勞動(dòng)合同范本上海版

《勞動(dòng)合同》使用闡明本《勞動(dòng)合同》重要合用于上海的公司，合同內(nèi)容最大程度地整合了國(guó)家與上海市政策法規(guī)有關(guān)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，更吸取了大量公司操作與法院裁決的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，盡量最大化的確保其不存在文獻(xiàn)沖突或解釋不一致的地方時(shí)的體現(xiàn)完整性。

勞動(dòng)合同編號(hào)：_______________公司勞動(dòng)合同書(shū)甲方：_______________________________（下列稱“甲方”）通訊地址：法定代表人或委托代理人：_______________乙方：________________________________（下列稱“乙方”）身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________闡明：本合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及上海市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策擬定，經(jīng)雙方協(xié)商一致能夠修改、補(bǔ)充。本合同提前三個(gè)工作日交簽約方，雙方經(jīng)協(xié)商后訂立，員工在收到勞動(dòng)合同文本三個(gè)工作日內(nèi)不能協(xié)商一致仍未訂立的，雙方即日終止勞動(dòng)關(guān)系。本合同的簽約必須是本人，并在公司簽約代表當(dāng)面落款簽字，不得代理，簽約須用水筆，規(guī)定筆跡工整，不得涂改。注：本合同書(shū)壹本已交乙方。簽收：年月日特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，確保訂立勞動(dòng)合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c推行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，沒(méi)有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承當(dāng)由此帶來(lái)的法律責(zé)任和后果。甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和公司依法制訂的規(guī)章制度、集體合同，遵照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（下列簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的根據(jù)。第一章合同的類型與期限甲、乙雙方同意按下列第___________種方式確認(rèn)本合同期限。固定時(shí)限，乙方在充足知悉《勞動(dòng)合同法》及其它法規(guī)賦予其訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同的權(quán)利基礎(chǔ)上，同意訂立固定時(shí)限勞動(dòng)合同的意思表達(dá)。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。無(wú)固定時(shí)限，自_____年_____月_____日起至合同第五十三公商定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。以完畢一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完畢時(shí)即行終止，以____________________________為標(biāo)志。若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方確認(rèn)按下列第___________項(xiàng)規(guī)定實(shí)施：崗聘分離制：甲乙雙方實(shí)施勞動(dòng)合同與階段崗位聘任制，《上崗合同》是勞動(dòng)合同的重要構(gòu)成部份。勞動(dòng)合同制：甲乙雙方實(shí)施勞動(dòng)合同制，由本合同確認(rèn)甲、乙雙方的勞動(dòng)基本權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容。第二章試用期甲乙雙方商定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期商定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。甲方對(duì)試用期內(nèi)的員工，執(zhí)行二次考核程序，乙方如在初次考核未達(dá)成甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力狀況決定與否終止試用或予以乙方再次培訓(xùn)機(jī)會(huì)。考核乙方試用期的錄用條件，甲方以試用考核表及崗位闡明書(shū)的形式向乙方明確，試用期考核表及崗位闡明書(shū)均為本合同的附件。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及合理有效配備人力資源，須對(duì)員工的階段有關(guān)工作作出必要的調(diào)節(jié)。對(duì)此，乙方確認(rèn)已被事先如實(shí)告知，并已表達(dá)接受。甲方聘任乙方從事_______________________________工作內(nèi)容;根據(jù)第三、六公商定，甲方在訂立本合同的同時(shí)與乙方協(xié)商一致訂立《上崗合同》，以此明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間。乙方同意并承諾嚴(yán)格按照《上崗合同》商定的工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)酬勞及聘任期限等內(nèi)容，認(rèn)真推行崗位職責(zé)，完畢工作任務(wù)，并以此為根據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未達(dá)成考核原則的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為:_________，《上崗合同》中另有商定的以上崗合同中商定為準(zhǔn)。本合同推行的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)所在地及所轄區(qū)域。