2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理實(shí)務(wù)》模擬卷5

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1.[單選][1分]具有“不喜歡與材料、工具、機(jī)械等實(shí)物打交道”基本人格傾向的人，其職業(yè)興趣類型屬于()。

A.企業(yè)型

B.社會型

C.現(xiàn)實(shí)型

D.常規(guī)型

2.[單選][1分]多位被面試者在同一時(shí)間和同一場合，共同接受面試考官面對面詢問的面試形式是（）。

A.集體面試

B.單獨(dú)面試

C.小組面試

D.系列面試

3.[單選][1分]社會保險(xiǎn)法的立法依據(jù)不包括（）。

A.貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署

B.確立框架、循序漸進(jìn)

C.符合國情

D.公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)

4.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的說法，錯誤的是()。

A.管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會干擾正常的工作程序

B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)

C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

D.權(quán)力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位

5.[單選][1分]企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生（）。

A.統(tǒng)計(jì)性歧視

B.個人歧視

C.客戶歧視

D.非競爭歧視

6.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，不屬于衡量組織職業(yè)生涯管理效果的績效指數(shù)的是（）。

A.滿意度與忠誠度提高

B.離職率降低

C.員工績效提高

D.員工士氣提高

7.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資源需求預(yù)測的說法，錯誤的是()。

A.不考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況

B.對組織未來經(jīng)營所需要的人力資源總體情況作出分析和評估

C.既可以從宏觀層面進(jìn)行預(yù)測，又可以從微觀層面進(jìn)行預(yù)測

D.只能用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法進(jìn)行預(yù)測

8.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于競業(yè)限制的說法，錯誤的是（）。

A.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定

B.勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持

C.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持

D.在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持

9.[單選][1分]根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的立法依據(jù)，《社會保險(xiǎn)法》是要使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，把城鄉(xiāng)各類勞動者和居民分別納入相應(yīng)的社會保險(xiǎn)制度，努力實(shí)現(xiàn)制度無缺失、覆蓋無遺漏、銜接無縫隙，使()在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有基本保障，無后顧之憂。

A.城鄉(xiāng)居民

B.全體人民

C.所有職工

D.勞動人民

10.[單選][1分]既可以作為績效管理工具，又可以作為組織績效改進(jìn)工具的是（）。

A.目標(biāo)管理法

B.行為錨定法

C.強(qiáng)制分布法

D.標(biāo)桿超越法

11.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于競業(yè)限制的說法，錯誤的是()。

A.競業(yè)限制期限不得超過離職后2年

B.約定競業(yè)限制時(shí)，可以約定違約金

C.勞動者違反競業(yè)限制，在支付用人單位違約金后，就不需要再履行競業(yè)限制義務(wù)

D.約定競業(yè)限制的地域不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

12.[單選][1分]附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了()特點(diǎn)。

A.勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期

B.勞動力供給的生命周期

C.勞動力需求的經(jīng)濟(jì)周期

D.勞動力需求的生命周期

13.[單選][1分]用同一種測試工具在不同的時(shí)間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度，稱為（）。

A.復(fù)本

B.復(fù)本信度

C.重測信度

D.信度

14.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于次等勞動力市場的說法，錯誤的是（）。

A.次等勞動力市場與優(yōu)等勞動力市場相對獨(dú)立

B.就業(yè)不穩(wěn)定、工資率低是次等勞動力市場的特點(diǎn)

C.次等勞動力市場勞動者通過自身努力能夠較為容易地進(jìn)入優(yōu)等勞動力市場

D.貧窮、歧視以及受教育程度不高所導(dǎo)致的技能缺乏是造成次等勞動力市場和優(yōu)等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的主要原因

15.[單選][1分]教育所能帶來的較高社會收益不包括()。

A.國民收入水平的提高

B.失業(yè)率的降低

C.個人收入的增加

D.影響下一代的健康

16.[單選][1分]關(guān)于不同類型失業(yè)的說法，正確的是()。

A.在社會處于充分就業(yè)狀態(tài)時(shí)，仍存在摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)是無法預(yù)測的

C.非耐用消費(fèi)品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費(fèi)品制造業(yè)

