6、4、2分。參加市獲一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別加2、1、0.5、0.3分，學(xué)校一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)加0.5、0.3、0.2、0.1分。（錄相課、說課、論文、課件等評(píng)比降一等級(jí)，多個(gè)行政機(jī)關(guān)下設(shè)的學(xué)會(huì)、民間團(tuán)體再降一等，級(jí)別認(rèn)定由學(xué)校界定）此項(xiàng)工作由學(xué)校安排，無特殊因素?zé)o端不承當(dāng)者一律扣3分。（教研室）（7）．本年度，在國家、省、市級(jí)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文分別加3、2、1分。專業(yè)報(bào)紙上加2、1、0.5分，專著加4分。（只計(jì)一次最高等，不含增刊、有償發(fā)表等，級(jí)別認(rèn)定由學(xué)校界定）（教研室）（8）．輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，校級(jí)競(jìng)賽獲一等獎(jiǎng)輔導(dǎo)教師加1分；市級(jí)競(jìng)賽獲一、二、三等獎(jiǎng)分別加2、1、0.5分；省級(jí)競(jìng)賽獲一、二、三等獎(jiǎng)分別加6、4、2分，國家級(jí)分別加8、6、4分。（超出3人獲獎(jiǎng)的，按3個(gè)最高級(jí)別累加，級(jí)別認(rèn)定由學(xué)校界定）音、體、美比賽、大型活動(dòng)評(píng)比等有關(guān)類似性質(zhì)參考并酌情執(zhí)行。（教導(dǎo)處）（9）根據(jù)學(xué)校安排或個(gè)人申請(qǐng)，有計(jì)劃開展愛好小組或第二課堂活動(dòng)，學(xué)科講座，并有活動(dòng)統(tǒng)計(jì)、教案，輔導(dǎo)教師每次加0.5分。（教導(dǎo)處）（10）本每度獲得市“１３１”名師加１分，獲省以上“名師、專家”加３分。（多個(gè)綜合先進(jìn)國家、省、市、校分加5、4、2、1分，單項(xiàng)先進(jìn)降二分之一加分。取最高計(jì)，不累計(jì)，每年只計(jì)一次）年級(jí)組、教研組、有關(guān)科、室、部獲得先進(jìn)集體視等級(jí)給每位組員加0.5—4分。負(fù)責(zé)人再加1分。（辦公室）（11）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教學(xué)行政管理人員巡課，發(fā)現(xiàn)教師教學(xué)不認(rèn)真，課堂秩序混亂扣2—3分。（檢查人）（12）教師有體罰或變相體罰，造成后果，視情節(jié)扣3—5分，工作期間上網(wǎng)游戲或做及工作無關(guān)之事一次扣2分。（政教處、檢查人）（13）。學(xué)生、家長(zhǎng)來電、來信、來訪意見較大，查實(shí)確有責(zé)任的一次性扣3—5分。（首問負(fù)責(zé)制）（14）．評(píng)教，學(xué)生滿意率超出85%加2分，75%--84%加1分，低于60%的扣2分。（教導(dǎo)處）家長(zhǎng)評(píng)價(jià)同窗生評(píng)教。（政教處）（15）教師參及黃、賭、．毒，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)扣10—30分。（辦公室）（16）以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分扣分的得基本分3、考勤（基本分20分）（1）每遲到或早退1次扣0.5分。（值班干部）（2）．請(qǐng)假半天以上要填寫請(qǐng)假條，由校長(zhǎng)同意。事假一天扣1.5分，病假一天扣0.5分，但必須出具醫(yī)院診療證明，否則以事假考核（男55歲，女50歲以上病事假扣二分之一）。零星假月累計(jì)超出8小時(shí)（初三及其以上年級(jí)任課教師為10小時(shí)），以超出時(shí)間每1小時(shí)扣0.5分。行政人員隨機(jī)查崗，無端不在崗一次扣1—３分。（考勤、零星假由年級(jí)組長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)、考核，弄虛作假經(jīng)查實(shí)扣年級(jí)組長(zhǎng)2分，當(dāng)事人1分）（辦公室、教導(dǎo)處）（3）．未經(jīng)同意不參加教職工大會(huì)、集會(huì)、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，公益勞動(dòng)等每次扣1分。