丹尼斯人事規(guī)章(10年基層)崗前培訓(xùn)課件

丹尼斯人事規(guī)章丹尼斯人事規(guī)章(10年基層)崗前培訓(xùn)1、人事規(guī)章制度視同公司的內(nèi)部“法律”

2、規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位和經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。丹尼斯人事規(guī)章(10年基層)崗前培訓(xùn)大綱（共十五章）一、總則二、招募三、試用四、轉(zhuǎn)正五、待遇六、考核七、離職八、異動(dòng)九、移交十、考勤十一、加班十二、出差十三、給假十四、獎(jiǎng)懲十五、培訓(xùn)丹尼斯人事規(guī)章(10年基層)崗前培訓(xùn)第一章總則組織架構(gòu)薪資架構(gòu)工作職掌核決權(quán)限丹尼斯人事規(guī)章(10年基層)崗前培訓(xùn)組織架構(gòu)圖

董事會(huì)百貨事業(yè)處大賣場(chǎng)事業(yè)處仁民會(huì)所物流事業(yè)處董事長(zhǎng)副董事長(zhǎng)總經(jīng)理執(zhí)行副總經(jīng)理行銷部行政部財(cái)務(wù)部房產(chǎn)部訊息中心秘書室1、總部加工中心便利事業(yè)處丹尼斯人事規(guī)章(10年基層)崗前培訓(xùn)2、事業(yè)處事業(yè)處行政部營(yíng)業(yè)部財(cái)務(wù)部出納處成本處總務(wù)處養(yǎng)護(hù)處安管處生鮮處食品雜貨處人事室電腦室單店單店單店采購(gòu)中心

設(shè)備裝修處企劃策略處百貨處研發(fā)中心會(huì)計(jì)處名品處大賣場(chǎng)事業(yè)處丹尼斯人事規(guī)章(10年基層)崗前培訓(xùn)3、單店

商管課安管課養(yǎng)護(hù)課總務(wù)課服務(wù)課行政處會(huì)計(jì)成本課出納收銀課農(nóng)產(chǎn)課畜產(chǎn)課面包熟食課生鮮處服飾皮飾課家電課家用百貨課清潔洗護(hù)課飲料日配課食品雜貨課百貨處食品洗護(hù)處店長(zhǎng)人事室采購(gòu)室販促室電腦室名品百貨處財(cái)務(wù)處文體休閑課大賣場(chǎng)單店丹尼斯人事規(guī)章(10年基層)崗前培訓(xùn)百貨店丹尼斯人事規(guī)章(10年基層)崗前培訓(xùn)第二章招募★不被錄用的情形

1、曾犯刑事案件經(jīng)判決拘役以上之罪者

2、通輯在案者；

3、虧蝕公款或藏私處罰有案者

4、吸食鴉片或其他代用品者

5、曾在本公司受懲戒或開除處分者

6、被剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者

7、離職未滿一年者不予錄用

8、身患傳染性疾病者★應(yīng)征人員應(yīng)填妥“人事資料表”，繳驗(yàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷，學(xué)歷證件、身份證及其他相關(guān)證件，近期免冠一寸照片4張★經(jīng)初試合格者，須經(jīng)公司統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者方可進(jìn)店實(shí)習(xí)。丹尼斯人事規(guī)章(10年基層)崗前培訓(xùn)第三章試用