D.由于技術(shù)進(jìn)步會帶來失業(yè)，因而技術(shù)進(jìn)步對就業(yè)是不利的

17.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于推行參與管理需要條件的說法，錯誤的是（）。

A.在行動前，要有充裕的時(shí)間進(jìn)行參與

B.員工必須具備相應(yīng)的能力

C.保證員工和管理者的地位和權(quán)利不受到威脅

D.不需考慮組織文化的影響

18.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動爭議代理人的說法，錯誤的是（）。

A.喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動

B.委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動人事爭議仲裁委員會提交有委托人簽名的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限

C.無法確定代理人的，由勞動人事爭議仲裁委員會為其指定代理人

D.勞動者死亡的，由其近親屬或代理人參加仲裁活動

19.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，正確的是()。

A.基金僅由用人單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)組成

B.參保人享受待遇的前提是年滿60周歲

C.發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)

D.繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人死亡的，其個人賬戶余額由其他參保人分享

20.[單選][1分]在長期中，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是()。

A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求減少

B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求不變

D.工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

21.[單選][1分]培訓(xùn)與開發(fā)員工的責(zé)任，最終會落在（）身上。

A.員工自己

B.直線經(jīng)理

C.人力資源經(jīng)理

D.企業(yè)高層管理人員

22.[單選][1分]既是社會保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)的是（）。

A.國家

B.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C.勞動者

D.用人單位

23.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于能力測試的說法，錯誤的是（）。

A.能力測試可以劃分為認(rèn)知能力測試和運(yùn)動與身體能力測試兩種類型

B.認(rèn)知能力測試可以劃分為一般認(rèn)知能力測試和特殊認(rèn)知能力測試

C.一般認(rèn)知能力測試即通常所說的情商測試

D.數(shù)學(xué)能力屬于一般認(rèn)知能力

24.[單選][1分]自然失業(yè)率在（），它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。

A.1％以內(nèi)

B.1％～3％

C.4％～6％

D.4％以下

25.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說法，正確的是()。

A.職工無須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位代替職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由國家承擔(dān)

26.[單選][1分]下列有關(guān)組織設(shè)計(jì)的表述錯誤的是()。

A.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動態(tài)的

B.只對運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)

C.組織設(shè)計(jì)是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì)

D.其基本內(nèi)容包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和保證組織正常運(yùn)行的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)

27.[單選][1分]績效薪金制的實(shí)施，必須以（）為基礎(chǔ)。

A.參與型的組織文化

B.科學(xué)的招聘體系

C.透明的薪酬體系

D.公平、量化的績效評估體系

28.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理的說法，錯誤的是（）。

A.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)并略高于市場水平

B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬水平比競爭對手相對要低

C.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比重相對較小

D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬體系將會對產(chǎn)品創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬或獎勵

29.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是()。

A.用人單位使用非全日制用工勞動者，應(yīng)當(dāng)按月支付勞動報(bào)酬

B.非全日制用工勞動者的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

D.非全日制用工終止用工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

30.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，不屬于質(zhì)量管理體系四大板塊的是（）。

A.管理職責(zé)

B.資源管理

C.產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)

D.信息管理

31.[單選][1分]《社會保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險(xiǎn)制度下，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則和普惠性原則；同時(shí)體現(xiàn)激勵和引導(dǎo)原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把()的社會保險(xiǎn)作為社會保障的核心制度。

A.福利型

B.繳費(fèi)型

C.補(bǔ)助型

D.商業(yè)型

32.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說法，錯誤的是（）。

A.用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過本單位工資總額的2％

B.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

C.按照本人意愿中斷就業(yè)的勞動者可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為24個月

33.[單選][1分]一個人過去的行為是對其未來的行為進(jìn)行預(yù)測的最佳依據(jù)，是（）的基本假設(shè)。

A.筆試

B.心理測驗(yàn)

C.面試

D.履歷分析

34.[單選][1分]不同的評價(jià)者對同一個員工所作的評價(jià)基本相同，是有效的績效管理的（）特征。

A.敏感性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.實(shí)用性

35.[單選][1分]根據(jù)美國心理學(xué)家羅伯特?豪斯的觀點(diǎn)，下列選項(xiàng)中，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的是()。

