策劃部新增崗位績效考核標準

策劃部新增崗位績效考核標準編輯實習生（全職）薪資待遇①薪酬結構=基本工資+績效工資②薪酬水平崗位工資：2000元/月績效工資：500-1500元/月（二）績效標準績效工資考核=平臺內容發(fā)布75%+自媒體賬號運營25%編輯實習生績效考核標準姓名總分考核內容權重KPI分值目標與標準考核結果平臺內容發(fā)布65%平臺內容錄入30所負責網站、欄目當月發(fā)布的內容更新；數量、時效性、準確性和專業(yè)性上的考核。月更新量少于200條，此項無得分；月更新量大于等于200條，得20分；月更新量大于等于300條，得25分；月更新量大于等于350條，得30分；（基礎量以實際當月客戶量為準，可適當調整，分數比例不變）內容質量運營30%文章發(fā)布量15負責網站平臺、行業(yè)媒體/自媒體賬號內容發(fā)布（門店/樓盤/團單等+點評、站內文章、百家號、微信公眾號等）月更新量少于15條，此項無得分；月更新量大于等于20條，得10分；月更新量大于等于30條，得20分，額外增加5分；文章運營質量15編輯獨立原創(chuàng)和采編創(chuàng)作的文章數量與質量考核月更新量大于等于5條，得15分；推薦量大于等于5萬+，額外增加5分；工作態(tài)度5%合作度及責任心10職責范圍內服從上級安排、積極完成，承擔工作責任、工作嚴謹、細致，主觀能動性強綜合評定上級打分考核方法：每月由部門負責人對編輯進行評分考核，計算入當月總績效，考核檔位按照評分分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格?？冃Ы痤~與發(fā)放標準績效標準優(yōu)秀良好中等合格不合格績效得分≥100分≥95分≥90分≥80分＜80分編輯實習生績效金額1500元1000元800元500元0元編輯實習生（兼職）（一）薪資待遇編輯實習生=100元/天（工資月結，每周到崗不得少于3天，最低1個月起）工作內容負責網站平臺內容信息錄入與發(fā)布（門店/樓盤/團單等+點評、站內文章、百家號、微信公眾號等）考核標準每天網站信息的更新錄入不得少于12條，媒體平臺內容更新不得少于1條。策劃實習生（一）薪資待遇①薪酬結構=基本工資+績效工資②薪酬水平崗位工資：2500元/月績效工資：500-1500元/月（二）績效標準績效工資考核=工作業(yè)績75%+工作態(tài)度25%策劃實習生績效考核標準姓名總分考核內容權重KPI分值目標與標準考核結果工作態(tài)度25%遵守規(guī)章制度10嚴格遵守并執(zhí)行公司及部門的各項管理制度考勤5無遲到，不早退和曠工合作度5職責范圍內服從上級安排、積極完成責任心5能承擔工作責任、工作嚴謹、細致、一絲不茍工作業(yè)績75%方案通過率15個人策劃方案一次性內部通過，無修改，得15分個人策劃方案二次內部通過，偶修改?，得10分個人策劃方案三次內部通過，重復修，得5分創(chuàng)意能力15寫作功底深厚，策劃創(chuàng)意獨特、可行性高文案撰寫能力15較強全案策劃能力，對上級依賴程序低提案能力10較強的邏輯及表達能力，創(chuàng)意思路與客戶一致項目承接能力10迅速掌握分配的項目工作和知識，熟悉項目流程新媒體運營能力10學習并運營部門內新媒體平臺，積極主動研究學習綜合評定上級打分考核方法：每月由部門負責人對編輯進行評分考核，計算入當月總績效，考核檔位按照評分分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格?？冃Ы痤~與發(fā)放標準績效標準優(yōu)秀良好中等合格不合格績效得分≥100分≥95分≥90分≥80分＜80分策劃實習生績效金額1500元1000元800元500元0元編輯薪資待遇①薪酬結構=基本工資+績效工資②薪酬水平崗位工資：2500-5000元/月績效工資：500-1500元/月（編輯基本工資標準按照策劃專員檔位劃分，以2500-3200-3700-4300-5000等工資檔位核定）績效標準績效工資考核=工作業(yè)績75%+工作態(tài)度25%編輯/編輯實習生績效考核標準姓名總分考核內容權重KPI分值目標與標準考核結果工作態(tài)度25%遵守規(guī)章制度10嚴格遵守并執(zhí)行公司及部門的各項管理制度考勤5無遲到，不早退和曠工合作度5職責范圍內服從上級安排、積極完成責任心5能承擔工作責任、工作嚴謹、細致、一絲不茍工作業(yè)績75%文章發(fā)布量15所負責的網站、欄目、賬號當月發(fā)布文章數量月更新量少于200條，此項無得分；月更新量大于等于200條，得10分；月更新量大于等于300條，得15分；月更新量大于等于350條，額外增加5分；（基礎量以實際當月客戶量為準，可適當調整，分數比例不變）內容推廣點擊質量10當月在網站、欄目、賬號發(fā)布的文章當月點擊量以當月全站點擊量為依據核算內容更新數量15負責網站平臺、行業(yè)媒體/自媒體賬號內容發(fā)布（門店/樓盤/團單等+點評、站內文章、百家號、微信公眾號等）月更新量少于15條，此項無得分；月更新量大于等于20條，得10分；月更新量大于等于30條，得15分；原創(chuàng)文章數量15編輯獨立原創(chuàng)和采編創(chuàng)作的文章數量月更新量大于等于5條，得15分；原創(chuàng)文章質量10原創(chuàng)文章的創(chuàng)作水平和優(yōu)秀程度原創(chuàng)文章推薦量等大于等于5萬+，額外增加5分；專題制作數量10當月站內策劃文章專題的數量月專題數量少于2次，得0分；月專題數量大于等于2次，得10分；綜合評定上級打分考核方法：每月由部