作業(yè)員計(jì)時(shí)工資與績(jī)效考核制度

.目的：成立以技術(shù)、業(yè)績(jī)與集體奉獻(xiàn)程度為取向決定工資增減為指導(dǎo)思想的薪酬體系，制訂科學(xué)、合理、內(nèi)部平穩(wěn)、富有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、適應(yīng)企業(yè)久遠(yuǎn)進(jìn)展的員工工資制度，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工的工作激情，發(fā)揮員工的踴躍性、制造性與主觀能動(dòng)性，以提升企業(yè)生產(chǎn)力，確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，特制訂本制度。.范圍：****鞋業(yè)所有作業(yè)員。.權(quán)責(zé)：副總辦：審核作業(yè)員技術(shù)津貼；執(zhí)行員工績(jī)效獎(jiǎng)金考核；審核作業(yè)員薪資核算進(jìn)程。人力資源部：成立、提供人事考勤、工時(shí)數(shù)據(jù)。生產(chǎn)部門：考核評(píng)定作業(yè)員技術(shù)品級(jí)；查對(duì)作業(yè)員薪資表，成立系統(tǒng)大體資料。資訊部：開發(fā)保護(hù)作業(yè)員薪資系統(tǒng)。財(cái)務(wù)部：審核、發(fā)放作業(yè)員薪資。.概念：破月新進(jìn)人員：指于當(dāng)月1日（不含）以后進(jìn)廠人員，工齡為0月。正班出勤：周一至周六白天上班時(shí)刻。加班出勤：周一至周六晚上上班時(shí)刻與周日上班時(shí)刻。.內(nèi)容：薪資結(jié)構(gòu)：應(yīng)付總薪=底薪+加班費(fèi)+工齡津貼+技術(shù)津貼+轉(zhuǎn)移津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金。工資結(jié)構(gòu)說明：底薪：參照東莞市所發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每一年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工廠底薪自動(dòng)調(diào)整。（2021年6月30日以前作業(yè)員為690元/月）底薪計(jì)算方式：本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)/26天*實(shí)際出勤天數(shù)。底薪按當(dāng)月正班出勤計(jì)算：標(biāo)準(zhǔn)月正班出勤為當(dāng)月周一至周六，天天9小時(shí)。，滿勤全數(shù)發(fā)放；如當(dāng)月請(qǐng)無薪假，先以加班時(shí)數(shù)補(bǔ)加，補(bǔ)加后如達(dá)到正班時(shí)數(shù)，按滿勤計(jì)算底薪，多出加班時(shí)刻按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)；如補(bǔ)加后仍未達(dá)到正班時(shí)數(shù)，按比例發(fā)放底薪。加班費(fèi)：時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)：690元/26天/9小時(shí)=3元/小時(shí)。5.2.2.3加班時(shí)刻計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：周期周周周周四周五周、六周日周合計(jì)月合計(jì)加班時(shí)數(shù)3H3H3H0HFH0^H3HF5H60H5.2.2.4除以上許諾加班時(shí)刻，換班、臨時(shí)加班或晚上需延長(zhǎng)加班時(shí)刻都必需填寫申請(qǐng)單報(bào)副總簽字核準(zhǔn)后方可執(zhí)行，超出上表標(biāo)準(zhǔn)延時(shí)加班不核發(fā)加班費(fèi)，按比例扣發(fā)各級(jí)干部績(jī)效獎(jiǎng)金，非生產(chǎn)單位緣故不在此例。未按上表加班，按實(shí)際加班時(shí)刻核發(fā)加班費(fèi)。如已按上表加班，另公司安排政策性臨時(shí)加班需呈報(bào)總領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，另外再核發(fā)加班費(fèi)，公司安排政策性加班不扣覺察場(chǎng)干部績(jī)效獎(jiǎng)金。5.2.2.6因新進(jìn)、離職破月出勤，按實(shí)際加班時(shí)刻核算加班費(fèi)。5.2.2.7如工廠因特殊緣故調(diào)休，那么不另計(jì)加班費(fèi)。5.2.3工齡津貼：為鼓舞員工能夠在公司長(zhǎng)期效勞，設(shè)立工齡津貼。5.2.3.1工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為：工齡段0-3個(gè)月第4個(gè)月5-12個(gè)月13-60個(gè)月上限備注調(diào)^標(biāo)準(zhǔn)0元40元10元^月5元/月360元/月每^調(diào)升5.2.3.2工齡津貼按正班出勤核算，參照底薪核算方式。5.2.4技術(shù)津貼：為鼓舞員工踴躍學(xué)習(xí)把握制鞋技術(shù)及培育多能工，依照不同工種品級(jí)、技術(shù)含量及操作難易度設(shè)立技術(shù)津貼。技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為：工種等級(jí)A級(jí)B級(jí)C級(jí)D級(jí)E級(jí)工種比率18%22%30%20%10%津貼標(biāo)準(zhǔn)16010050300工種名稱按附表5.2.4.2新進(jìn)員工技術(shù)津貼自第一個(gè)月起開始享受。