A.自信

B.印象管理技能

C.共情

D.高大英俊

36.[單選][1分]（）指明了組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò)。

A.工作設(shè)計(jì)

B.數(shù)字儀表盤

C.戰(zhàn)略地圖

D.人力資源管理計(jì)分卡

37.[單選][1分]績效反饋面談的原則與技巧不包括（）。

A.建立彼此之間的信任

B.避免對立和沖突

C.關(guān)注過去而非未來

D.該結(jié)束時(shí)立即結(jié)束

38.[單選][1分]競爭性工資差別也被稱為（）。

A.補(bǔ)償性工資差別

B.壟斷性工資差別

C.技能性工資差別

D.非壟斷性工資差別

39.[單選][1分]“加強(qiáng)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)改革中勞動關(guān)系處理的指導(dǎo)，督促企業(yè)規(guī)范操作程序，依法妥善處理勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者合法權(quán)益”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

A.進(jìn)一步完善勞動合同制度

B.積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施

C.加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度

D.完善勞動爭議處理體制

40.[單選][1分]關(guān)于裁員的說法，錯誤的是()。

A.管理不當(dāng)?shù)牟脝T有可能產(chǎn)生長期性的負(fù)面作用

B.許多企業(yè)在裁員活動中放走的一些員工實(shí)際上屬于企業(yè)根本無法替代的重要資產(chǎn)

C.研發(fā)密集型公司進(jìn)行裁員不會降低企業(yè)的長期利潤

D.那些在裁員中僥幸得以留在企業(yè)里的員工會對企業(yè)心存戒備，他們的工作積極性可能會大幅下降

41.[單選][1分]在操作人員和專業(yè)人員層次上，（）是工作績效的主要特點(diǎn)。

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.整合技能

42.[單選][1分]現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種（），而不僅僅是一種“成本中心”。

A.“職能中心”

B.“利潤中心”

C.“戰(zhàn)略中心”

D.“投資中心”

43.[單選][1分]股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于（）。

A.6個月

B.1年

C.18個月

D.2年

44.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于豪斯提出的領(lǐng)導(dǎo)行為的說法，錯誤的是（）。

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)是讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)是努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)是主動征求并采納下屬的意見

D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)是主動征求并采納下屬的意見

45.[單選][1分]對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)的人來說，具有一定吸引力的組織文化類型是（）。

A.俱樂部型

B.學(xué)院型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

46.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于甄選中信度和效度關(guān)系的描述，正確的是（）。

A.信度高，則效度一定也較高

B.效度高，則信度一定也較高

C.信度和效度之間沒有關(guān)系

D.信度和效度之間的關(guān)系不好確定

47.[單選][1分]勞動基本權(quán)的內(nèi)容通常是指“勞動三權(quán)”，下列選項(xiàng)中，不屬于“勞動三權(quán)”的是()。

A.團(tuán)結(jié)權(quán)

B.資產(chǎn)所有權(quán)

C.集體談判權(quán)

D.集體行動權(quán)

48.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于績效反饋面談的說法，正確的是（）。

A.面談要含糊其詞，維護(hù)員工的自尊

B.面談要嚴(yán)厲地指出員工的不足

C.面談中應(yīng)該避免對立和沖突

D.面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀

49.[單選][1分]下列指標(biāo)中，()可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益。

A.人工成本總量指標(biāo)

B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

C.人均人工成本指標(biāo)

D.人工成本分析比率型指標(biāo)

50.[單選][1分]甄選的目的是（）。

A.謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配

B.把注意力放在對求職者進(jìn)行相互比較上

C.降低人員成本

D.確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成

51.[單選][1分]一個組織未來的人力資源供求狀況，除了可能會出現(xiàn)的三種一般情況外，還有可能出現(xiàn)的情況是()。

A.人力資源供求達(dá)到平衡

B.人力資源需求大于供給

C.人力資源需求小于供給

D.局部的供大于求和局部的供小于求并存

52.[單選][1分]一般情況下，政府會對義務(wù)教育給予了大量投資，是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.政府投資于高等教育不會產(chǎn)生社會收益