★基層一個(gè)月，最長(zhǎng)的試用期為6個(gè)月。★年資，從到公司試用的第一天開始?！镌囉萌藛T辦理轉(zhuǎn)正時(shí)應(yīng)繳驗(yàn)如下證明材料：《個(gè)人檔案》《辭職證明》或《失業(yè)證》或《下崗證》或《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》《計(jì)劃生育證》（限16周歲以上非本地區(qū)女性）《健康證明》《外來(lái)人員就業(yè)證》《專業(yè)人員上崗證》等公司要求的其他證明材料辦理新進(jìn)手續(xù)：1、至人事部門簽訂勞動(dòng)合同，領(lǐng)取胸卡，錄指紋以便上下班打卡；2、至總務(wù)部門領(lǐng)取工裝、餐卡；主管開具押金條后領(lǐng)取餐柜、更衣柜；3、持報(bào)到單找課主管報(bào)到；丹尼斯人事規(guī)章(10年基層)崗前培訓(xùn)工作中儀容儀表要求1、著裝：生鮮處員工、安管員、收銀員著公司規(guī)定制服；各部門員工著裝均需清潔、無(wú)破損、無(wú)污漬；著藍(lán)色牛仔褲者褲邊不得向外卷邊；須著深色襪子；面包熟食課員工按要求佩戴口罩、手套；佩戴領(lǐng)帶領(lǐng)花者須清潔整齊，不得歪斜松馳；2、胸卡：胸卡需佩戴于左胸前，胸卡須無(wú)破損、無(wú)污漬，不得粘貼膠帶或其它飾品；3、儀容儀表的細(xì)節(jié)（1）頭發(fā)：整潔無(wú)頭屑、不留長(zhǎng)發(fā)及奇異發(fā)型；女員工頭發(fā)要束起；戴頭花的員工需把頭發(fā)裝于發(fā)網(wǎng)內(nèi)；（2）五官清潔、男員工不得留胡須；（3）口腔清潔、不吃有刺激性氣味的食品；（4）隨時(shí)修剪指甲、保持手與指甲的清潔。指甲長(zhǎng)度不得超過(guò)手指；（5）首飾：不允帶耀眼首飾；雙手只允許戴一枚戒指；耳朵只允許佩戴小耳釘，不允許佩戴多只耳飾或兩只耳朵只戴一枚耳飾；項(xiàng)鏈不得暴露于制服之外；丹尼斯人事規(guī)章(10年基層)崗前培訓(xùn)工作中的紀(jì)律要求1、開店前、打烊后，員工應(yīng)著制服并佩帶胸卡進(jìn)出賣場(chǎng)；2、員工需從規(guī)定的員工通道進(jìn)出賣場(chǎng)；3、賣場(chǎng)員工閉店后或中途離店，應(yīng)主動(dòng)請(qǐng)門口安管檢查手袋，安管處有權(quán)提出疑問(wèn)，員工必須協(xié)助保安闡明原因；4、上班期間不可喧嘩打鬧、打嗑睡、干私活、讀書看報(bào)、靠柜、聚眾聊天；賣場(chǎng)內(nèi)不得接打電話；5、按公司規(guī)定時(shí)間用餐；不可逾時(shí)用餐；不可將餐卡轉(zhuǎn)借他人；不可將食物帶入賣場(chǎng)；6、不得在上班時(shí)間購(gòu)物；7、不得使用賣場(chǎng)內(nèi)商品及促銷品；8、使用禮貌用語(yǔ)，任何情況下不得和顧客爭(zhēng)執(zhí)吵架；9、無(wú)故遲到、早退、曠職依人事規(guī)章“考勤”之規(guī)定辦理丹尼斯人事規(guī)章(10年基層)崗前培訓(xùn)第四章轉(zhuǎn)正

★轉(zhuǎn)正條件：試用考核合格★轉(zhuǎn)正后應(yīng)提供個(gè)人檔案★法定福利：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房工基金、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)?！餆o(wú)檔案者服務(wù)轉(zhuǎn)正后到人事辦理招工手續(xù)。丹尼斯人事規(guī)章(10年基層)崗前培訓(xùn)第五章待遇

