企業(yè)人力資源管理的培訓(xùn)教材

企業(yè)人力資源管理的培訓(xùn)教材廣義HR規(guī)劃是企業(yè)所有各類各種HR計(jì)劃的總稱。--從規(guī)劃的期限上看：長(zhǎng)期規(guī)劃

中期規(guī)劃

短期規(guī)劃

---從規(guī)劃的內(nèi)容上看：戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃。企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

人力資源規(guī)劃市場(chǎng)營(yíng)銷規(guī)劃技術(shù)設(shè)備規(guī)劃資金財(cái)務(wù)規(guī)劃人力資源規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系三、工作崗位分析的概念和作用

(3-2)（一）工作崗位分析的概念：對(duì)企業(yè)各類崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)分析和研究，并制定出崗位規(guī)范、工作說(shuō)明書(shū)等人事文件的過(guò)程。（一）工作崗位分析的任務(wù)1、工作崗位分析的目的與要求：《1》制定更能反映勞動(dòng)和差別的工資、獎(jiǎng)勵(lì)制度、有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性；《2》解決企業(yè)在招聘、任用、晉升、考核中的難題，促進(jìn)HRM管理的科學(xué)化；《3》設(shè)計(jì)科學(xué)合理的崗位培訓(xùn)規(guī)范，以提高培訓(xùn)的針對(duì)性；《4》改進(jìn)工作設(shè)計(jì)，改善勞動(dòng)環(huán)境，減輕員工勞動(dòng)強(qiáng)度，創(chuàng)造健康、安全、舒適的工作條件。

工作崗位分析的任務(wù)（3-2）工作崗位分析的任務(wù)2、工作崗位分析的主要研究任務(wù)《1》崗位描述：對(duì)崗位的名稱，工作活動(dòng)的程序、職責(zé)、工作條件和環(huán)境等所進(jìn)行一般說(shuō)明；

《2》崗位要求：通過(guò)崗位描述，明確擔(dān)負(fù)這一崗位工作的員工所具備的資格條件

崗位描述的目的是使崗位要求科學(xué)化、規(guī)范崗位要求《崗位規(guī)范工作說(shuō)明書(shū)》是為實(shí)現(xiàn)HRM各項(xiàng)管理職能

工作崗位分析的主要內(nèi)容3、崗位職責(zé)的分析：

---分析的項(xiàng)目：《1》資金、工具設(shè)備，原材料的使用保管；《2》與他人的分工協(xié)作，安全生產(chǎn)；《3》完成任務(wù)的數(shù)量質(zhì)量，以及工作效率；《4》維護(hù)企業(yè)信譽(yù)，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，產(chǎn)品設(shè)計(jì)，生產(chǎn)工藝，質(zhì)量檢驗(yàn)，行政管理，素質(zhì)培養(yǎng)等。定性分析定量分析工作崗位分析的主要內(nèi)容4、崗位關(guān)系的分析：

《1》一崗位與另一崗位具有何種協(xié)作關(guān)系，協(xié)作內(nèi)容？《2》它受誰(shuí)監(jiān)督指揮，它又去監(jiān)督指揮誰(shuí)？《3》這個(gè)崗位上下左右關(guān)系如何？《4》本崗位員工升降的方向，調(diào)動(dòng)的路線如何？崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)崗位規(guī)范（4）崗位規(guī)范的主要內(nèi)容1、崗位勞動(dòng)規(guī)則2、定員定額標(biāo)準(zhǔn)3、崗位培訓(xùn)規(guī)范4、崗位員工規(guī)范工作說(shuō)明書(shū)1、工作說(shuō)明書(shū)的概念2、工作說(shuō)明書(shū)的分類3、工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容4、崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的區(qū)別（7）工作崗位分析的程序（7）改進(jìn)崗位工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容（3-16）1、擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作。

（1）工作擴(kuò)大化橫向擴(kuò)大工作：縱向擴(kuò)大工作：改進(jìn)崗位工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容（2）工作豐富化

多樣化：

任務(wù)的整體性：

任務(wù)的意義：

改進(jìn)崗位工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容2、工作滿負(fù)荷

低負(fù)荷超負(fù)荷量的分析==合理的勞動(dòng)定額和崗位定員

改進(jìn)崗位工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容3、勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化P15勞動(dòng)環(huán)境是指勞動(dòng)場(chǎng)所和工作地。勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化是指利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，改善勞動(dòng)環(huán)境中的各種因素，使之適合于勞動(dòng)者的生理心理安全健康，建立起人---機(jī)—環(huán)境的最優(yōu)系統(tǒng)。

工作崗位設(shè)計(jì)的基本方法（1