B.義務(wù)教育只能讓社會受益，因而只能由政府或社會組織投資

C.義務(wù)教育不能給私人帶來收益

D.義務(wù)教育能夠帶來更多的社會收益

53.[單選][1分]忽視下屬的需要和情境因素的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。

A.特質(zhì)理論

B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D.權(quán)變理論

54.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議前應(yīng)做的準(zhǔn)備工作，錯誤的是（）。

A.當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請

B.如果被申請人是用人單位，應(yīng)通知其指定專人或委托他人參加調(diào)解，以保證調(diào)解工作按預(yù)期順利進(jìn)行

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)事先告知勞動爭議的雙方當(dāng)事人調(diào)解人員名單，征詢雙方當(dāng)事人是否申請回避

D.被申請人沒有提供證據(jù)資料的義務(wù)

55.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法，錯誤的是（）。

A.生育保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納

B.生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼

C.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)

D.女職工在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼

56.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員錄用原則的是（）。

A.黨管干部

B.以才為先

C.任人唯賢

D.事業(yè)為上

57.[單選][1分]在我國，法律界定的用人單位中，個體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工（）及以下的個體工商戶。

A.6人

B.7人

C.9人

D.11人

58.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于績效考核方法的說法，錯誤的是()。

A.排序法容易造成員工的心理壓力，并且很難提供詳細(xì)具體的績效評估結(jié)果

B.行為錨定法的開發(fā)成本低，操作流程復(fù)雜

C.關(guān)鍵事件法非常費(fèi)時(shí)

D.行為觀察量表法使主管人員單獨(dú)考核工作量太大，不具有可操作性

59.[單選][1分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于某企業(yè)采用創(chuàng)新戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略的說法，錯誤的是（）。

A.這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人

B.這類組織在薪酬上強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及成功分享

C.績效管理的重心是如何實(shí)現(xiàn)績效管理實(shí)踐規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化

D.績效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)

60.[單選][1分]在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”中，與藝術(shù)型最接近的是()。

A.研究型

B.現(xiàn)實(shí)型

C.常規(guī)型

D.企業(yè)型

61.[多選][2分]人力資源需求大于供給時(shí)的組織對策包括（）。

A.延長現(xiàn)有員工的工作時(shí)間

B.擴(kuò)大招募范圍

C.降低現(xiàn)有人員的流失率

D.減少招募投入

E.凍結(jié)雇用

62.[多選][2分]下列選項(xiàng)中，屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征的是（）。

A.為個人利益使用權(quán)力

B.雙向溝通

C.激勵下屬獨(dú)立思考

D.提升自己的個人愿景

E.從危機(jī)中學(xué)習(xí)與思考

63.[多選][2分]組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有()。

A.組織在未來的某一特定時(shí)期內(nèi)對人力資源的需求是什么

B.組織在未來的某一特定時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么

C.組織在同一時(shí)期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給是怎樣的

D.組織在未來的某一特定時(shí)期的產(chǎn)品種類有哪些

E.對組織未來的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結(jié)果是什么

64.[多選][2分]下列選項(xiàng)中，屬于高績效工作系統(tǒng)內(nèi)容的是（）。

A.多技能工作團(tuán)隊(duì)

B.勞資沖突

C.得到授權(quán)的一線員工

D.對質(zhì)量的承諾

E.對雇主的承諾

65.[多選][2分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核的說法，正確的有()。

A.知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核應(yīng)該以行為為導(dǎo)向

B.效益型指標(biāo)能夠反映知識型團(tuán)隊(duì)所付出的成本和投入產(chǎn)出比

C.遞延型指標(biāo)能夠反映知識型團(tuán)隊(duì)的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長遠(yuǎn)影響

D.效率型指標(biāo)能夠反映知識型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果

E.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)能夠判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度

66.[多選][2分]自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)是（）。

A.缺乏靈活性

B.受主觀因素影響較大

C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性

D.控制薪酬成本

E.影響薪酬與企業(yè)績效的對稱性

67.[多選][2分]關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議相關(guān)規(guī)定表述正確的有()。

