某公司勞動關(guān)系管理培訓(xùn)

第七篇勞動法規(guī)中的員工管理1Documentnumber第一部分勞動關(guān)系管理的基本情況一、勞動法、勞動關(guān)系、勞動合同勞動法調(diào)整勞動關(guān)系（及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其它社會關(guān)系）根據(jù)勞動法律規(guī)范形成勞動法律關(guān)系要素為主體、客體和內(nèi)容主體為雙方當(dāng)事人內(nèi)容為權(quán)利義務(wù)客體為勞動者權(quán)利義務(wù)指向的對象即勞動力確定這些權(quán)利義務(wù)簽訂合同

2Documentnumber第一部分勞動關(guān)系管理基本情況

在勞動合同簽訂過程中，還會形成勞動行政法律關(guān)系。所以，HR的各項工作內(nèi)容，如規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等，都可以歸結(jié)為勞動關(guān)系管理，。在人力資源管理各項操作中，不能違反勞動法。3Documentnumber第一部分勞動關(guān)系管理基本情況二、勞動法規(guī)的發(fā)展世界上第一部勞動法：1802年的〈學(xué)徒健康與道德法〉（英國）勞動法：1994年7月5日第八屆全國人大常委會第八次會議通過，1995年1月1日正式實施。共13章107條?；咀谥迹罕Ｗo勞動者權(quán)益核心：調(diào)整勞動關(guān)系重點：確定勞動標(biāo)準(zhǔn)國務(wù)院、部委行政法規(guī)勞動法子法：勞動合同法、社會保障法、集體合同法、就業(yè)促進法地方行政法規(guī)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則4Documentnumber第一部分勞動關(guān)系管理基本情況三、員工的8項權(quán)利1、勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利2、獲得勞動報酬的權(quán)利3、休息休假權(quán)利4、勞動安全、衛(wèi)生保護權(quán)利5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利6、享受社會保險和福利的權(quán)利7、提請勞動爭議處理的權(quán)利8、法律規(guī)定的其它權(quán)利，如組織工會參與企業(yè)管理的權(quán)利5Documentnumber第一部分勞動關(guān)系管理基本情況四、員工的4項義務(wù)1、應(yīng)完成勞動任務(wù)的義務(wù)2、提高職業(yè)技能的義務(wù)3、執(zhí)行安全衛(wèi)生操作規(guī)程的義務(wù)4、遵守職業(yè)道德的義務(wù)6Documentnumber第一部分勞動關(guān)系管理基本情況五、勞動法的基本原則1、勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則2、保護勞動者合法權(quán)益的原則3、勞動力資源合理配置的原則7Documentnumber第一部分勞動關(guān)系管理基本情況六、勞動合同訂立的原則1、合法（主體、內(nèi)容合法）2、平等自愿、協(xié)商一致的原則8Documentnumber第一部分勞動關(guān)系管理基本情況七、集體合同訂立的原則1、合法（主體、內(nèi)容合法）2、平等合作、協(xié)商一致的原則3、兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則4、維護正常的生產(chǎn)工作秩序原則9Documentnumber第一部分勞動關(guān)系管理基本情況八、勞動合同履行/集體合同履行的原則1、親自履行1、全面履行2、誠實履行2、相互監(jiān)督3、全面履行3、協(xié)作履行10Documentnumber第一部分勞動關(guān)系管理基本情況九、勞動合同的法理性質(zhì)（屬于法定要式合同）1、諾成的2、有償?shù)?、雙務(wù)的4、書面的11Documentnumber第二部分勞動合同的法定條款和約定條款勞動合同的基本格式載明主體雙方的自然情況1、雙方當(dāng)事人的主體名稱；2、用人單位：法人名稱3、勞動者的基本情況：性別、出生日期、身份證號碼、家庭住址、郵政編碼、聯(lián)絡(luò)電話、其他情況。注意問題：主體資格離職證明就業(yè)年齡三證一卡高科技人才強制性職業(yè)資格證12Documentnumber第二部分勞動合同的法定條款和約定條款勞動合同的法定條款8條1、勞動合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動保護和勞動條件4、勞動報酬5、保險福利6、勞動紀(jì)律7、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂8、經(jīng)濟補償和賠償（違約責(zé)任）13Documentnumber第二部分勞動合同的法定條款和約定條款勞動合同期限：三種（1）固定合同期限（2）無固定合同期限（3）以完成一定的工作為期限14Documentnumber第二部分勞動合同的法定條款和約定條款勞動合同的約定條款1、試用期2、培訓(xùn)協(xié)議3、競業(yè)避止協(xié)議4、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議5、補充保險和福利待遇6、其他事項15Documentnumber第三部分勞動合同的訂立、變更續(xù)訂勞動合同的訂立訂立程序1、要約與承諾2、相互協(xié)商3、雙方簽約法人授權(quán)書代理行為、要式行為授權(quán)、書面形式授權(quán)代理人姓名、代理事項、權(quán)限范圍、有效期限、被代理人簽名蓋章16Documentnumber第三部分勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂合同變更勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。