2022年帶薪年休假的法律依據(jù)及常見(jiàn)問(wèn)題

第第#頁(yè)共10頁(yè)2022年帶薪年休假的法律依據(jù)及常見(jiàn)問(wèn)題帶薪年休假的法律依據(jù)及常見(jiàn)問(wèn)題帶薪年休假簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受肯定時(shí)間的帶薪年假。以下是我收集的關(guān)于帶薪年休假的法律依據(jù)及常見(jiàn)問(wèn)題，希望大家仔細(xì)閱讀！一、法律依據(jù)1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》第四十五條“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。詳細(xì)方法由國(guó)務(wù)院規(guī)定”?！秳趧?dòng)法》實(shí)施后，國(guó)務(wù)院始終未就帶薪年休假問(wèn)題作出詳細(xì)規(guī)定。實(shí)踐中，勞動(dòng)者享受帶薪年休假的權(quán)利未能得到有效的落實(shí)，部分大型國(guó)有企業(yè)及外資企業(yè)通過(guò)規(guī)章制度制定了辦企業(yè)的帶薪年休假制度。但大多數(shù)企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的勞動(dòng)者并未真正享受到《勞動(dòng)法》規(guī)定的帶薪年休假待遇。直到2022年12月24日，國(guó)務(wù)院頒布了《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令［2022］第514號(hào)），該條例于2022年1月1日起正式實(shí)施。該條例的正式實(shí)施才真正使勞動(dòng)者的帶薪年休假休假權(quán)利得到落實(shí)。2022年，人力資源和社會(huì)保障部頒布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》（人力資源和社會(huì)保障部令［2022］第1號(hào)），人事部發(fā)布了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施方法》（人事部令［2022］第9號(hào)）。這兩個(gè)“實(shí)施方法”對(duì)帶薪年休假制度所涉及的詳細(xì)問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定。2022年，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布了《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法>有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（人社廳函149號(hào)）。該復(fù)函對(duì)實(shí)踐中存在爭(zhēng)議的帶薪年休假的享受條件以及工作年限確定問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的說(shuō)明。二、常見(jiàn)問(wèn)題1、職工在什么狀況下可以享受年休假？解答：職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。此處的連續(xù)工作1年以上，既包括勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間也包括在以前單位工作的時(shí)間。2、職工每個(gè)年度內(nèi)可依法享受多少天的?年休假？解答：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3、什么是職工的“累計(jì)工作時(shí)間”？解答：“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他根據(jù)國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。4、用人單位如何核定職工的累積工作時(shí)間？解答：用人單位可以依據(jù)職工人事檔案記載、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料核定職工累計(jì)工作時(shí)間。如以上材料由于客觀緣由無(wú)法精確核定職工的累積工作時(shí)間，則用人單位可參考職工本人供應(yīng)的工作履歷。為防止職工供應(yīng)虛假工作履歷的狀況發(fā)生，用人單位可將此行為在規(guī)章制度中明確規(guī)定為嚴(yán)峻違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)覺(jué)用人單位有權(quán)單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。5、職工進(jìn)入本單位前已連續(xù)在其他單位工作滿1年，進(jìn)入本單位后職工該年度年休假天數(shù)如何計(jì)算？解答：根據(jù)職工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后當(dāng)年剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。計(jì)算方式：（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)=365天）X員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。例如，某職工2022年11月1日入職，其累計(jì)工作時(shí)間為15年，全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假為10天。該職工入職當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為61=365X10=1.67天。不足一成天部分不享受，因此職工當(dāng)年應(yīng)享受年休假1天。6、職工進(jìn)入本單位前連續(xù)工作時(shí)間不足1年，進(jìn)入本單位工作一段時(shí)間之后連續(xù)工作時(shí)間才滿1年，職工當(dāng)年可以享受多少天的年休假？解答：職工應(yīng)從連續(xù)工作滿1年之日起享受帶新年休假，假期天數(shù)根據(jù)連續(xù)工作滿1年后當(dāng)年剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。計(jì)算方式：（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)=365天）X員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)例如，某職工高校畢業(yè)后于2022年9月1日入職，2022年度起連續(xù)工作時(shí)間不足1年，因此職工在2022年不享受年休假。2022年8月31日，職工連續(xù)工作時(shí)間滿1年。該職工2022年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)為122*365X5=1.677天。