A.協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量

B.協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣期限和勞動報(bào)酬

C.協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任

D.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議

E.它是用工單位與被派遣勞動者之間訂立的協(xié)議

68.[多選][2分]影響勞動力供給數(shù)量的因素包括（）。

A.人口總量

B.勞動者的家庭收入

C.勞動力參與率

D.勞動者的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)水平

E.勞動者的周平均工作時(shí)間

69.[多選][2分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于組織發(fā)展目的的說法，正確的有()。

A.它的目的在于重視人員和組織的成長

B.它的目的在于重視權(quán)力與控制

C.它的目的在于重視合作與參與過程

D.它的目的在于重視質(zhì)詢精神

E.它的目的在于重視對人的尊重

70.[多選][2分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的描述，正確的是（）。

A.在我國，保險(xiǎn)人稱為社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

B.投保人一般為勞動者

C.被保險(xiǎn)人的主要義務(wù)是依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

D.管理人是依法負(fù)有管理職責(zé)的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

E.監(jiān)督人是依法負(fù)有監(jiān)督職責(zé)的機(jī)構(gòu)

71.[多選][2分]下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，正確的有()。

A.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列

B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列可以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

D.在中小型組織中一般也需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)

E.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部，便于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃

72.[多選][2分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于大企業(yè)往往支付相對較高水平工資的說法，正確的是（）。

A.有可能通過規(guī)模經(jīng)濟(jì)來增加利潤，能夠承受更高的工資

B.力圖通過較高的工資率來降低員工的流失率

C.對嚴(yán)格紀(jì)律約束所提供的一種補(bǔ)償性工資差別

D.較少的培訓(xùn)降低了企業(yè)負(fù)擔(dān)

E.培訓(xùn)使得員工提升了生產(chǎn)效率

73.[多選][2分]下列選項(xiàng)中，屬于《職業(yè)分類大典》(第二版)中第五大類的是（）。

A.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員

B.牧業(yè)生產(chǎn)輔助人員

C.林業(yè)生產(chǎn)人員

D.漁業(yè)生產(chǎn)人員

E.專業(yè)技術(shù)人員

74.[多選][2分]下列選項(xiàng)中，屬于在職培訓(xùn)成本中直接成本的是（）。

A.教師的講課費(fèi)

B.培訓(xùn)場地的租金

C.受訓(xùn)者因脫產(chǎn)參加培訓(xùn)而產(chǎn)生的損失

D.受訓(xùn)者的工資

E.培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用

75.[多選][2分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是()。

A.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐

B.績效管理是績效考核中的一個環(huán)節(jié)

C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

D.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

E.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

76.[多選][2分]要想達(dá)到較高的評價(jià)者信度，需要注意的問題包括（）。

A.測試過程要標(biāo)準(zhǔn)化

B.選取的樣本要有廣泛的代表性

C.要注意保持良好的測試環(huán)境

D.要注意測試的難度

E.要注意測試的推廣性

77.[多選][2分]在魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論中，能夠促使歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括（）。

A.共情

B.自信

C.社會敏感性

D.印象管理技能

E.道德特質(zhì)

78.[多選][2分]知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核可綜合（）等角度的指標(biāo)來進(jìn)行。

A.效益型指標(biāo)

B.合作型指標(biāo)

C.遞延型指標(biāo)

D.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

E.效率型指標(biāo)

79.[多選][2分]下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，正確的是()。

A.員工持股計(jì)劃既能激勵員工努力工作，也能吸引人才

B.員工持股計(jì)劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來源

C.持股人或認(rèn)購者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部人員

D.認(rèn)購者認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制

E.員工持股計(jì)劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定的、長期的，能夠減輕企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)的資金

