2023年人事檔案專項審核自查報告4篇

2023年人事檔案專項審核自查報告4篇人事檔案專項審核自查報告1

依據(jù)《中共xx市委組織部關(guān)于做好干部人事檔案專項審核核查工作的通知》精神，主動支配部署，并比照《全市干部人事檔案專項審核工作實施方案》要求，對本單位干部人事檔案專項審核工作狀況開展“回頭看”，現(xiàn)將有關(guān)狀況匯報如下：

一、基本狀況

市調(diào)處辦此次納入干部人事檔案專項審核工作的檔案是正科級干部檔案共2卷。在此次干部人事檔索專項審核工作中，市調(diào)處辦已完成了應(yīng)審盡審、信息認定、簽字確認等步驟，但目前還有個別檔案資料存在不齊全問題。

二、主要做法

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，細心部署。我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，主動組織開展、宣揚干部人事檔集專項審核工作，使廣闊干部職工相識到干部人事檔集專項審核工作的重要性和緊迫性，把該項工作作為從嚴管理干部的重要舉特，高度重視、細心組織、形成一把手負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)抓，綜合科詳細實施的局面，確保審核工作順當開展。

二是抓主抓重，審清問題。此次專項審核工作抓住重點，突出“三看”，一看檔案材科是否齊全，重點審核參與工作、學(xué)歷職稱、政治面貌、干部任免等材料是否齊全；二看檔案內(nèi)容是否真實，有無不實、造假、涂改現(xiàn)象；三看“三齡兩歷一身份”是否精確，重點審核誕生年月是否前后一樣，工齡計算、入黨時間是否精確，學(xué)歷是否屬實。

三是仔細核實，解決問題。在干部人事檔案審核整理過程中，我們本著對組織負責(zé)，對個人負責(zé)的原則，嚴格根據(jù)各個工作階段的`詳細要求，仔細翻閱干部檔案材料，遙項進行檢查、核對干部的“三齡兩歷一身份”，自始至終做到精益求精、慎之又慎，在認定上突出一個“準”字。在審查、核對的過程中，凡有疑點的人事檔案，將進一步深化審核，對缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，比照履歷表，仔細查找補充；對“三齡兩歷一身紛”等基本信息不實的，本著敬重歷史、敬重事實的原則，仔細查閱原始資料，確保歸檔材料的精確性；必要時與相關(guān)部門進行核對，確保信息精確無誤。

三、下一步準備

盡管我們在干部擋集資料收集方面花費了大量心血，付出了艱苦努力，但是個別檔案還是存在材料不完整的.狀況。接下來，我們將盡的努力，做好材料的收集補充工作，并在今后的工作中，建立健全干部人事檔案工作長效機制，完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態(tài)管理，加快信息化進程，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。

人事檔案專項審核自查報告2

依據(jù)《關(guān)于開展科級及以下干部人事檔案專項審核“回頭看”工作的通知》文件精神，我部高度重視，細心組織，周密支配，抽派人員全面開展人事檔案自查自糾，制定了切實可行的工作方案，并剛好下達通知，督促指導(dǎo)全縣4家管檔單位的檔案審核自查工作。全縣各管檔單位結(jié)合本單位工作實際，實行多種有力措施，扎實做好干部人事檔案自查工作。現(xiàn)將有關(guān)狀況匯報如下：

一、基本狀況

目前，縣委組織部及縣內(nèi)其他4家管檔單位共管理干部人事檔案X卷，其中在職干部X卷，離退休干部X卷。其中，我部管理檔案X卷，在職干部檔案X卷，離退休X卷。

縣內(nèi)各管檔單位均能把專項自查工作作為一項政治任務(wù)肅穆仔細對待，做好干部人事檔案審核工作。

二、自查自糾狀況

根據(jù)省、市文件要求，我部剛好將文件轉(zhuǎn)發(fā)給縣人社局、教化局、衛(wèi)生局和糧食局等縣內(nèi)其他4個管檔單位，并要求比照文件精神，馬上組織開展好本單位所管理的干部人事檔案審核自查工作。

為確保自查工作順當、有效進行，我部在檔案審核自查過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實進度，進一步明確責(zé)任，強化措施，突扎實推動干部人事檔案審核工作。

一是突出肅穆性，嚴把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類整理；制定工作人員、檔案運行、審核管理等工作流程，建立了嚴密的審核責(zé)任制；實行初審和復(fù)審交叉進行、審核人員簽名、分管領(lǐng)導(dǎo)抽查的方式，形成了層層負責(zé)的監(jiān)督機制。截至目前，審核認定X人，其中，正科級干部X人，副科級干部X人，其它公務(wù)員和參公人員及事業(yè)單位班子成員X人。

二是突出精確性，嚴把審核“精確關(guān)”。對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，精確鑒別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，實行查看籍貫、比照“三齡一歷”、核對工作簡歷等方法進行甄別以自查為契機，加強干部人事檔案管理水平。

結(jié)合這次自查工作，比照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，進一步加強了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平：

一是健全各項制度。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度。

二是嚴格工作程序。根據(jù)檔案管理的`有關(guān)要求，進一步嚴格工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。在辦理干部調(diào)配時，我們堅持先調(diào)檔審核，再提交部長辦公會議探討。

在接收新形成的學(xué)歷、學(xué)位材料時，我們堅持先驗證學(xué)歷、學(xué)位證書再進檔，防止假學(xué)歷材料混入干部人事檔案。

對于干部人事檔案中“三齡一歷”等基本信息記載前后不一樣的，我們嚴格根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定提出認定看法，并要求本人簽字認可后，按干部管理權(quán)限審批歸入檔案。

