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----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------員工轉正制度（暫行）1.目的：為加強對員工轉正工作的管理，確保員工轉正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。2.依據(jù)：《員工手冊》。3.適用范圍：公司全體員工。4.制度內容：4.1轉正條件：4.1.1試用期間參加過公司新員工培訓。4.1.2試用期間參加過部門新員工上崗培訓。4.1.3試用期間通過公司轉正考核及判定其能勝任本職工作。4.1.4試用期滿及滿足以上條件，經部門領導審核和總經理批準后轉正。4.2試用期：新員工試用期為三個月，正式到崗時間在每月15日以前的，試用期從到崗當月起算為一個月，正式到崗時間在每月15日之后的，試用期從次月算起；4.3員工轉正程序4.3.1試用期員工的部門主管領導須在轉正期滿前七天與員工面談，符合轉正條件的，由辦公室下發(fā)4.3.2試用期滿后，沒有通過考核評估的員工，由其部門領導視其具體情況提出處理意見，并上報總經理批準后執(zhí)行。4.3.3如果員工在試用期因工作態(tài)度或工作能力較差，部門主管領導可做出不勝任崗位要求的建議，并將該員工不勝任崗位的具體事例和評估以書面形式報辦公室，經辦公室對其進行調查核實后，上報公司總經理批4.4轉正流程：員工試用期滿通過部門考評→部門主管領導通知辦公室→辦公室下發(fā)《員工轉正審批表》→經部門領導審核簽字后→上報總經理批復→辦公室復印《員工轉正審批表》一份留存→財務部門4.5轉正工資：4.5.1員工轉正工資按4.5.2員工轉正工資依據(jù)4.5.3若員工對轉正申請、轉正后崗位工資的評定有疑問，可向部門主管領導咨詢或申訴，由部門領導負責向5.本制度從總經理批復之日開始執(zhí)行。6.本制度解釋權歸公司辦公室。附表1員工轉正審批表姓名性別部門職位試用期薪資元/月轉正后薪資元/月試用期限年月日至年月日擬轉正時間年月日部門意見同意轉正理由：轉正時間：□不能轉正理由：建議轉正時間：□其他說明：部門主管簽名：日期：辦公室意見簽名：

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