（辦公室、有關(guān)部門）（4）曠工一天扣6分，半天4分。（辦公室、有關(guān)部門）（5）以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分扣分的得基本分三、考核成果及績(jī)效工資掛鉤1、教師績(jī)效考核分?jǐn)?shù)每月統(tǒng)計(jì)一次，并進(jìn)行公示，每年匯總。最后把分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)化成績(jī)效工資，對(duì)應(yīng)到個(gè)人頭上進(jìn)行發(fā)放。（辦公室、財(cái)務(wù)）2、后勤、行管、教輔人員工作由教師測(cè)評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)考核進(jìn)行量化，比照教師單獨(dú)測(cè)算，擬定績(jī)效工資等級(jí)。（辦公室、財(cái)務(wù)）四、闡明1、該方案考核對(duì)象為從事義務(wù)教育教師和后勤、行管、教輔人員。2、學(xué)校原有有關(guān)考核制度不變，如遇本制度沖突以本制度為準(zhǔn)，學(xué)校原有發(fā)放的有關(guān)津貼（如班主任津貼等），由于實(shí)施績(jī)效工資后將被停止。高中教師暫不變動(dòng)，待實(shí)施績(jī)效工資后參考本制度，根據(jù)高中實(shí)際狀況作對(duì)應(yīng)補(bǔ)充和調(diào)節(jié)后執(zhí)行。3本考核計(jì)分成果還將作為干部考核，專業(yè)技術(shù)考核，評(píng)先評(píng)優(yōu)重要根據(jù)之一，為體現(xiàn)相對(duì)公平，本方案中有關(guān)項(xiàng)加分和有關(guān)的常規(guī)規(guī)定得到的加分酌情考慮。4本方案考核條將貫徹到有關(guān)部門嚴(yán)格執(zhí)行5違反義務(wù)教育法、教師法、教育法等有關(guān)法律或上級(jí)名文規(guī)定的規(guī)定，績(jī)效工資不予發(fā)放。6、本方法解釋權(quán)在校長(zhǎng)室姜堰市蔡官學(xué)校教師績(jī)效工資考核分派實(shí)施方法（征求意見稿）按照《教育部有關(guān)做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見》和《江蘇省義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見》規(guī)定，為貫徹我校教師績(jī)效工資分派，維護(hù)廣大教職工利益，穩(wěn)定教師隊(duì)伍，明確內(nèi)部分派政策，特制訂本方法（試行）。一、指導(dǎo)思想：以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分派機(jī)制，充足發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干及不干不同、干多干少不同、干好干壞不同，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，主動(dòng)主動(dòng)地完畢各項(xiàng)工作任務(wù)目的，努力推動(dòng)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象：全校1月1日起在編在崗的教職工。三、考核分派原則：1．尊重規(guī)律、以人為本，以德為先、重視實(shí)績(jī)，激勵(lì)先進(jìn)、增進(jìn)發(fā)展，客觀公正、講求實(shí)效的原則；2．多勞多得、責(zé)重多得、績(jī)優(yōu)多得、兼顧公平的原則；3．向一線骨干教師、作出突出奉獻(xiàn)人員傾斜的原則。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)1．學(xué)校成立績(jī)效工資分派工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)教師師德、出勤、工作量、工作過程、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分派、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績(jī)效工資公平、公正地發(fā)放。2．