這次干部人事檔案自查工作時間緊、任務(wù)重、要求高，盡管我們?nèi)缙谕瓿闪藱n案審核工作任務(wù)，但工作中仍存在一些困難和問題，如專職管檔人員不足，材料裝檔不剛好、進檔材料的常常性工作堅持不夠等。我們將在今后的工作中努力加以改進，不斷地進行總結(jié)和提高，扎實做好干部人事檔案的長效管理工作，促進全縣干部人事檔案工作再上新臺階。

人事檔案專項審核自查報告3

依據(jù)xx干部檔案專項審核工作統(tǒng)一部署，集團主動努力開展工作，不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，提高檔案管理水平，對干部人事檔案進行了系統(tǒng)、規(guī)范的歸檔整理。現(xiàn)就有關(guān)狀況匯報如下：

一、總體狀況

根據(jù)干部管理權(quán)限，集團共計對xx名中層管理人員干部檔案進行了專項審核及整理，檔案初審已于4月結(jié)束。針對發(fā)覺問題，已支配專人進行檔案資料補充工作。同時，根據(jù)《關(guān)于干部人事檔案審核工作的問答》要求，對檔案中存在的問題，逐人進行認定并找干部本人確認簽字，將于xx月底結(jié)束。

二、主要工作

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。集團領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對檔案審核工作賜予了大力支持。一是明確責(zé)任部室和工作任務(wù)。指定xxx負責(zé)集團檔案專項審核工作，選拔熟識集團狀況和干部人事檔案工作要求的共產(chǎn)黨員擔當檔案管理人員。把檔案管理工作列入年度工作重要內(nèi)容，制定工作進度表，確保檔案工作有序開展。二是組織專人參與xxxxx培訓(xùn)班，嫻熟駕馭人事檔案規(guī)定要求和檔案技術(shù)學(xué)問。組織學(xué)習(xí)《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，強化全體干部職工，特殊是檔案工作人員崗位職責(zé)意識。三是加大檔案工作基礎(chǔ)設(shè)施投入。在集團辦公室特殊驚慌的狀況下，協(xié)調(diào)解決

了特地的檔案庫房，配備了防盜門，為圓滿完成干部檔案審核整理工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

（二）規(guī)范檔案管理。根據(jù)此次干部人事檔案專項審核工作的要求，集團突出三個重點，做到全面收集、細致鑒別、規(guī)范整理，不斷規(guī)范干部人事檔案管理。一是突出做好材料收集。在檔案材料的收集上，作出明確歸檔內(nèi)容和時限的要求，落實責(zé)任到人，堅持常常性收集、定期收集、集中收集和特地收集相結(jié)合方式，對須要歸檔的材料，檔案人員主動與相關(guān)部門和人員聯(lián)系、索要，做到收集整理常?；?，不拖延、不積壓，確保干部人事檔案材料完備，與實際狀況同步。二是突出做好鑒別工作。在材料的鑒別上，以文件為依據(jù)，對收集到的每一份材料進行細致鑒別，對系列或成套材料，查漏補缺，對不屬于歸檔內(nèi)容或沒有保存價值的材料予以清退。三是突出做好審核整理工作。把干部檔案的整理裝訂當作一項重要的'工作來抓，在檔案整理工作中，堅持高標準、嚴要求，不符合標準的決不入庫，確保干部人事檔案的整齊、美觀。

（三）深化制度建設(shè)。結(jié)合此次專項審核工作，集團細化完善干部人事檔案管理工作臺賬，建立健全干部檔案查（借）閱、收集、鑒別歸檔、檢查核對、保管保密、管理人員職責(zé)、轉(zhuǎn)遞等細則，進一步規(guī)范檔案的查、借、用、轉(zhuǎn)等管理程序。

同時，主動推動干部檔案信息化進程，將全部的檔案資料，包括書目、“三個時間”、干部身份認定表以及一些原始材料都錄

入人事檔案管理軟件，真正做到查詢一目了然和快捷快速。此項工作將于6月底完成。

（四）信息認定、確認簽字狀況。現(xiàn)已初步完成專項審核專用的《干部任免審批表》錄入工作，集團下一步將依據(jù)審核檔案的信息，嚴格根據(jù)政策規(guī)定，將《干部任免審批表》與干部本人見面，作好政策說明說明工作，由干部本人簽字后歸檔。此項工作將于6月底完成。

三、存在問題和下一步工作

盡管集團在干部人事檔案審核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍舊存在一些問題。比如檔案資料搜集困難，資料不齊全；審核確認工作水平還須要進一步提高等問題。

下一步，集團將主動致力于建立干部人事檔案工作長效機制，完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態(tài)管理，加快信息化進程，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。

人事檔案專項審核自查報告4

根據(jù)赤組通字〔20xx〕24號文件要求，5月，市扶貧辦組織人事干部對所屬干部人事檔案開展了集中自查，全面排查專項審核遺留問題，現(xiàn)將工作開展狀況報告如下：

一、基本狀況

市扶貧辦在職科級以下干部人事檔案總數(shù)22卷，其中，機關(guān)12卷、二級事業(yè)單位10卷。

二、主要做法

我辦黨組高度重視，主動組織開展本次檔案專項審核自查工作，把該項工作作為從嚴管理干部的重要舉措，形成一把手親自過問，分管人事局領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓總，組織人事干部詳細負責(zé)施行的局面，確保自查工作順當開展。

在集中自查工作中，我們本著對組織負責(zé)、對個人負責(zé)的原則，嚴格根據(jù)各個工作環(huán)節(jié)的詳細要求，仔細審核干部檔案材料，逐項進行檢查