★新進(jìn)人員薪資：安管員：950+156加班費(fèi)安管員（人民路店）：950+356加班費(fèi)理貨員(生鮮）：1000+考核工資

理貨員(人民路農(nóng)產(chǎn)）：1000+200加班費(fèi)+考核工資理貨員(人民路面、熟、水、畜）：1000+100加班費(fèi)+考核工資理貨員(非生鮮）：850元收銀員：950——1200元（計(jì)件工資）廚師：900元★餐費(fèi)：45元（早晚班）、60元（做二休一）★服務(wù)滿一年的員工享有年終獎(jiǎng)金丹尼斯人事規(guī)章(10年基層)崗前培訓(xùn)第六章考核★原則：多勞多得，誰(shuí)多創(chuàng)造利潤(rùn)誰(shuí)工資高★基礎(chǔ)：公司績(jī)效考核體系★方式：月考核業(yè)績(jī)指標(biāo)農(nóng)產(chǎn)課績(jī)效工資=人效+人均損耗面包熟食績(jī)效工資=人效+人均利潤(rùn)畜產(chǎn)課績(jī)效工資=人效+人均損耗★結(jié)果的運(yùn)用：與薪資聯(lián)動(dòng)、培訓(xùn)、晉升丹尼斯人事規(guī)章(10年基層)崗前培訓(xùn)第七章離職1、有申請(qǐng)離職、解雇離職、退休離職、其他離職四種形式。2、離職的核決權(quán)限試用期人員于離職前三天提出申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后人員于離職前七天提出申請(qǐng)；

★①離職申請(qǐng)單必須經(jīng)課長(zhǎng)、處長(zhǎng)簽字核準(zhǔn)后，再到人事領(lǐng)?、谝平粓?bào)告書③移交手續(xù)清單至財(cái)務(wù)簽有無(wú)欠款；至總務(wù)簽退服裝、餐卡；最后至人事簽退胸卡，人事給予發(fā)放離職工資領(lǐng)取單。3、本公司員工有下列各款情事之一者，本公司亦得予以解雇：在試用期間經(jīng)考核不符合錄用條件者；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度者；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害者；員工與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)，拒不改正者；以欺詐、脅迫的手段，在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同者；員工經(jīng)醫(yī)師檢查患有嚴(yán)重傳染病或其他痼疾有礙工作或足以影響公共衛(wèi)生者；員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作者；員工對(duì)其承受之工作不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者；符合公司規(guī)章《獎(jiǎng)懲》第十一條開除條款者。丹尼斯人事規(guī)章(10年基層)崗前培訓(xùn)第八章異動(dòng)

一、公司人事異動(dòng)分四種形式：

—調(diào)職

—升職

—降職

—免職二、升職與降職基層員工的升職、降職由店主管審核后報(bào)事業(yè)處核準(zhǔn)，并報(bào)總管理處。公司每年不定期舉行基層晉升培訓(xùn)！參加晉升培訓(xùn)合格者可晉升為管理員。丹尼斯人事規(guī)章(10年基層)崗前培訓(xùn)第十章考勤

考勤方式：指紋考勤考勤時(shí)數(shù)：169小時(shí)早班：8：00—15：00：晚班14：30—21：30營(yíng)業(yè)班：排班制，遇節(jié)慶日正常上班考勤規(guī)定：1、員工一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠職、請(qǐng)假、忘打卡者，可享有當(dāng)月全勤獎(jiǎng)25元；2、曠職半日扣發(fā)一日薪資，曠職一日扣二日薪資；3、連續(xù)曠職十五日或全年曠職累計(jì)滿三十日者予以免職；4、員工上、下班均應(yīng)親按指紋或輸入密碼考勤，若有以下情事之一者，均以曠職一天論，并予以記過(guò)處分：由他人代考勤者；代他人考勤者。5、忘打卡：如上下班忘打卡需于返崗8小時(shí)內(nèi)將單據(jù)錄入內(nèi)部辦公系統(tǒng)內(nèi)由主管審核；6、因公未打卡：被委派到其他門店市調(diào)或其他因公情況出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)提前在內(nèi)部辦公系統(tǒng)中錄入未打卡并由主管審核。丹尼斯人事規(guī)章(10年基層)崗前培訓(xùn)第十三章給假

