人力資源總監(jiān)職責(zé)經(jīng)典版（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源?總監(jiān)職責(zé)?經(jīng)典版?1.主要?負(fù)責(zé)集團(tuán)?人力資源?部門(mén)日常?管理工作?，優(yōu)化、?完善集團(tuán)?人力資源?管控體系?和各專(zhuān)業(yè)?模塊，依?公司經(jīng)營(yíng)?發(fā)展戰(zhàn)略?的人才需?求，選拔?與開(kāi)發(fā)短?、中、長(zhǎng)?期人才資?源，并合?理調(diào)配公?司的人力?資源為公?司可持續(xù)?發(fā)展服務(wù)?;2.?熟練掌握?人力資源?管理在集?團(tuán)公司經(jīng)?營(yíng)中的各?項(xiàng)職能，?為集團(tuán)決?策層提供?戰(zhàn)略規(guī)劃?的參考建?議，并致?力于提高?集團(tuán)綜合?管理水平?，控制人?力資源成?本，提升?企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?力;3?.根據(jù)公?司戰(zhàn)略，?制定和調(diào)?整相對(duì)應(yīng)?的人員招?聘和人才?引進(jìn)的制?度與政策?，制定和?完善相應(yīng)?的招聘方?面的各項(xiàng)?制度，整?體把控與?發(fā)展公司?的人才引?進(jìn)工作，?給公司帶?來(lái)高質(zhì)量?的新鮮血?液，幫助?公司更好?的發(fā)展;?4.負(fù)?責(zé)集團(tuán)薪?酬福利、?績(jī)效管理?及各項(xiàng)激?勵(lì)機(jī)制的?優(yōu)化與完?善，建立?并完善更?加合理的?薪酬體系?與績(jī)效考?核體系，?并在集團(tuán)?內(nèi)做好短?、中、長(zhǎng)?期激勵(lì)的?實(shí)施工作?;5.?負(fù)責(zé)集團(tuán)?人才梯隊(duì)?建設(shè)，根?據(jù)集團(tuán)的?發(fā)展戰(zhàn)略?對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)?行梳理，?調(diào)整和優(yōu)?化人才梯?隊(duì)，設(shè)計(jì)?集團(tuán)人才?成長(zhǎng)通道?和晉升通?道的方案?并指導(dǎo)實(shí)?施;6?.推動(dòng)集?團(tuán)企業(yè)文?化建設(shè)和?企業(yè)文化?綱領(lǐng)的貫?徹執(zhí)行，?參與統(tǒng)籌?管理集團(tuán)?級(jí)活動(dòng)，?使企業(yè)文?化為公司?戰(zhàn)略提供?有力支撐?;7.?負(fù)責(zé)集團(tuán)?員工關(guān)系?及其內(nèi)部?工作關(guān)系?的協(xié)調(diào)，?及時(shí)處理?集團(tuán)管理?過(guò)程中的?重大人力?資源問(wèn)題?與有關(guān)勞?動(dòng)糾紛，?實(shí)現(xiàn)組織?能力提升?與人員結(jié)?構(gòu)優(yōu)化。?8.上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交?代的其他?工作。?人力資源?總監(jiān)職責(zé)?經(jīng)典版（?二）1?、根據(jù)公?司實(shí)際情?況和發(fā)展?規(guī)劃擬定?公司人力?資源計(jì)劃?，經(jīng)批準(zhǔn)?后組織?實(shí)施。?2、組織?制訂公司?用工制度?、人事管?理制度、?勞動(dòng)工資?制度、人?事檔案?管理制度?、員工手?冊(cè)、培訓(xùn)?大綱等規(guī)?章制度、?實(shí)施細(xì)則?和人力資?源部工?作程序，?經(jīng)批準(zhǔn)后?組織實(shí)施?。3、?組織辦理?員工績(jī)效?考核工作?并負(fù)責(zé)審?查各項(xiàng)考?核、培訓(xùn)?結(jié)果。?審批經(jīng)人?事部核準(zhǔn)?的過(guò)失單?和獎(jiǎng)勵(lì)單?，并安排?執(zhí)行。?4、負(fù)責(zé)?在公司內(nèi)?外收集有?潛力的和?所需的人?才信息并?組織招聘?工作。?5、受理?員工投訴?和員工與?公司勞動(dòng)?爭(zhēng)議事宜?并負(fù)責(zé)及?時(shí)解決。?6、了?解人力資?源部工作?情況和相?關(guān)數(shù)據(jù)，?收集分析?公司人事?、勞資信?息。?7、審批?公司員工?薪酬表，?報(bào)總經(jīng)理?核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)?會(huì)計(jì)部執(zhí)?行。8?、制訂人?力資源部?專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)?計(jì)劃并協(xié)?助培訓(xùn)部?實(shí)施、考?核。9?、加強(qiáng)與?公司外同?行之間的?聯(lián)系。?10、代?表公司與?政府對(duì)口?部門(mén)和有?關(guān)社會(huì)團(tuán)?體、機(jī)構(gòu)?聯(lián)絡(luò)。?人力資源?總監(jiān)職責(zé)?經(jīng)典版（?三）1?、按照集?團(tuán)總體發(fā)?展戰(zhàn)略，?協(xié)助總裁?制定集團(tuán)?發(fā)展戰(zhàn)略?規(guī)劃、審?核各企業(yè)?經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?，并負(fù)責(zé)?組織、實(shí)?施集團(tuán)日?常運(yùn)營(yíng)及?管理;?2、根據(jù)?集團(tuán)企業(yè)?發(fā)展戰(zhàn)略?指導(dǎo)行政?人力資源?規(guī)劃，并?制訂中、?長(zhǎng)期人力?資源發(fā)展?計(jì)劃;?3、建立?和完善人?力資源管?理體系，?制訂并組?織實(shí)施人?力資源管?理制度（?包含招聘?、培訓(xùn)、?績(jī)效、薪?酬及員工?發(fā)展等;?4、負(fù)?責(zé)部門(mén)團(tuán)?隊(duì)管理，?擅長(zhǎng)各類(lèi)?中高級(jí)人?才的甄別?和選拔，?完善公司?人才儲(chǔ)備?和梯隊(duì)建?設(shè);5?、定期向?高層決策?者提供有?關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)?、行政管?理等方面?的專(zhuān)項(xiàng)建?議，為公?司重大決?策提供人?力資源信?息支持;?6、及?時(shí)處理公?司人事行?