學(xué)?？?jī)效工資分派工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：陳仕貴副組長(zhǎng)：李建國潘書平王忠海劉廣東丁文喜成員：申仕德許宏俊李曉軍殷紅曉宋建林曹福彬丁祥盛樹章網(wǎng)李兔根丁俊華胡楊梅蘇云喜喬愛紅四、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分方法績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分構(gòu)成。（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的70%。根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《有關(guān)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，但凡有編制的在崗的教職工工均可獲得基礎(chǔ)性績(jī)效工資。基礎(chǔ)性績(jī)效按月發(fā)放。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的30%。根據(jù)《教師法》《九年義務(wù)教育法》和《江蘇省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見》的有關(guān)規(guī)定，按教師德能勤績(jī)四部分考核成果發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按年度發(fā)放。德能勤績(jī)考核的具體規(guī)定以下：A德（滿分100分，權(quán)重30%，計(jì)30分。實(shí)施扣分制，無保底分，扣完30分止）：具體考核按表一實(shí)施。B．有關(guān)工作量（權(quán)重20%，計(jì)20分）⑴專職和兼職人員等狀況的工作量計(jì)算辦法：（2）語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)學(xué)科等教師，若跨年級(jí)、跨學(xué)科任教備兩個(gè)完整教案的，每七天加1學(xué)時(shí)；（3）具體周兼職工作量學(xué)時(shí)數(shù)：①教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、工會(huì)財(cái)務(wù)各2學(xué)時(shí)。其它崗位：教務(wù)管理員6學(xué)時(shí)，物理實(shí)驗(yàn)室4學(xué)時(shí)，化學(xué)實(shí)驗(yàn)室4學(xué)時(shí)、生物實(shí)驗(yàn)4學(xué)時(shí)、科學(xué)實(shí)驗(yàn)室4學(xué)時(shí)，體育器材保管4學(xué)時(shí)，檔案及學(xué)籍管理5學(xué)時(shí)，圖書閱覽8學(xué)時(shí)，網(wǎng)站建設(shè)及維護(hù)5學(xué)時(shí)，學(xué)生機(jī)房及維護(hù)每人1學(xué)時(shí)，電教服務(wù)及維護(hù)2學(xué)時(shí)，負(fù)責(zé)兩操升旗典禮、會(huì)場(chǎng)布置及廣播電視系統(tǒng)的人員加2學(xué)時(shí)，信息報(bào)到每篇0.5學(xué)時(shí)。晨檢、午間、晚間監(jiān)護(hù)、晚自修、行政夜值班、輔導(dǎo)學(xué)科競(jìng)賽和愛好小組在滿工作量前提下另行賠償。②男滿55周歲，女滿50周歲的教師，每增加一歲每七天增加1學(xué)時(shí),凡轉(zhuǎn)崗者不計(jì)增學(xué)時(shí)。③代課按本學(xué)科工作量比例結(jié)算（指半途有人因病請(qǐng)假，教務(wù)處安排代課一周以上）。④全部后勤人員按合格工作量解決、假期加班工作量作適宜賠償。（總賬會(huì)計(jì)享有中層正職，現(xiàn)金會(huì)計(jì)享有中層副職）C.有關(guān)出勤狀況（10分，實(shí)施扣分制，扣完為止）參考《蔡官學(xué)校考勤制度》實(shí)施,具體考核見表三。D.能績(jī)：（計(jì)40分）考試、會(huì)考學(xué)科教師教學(xué)業(yè)績(jī)考核，根據(jù)學(xué)校期中、期末質(zhì)量分析表中綜合得分進(jìn)行考核;科學(xué)、思品、音、體、美、信息、勞技等學(xué)科的考察，由教務(wù)處、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任構(gòu)成考核小組，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，按優(yōu)秀（不超出10%）、良好、合格、不合格考核。闡明：考試和考察學(xué)科按期中、期末分別考核，其得分：期中、期末得分各占50％。