新進(jìn)A、B級(jí)熟手作業(yè)員需由技術(shù)部考核通事后方可享受技術(shù)津貼。技術(shù)津貼只能逐級(jí)增加，不能跨級(jí)，技術(shù)津貼與技術(shù)等級(jí)必需對(duì)應(yīng)，不得跨品級(jí)增加技術(shù)津貼。低工種品級(jí)調(diào)任高工種品級(jí)，依照員工的技術(shù)能力，能夠逐月申報(bào)（參照作業(yè)），也能夠不申報(bào)增加。5.2.4.5高工種品級(jí)調(diào)任低工種品級(jí)，其技術(shù)津貼直接調(diào)整為低工種品級(jí)對(duì)應(yīng)最高級(jí)。5.2.4.6同工種等級(jí)內(nèi)調(diào)換工種，技術(shù)津貼不變；當(dāng)月跨工種等級(jí)別調(diào)換工種，以在崗時(shí)刻較長(zhǎng)的工種核定技術(shù)品級(jí)。5.2.4.7生產(chǎn)單位每一個(gè)月7日前須將上月的技術(shù)津貼考核表提報(bào)到副總辦，副總辦按組別技術(shù)津貼總量進(jìn)行審核（總量=各品級(jí)實(shí)際人數(shù)之和*人均技術(shù)津貼元）。5.2.4.8技術(shù)津貼核算方式：5.2.4.出滿勤人員桉標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)津貼全額核發(fā)。5.2.4.非滿勤人員（含請(qǐng)假、曠工、離職）技術(shù)津貼核算公式：標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)津貼/當(dāng)月應(yīng)出勤總天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)。5.2.5轉(zhuǎn)移津貼：5.2.5.1轉(zhuǎn)換后薪資比原薪資低的差額，作為轉(zhuǎn)移津貼保留，底薪、例行加班費(fèi)、其他津貼增加，轉(zhuǎn)移津貼相應(yīng)扣減，扣減完為止。5.2.6績(jī)效獎(jiǎng)金：5.2.6.1績(jī)效獎(jiǎng)金由副總辦核算，于每一個(gè)月5日前完成上月的獎(jiǎng)金核算。5.2.6.2績(jī)效獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)：考核總目獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金等ABCDE標(biāo)發(fā)級(jí)等等等等等產(chǎn)量達(dá)成放比獎(jiǎng)金標(biāo)1F1F9o-6o^T率例準(zhǔn)0/月0/月/月/月0/月101%含以上IoF%2/8比例2o-%2F%3F%23^%095-100%1oo-2/7/12o-2o^30^2o^T含%比例%%%%0%86-94%含95%1/9"比例1o-%22~%33~%23^%T2%85%含以下80%參照1/9比例統(tǒng)一按80%核發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金5.2.6.3績(jī)效獎(jiǎng)金考核方式：考核項(xiàng)目效率達(dá)成率產(chǎn)量達(dá)成率制程不良率制損率獎(jiǎng)^比例40%5θ^%5%5%考核分類線F組評(píng)比達(dá)~成率面部底部半成品面部底部半成品考核方法%%%%%%%%分A值9F-100%1o^1%以上2以下2以下τ~以下以下以下以下等100分4540101010555等B分值9F-97%96-100%分4338999444等分值9F-94%9F-95%分4F36^8~8~8~3~3~3~等分值86-90%8β^-90%分38^3F77T~2~2~2~等分E值8F%以下8F%以下以以以0以下00000000考核部門副總辦生管部品保部副總辦5.2.6.4個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金分派系數(shù)及比例：工種等級(jí)A級(jí)B級(jí)C級(jí)D級(jí)E級(jí)分配比例20^20^30^20^10^分配系數(shù)5.2.6.5績(jī)效獎(jiǎng)金核算方式：5.2.6.出滿勤人員桉標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金全額核發(fā)。5.2.6.非滿勤人員（含請(qǐng)假、曠工、離職）績(jī)效獎(jiǎng)金核算公式：標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金/當(dāng)月應(yīng)出勤總天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)。5.2.6.個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金核算以平穩(wěn)計(jì)分卡的方式天天統(tǒng)計(jì),月末將個(gè)人加權(quán)平均分值按2/7/1原那么進(jìn)行排序后參照上述標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)個(gè)人獎(jiǎng)金.5.2.6.6新進(jìn)A、B級(jí)熟手作業(yè)員自第一個(gè)月起享受績(jī)效獎(jiǎng)金，一般新進(jìn)外行作業(yè)員0-3月學(xué)徒期不享受績(jī)效獎(jiǎng)金，自第4個(gè)月起開始享受。5.2.7伙食費(fèi)：5.2.7.1出滿勤人員桉標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)伙食費(fèi)。5.2.6.非滿勤人員（含新進(jìn)、請(qǐng)假、曠工、離職、）袋子伙食費(fèi)核算公式：標(biāo)準(zhǔn)績(jī)伙食費(fèi)/當(dāng)月應(yīng)出勤總