不足一成天部分不享受，因此職工當(dāng)年應(yīng)享受年休假1天。7、職工依法不能享受年休假的狀況有哪些？解答：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定，員工有下列狀況之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。8、職工已經(jīng)休完本年度年休假，但在本年度內(nèi)又出現(xiàn)了《職工帶薪年休假條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的依法不能享受年休假的情形之一的，用人單位如何處理？解答：職工已經(jīng)依法享受完年休假，但在本年度內(nèi)又出現(xiàn)了《職工帶薪年休假條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的依法不能享受年休假的情形，該職工不享受下一年度的年休假。9、職工依法享受寒暑假，但休假天數(shù)少于應(yīng)享受年休假天數(shù)的如何處理？解答：職工依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作須要，職工享受寒暑假天數(shù)少于其應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，單位應(yīng)當(dāng)支配補(bǔ)足年休假天數(shù)。10、職工向用人單位提出年休假休假申請(qǐng)，由于生產(chǎn)工作較為繁忙，用人單位是否可以不予批準(zhǔn)？解答：《職工年休假條例》第五條的規(guī)定，“單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌支配職工年休假”。因此，用人單位在考慮職工意愿的狀況下，可依據(jù)生產(chǎn)、工作狀況統(tǒng)籌支配。用人單位對(duì)于職工提出的年休假休假申請(qǐng)有批準(zhǔn)權(quán)。未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，職工不能自行休假。11、單位因工作須要，不能支配職工在本年度內(nèi)休年休假的，是否可以支配職在以后年度休假？解答：?jiǎn)挝灰蚬ぷ黜氁?，不能支配職工在本年度?nèi)休年休假的，只能跨1個(gè)工作年度支配年休假。并且，跨年度支配年休假的，應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意，不能單方作出確定。12、未休年休假工資酬勞應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？解答：未休年休假工資酬勞為職工日工資收入的300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于正常工作期間的工資用人單位已在相應(yīng)月份支付，因此用人單位需根據(jù)未休年休假時(shí)間另外支付200%的工資。日工資收入根據(jù)職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資酬勞前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。13、用人單位由于生產(chǎn)工作繁忙無(wú)法支配職工休年休假或者支配年休假天數(shù)少于職工應(yīng)休年休假天數(shù)，職工本人口頭或者書面同意，用人單位是否需支付未休年休假工資酬勞？解答：仍需支付。14、用人單位支配職工休年休假，但職工因本人緣由沒(méi)有休年休假的。未休假期間，用人單位是否須要支付未休年休假工資?解答：此種狀況下，用人單位可不向職工支付未休年休假工資。但用人單位需證明：（1）單位支配了職工休年休假；（2）職工因個(gè)人緣由未休；（3）職工書面提出不休年休假的。如無(wú)法證明以上事項(xiàng)，用人單位仍將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。15、用人單位既沒(méi)有支配職工休年休假又不支付未休年休假工資酬勞的，將會(huì)擔(dān)當(dāng)什么法律責(zé)任？解答：?jiǎn)挝患葲](méi)有支配職工年休假又不支付未休年休假工資酬勞的，除支付未休年休假工資酬勞外，還需按未休年休假工資酬勞標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。即在已支付正常工作期間的工資外，用人單位另外再支付200%的未休年休假工資酬勞和300%的賠償金。16、用人單位與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，職工未休當(dāng)年度年休假或者未休滿當(dāng)年度年休假的，應(yīng)如何處理？解答：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未支配職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資酬勞，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工資酬勞。計(jì)算公式：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)=365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已支配年休假天數(shù)。例如，員工2022年4月1日離職，已休年休假1天，應(yīng)休年休假10天，則用人單位需支付未休年休假工資酬勞的天數(shù)為：90*365X10-1=1.5天。折算后不足1成天的部分不計(jì)，因此用人單位需支付1天的未休年休假工資酬勞。17、用人單位與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，職工已經(jīng)休完本年度應(yīng)休年休假的，應(yīng)如何處理？解答：用人單位當(dāng)年已支配職工年休假，且休假天數(shù)多于職工已工作時(shí)間折算的應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位不能再扣回。18、職工因嚴(yán)峻違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同或者職工主動(dòng)提出辭職的情形下，用人單位是否還須要向其支付未休年休假的工資酬勞？解答：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》只規(guī)定了單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未支配職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資酬勞。該規(guī)定并未詳細(xì)區(qū)分解除或者終止的緣由。因此，以上情形下用人單位仍須支付未休年休假工資酬勞。如用人單位出于人工成本考慮不愿支付未休年休假工資酬勞，則應(yīng)當(dāng)盡量在解除或者終止勞動(dòng)合同前支配職工休年休假。19、許多用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的年休假天數(shù)長(zhǎng)于法定帶薪年休假，國(guó)家法律規(guī)定出臺(tái)后，用人單