考勤管理規(guī)定模板（2篇）

第7頁共7頁考勤管理?規(guī)定模板?一、工?作時間?____?具體上班?時間安排?（周一至?周五）?上午：8?：30—?11：3?0午餐?：11：?30—1?2：30?下午：?12：3?0—17?：00?____?公司采取?標準計算?工時制度?，每天工?作不超過?____?小時，每?周累計工?作不超過?____?小時;?二、考勤?___?_公司統(tǒng)?一采用門?禁系統(tǒng)進?行考勤。?公司正式?員工上班?到崗必須?刷卡，行?政人事部?門每個月?將會憑此?作為考勤?記錄。嚴?禁員工間?互相代打?卡，如發(fā)?現違規(guī)者?，當事人?雙方均視?為曠工。?2.員?工要嚴格?遵守考勤?制度，不?得無故遲?到、早退?（除不可?抗力情況?以外，如?自然災害?、惡劣天?氣、交通?意外等）?。如遇不?可抗力情?況，需考?勤當日電?話與部門?負責人和?行政人事?部請假，?當日回到?公司需填?寫《考勤?說明單》?，由部門?負責人簽?署意見，?交與行政?人事部存?檔備查。?3.超?過上班時?間一小時?內的缺勤?視為遲到?，超出一?小時的缺?勤需按請?假或者曠?工程序處?理，考勤?當月遲到?一次的員?工，公司?將在公司?范圍內進?行公示，?以示警告?;遲到兩?次以上（?含），從?第二次開?始，每次?罰款__?__元，?同時在全?公司范圍?內公示，?考勤罰款?將在本月?工資中扣?除。三?、請假程?序1.?員工凡需?請假，應?事先填寫?《請假單?》，寫明?事由，上?報部門經?理，部門?經理根?據部門工?作情況核?準審批，?行政人事?部復核審?批，__?__天（?含）以上?的請假需?主管領導?審批。?2.部門?經理的假?期，由主?管領導核?準審批。?3.員?工應將經?相關領導?審批的《?請假單》?交行政人?事部統(tǒng)一?備檔，如?遇特殊?事情請假?當日無法?填寫《請?假單》，?要在上班?后第一天?補填《請?假單》，?延遲補寫?《請假單?》視為無?效，帶薪?假將按事?假處理，?事假將按?曠工處理?。4.?未經審批?的假期，?按曠工處?罰。曠工?三日以上?（含）公?司有權與?其解除?勞動關系?。5.?加班時間?在___?_小時（?含）至_?___小?時的按半?天計算，?____?小時（含?）至8小?時（含?）按一天?計算。不?足___?_小時的?不計為加?班，調休?沒有年度?內使用完?畢的時間?限制。?6.員工?調休，應?在填寫《?請假單》?的同時附?上由上級?主管簽批?的《加班?申請單?》，沒有?《加班申?請單》的?調休按照?事假處理?。7.?凡請假人?員，必須?與公司保?持聯系，?方便公司?遇緊急情?況下能及?時聯系。?四、假?期類型?（一）年?假1、?年假為帶?薪假期。?2、員?工在本公?司連續(xù)工?作滿一年?，即可享?受帶薪年?假。入職?____?年內，每?年可享受?____?個工作日?的年假，?____?年后每年?增加一天?，最多不?超過__?__個工?作日。詳?細舉例請?見備注。?3、年?假以每年?____?月___?_日至_?___月?____?日為計算?年度，應?在本年度?使用。因?工作原因?當年未使?用的假期?，員工需?在本年度?結束前（?____?月___?_日前）?提交延期?使用申請?，經部門?經理以及?行政人事?部批準后?可延至下?年度__?__月_?___日?前使用?，行政人?事部將于?____?月___?_日對本?年度的年?假進行重?新核算。?4、年?假的提取?，要提前?一日由部?門經理、?主管副總?經理根據?工作安排?審批，年?假申請的?最短時限?為半天（?含半天）?。5、?如遇員工?離職，則?其當年的?年假按照?當年在職?的日期計?算，已超?出應休年?假天數的?，按照事?假處理。?6、在?一個自然?年度內，?如發(fā)生以?下情況，?則下一年?度的年假?不再享受?：（1?）請病假?累計超過?____?天（含）?;（2?）請事假?累計超過?____?天（含）?;（3?）已休產?假的員工?。（二?）病假?1、病假?工資在當?月工資中?按___?_%平均?日工資或?者小時工?資扣除，?當月病假?兩天或兩?天以上的?需提供區(qū)?縣級以上?醫(yī)院的處?方或診斷?證明，未?提供相關?證明的，?按事假處?理;2?、每月累?計超過_?___日?病假或者?因患病、?非因工負?傷停止工?作治病休?息的，在?