本合同推行的工作地點(diǎn)為：___________________________?；谝曳降墓ぷ餍再|(zhì)__________________，其具體工作地點(diǎn)含有不固定性，為此甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系建立在上海，并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作。乙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在上海區(qū)域內(nèi)的變更不屬客觀狀況發(fā)生重大變化，并樂(lè)意接受在上海區(qū)域內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào)節(jié)。第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤，乙方每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)，每七天最長(zhǎng)不超出四十小時(shí)。甲方確保乙方每七天最少休息一日。甲方因工作需要，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)同意，涉及乙方崗位需調(diào)節(jié)為不定時(shí)工作制或綜累計(jì)算工時(shí)工作制，按甲方公布的調(diào)節(jié)公示為根據(jù)，乙方同意遵照?qǐng)?zhí)行。甲方執(zhí)行國(guó)家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定，乙方的請(qǐng)假程序需按照甲方的《員工出勤與假期管理方法》進(jìn)行。甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應(yīng)事先向公司進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)書(shū)面同意后方可加班，否則視為自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的行為。第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方自覺(jué)恪守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，尊重和維護(hù)雙方的名譽(yù)和利益。甲方依法建立和完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制訂、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守。乙方能夠通過(guò)登錄公司網(wǎng)站、公共盤(pán)獲知各項(xiàng)規(guī)章制度的最新內(nèi)容。乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其它單位兼職，不得從事其它任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定予以乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。第六章勞動(dòng)酬勞甲方主動(dòng)發(fā)展與完善薪酬計(jì)發(fā)制度，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況與乙方的工作業(yè)績(jī)與能力等，實(shí)施崗位等級(jí)工資制度為主的工資制度，并實(shí)施崗變薪變，依勤計(jì)薪的結(jié)算原則，乙方理解并承認(rèn)此結(jié)算原則。乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得對(duì)應(yīng)得勞動(dòng)酬勞，甲方按月以貨幣形式及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)酬勞。乙方的勞動(dòng)酬勞由基本工資、崗位津貼、績(jī)效工資、加班工資等欄目構(gòu)成，乙方應(yīng)在簽收工資表時(shí)確認(rèn)。乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（__________）。計(jì)時(shí)工資：乙方所從事的工作按實(shí)際出勤日計(jì)薪。公司安排足月出勤的，乙方的月基本工資為：__________，如屬公司安排非足月出勤的則日薪原則則按基本工資/21.75計(jì)發(fā)。乙方崗位津貼隨工作崗位調(diào)節(jié)，效益工資隨甲方效益狀況及薪酬計(jì)發(fā)原則進(jìn)行調(diào)節(jié)，乙方對(duì)此予以理解與確認(rèn)。計(jì)件形式：乙方的生產(chǎn)產(chǎn)品為_(kāi)_________，勞動(dòng)定額為_(kāi)_________，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_________。乙方正常出勤且付出正常勞動(dòng)的，工資不低于所在地區(qū)的最低工資原則。其它工資形式：_____________________________________。甲方于每月___日至___日期間以銀行卡轉(zhuǎn)帳形式向乙方支付上月工資,如因不可抗力等特殊因素能夠延遲支付（最遲不超出5個(gè)工作日），但必須及時(shí)向乙方闡明。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，安排乙方補(bǔ)休或按照第二十一條第一款商定的基本工資作為計(jì)算基數(shù)，依法核算加班工資。非因乙方因素使得甲方整體或者乙方所在的部門(mén)基于下列情形而停工、停產(chǎn)的，如生產(chǎn)工作任務(wù)局限性待工、轉(zhuǎn)產(chǎn)、改制、重大技術(shù)革新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)節(jié)、部門(mén)撤銷兼并、停工待料、場(chǎng)地裝修、場(chǎng)地拆遷、經(jīng)營(yíng)淡季、責(zé)令停業(yè)或關(guān)閉等;以及國(guó)家對(duì)甲方業(yè)務(wù)覆蓋地區(qū)所發(fā)生的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件、社會(huì)安全事件而采用了應(yīng)急處置方法的，在一種工資支付周期內(nèi)的，甲方按勞動(dòng)合同及上崗合同商定的原則支付乙方工資。