80.[多選][2分]勞動年齡內(nèi)的人口包括（）。

A.勞動適齡就業(yè)人口

B.失業(yè)人口

C.就學(xué)人口

D.老年就業(yè)人口

E.未成年就業(yè)人口

81.[多選][2分]麥克、漢斯與白文莉共同畢業(yè)于美國著名學(xué)府哈佛商學(xué)院職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)，麥克來自美國，漢斯來自德國，白文莉來自中國。畢業(yè)后，他們同在可口可樂大中華區(qū)中國公司工作，工作地點(diǎn)在天津。麥克直覺好、有想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作；漢斯則有良好的運(yùn)動或機(jī)械操作能力，喜歡加工機(jī)械與改進(jìn)工具，偏好戶外活動；而白文莉善于和人相處，喜歡教導(dǎo)，幫助、啟發(fā)別人。工作半年后發(fā)現(xiàn)，麥克體現(xiàn)出很強(qiáng)的職業(yè)承諾，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境；漢斯拒絕一般性管理工作，愿意在其技術(shù)領(lǐng)域有所長進(jìn)：白文莉則追求一般性管理工作，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。

下列有關(guān)職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是（）

A.強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

B.能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納

C.以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準(zhǔn)則和價(jià)值觀之間的實(shí)際遭遇為基礎(chǔ)

D.可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測

82.[多選][2分]麥克、漢斯與白文莉共同畢業(yè)于美國著名學(xué)府哈佛商學(xué)院職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)，麥克來自美國，漢斯來自德國，白文莉來自中國。畢業(yè)后，他們同在可口可樂大中華區(qū)中國公司工作，工作地點(diǎn)在天津。麥克直覺好、有想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作；漢斯則有良好的運(yùn)動或機(jī)械操作能力，喜歡加工機(jī)械與改進(jìn)工具，偏好戶外活動；而白文莉善于和人相處，喜歡教導(dǎo)，幫助、啟發(fā)別人。工作半年后發(fā)現(xiàn)，麥克體現(xiàn)出很強(qiáng)的職業(yè)承諾，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境；漢斯拒絕一般性管理工作，愿意在其技術(shù)領(lǐng)域有所長進(jìn)：白文莉則追求一般性管理工作，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。

根據(jù)施恩的職業(yè)生涯錨類型分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)生涯錨類型，正確的是（）。

A.麥克屬于自主獨(dú)立型，漢斯屬于技術(shù)／職能能力型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?/p>

B.麥克屬于技術(shù)／職能能力型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?/p>

C.麥克屬于自主獨(dú)立型，漢斯屬于技術(shù)／職能能力型，白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型

D.麥克屬于技術(shù)／職能能力型，漢斯屬于創(chuàng)造型。白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型

83.[多選][2分]麥克、漢斯與白文莉共同畢業(yè)于美國著名學(xué)府哈佛商學(xué)院職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)，麥克來自美國，漢斯來自德國，白文莉來自中國。畢業(yè)后，他們同在可口可樂大中華區(qū)中國公司工作，工作地點(diǎn)在天津。麥克直覺好、有想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作；漢斯則有良好的運(yùn)動或機(jī)械操作能力，喜歡加工機(jī)械與改進(jìn)工具，偏好戶外活動；而白文莉善于和人相處，喜歡教導(dǎo)，幫助、啟發(fā)別人。工作半年后發(fā)現(xiàn)，麥克體現(xiàn)出很強(qiáng)的職業(yè)承諾，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境；漢斯拒絕一般性管理工作，愿意在其技術(shù)領(lǐng)域有所長進(jìn)：白文莉則追求一般性管理工作，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。

根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)興趣類型特點(diǎn)，正確的是（）。

A.麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于研究型，白文莉?qū)儆谏鐣?/p>

B.麥克屬于研究型，漢斯屬于現(xiàn)實(shí)型，白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型

C.麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于現(xiàn)實(shí)型，白文莉?qū)儆谏鐣?/p>

D.麥克屬于研究型，漢斯屬于研究型，白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型

84.[多選][2分]麥克、漢斯與白文莉共同畢業(yè)于美國著名學(xué)府哈佛商學(xué)院職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)，麥克來自美國，漢斯來自德國，白文莉來自中國。畢業(yè)后，他們同在可口可樂大中華區(qū)中國公司工作，工作地點(diǎn)在天津。麥克直覺好、有想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作；漢斯則有良好的運(yùn)動或機(jī)械操作能力，喜歡加工機(jī)械與改進(jìn)工具，偏好戶外活動；而白文莉善于和人相處，喜歡教導(dǎo)，幫助、啟發(fā)別人。工作半年后發(fā)現(xiàn)，麥克體現(xiàn)出很強(qiáng)的職業(yè)承諾，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境；漢斯拒絕一般性管理工作，愿意在其技術(shù)領(lǐng)域有所長進(jìn)：白文莉則追求一般性管理工作，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。

