觀看《榜樣的力量（第二季）》弘揚(yáng)工匠精神技能報(bào)國心得體會(huì)

觀看《榜樣的力量（第二季）》弘揚(yáng)工匠精神技能報(bào)國心得體會(huì)近日，由中央組織部策劃指導(dǎo)，中央廣播電視總臺(tái)社教節(jié)目中心制作的《榜樣的力量（第二季）》熱播，聚焦黨的二十大代表、全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、廣西汽車集團(tuán)有限公司首席專家鄭志明，講述其從普通鉗工到“大國工匠”的故事，進(jìn)一步激勵(lì)廣大勞動(dòng)者特別是青年一代崇尚技能、學(xué)習(xí)技能，走技能成才、技能報(bào)國之路。各地要深耕技能人才培養(yǎng)“責(zé)任田”，堅(jiān)持多措并舉、完善培養(yǎng)體系、涵養(yǎng)良好生態(tài)，為中國制造、中國創(chuàng)造展現(xiàn)技能力量。完善“頂層設(shè)計(jì)”，暢通“技能成才”體制機(jī)制。緊跟大局大勢定政策、建機(jī)制、抓落實(shí)，實(shí)行更加積極有效的人才政策，才能讓中國特色人才制度優(yōu)勢進(jìn)一步彰顯、技能人才活力進(jìn)一步釋放。以更寬視野服務(wù)大局，加強(qiáng)職業(yè)院校的頂層布局和戰(zhàn)略規(guī)劃，適時(shí)調(diào)整學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)建設(shè)一批新興前沿學(xué)科，推進(jìn)基礎(chǔ)學(xué)科與大數(shù)學(xué)、新能源、新材料等重點(diǎn)領(lǐng)域的交叉融合，推進(jìn)緊缺領(lǐng)域技能人才培養(yǎng)。以更活機(jī)制深化改革，分類推進(jìn)職業(yè)技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，堅(jiān)持破“四唯”和立“新標(biāo)”并舉，探索完善社會(huì)化、市場化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，科學(xué)修訂評(píng)審條件，建立以技能價(jià)值為導(dǎo)向的薪酬分配制度和用人評(píng)價(jià)體系，健全暢通人才職業(yè)技能等級(jí)制度，打破技能人才晉升“天花板”。以更實(shí)舉措發(fā)揮效能，推動(dòng)職業(yè)技能人才領(lǐng)域放管服改革，堅(jiān)持人才管理做“減法”、人才支持做“加法”，制定機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制使用、崗位評(píng)聘等方面的授權(quán)清單，把人才評(píng)價(jià)的自主權(quán)“還”給用人單位，更大程度激發(fā)職業(yè)技能人才活力。搭建“成長平臺(tái)”，培養(yǎng)“技能報(bào)國”職業(yè)人才。高質(zhì)量的發(fā)展離不開職業(yè)技能人才，推進(jìn)新時(shí)代技能人才隊(duì)伍建設(shè)，就要更加注重技能人才的培養(yǎng)工作，涵養(yǎng)技能人才發(fā)展“源頭活水”。在創(chuàng)新育人模式上下功夫，探索中國特色學(xué)徒制，推行企業(yè)實(shí)訓(xùn)和院校調(diào)訓(xùn)“雙培訓(xùn)”、企業(yè)師傅和院校老師“雙導(dǎo)師”的聯(lián)合培養(yǎng)模式，將各地辦學(xué)優(yōu)勢與企業(yè)資源優(yōu)勢有機(jī)結(jié)合，把技能理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)“工學(xué)一體化”，促進(jìn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的有效銜接。在推進(jìn)以賽促育上下功夫，聚焦企業(yè)現(xiàn)實(shí)需求和人才成長需要，常態(tài)化開展組織開展“技能比武”“技術(shù)擂臺(tái)”，以賽促學(xué)、以賽促培，將比武競賽變?yōu)閷W(xué)教相融的新課堂、交流展示的新平臺(tái)，激發(fā)技能人才成長活力。在加強(qiáng)交流合作上下功夫，連接技能大師工作室、工匠人才創(chuàng)新工作室等平臺(tái)，實(shí)施技能領(lǐng)域“走出去”“引進(jìn)來”合作項(xiàng)目，支持優(yōu)秀技能人才進(jìn)行跨地區(qū)、跨行業(yè)的技術(shù)交流，積極參與國內(nèi)外技能交流座談等活動(dòng)，推進(jìn)技能領(lǐng)域的交流互鑒。弘揚(yáng)“工匠精神”，引領(lǐng)“技行天下”時(shí)代風(fēng)尚。充分釋放人才活力，還需不斷優(yōu)化職業(yè)技能人才發(fā)展大環(huán)境，讓技能人才有“里子”更有“面子”。完善人才保障體系，鼓勵(lì)各地成立技能人才服務(wù)聯(lián)盟，將技能人才納入政策享受范圍，在購房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助等“關(guān)鍵小事”上給予傾斜，提供協(xié)同互動(dòng)的多元服務(wù)體系，持續(xù)增強(qiáng)技能人才榮譽(yù)感獲得感和幸福感。暢通職業(yè)發(fā)展前景，引導(dǎo)企業(yè)建立基于技能等級(jí)、業(yè)績貢獻(xiàn)的薪資分配制度，用好技術(shù)入股等手段，讓技能人才經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠，讓有一技之長的人才有“一席之地”，技高一籌的人才“薪高一檔”。加大宣傳表彰力度，召開科技創(chuàng)新技術(shù)表彰大會(huì)，持續(xù)加大技能人才在全國勞