乙方現(xiàn)承認(rèn)，在該工資支付周期后，若此后乙方提供了正常勞動(dòng)，則甲方按上海市月最低工資原則每月向乙方發(fā)放實(shí)得收入;若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，如甲方告知乙方回家待崗等，甲方則按上海市最低生活費(fèi)原則向乙方支付生活費(fèi)，應(yīng)由乙方繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)繳納。甲方勞動(dòng)酬勞中如包含常態(tài)加班費(fèi)、住房補(bǔ)貼等特殊補(bǔ)貼的，及對(duì)勞動(dòng)酬勞另有商定的，可通過(guò)上崗合同明確；甲方支付乙方的勞動(dòng)酬勞為稅前收入，乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定，在向乙方支付工資時(shí)，同時(shí)扣除有關(guān)款項(xiàng)并代繳。乙方對(duì)于甲方支付勞動(dòng)酬勞應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查。乙方對(duì)勞動(dòng)酬勞有異議時(shí)，應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶起10日內(nèi)向人力資源部以書(shū)面形式提出，逾期未提出異議的，視為乙方確認(rèn)甲方已經(jīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞。甲方對(duì)乙方在該期限內(nèi)提出的勞動(dòng)酬勞異議，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查，若確實(shí)有誤，甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)乙方的勞動(dòng)酬勞。第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方根據(jù)國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方參加繳納下述社會(huì)保險(xiǎn)：____________________，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承當(dāng)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國(guó)家規(guī)定和甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方享有由國(guó)家法律、法規(guī)及甲方有關(guān)規(guī)定明確的各項(xiàng)福利待遇。非國(guó)家法規(guī)政策所強(qiáng)制甲方需承當(dāng)?shù)母黝惐ｋU(xiǎn)和福利待遇，視為甲方內(nèi)部臨時(shí)性福利可在規(guī)章制度加以規(guī)定，并由甲方不時(shí)進(jìn)行修改。第八章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方主動(dòng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，逐步改善乙方安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其原則。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方推行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的防止工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守有關(guān)操作流程與安全制度。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定穿戴勞防用品。甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。乙方須增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，在勞動(dòng)過(guò)程中嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患、工傷風(fēng)險(xiǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告并予以排除。第九章勞動(dòng)合同的推行變更訂立合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。訂立合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法推行的，經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更合同有關(guān)內(nèi)容或解除。在本合同推行期間，發(fā)生下列情形時(shí)，本合同的有關(guān)條款隨之自然變更。甲方應(yīng)將涉及變更之信息及時(shí)告知乙方，乙方應(yīng)推行甲方的變更決定。如果乙方不予推行，甲方能夠依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以解決?；诩追揭咽孪炔⒃诒竞贤蛴嘘P(guān)經(jīng)乙方簽字確認(rèn)的《上崗合同》、《崗位闡明書(shū)》等告知所商定的崗位會(huì)發(fā)生變更的可能性，故經(jīng)雙方協(xié)商一致確承認(rèn)自然變更的情形。甲方的整體工資分派調(diào)節(jié)方案經(jīng)協(xié)商機(jī)制通過(guò)并公示后，涉及乙方工資原則增加或減少的。乙方因升職、過(guò)失、崗位自然調(diào)節(jié)需要變薪的。雙方就勞動(dòng)合同的變更采用書(shū)面形式進(jìn)行。甲方對(duì)于乙方工作調(diào)節(jié)涉及勞動(dòng)合同事項(xiàng)變更的，除以《勞動(dòng)合同變更書(shū)》進(jìn)行確認(rèn)外，發(fā)給乙方的工資單、崗位變化告知等，乙方在一種月內(nèi)未書(shū)面提出異議的，視為已承認(rèn)書(shū)面變更。在勞動(dòng)合同使用期內(nèi)，乙方出現(xiàn)在甲方持續(xù)工作滿十年情形的，應(yīng)向甲方書(shū)面提出訂立或續(xù)訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，否則視為乙方自動(dòng)放棄訂立無(wú)固定時(shí)限合同的權(quán)利。