通過分析推斷。最有可能具備分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力三種能力強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的潛在晉升人選是（）。

A.麥克

B.漢斯

C.白文莉

D.上述三人都不是

85.[多選][2分]老劉是一名技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師。在技術(shù)科，每一位科員都認(rèn)為老劉的工作相當(dāng)出色。不久前，原來的科長調(diào)到另一個工廠去當(dāng)技術(shù)副廠長了，老劉被任命為技術(shù)科科長?！靶鹿偕先稳鸦稹?，小張由于堵車遲到了3分鐘，老劉當(dāng)眾狠狠地批評了他一頓，并說“技術(shù)科不需要沒有時(shí)間觀念的人”。老李由于忙著接待外賓，一項(xiàng)技術(shù)提案晚交了一天，老劉又大發(fā)雷霆。老劉需要一份技術(shù)材料，小林加班加點(diǎn)3個晚上給趕了出來，老劉連一句表揚(yáng)的話也沒有。一年過去了，技術(shù)科里缺乏團(tuán)結(jié)和諧的氣氛，缺勤的人有很多，不少人要求調(diào)動工作，許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過來了。

影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個重要因素是下屬的成熟度。下列選項(xiàng)中，屬于心理成熟度內(nèi)容的是()

A.技能

B.動機(jī)

C.意愿

D.知識

86.[多選][2分]老劉是一名技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師。在技術(shù)科，每一位科員都認(rèn)為老劉的工作相當(dāng)出色。不久前，原來的科長調(diào)到另一個工廠去當(dāng)技術(shù)副廠長了，老劉被任命為技術(shù)科科長?！靶鹿偕先稳鸦稹保堄捎诙萝囘t到了3分鐘，老劉當(dāng)眾狠狠地批評了他一頓，并說“技術(shù)科不需要沒有時(shí)間觀念的人”。老李由于忙著接待外賓，一項(xiàng)技術(shù)提案晚交了一天，老劉又大發(fā)雷霆。老劉需要一份技術(shù)材料，小林加班加點(diǎn)3個晚上給趕了出來，老劉連一句表揚(yáng)的話也沒有。一年過去了，技術(shù)科里缺乏團(tuán)結(jié)和諧的氣氛，缺勤的人有很多，不少人要求調(diào)動工作，許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過來了。

從領(lǐng)導(dǎo)技能的角度看，成功的領(lǐng)導(dǎo)需要具備的技能包括()。

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.創(chuàng)新技能

D.概念技能

87.[多選][2分]老劉是一名技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師。在技術(shù)科，每一位科員都認(rèn)為老劉的工作相當(dāng)出色。不久前，原來的科長調(diào)到另一個工廠去當(dāng)技術(shù)副廠長了，老劉被任命為技術(shù)科科長?！靶鹿偕先稳鸦稹?，小張由于堵車遲到了3分鐘，老劉當(dāng)眾狠狠地批評了他一頓，并說“技術(shù)科不需要沒有時(shí)間觀念的人”。老李由于忙著接待外賓，一項(xiàng)技術(shù)提案晚交了一天，老劉又大發(fā)雷霆。老劉需要一份技術(shù)材料，小林加班加點(diǎn)3個晚上給趕了出來，老劉連一句表揚(yáng)的話也沒有。一年過去了，技術(shù)科里缺乏團(tuán)結(jié)和諧的氣氛，缺勤的人有很多，不少人要求調(diào)動工作，許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過來了。

按照領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，老劉的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于()

A.“中庸”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.“鄉(xiāng)村俱樂部”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“無為而治”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.“任務(wù)”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