小學(xué)部如有教育局教研室檢查考核，則按教研室考核為準(zhǔn)。（三）績(jī)效工資的分派教職工績(jī)效工資分派以工作績(jī)效考核成果為根據(jù)。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效考核得分總和。全?？?jī)效工資總量除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績(jī)效工資額度。計(jì)算公式為：（全?？?jī)效補(bǔ)貼總額--獎(jiǎng)勵(lì)性基金提?。拢ㄈ？?jī)效考核得分總和）=每一分值的績(jī)效工資額五、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)及操作方法1．教職工的考核工作由各部門負(fù)責(zé)提供教師個(gè)人有關(guān)資料，考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行核定。2．考核時(shí)個(gè)人提供推行職責(zé)的條款和推行的職責(zé)狀況的總結(jié)及有關(guān)材料，據(jù)此，考核小組進(jìn)行逐項(xiàng)考核，登記考核狀況并作出評(píng)價(jià)。3．教師考核有關(guān)德部分的考核采用評(píng)議打分的方法，教師自評(píng)、互評(píng)占50%，考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議占50%（其中學(xué)生問卷狀況作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)分參考）。4．具體考核見表（二）。5.經(jīng)同意辦理內(nèi)退或因身體因素并經(jīng)有關(guān)部門鑒定不能堅(jiān)持正常工作的人員，按所在學(xué)校教職工績(jī)效工資的50%發(fā)放。當(dāng)年退休人員，按實(shí)際在崗時(shí)間比例發(fā)放。6．有下列情形者，一票否優(yōu)良，績(jī)效考核、年度考核等次定為“基本稱職或不稱職”，其中第十條考核等級(jí)為基本稱職扣除“能績(jī)”部分考核工資的30%。其它扣除整體績(jī)效考核合格等級(jí)工資的40%。1、（1）沒有完畢教育教學(xué)任務(wù)，發(fā)生教學(xué)事故及其它違反教育教學(xué)規(guī)定的。（教學(xué)事故的認(rèn)定原則：曠課一學(xué)時(shí)及其以上的；未經(jīng)教務(wù)處同意私自調(diào)課造成后果的；不備課上課二次以上的；④工作日中午飲酒上課的；⑤持續(xù)三次不批改作業(yè)的；⑥違反“五嚴(yán)”禁令布置處罰性作業(yè)的；⑦違反《蔡官學(xué)校課堂教學(xué)十不準(zhǔn)》被查處的；⑧私自公開學(xué)生考試成績(jī)、排名造成后果的；⑨在上級(jí)主管部門檢查工作中，發(fā)現(xiàn)上課、備課等存在問題影響學(xué)校名譽(yù)及考核的。⑩有關(guān)均分考核：文理科均以100分計(jì)算，文理科均以100分計(jì)算，文科均分差值超8分作狀況闡明，理科超12分作狀況闡明，文科超12分、理科超15分；小學(xué)科考試（任教同年級(jí)可視為整體）及格率低于30%的；小學(xué)部，期末考試優(yōu)秀率低于30%，及格率低于85%的。（2）從事有償家教，經(jīng)查證核算的；（3）體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的；（4）以非法方式體現(xiàn)訴求、參及越級(jí)或群體上訪、罷課、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益造成嚴(yán)重后果的；（5）有亂收費(fèi)行為或違規(guī)推銷教輔用書、復(fù)習(xí)資料及商品的；（6）參及黃、賭、毒等社會(huì)丑惡活動(dòng)的；（7）違反社會(huì)公德，無事實(shí)根據(jù)，亂造謠傳謠，亂信訪，有損學(xué)校和本身形象，在社會(huì)上造成不良影響的。（8）不服從學(xué)校管理、無理取鬧，影響學(xué)校工作正常開展的；（9）曠工半天以上的；（10）有其它違紀(jì)違法行為被備案查處的。2.學(xué)校提取的獎(jiǎng)勵(lì)性基金重要用于特困慰問、論文發(fā)表獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、特殊奉獻(xiàn)的發(fā)放、班主任中層干部值班、校級(jí)干部、中層干部考核。六、其它規(guī)定：1．