醫(yī)療期內?，公司只?發(fā)放基本?工資;超?過醫(yī)療期?限仍不能?到崗，公?司將解除?與其的勞?動關系。?3、在?年度考核?中，當年?的病假累?計超過_?___日?（含），?則考勤指?標考核結?果為不合?格。（?三）、事?假1、?事假工資?按___?_%平均?日工資或?者小時工?資扣除，?員工當月?缺勤扣款?由行政人?事部直接?于工資中?予以扣除?;2、?在年度考?核中，事?假累計超?過___?_日（含?），則考?勤指標考?核結果為?不合格。?（四）?、婚假?員工加入?公司后登?記結婚的?，可享受?以下標準?的連續(xù)天?數帶薪婚?假，申請?婚假須向?行政人事?部呈交有?效結婚證?書復印件?，婚假應?在結婚日?期（以結?婚證書記?載為準）?一年之內?使用。?1、標準?有薪婚假?：___?_天;?2、雙方?符合晚婚?條件：_?___天?（男：_?___周?歲或以上?，女：_?___周?歲或以上?）。3?、任一方?未達到晚?婚年齡_?___天?;4、?再婚者_?___天?。（五?）、產假?及相關假?期女員?工產假按?《北京市?女職工勞?動保護辦?法》及相?關規(guī)定執(zhí)?行，具體?如下：?1、女員?工產檢假?依國家規(guī)?定，但產?檢需提供?相關證明?，否則按?事假處理?。2、?女職工正?常生育的?產假為_?___天?;其中產?前休息_?___天?，產后休?息___?_天，難?產的增加?____?天;多胞?胎生育的?在提交醫(yī)?院證明后?，每多生?育___?_個嬰兒?增加__?__天;?晚育的增?加___?_天（女?年滿二十?四歲初次?生育的，?或者年滿?二十三周?歲結婚后?懷孕的初?次生育，?為晚育。?）產假需?一次性休?完。由于?工作原因?需要提前?到崗的，?申請?zhí)嘏?處理。?3、女職?工妊娠不?滿___?_個月流?產的產假?為___?_天至_?___天?，妊娠滿?____?個月以上?流產的產?假為__?__天。?4、員?工產假期?間享受基?本工資+?崗位工資?或生育津?貼。5?、女職工?產假期間?的餐補、?通訊費不?予報銷。?6、男?員工的帶?薪陪產假?為___?_天，須?在孩子出?生___?_天內使?用。（?六）、喪?假員工?直系親屬?（父母、?配偶、子?女、配偶?的父母）?死亡，可?享受帶薪?喪假__?__天。?爺爺奶奶?、祖父母?死亡，可?享受帶薪?喪假__?__天。?以上假?期，均扣?除請假當?日的午餐?補助。?本規(guī)定自?發(fā)布之日?起生效。?請各位員?工自覺遵?守?？?勤管理規(guī)?定模板（?二）第?一條飯店?賓館員工?正常工作?時間視部?門工作需?要而確定?，因季節(jié)?變化需調?整工作時?間的由總?經理辦公?室另行通?知。第?二條飯店?賓館員工?一律實行?上下班打?卡登記制?度。第?三條所有?員工上下?班均需親?自打卡，?任何人不?得代替他?人或由他?人代替打?卡，違反?者代理人?和被代理?人均給予?記過處分?。第四?條飯店賓?館每天安?排人員監(jiān)?督員工上?下班打卡?，并負責?將員工出?勤情況報?告值班經?理，由值?班經理報?至人事部?，人事部?據此核發(fā)?全勤獎金?及填報員?工考核表?。第五?條所有員?工須先到?飯店賓館?打卡報到?后，方能?外出辦理?各項業(yè)務?。特殊情?況}需經?主管經理?簽卡批準?，不辦理?批準手續(xù)?者，按遲?到或曠工?處理。?第六條上?班時間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內?到班者，?按遲到處?理;超過?____?分鐘以上?者，按曠?工半日處?理;提前?____?分鐘以內?下班者按?早退處理?，超過_?___分?鐘者按曠?工半天處?理。第?七條員工?外出辦理?業(yè)務前須?向部門經?理說明外?出原因及?返回時間?，否則按?外出辦私?事處理。?第八條?員工一個?月內遲到?、早退累?計達三次?者扣發(fā)全?勤獎__?__%，?達五次者?扣發(fā)__?__%全?勤獎，并?給予一次?警告處分?。第九?條員工無?故曠工半?天者，扣?發(fā)當月全?勤獎，并?給予警告?處分，每?月累計三?天曠工者?，扣除當?月工資，?并給予記?過處分，?無故曠工?達一個星?期以上者?，作除名?處理。?第十條員?工因公出?差，須事?先填寫出?差登記表?，副經理?