正規(guī)勞動合同樣板

正規(guī)勞動合同樣板前言正規(guī)勞動合同是雇傭雙方之間約定的一種法律文件，詳細規(guī)定了雇主和員工之間的權利和義務。它是保證員工獲得合理的待遇和保障的重要手段之一。在勞資關系互動中，雇主要以公平的原則向員工施加管理、限制和規(guī)范，員工則要求自己得到合理的回報和尊重，而勞動合同則扮演著連接和平衡兩方利益的橋梁和紐帶的重要作用。為了讓更多的人認識到勞動合同的重要性，特地提供一份正規(guī)勞動合同的樣板，希望對雇主在用工過程中規(guī)范管理，保障員工權益，營造和諧勞資關系起到積極的作用。正規(guī)勞動合同樣板甲方（雇主）公司名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）姓名：身份證號：聯(lián)系電話：住址：合同期限本合同自{{年}}年{{月}}日起至{{年}}年{{月}}日止，共計{{}}個月，自本合同到期時終止。如乙方因工作需要，在合同期滿前同意延長本合同的，雙方應當重新協(xié)商，并在延長時間內簽署書面協(xié)議。工作內容和地點乙方將在甲方公司從事{{職務}}的工作，工作地點為甲方公司注冊地。工作時間和休假乙方每周工作六天，每天工作{{}}小時。雙方約定，乙方每周享有{{}}天休息日，該日不計入加班。乙方享受以下帶薪假期：年假：{{}}個工作日；婚假：{{}}個工作日；產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國家相關規(guī)定執(zhí)行；病假：醫(yī)療證明期限內{{}}%帶薪；喪假：{{}}個工作日。試用期乙方入職之日起，試用期為{{}}個月，試用期工資相應低于正式工資。試用期間，乙方應按照公司規(guī)定參加培訓和考核，工作能力、認真態(tài)度、適應能力等達不到公司要求的，公司有權隨時解除勞動合同。乙方在試用期內主動請離的，無需提前通知。薪資及福利待遇1.乙方試用期薪資{{}}元/月，正式工資{{}}元/月，不含社保、公積金等特殊福利。2.乙方享受甲方發(fā)放的五險一金福利，甲方向社保和公積金賬戶繳納比例為乙方工資的{{}}%和{{}}%，共計{{}}元/月。乙方每月工資=基本工資+獎金+績效工資+其他津貼-社保公積金。3.甲方在乙方入職后15天內為乙方辦理商業(yè)意外險，保額為200萬。4.乙方享有帶薪年假、帶薪病假、帶薪產(chǎn)假、節(jié)日福利、團隊激勵獎金、年終獎金等福利。保密協(xié)議乙方在與甲方的勞動關系期間，可以接觸甲方公司的機密信息和商業(yè)秘密，不得擅自外傳，并嚴格遵守公司相關保密制度和規(guī)定，否則承擔相應的法律責任和公司給予的懲罰。解除勞動合同在勞動關系履行過程中，如因原因雙方感情不和或其他無法協(xié)調的原因，一方申請終止所簽勞動合同，應至少提前{{}}日通知對方，并在終止前對履行該勞動合同的條款進行結算。如乙方自離公司，應提前{{}}個月書面通知甲方，并在正常工作期間協(xié)助甲方順利交接工作，乙方自離公司后，甲方不再支付乙方包括試用期薪資在內的任何薪資或福利待遇。其他本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，自此補充協(xié)議作為本合同的有效附件；本合同自乙方簽字蓋章后生效，合同一式三份，甲乙雙方各持一份，第三份存放公司人力資源部門?？偨Y勞動合同樣板提供了一份完備的勞動合同樣本，在工作中不斷完善和遵守該規(guī)定，能夠更好地營造和諧勞資關系，使雙方均能得到合