條件：1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容；2、訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同不能履行，應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容?？陀^情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故，企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，企業(yè)分立、合并、遷移廠址，勞動者個人情況發(fā)生變化要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)等。注意：合同變更僅限于內(nèi)容的變更；主體變更應(yīng)另行簽訂勞動合同17Documentnumber第三部分勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂合同續(xù)訂有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就合同的有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同的法律行為。注意：在合同到期前30日書面通知對方在同一用人單位工作滿10年的，若續(xù)延，勞動者提出簽無固定期限合同的，用人單位應(yīng)簽無固定期限合同。18Documentnumber第四部分勞動合同的解除和終止解除勞動合同簽訂后，尚未全部履行前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。合議解除24條：經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。書面提前通知對方。發(fā)補償金。19Documentnumber第四部分勞動合同的解除和終止用人單位單方解除（一）25條：隨時提出，不承擔(dān)經(jīng)濟補償。（過失性解除）1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大經(jīng)濟損失的；4、勞動者被追究刑事責(zé)任的。20Documentnumber第四部分勞動合同的解除和終止（二）26條：提前30日書面形式通知，承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任1、勞動者患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。2、勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的21Documentnumber第四部分勞動合同的解除和終止（三）27條：經(jīng)濟性裁員，承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間；2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。程序：向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，并要向勞動行政部門報告。救濟：6個月內(nèi)恢復(fù)生產(chǎn)需招用人員的，應(yīng)從裁減人員中優(yōu)先招用。22Documentnumber第四部分勞動合同的解除和終止32條：勞動者單方解除合同（一）隨時1、在試用期內(nèi)，勞動者可以提出解除合同，無須承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位未按照合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。3、用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動。23Documentnumber第四部分勞動合同的解除和終止勞動者單方解除合同（二）以辭職的形式解除，須提前30日通知用人單位。違反合同約定解除，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)賠償單位下列損失：1、用人單位招收錄用所支付的費用；2、用人單位支付的培訓(xùn)費用；3、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用。第三方招用未與原單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。24Documentnumber第四部分勞動合同的解除和終止不得解除合同的條件（29條）1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。注意：可以解除和不得解除同時出現(xiàn)，后者法律效力大于前者。但可以依25條解除合同。25Documentnumber第四部分勞動合同的解除和終止合同的終止權(quán)利義務(wù)失效。分為兩種：自然終止：合同到期、退休、完成一定任務(wù)。因故終止：約定、主體一方消亡、不可抗力、仲裁、判決等。26Documentnumber第五部分補償金和核算情況

發(fā)多長時間

標(biāo)準(zhǔn)1.協(xié)議解除本單位工作年限2.勞動法26條2款發(fā)1個月/每滿1年離職前12個月平均工資不滿1年按1年計算

最多不超過12個月3.經(jīng)濟性裁員發(fā)1個月/每滿1年就高不就低原則4.客觀情況發(fā)生變化無上限企業(yè)平均工資離職前12個月平均工資5.患病或非因工負(fù)傷27Documentnumber第六部分醫(yī)療期實際工作年限本單位年限醫(yī)療期長度

累計病休時間

5年以下3個月6個月十年以下5年以上6個月12個月5年以下6個月12個月5-10年9個月15個月十年以上10-15年12個月18個月15-20年18個月24個月

20以上24個月30個月

28Documentnumber第七部分勞動爭議處理制度三原則：著重調(diào)解及時處理的原則在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。程序：當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以申請企業(yè)勞動