勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)一、前言勞動(dòng)合同是用于規(guī)范用人單位與職工之間的社會(huì)關(guān)系，保障職工合法權(quán)益的一份重要法律文件。為了防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，需要建立健全的勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)。本文將從勞動(dòng)合同的定義、勞動(dòng)合同書(shū)的制作、勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)和注意事項(xiàng)等方面講解。二、勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同，是指用人單位與職工協(xié)商訂立的、明確勞動(dòng)特征、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同是法律和規(guī)章制度保障勞動(dòng)者權(quán)益的基本手段之一。在勞動(dòng)力眾多的現(xiàn)代化社會(huì)，勞動(dòng)合同已成為維護(hù)用人單位與職工之間正常勞動(dòng)關(guān)系、保障職工合法權(quán)益的一種有效途徑。三、勞動(dòng)合同書(shū)的制作勞動(dòng)合同書(shū)制作過(guò)程中需要注意以下幾點(diǎn)：1.合法性勞動(dòng)合同書(shū)需要遵守國(guó)家法規(guī)、法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定。合同雙方需要確保合同的締結(jié)是合法、有效的，合同履行的行為也需要符合法律規(guī)定。2.真實(shí)性勞動(dòng)合同書(shū)必須真實(shí)、客觀、完整，其中的每一項(xiàng)都要盡可能地具體、明確地說(shuō)明，以避免后續(xù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。3.規(guī)范性勞動(dòng)合同書(shū)的書(shū)寫(xiě)需要符合規(guī)范性，約定的條款和內(nèi)容需要在合同履行期間具有法律保障作用。4.協(xié)商一致性勞動(dòng)合同書(shū)的內(nèi)容應(yīng)是雙方經(jīng)過(guò)充分協(xié)商達(dá)成一致的結(jié)果。在一些重要的勞動(dòng)合同條款中，必須明確雙方的權(quán)利義務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)和具體內(nèi)容等。四、勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)為規(guī)范勞動(dòng)合同的書(shū)寫(xiě)，保障職工的合法權(quán)益，建議勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)包含以下幾個(gè)部分：1.前言寫(xiě)明勞動(dòng)合同的依據(jù)及本合同的目的和原則，如“為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，保障職工利益，遵循公平、公正的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，制訂本合同”。2.訂立合同的當(dāng)事人寫(xiě)明合同的訂立方，如“公司名稱(chēng)”和“職工姓名”。3.勞動(dòng)合同期限寫(xiě)明勞動(dòng)合同的期限，如“固定期限”和“無(wú)固定期限”。4.勞動(dòng)合同內(nèi)容4.1工作崗位與職責(zé)寫(xiě)明勞動(dòng)合同雙方確定的工作崗位和職責(zé)，并注明是否有特殊資格、證書(shū)或資質(zhì)要求。4.2工時(shí)與休息寫(xiě)明工作時(shí)間安排和休息日安排，其中包括：工作時(shí)間的起止時(shí)間、休息時(shí)間的起止時(shí)間；工作日數(shù)、平均每日工作時(shí)間及每周工作時(shí)長(zhǎng)；勞動(dòng)合同中規(guī)定的不得超時(shí)工作，休息日加班及補(bǔ)助等。4.3工資和福利待遇寫(xiě)明薪資合計(jì)及福利待遇，其中包括：基本工資標(biāo)準(zhǔn)；績(jī)效考評(píng)及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；加班、假期、調(diào)休等福利待遇；社保、住房公積金及其他福利享受等。4.4險(xiǎn)種及保障如列明工傷、醫(yī)療、死亡、生育、失業(yè)等險(xiǎn)種及保障情況。5.合同變更與終止事宜寫(xiě)明勞動(dòng)合同終止和變更的事宜，包括：雙方的解除與終止等；變更時(shí)間和方式；情節(jié)和后果。6.當(dāng)事人簽字和日期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人簽字，并注明簽訂日期。五、注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)要規(guī)范：勞動(dòng)合同能夠起到保護(hù)職工利益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的目的，關(guān)鍵在于合同的書(shū)寫(xiě)要規(guī)范。合同條款要全面：在書(shū)寫(xiě)合同時(shí)應(yīng)注重條款的全面性，特別要說(shuō)明福利待遇與保險(xiǎn)問(wèn)題。合同要維持平衡：勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)不能偏重于用人單位，更要考慮到職工的合法權(quán)利，保證勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法的規(guī)定。薪資及福利待遇要實(shí)施：合同中對(duì)于職工薪資以及福利待遇的條款應(yīng)被切實(shí)實(shí)施。職業(yè)晉升途徑要明確：勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)中，應(yīng)明確職業(yè)晉升的途徑；同時(shí)，對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試等予以注重