實(shí)施本方法后，學(xué)校不再另立名錄自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼，不擠占學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)發(fā)放津貼補(bǔ)貼。2．學(xué)校嚴(yán)格按照財(cái)政部《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)計(jì)核算方法》，設(shè)立津貼補(bǔ)貼專用科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放的全部津貼補(bǔ)貼，其它科目一律不得再核算津貼補(bǔ)貼。3．把教職工績(jī)效工資考核分派工作納入各人年度工作任務(wù)目的考核內(nèi)容，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的監(jiān)督和管理。七、考核設(shè)優(yōu)秀、良好、及格等級(jí)，優(yōu)秀占20%，良好占40%，合格占40%。優(yōu)秀考核將兼顧各大學(xué)科備課組的分派。八、本方法由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋幾點(diǎn)闡明：1、有關(guān)“滿工作量”的解釋：總學(xué)時(shí)數(shù)除以參教人數(shù)所得平均學(xué)時(shí)數(shù)(同大學(xué)科任教年級(jí)不同學(xué)時(shí)在二學(xué)時(shí)上下視為相似工作量）。2、每年七月實(shí)施教職工聘任，根據(jù)上年教學(xué)業(yè)績(jī)、工作成績(jī)，凡落聘轉(zhuǎn)崗者，年紀(jì)男未滿55周歲、女未滿52周歲者，績(jī)效工資只享有合格的70%，因大學(xué)科教學(xué)不能勝任而轉(zhuǎn)教小學(xué)科者，績(jī)效工資只享有合格的80%。凡教學(xué)后勤均不聘任者作待崗解決（在校自我學(xué)習(xí)、培訓(xùn)），下年度再競(jìng)聘上崗。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，不享有績(jī)效工資。3、凡在考勤或上班時(shí)間被校長(zhǎng)室抽查違紀(jì)違規(guī)的將取消良好以上等級(jí)并扣除績(jī)效工資的5%。因教學(xué)質(zhì)量事故，被半途調(diào)節(jié)者，只享有績(jī)效工資的70%。4、新上崗教師出現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量事故者，下年度將直接不予聘任。5、因病請(qǐng)假超出6個(gè)月取消考勤年600元的考核基金6、因以上產(chǎn)生的獎(jiǎng)金余額將用于優(yōu)秀、良好的獎(jiǎng)勵(lì)。姜堰市蔡官學(xué)校教職工績(jī)效考核細(xì)則表一：A級(jí)指標(biāo)B級(jí)指標(biāo)考評(píng)要點(diǎn)自評(píng)得分互評(píng)得分綜評(píng)得分師德修養(yǎng)100分（權(quán)重30%）愛國遵法(10分)（1）無端不參加政治學(xué)習(xí)或有關(guān)會(huì)議，一次扣2分；（2）無端不參加中心活動(dòng)，一次扣10分；（3）教學(xué)人員無端不參加升旗典禮，一次扣1分。愛崗敬業(yè)(20分)（1）運(yùn)用教師職務(wù)之便從事第二職業(yè)，扣10分；（2）上班時(shí)間玩電腦游戲、看股市行情或做及工作、學(xué)習(xí)無關(guān)的事一次扣15分；（3）不準(zhǔn)時(shí)完畢下達(dá)任務(wù)，扣2分。（4）工作拈輕怕重，回絕接受學(xué)校分工，一次扣10分。上班或上課遲到、早退月四次以上每超一次扣1分。請(qǐng)假超假無正當(dāng)理由續(xù)假，每超一天扣10分，并按《蔡官學(xué)?？记谥贫取穼?shí)施關(guān)愛學(xué)生(20分)（1）對(duì)學(xué)生態(tài)度冷漠，對(duì)合理規(guī)定置之不理，譏諷挖苦，歧視學(xué)困生后進(jìn)生，一次扣10分；（2）體罰或變相體罰學(xué)生，一次扣10分；造成明顯傷害的，一次扣20分（3）不及時(shí)整治安全隱患，應(yīng)推行保護(hù)學(xué)生義務(wù)而回避，放縱危險(xiǎn)事件發(fā)生，一次扣20分。教書育人(20分)（1）占科、隨意調(diào)課、增減學(xué)時(shí)，扣5分；（2）無視學(xué)生思想品德教育或素質(zhì)教育，扣5分；（3）隨意增減學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，扣5分；（4）不參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)，一次扣5分。