在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，乙方應(yīng)向甲方送達(dá)《勞動(dòng)合同終止或續(xù)訂決定告知書(shū)》，就樂(lè)意終止該勞動(dòng)合同或者續(xù)訂該勞動(dòng)合同作出選擇，如樂(lè)意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，還應(yīng)明確續(xù)訂的合同形式。在合同到期前未向甲方送達(dá)告知書(shū)的，則視為乙方規(guī)定終止勞動(dòng)合同不再續(xù)訂。本合同期滿后甲方未與乙方辦理終止用工手續(xù)的，乙方繼續(xù)為甲方提供勞動(dòng)，則視為勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)。合同順延三個(gè)月內(nèi)，甲方以維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件與乙方協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，協(xié)商未能達(dá)成一致，甲方可按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定終止本合同。合同順延三個(gè)月后，甲方仍未與乙方協(xié)商訂立新的勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同順延期限默認(rèn)為一年，勞動(dòng)合同到期終止。在本合同解除、即將期滿前，乙方出現(xiàn)法定可順延事由或存在法律受保護(hù)情形而不能被解除，應(yīng)以書(shū)面形式告知甲方，并同時(shí)向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其在此受特殊保護(hù)的權(quán)利。在法定順延期間，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)（不少于2個(gè)工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)的有關(guān)情形已消失，本勞動(dòng)合同即行解除或終止。第十章勞動(dòng)合同的解除與終止甲方可根據(jù)法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度及雙方的《上崗合同》，依法解除和終止本合同，為維護(hù)雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動(dòng)合同的意思表達(dá)僅且只唯一通過(guò)甲方人力資源部門(mén)或蓋有單位公章的解除勞動(dòng)合同告知書(shū)的形式進(jìn)行。甲方之任何工作人員以其它方式對(duì)該意思所進(jìn)行的表達(dá)均不對(duì)乙方產(chǎn)生任何效力，乙方在此狀況下仍應(yīng)繼續(xù)推行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。除符合第四十一條情形及雙方商定甲方能夠單方解除本合同的條件外，乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除合同并無(wú)需承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)賠償金：如無(wú)特別商定的，合同簽約后15日內(nèi)員工未能上崗的。因乙方自與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起未能在30日內(nèi)提供其被錄用的有關(guān)資料，致使甲方不能依法確立勞動(dòng)關(guān)系或辦理有關(guān)法定手續(xù)的。乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，涉及但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷與年限等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更合同的。乙方非不可抗因素私自離崗持續(xù)滿3日的，視為自動(dòng)離職。符正當(dāng)律規(guī)定勞動(dòng)者能夠單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件，乙方應(yīng)在該情形或理由發(fā)生首后來(lái)的五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知甲方解除。乙方以符正當(dāng)律規(guī)定的理由解除勞動(dòng)合同，但如該理由不成立或告知程序不正當(dāng)?shù)?，仍可視乙方已體現(xiàn)理解除勞動(dòng)合同的意愿，甲方有權(quán)立刻解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)賠償，但乙方為此造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的直接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)規(guī)定提出賠償。除符正當(dāng)律規(guī)定可即時(shí)解除的條件外，乙方應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書(shū)面形式告知甲方（雙方另有商定除外），乙方違反此規(guī)定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。除經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書(shū)面告知。雙方的勞動(dòng)合同自乙方送達(dá)書(shū)面解除告知之日起滿30日（試用期內(nèi)為3日）后解除，但經(jīng)甲方書(shū)面同意提前解除的除外。第十一章后合同義務(wù)本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)推行下列義務(wù)，經(jīng)相對(duì)應(yīng)的接受權(quán)限人簽收承認(rèn):向甲方指定的人交接工作;完好償還其占有的甲方的辦公用品、文獻(xiàn)、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn);向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);完畢甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);其它：解決其它應(yīng)了而未了的事務(wù)。