跟班干部管理方案

跟班干部管理方案一、選派對象和跟班學(xué)習(xí)時間

選派對象為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿2年以上、未在市直機關(guān)跟班學(xué)習(xí)的選拔生(含已調(diào)入縣、市、區(qū)直機關(guān)工作的選拔生)。跟班學(xué)習(xí)時間為6個月。如有特殊情況，跟班學(xué)習(xí)時間可適當延長，但須征得選拔生所在縣(市、區(qū))委組織部同意，并書面報組織部批準，延長時間不得超過2個月。二、推薦、申報辦法和選派程序

1、推薦、申報辦法。采取選拔生個人申請和組織推薦相結(jié)合，各縣(市、區(qū))委組織部每年12月底前向組織部推薦5至8名符合跟班學(xué)習(xí)條件的選拔生(見附件1)。市直機關(guān)每年要有計劃接收選拔生跟班學(xué)習(xí)，在每年12月底前向組織部書面申報接收計劃(見附件2)。2、選派程序。組織部根據(jù)市直機關(guān)接收計劃和要求，從縣(市、區(qū))推薦跟班學(xué)習(xí)的人選中選派跟班學(xué)習(xí)人員，辦理有關(guān)手續(xù)。選拔生到崗7日內(nèi)，市直機關(guān)將《贛州市選拔生跟班學(xué)習(xí)安排表》報組織部(見附件3)。三、管理與考核

1、選拔生跟班學(xué)習(xí)期間與原單位工作脫鉤，服從跟班學(xué)習(xí)單位的管理和工作安排，遵守機關(guān)的各項管理規(guī)定和制度。縣(市、區(qū))委組織部要加強對選拔生跟蹤管理，在跟班學(xué)習(xí)期間，主動到跟班學(xué)習(xí)單位了解掌握選拔生表現(xiàn)情況2次以上，共同做好選拔生跟班學(xué)習(xí)工作。2、選拔生在跟班學(xué)習(xí)期間由所在市直機關(guān)管理和考核。市直機關(guān)要加強對跟班學(xué)習(xí)選拔生的管理和培養(yǎng)，要為選拔生提供必要的工作和生活條件。指定1名縣級或科級干部傳幫帶，要壓擔子、交任務(wù)，支持他們大膽開展工作，讓他們盡快熟悉機關(guān)工作方法和程序。選拔生跟班學(xué)習(xí)期滿，市直機關(guān)要對其進行認真考核，作出考核鑒定，書面向選拔生所在縣(市、區(qū))委組織部反饋。3、充分利用考核結(jié)果。選拔生跟班學(xué)習(xí)期間的考核結(jié)果要作為今后評先評優(yōu)、提拔重用的依據(jù)之一。市直機關(guān)在面向基層考選工作人員時，對跟班學(xué)習(xí)表現(xiàn)優(yōu)秀的選拔生，同等條件下優(yōu)先錄用。四、幾點要求

1、各地、各單位要著眼于贛州未來的發(fā)展，加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉，造就一支高素質(zhì)的黨政后備領(lǐng)導(dǎo)人才，統(tǒng)一思想，提高認識，高度重視選拔生到市直機關(guān)跟班學(xué)習(xí)工作，把工作落到實處。要嚴格執(zhí)行選拔生到機關(guān)跟班學(xué)習(xí)制度，不得拒派選拔生跟班學(xué)習(xí)。2、選拔生跟班學(xué)習(xí)期間，工資、獎金、福利由原單位發(fā)給，各單位不得以任何借口扣發(fā)其獎金、福利等。接收單位負責(zé)解決其住宿和交通、伙食補助。3、2015年的推薦和申報工作，于4月20日前報組織部人才工作科。4、選拔生到縣(市、區(qū))直單位跟班學(xué)習(xí)，參照本《通知》執(zhí)行。跟班干部管理方案

按照中共廊坊市委《開展跟班工作的指導(dǎo)意見》(廊群組發(fā)〔2014〕17號),現(xiàn)就組織我局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展跟班工作,制定如下實施方案。一、跟班工作的目的意義

組織開展跟班工作,是市委在黨的群眾路線實踐活動中采取的重要舉措,是各級領(lǐng)導(dǎo)班子廣泛征求意見的重要渠道,是推動黨員領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、接地氣的重要途徑。通過開展跟班工作,進一步推進實踐活動扎實深入開展。二、跟班工作參加人員