為人師表(20分)（1）以教謀私，索請(qǐng)受禮，一次扣10分；（2）以調(diào)節(jié)座位或課堂提問等手段要挾為難學(xué)生及家長(zhǎng)，扣10分；（3）及學(xué)生家長(zhǎng)爭(zhēng)執(zhí)吵鬧，一次扣10分；（4）行為失范、無理取鬧，及同事吵架，縱容蠱惑家人到學(xué)校糾纏，一次扣20分；（5）私自推銷資料或商品，一次扣20分。終身學(xué)習(xí)(10分)（1）無端不參加政治、義務(wù)學(xué)習(xí)，不完畢學(xué)習(xí)任務(wù)，扣5分；（2）不參加教研活動(dòng)，不承當(dāng)教研課任務(wù)，扣10分；聽課按規(guī)定每少一節(jié)扣2分（按分管校長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)核定為準(zhǔn)）無交換意見的每節(jié)扣一分（3）不重視總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，不準(zhǔn)時(shí)撰寫有質(zhì)量的教科研文章，扣10分。加分被評(píng)為市師德先進(jìn)的加2分，校級(jí)師德先進(jìn)的加1分。姜堰市蔡官學(xué)校能績(jī)考核細(xì)則表二：A級(jí)指標(biāo)B級(jí)指標(biāo)考評(píng)要點(diǎn)自評(píng)得分互評(píng)得分綜評(píng)得分教育教學(xué)工作（三）權(quán)重40%完畢任務(wù)(15分)（1）認(rèn)真完畢學(xué)校教育、教學(xué)任務(wù)（含目的達(dá)成等）（10分）。（2）備課檢查等級(jí)為良好以上（5分）合格等級(jí)為2分計(jì)劃總結(jié)(10分)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)認(rèn)真完畢學(xué)期多個(gè)計(jì)劃、總結(jié)和各類報(bào)表。（10分）備課(10分)（1）教案筆跡工整、完整、備課無照搬照抄，下載的課件、教學(xué)設(shè)計(jì)、教案能根據(jù)學(xué)生實(shí)際進(jìn)行二次備課且含有教案要素的，語文老師單獨(dú)設(shè)立作文教案，有按單元訓(xùn)練項(xiàng)目安排學(xué)時(shí)備課。（6分）（2）無漏備現(xiàn)象。（4分）上課(20分)（1）上課鈴響前準(zhǔn)時(shí)到位，上課期間不離開教室、不坐著上課，不拖堂，不吸煙，不使用通訊工具。發(fā)現(xiàn)一次扣一分。（5分）（2）課堂上能夠充足運(yùn)用板書、掛圖、標(biāo)本、錄音、投影、錄像、多媒體等教學(xué)輔助手段進(jìn)行教學(xué)。（5分）（3）教師上課須有符合規(guī)定的合作課堂模式的教案，必須使用普通話，注意書寫指導(dǎo)，校長(zhǎng)室點(diǎn)課一聽一測(cè)合格率須達(dá)60%以上不達(dá)標(biāo)扣2分。（5分）（4）點(diǎn)課、公開課不使用多媒體教學(xué)的扣2分作業(yè)批改(10分)（1）無錯(cuò)判、誤判的，且有批閱日期的,加2分（2）按作s密度達(dá)成原則的加2分（3）無作業(yè)批改任務(wù)的得滿分10分。教學(xué)效果考核（30分)教學(xué)效果整體及個(gè)體考核相結(jié)合，根據(jù)《蔡官學(xué)校有關(guān)學(xué)科備課組目的達(dá)成納入績(jī)效考核的暫行規(guī)定》實(shí)施。設(shè)定基本分24分。如有扣分扣完為止民主測(cè)評(píng)(5分)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生、家長(zhǎng)評(píng)議滿意率達(dá)85%以上（5分）；滿意率達(dá)85%—75%（3分）；滿意率達(dá)75%—60%（2分）；滿意率在60%下列的不得分。教師的專業(yè)發(fā)展及教育教學(xué)研究（此項(xiàng)為加分，最高不超出5分）專業(yè)發(fā)展及教科研（1）完畢規(guī)定的教學(xué)反思數(shù)量、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)作業(yè)及每學(xué)期一篇論文參賽得滿分10分.青年教師隨筆、教學(xué)反思每少一篇扣0.5分（最多可5分）。（2）當(dāng)年被擬定為市教壇新秀或教學(xué)能手或骨干教師加4分校級(jí)教學(xué)骨干、能手加3分。（