88.[多選][2分]老劉是一名技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師。在技術(shù)科，每一位科員都認(rèn)為老劉的工作相當(dāng)出色。不久前，原來的科長調(diào)到另一個工廠去當(dāng)技術(shù)副廠長了，老劉被任命為技術(shù)科科長?！靶鹿偕先稳鸦稹?，小張由于堵車遲到了3分鐘，老劉當(dāng)眾狠狠地批評了他一頓，并說“技術(shù)科不需要沒有時(shí)間觀念的人”。老李由于忙著接待外賓，一項(xiàng)技術(shù)提案晚交了一天，老劉又大發(fā)雷霆。老劉需要一份技術(shù)材料，小林加班加點(diǎn)3個晚上給趕了出來，老劉連一句表揚(yáng)的話也沒有。一年過去了，技術(shù)科里缺乏團(tuán)結(jié)和諧的氣氛，缺勤的人有很多，不少人要求調(diào)動工作，許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過來了。

按照費(fèi)德勒的權(quán)變理論，影響團(tuán)隊(duì)績效的情境因素包括()

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.工作結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)

D.下屬的知識和技能

89.[多選][2分]勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡現(xiàn)象，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的市場通行工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動力數(shù)量；而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷Ξ?dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

即使企業(yè)可以隨時(shí)雇用員工，并且可以在不額外支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員工，它們往往也不會隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因在于()。

A.企業(yè)在雇用員工時(shí)付出的搜尋成本和篩選成本會隨著員工被解雇而流失

B.解雇員工在一定程度上會對企業(yè)未來的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響

C.解雇員工的成本總是會超過雇用新員工的成本

D.解雇員工意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失

90.[多選][2分]勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡現(xiàn)象，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的市場通行工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動力數(shù)量；而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷Ξ?dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離市場通行工資率的說法，正確的是()。

A.企業(yè)可以選擇支付低于市場通行工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人

B.企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工

C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離市場通行工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.在市場經(jīng)濟(jì)國家，工會可能會通過集體談判迫使企業(yè)支付高于市場通行工資率的工資

91.[多選][2分]勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡現(xiàn)象，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的市場通行工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動力數(shù)量；而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷Ξ?dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

關(guān)于勞動力市場均衡的說法，正確的是()。

A.勞動力供給和勞動力需求都隨著市場工資率變化而變化

B.勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)

C.勞動力市場均衡的情況下，市場上不存在失業(yè)，但會出現(xiàn)勞動力短缺

D.其他條件相同的情況下，市場工資率越高，勞動力需求量越多，勞動力供給也越多

92.[多選][2分]勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡現(xiàn)象，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的市場通行工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動力數(shù)量；而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷Ξ?dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

關(guān)于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是()。

A.在現(xiàn)實(shí)中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動力市場非均衡現(xiàn)象

B.在現(xiàn)實(shí)中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間存在工資差別的情況，主要原因在于勞動力流動受到人為限制

C.勞動力流動成本的存在是導(dǎo)致勞動者不會因?yàn)榇嬖诠べY差別就一定流動的主要原因

D.從存在勞動力流動成本的角度來看，勞動力在不同雇主之間的流動實(shí)際上并不是完全自由的

93.[多選][2分]甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金、乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。于是，超市將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同。李某認(rèn)為，其在超市的工作崗位屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，遂向勞動行政部門投訴，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律責(zé)任。

李某的用人單位是()

A.甲公司

B.乙企業(yè)

C.丙公司

D.超市

94.[多選][2分]甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金、乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。于是，超市將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同。李某認(rèn)為，其在超市的工作崗位屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，遂向勞動行政部門投訴，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律責(zé)任。

關(guān)于超市將李某退回丙公司的說法，正確的是()。

A.超市可以因決定提前解散而將李某退回丙公司

B.超市可以因甲公司拒絕承擔(dān)出資責(zé)任而將李某退回丙公司

C.超市可以因乙企業(yè)收回場地而將李某退回丙公司

D.超市可以自行決定將李某退回丙公司

95.[多選][2分]甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金、乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。于是，超市將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同。李某認(rèn)為，其在超市的工作崗位屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，遂向勞動行政部門投訴，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律責(zé)任。

超市在()崗位上使用李某不符合勞動合同法的規(guī)定。

A.臨時(shí)性工作

B.輔助性工作

C.主營業(yè)務(wù)工作

D.替代性工作

96.[多選][2分]甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金、乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。于是，超市將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同。李某認(rèn)為，其在超市的工作崗位屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