市財政局全體副處級以上干部。三、跟班單位的確定

按照市群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的要求，全體跟班領(lǐng)導(dǎo)分別到我局基層建設(shè)年幫扶村、農(nóng)村面貌改造提升村以及窗口單位進行跟班工作。四、跟班工作的主要任務(wù)

1.聽取意見。聽取跟班工作單位的干部職工對克服“四風(fēng)”問題和如何開展好群眾路線教育實踐活動的意見建議,聽取服務(wù)對象對跟班工作單位加強和改進工作的意見建議。2.協(xié)助工作。與基層工作人員一起接待服務(wù)對象、處理相關(guān)業(yè)務(wù),研究如何改進工作,進一步促進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、促進干群關(guān)系融洽、促進基層發(fā)展穩(wěn)定。3.幫解難題。積極幫助跟班工作單位解決困難和問題。深入到基層群眾中,解決實際困難,化解矛盾糾紛、破解發(fā)展瓶頸,使基層干部群眾感受到實實在在的變化。4.接受教育。深入基層接地氣、受教育,親身體驗基層干部的辛勞,加深對基層實際情況的了解,增進對群眾的感情,增強服務(wù)基層、服務(wù)群眾的本領(lǐng)。五、相關(guān)要求1.要高度重視。按照市委的統(tǒng)一部署，制定工作實施方案，主要領(lǐng)導(dǎo)要認真履職盡責(zé),發(fā)揮示范帶頭作用,把跟班工作落到實處。2.要嚴明紀律。跟班工作期間,要輕車簡從,不接不送不陪,不給基層增加負擔。要全面了解跟班單位的職責(zé)要求和工作程序,嚴格遵守單位工作紀律。要力戒形式主義,防止出現(xiàn)做樣子、走過場。3.要加強督查。督導(dǎo)聯(lián)絡(luò)組要及時掌握跟班工作的開展情況，對在跟班工作中存在的態(tài)度不端正、擺官架子、工作走過場的黨員干部進行通報,切實把督導(dǎo)過程變成促進跟班工作深化的過程。4.要搞好總結(jié)。跟班工作結(jié)束后一周內(nèi),每位跟班領(lǐng)導(dǎo)都要就跟班工作情況進行總結(jié),并形成專題報告。主要內(nèi)容包括:一是跟班工作總體情況;二是取得的主要成效和體會感受;三是根據(jù)跟班工作了解掌握的情況,提出有理性思考、務(wù)實管用的意見和措施。跟班人員的總結(jié)報告，請于3月12日前交到局活動辦。為進一步加強市級機關(guān)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，提高紀檢監(jiān)察干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，更好地履行反腐倡廉的神圣職責(zé)，市紀委會決定，計劃用三年左右的時間，組織市級機關(guān)部門、市直單位的專職紀檢監(jiān)察干部分期分批到市紀委、監(jiān)察局機關(guān)輪訓(xùn)一遍，特制定如下跟班培訓(xùn)制度：一、培訓(xùn)對象跟班培訓(xùn)對象為市級機關(guān)各部門、市直各單位專職紀檢監(jiān)察干部。根據(jù)工作需要和市級機關(guān)各部門、各單位紀檢監(jiān)察干部隊伍的實際狀況，每期安排5—6名市級機關(guān)紀檢監(jiān)察干部到市紀委、監(jiān)察局機關(guān)有關(guān)室工作，由市紀委干部管理室與有關(guān)部門、單位黨政組織協(xié)商，提出跟班培訓(xùn)初步人選，經(jīng)市紀委會研究確定。二、培訓(xùn)方式培訓(xùn)采用“全日制跟班工作”的形式進行，培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間原則上脫離原單位工作，參加所在室的工作分工，在分管和室主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，每期培訓(xùn)時間一般為三個月。三、培訓(xùn)干部的管理委、監(jiān)察局機關(guān)的月度工作目標考核。原單位有特殊情況需要處理的，應(yīng)履行請假手續(xù)，累計請假超過二周的，應(yīng)相應(yīng)延長培訓(xùn)時間。分管領(lǐng)導(dǎo)和室負責(zé)人應(yīng)加強對培訓(xùn)人員工作的指導(dǎo)，強化管理，為他們創(chuàng)造