本合同解除或終止時(shí),甲方應(yīng)推行下列義務(wù):為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);應(yīng)乙方規(guī)定,如實(shí)出具乙方的工作履歷或離職證明。如乙方在甲方處從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方同時(shí)安排乙方進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，乙方不配合或者不進(jìn)行檢查的視為本人放棄此特殊保護(hù)權(quán)。乙方不辭而別,或下落不明,或未推行第四十六條的義務(wù),致使甲方無(wú)法或遲延辦理與乙方離職有關(guān)的手續(xù)和支付費(fèi)用,乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過(guò)失,并承當(dāng)對(duì)應(yīng)的責(zé)任。第十二章經(jīng)濟(jì)賠償與賠償甲、乙雙方違反法律規(guī)定解除本合同，或者違反雙方的有關(guān)書(shū)面商定的，應(yīng)依法或依商定承當(dāng)對(duì)應(yīng)的責(zé)任（涉及支付賠償金、違約金等）。凡屬法律規(guī)定應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償金的，雙方協(xié)商或甲方按法律規(guī)定的原則支付經(jīng)濟(jì)賠償金給乙方。因乙方過(guò)失而造成勞動(dòng)合同無(wú)效或部份無(wú)效的，乙方除應(yīng)承當(dāng)有關(guān)賠償責(zé)任外，其所獲得的除本合同商定的基本工資及加班工資外，其它勞動(dòng)酬勞、各類經(jīng)濟(jì)賠償金等均應(yīng)退還甲方。勞動(dòng)合同解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方與甲方尚有未解決完畢的經(jīng)濟(jì)事務(wù)的，乙方承認(rèn)甲方能夠最后一期的工資及經(jīng)濟(jì)賠償金等相先行抵扣并最后協(xié)調(diào)結(jié)算，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十三章培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，在培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)一定年限。乙方若未滿服務(wù)年限提前解除合同或因過(guò)失迫使甲方解除其勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)就此承當(dāng)違約責(zé)任，該違約金按照服務(wù)期尚未推行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算，服務(wù)期的計(jì)算單位為月，不滿一月的不計(jì)入已推行的服務(wù)期內(nèi)。有關(guān)具體事項(xiàng)，由甲、乙雙方另行訂立培訓(xùn)合同予以商定。乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，含有實(shí)用性并經(jīng)甲方采用保密方法的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。甲方與涉及商業(yè)秘密的乙方協(xié)商一致商定競(jìng)業(yè)限制期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競(jìng)業(yè)限制的范疇為_(kāi)___________________，地區(qū)為_(kāi)___________________。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方予以乙方一定經(jīng)濟(jì)賠償，具體原則為_(kāi)_____________，支付方式為_(kāi)__________。甲、乙雙方可另行訂立競(jìng)業(yè)限制合同予以商定無(wú)論何種因素使乙方與甲方勞動(dòng)關(guān)系得以滅失，乙方仍受此競(jìng)業(yè)限制商定的約束，但可在下列情形得以免去約束：合同期間乙方工作崗位如不再涉及商業(yè)秘密，甲方在乙方辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或終止手續(xù)時(shí)書(shū)面告知競(jìng)業(yè)限制義務(wù)已免去;在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一種月后，乙方仍未收到本合同第五十八條中商定的經(jīng)濟(jì)賠償，視為競(jìng)業(yè)限制義務(wù)已免去;乙方可與甲方協(xié)商，在勞動(dòng)合同終止或提出解除勞動(dòng)合同前設(shè)立不多于6個(gè)月的脫密期，期間甲方調(diào)節(jié)乙方到___________崗位工作_______個(gè)月，工資為_(kāi)__________元，并就此進(jìn)行勞動(dòng)合同變更。脫密期滿后，乙方不再承當(dāng)競(jìng)業(yè)限制義務(wù);在乙方競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，甲方以書(shū)面形式告知乙方免去競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如出現(xiàn)乙方違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的情形，甲方將隨即停止向乙方支付尚未支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)賠償金;乙方還應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向甲方支付違約金_______元人民幣，逾期不支付的，每遲延一日則應(yīng)加付違約金總額的0.3%為滯納金，如果違約金局限性以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保存向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。第十四章勞動(dòng)爭(zhēng)議解決甲、乙雙方確認(rèn)：本合