1、員工給假分為事假、病假、公假、年休假、產(chǎn)假、婚假、工傷假、喪假等。2、扣薪假：事假、病假（需出具市級(jí)以上醫(yī)院證明）；事假、病假請(qǐng)一日扣一日薪資3、給薪假婚假：服務(wù)滿一年者給婚假七天，未滿一年者給假三天；請(qǐng)婚假需向人事單位出具結(jié)婚證喪假：①員工父母、兄弟姐妹、配偶、子女及配偶的父母喪亡給予喪假五天；②員工之祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母、喪亡給予喪假三天；③凡申請(qǐng)喪假需具備相關(guān)證明（附訃文或死亡證明書等），送交人事單位辦理；工傷假：?jiǎn)T工因公負(fù)傷可申請(qǐng)工傷假產(chǎn)假：?jiǎn)T工本人分娩，憑醫(yī)院開具的出生證明給假九十天公假4、試用期除工傷假外均扣薪。5、員工請(qǐng)假應(yīng)提前在內(nèi)部辦公系統(tǒng)中錄入請(qǐng)假單，并由主管審核過(guò)后方可請(qǐng)假，若在主管未審核情況下未到崗則視為曠工情況。丹尼斯人事規(guī)章(10年基層)崗前培訓(xùn)第十四章獎(jiǎng)懲

1、獎(jiǎng)勵(lì)：①嘉獎(jiǎng)②記功③記大功④獎(jiǎng)金2、懲罰：①警告②記過(guò)③記大過(guò)、留用查看④免職⑤罰款丹尼斯人事規(guī)章(10年基層)崗前培訓(xùn)第十五章培訓(xùn)一、為提高員工的從業(yè)素質(zhì)，完善其職業(yè)規(guī)劃，特制定本規(guī)章。二、公司的教育培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。三、教育培訓(xùn)的方式有：培訓(xùn)班集中授課、個(gè)別教育、研討會(huì)、報(bào)告會(huì)、職務(wù)輪換、有計(jì)劃的晉升、職務(wù)替代等多種方式，根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象及培訓(xùn)需求選擇不同的培訓(xùn)方式。丹尼斯人事規(guī)章(10年基層)崗前培訓(xùn)

四、員工既有接受培訓(xùn)的權(quán)利，也有培訓(xùn)他人的義務(wù)；五、新進(jìn)員工未按規(guī)定參加培訓(xùn)或培訓(xùn)成績(jī)不合格者，公司將不予聘六、在職員工只有參加相應(yīng)級(jí)別的晉升培訓(xùn)后，才能獲得相應(yīng)級(jí)別的

晉升資格；在職員工參加公司當(dāng)年安排的培訓(xùn)，未按規(guī)定參加或考試成績(jī)不合格，除不能獲得晉升資格外，年終將不給予年度加薪。七、員工參加公司的外派培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)或其他專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，需事前簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。八、教育培訓(xùn)金：財(cái)務(wù)人員、司機(jī)1000元、收銀員備用金：500元（人民店800元）丹尼斯人事規(guī)章(10年基層)崗前培訓(xùn)小結(jié)第一章組織架構(gòu):總部---事業(yè)處---店,呈金字塔狀;第二章招募:填寫人事資料表,要求:真實(shí);第三章試用:基層一個(gè)月、干部三個(gè)月，轉(zhuǎn)正時(shí)須交納相關(guān)資料；第四章轉(zhuǎn)正:提供個(gè)人資料后與員工簽訂勞動(dòng)合同,辦理相關(guān)保險(xiǎn);第五章待遇:新進(jìn)人員依學(xué)歷起薪第六章考核:每月考核與工資掛勾,多勞多得第七章離職:干部提前一個(gè)月提出申請(qǐng),基層提前三天;第八章異動(dòng):調(diào)職、升職、降職、免職丹尼斯人事規(guī)章(10年基層)崗前培訓(xùn)小結(jié)第九章移交:處級(jí)以下三天辦完,處級(jí)以上七天辦完第十章考勤:返崗后8小時(shí)必須填寫考勤單據(jù),否則依曠職論第十一章加班:無(wú)論何時(shí)加班必須打卡，且加班時(shí)數(shù)不得小于1個(gè)小時(shí)第十二章出差：填寫《出差申請(qǐng)單》第十三章給假:婚假七天、喪假（直）5天、（旁）3天；第十四章獎(jiǎng)