考勤打卡管理制度樣本（2篇）

第6頁共6頁考勤打卡?管理制度?樣本漢?中錦湖房?地產(chǎn)開發(fā)?有限公司?考勤打?卡管理規(guī)?定考勤?是公司管?理的基礎(chǔ)?性工作，?為了維持?良好的工?作秩序，?提高工作?效率，保?證生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)工作的?順利進(jìn)行?，加強(qiáng)公?司勞動(dòng)紀(jì)?律，力求?做到有章?可循的考?勤管理，?特制定以?下規(guī)定：?員工上下?班考勤實(shí)?行指紋打?卡制，以?考勤機(jī)打?出時(shí)間為?準(zhǔn)，每天?上下班各?打卡二次?。不按規(guī)?定打卡者?均按曠工?處理；上?下班因公?或特殊原?因未能打?卡者，應(yīng)?于次日由?本人填寫?“公勤單?”，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?簽字、行?政副總審?批后方可?按出勤或?視為不遲?到或不早?退處理。?一、作?息時(shí)間?員工每周?工作時(shí)間?為六天。?冬季（?____?月___?_日—_?___月?____?日）：上?午8：3?0--1?2：00?下午1?3：00?--17?：30夏?季（__?__月_?___日?—___?_月__?__日）?：上午8?：00-?-12：?00下?午14：?00--?17：3?0二、?管理規(guī)定?1、打?卡規(guī)定。?公司員工?考勤實(shí)行?上、下班?指紋打卡?制度，每?日打卡四?次，即每?天上午上?下班各打?一次，下?午上下班?各打一次?，以打卡?記錄作為?考勤登記?的依據(jù)。?全體員工?從董事長(zhǎng)?以下，全?部按時(shí)自?覺打卡，?嚴(yán)禁不打?卡和代打?卡現(xiàn)象。?2、打?卡時(shí)間。?每天上班?前___?_分鐘內(nèi)?，下班后?____?分鐘內(nèi)的?打卡視為?有效打卡?。超出_?___分?鐘的打卡?為無效打?卡。每日?工作時(shí)間?開始__?__分鐘?后到崗及?每日工作?時(shí)間結(jié)束?前___?_分鐘以?上離崗者?視為曠工?半日。?3、員工?每次打卡?須得到考?勤機(jī)確認(rèn)?方為有效?。在沒有?確認(rèn)打卡?有效情況?下放棄打?卡或因疏?忽忘記打?卡、無故?不打卡者?，以考勤?機(jī)記錄為?準(zhǔn)。凡是?出現(xiàn)下列?情況之一?：（1?）上班時(shí)?打卡，下?班時(shí)不打?卡的；（?2）上班?時(shí)不打卡?，下班時(shí)?打卡的；?（3）上?下班都不?打卡的；?均按照曠?工處理。?4、經(jīng)?多次打卡?考勤機(jī)不?予確認(rèn)者?，須在本?班次內(nèi)及?時(shí)通知行?政部重新?錄入指紋?，由此產(chǎn)?生的遲到?、早退或?缺勤記錄?，本人應(yīng)?在本班次?內(nèi)向行政?部辦理缺?勤核銷登?記。工作?人員不主?動(dòng)向行政?部打招呼?重新錄入?指紋或辦?理核銷登?記手續(xù)的?，造成的?遲到早退?或曠工責(zé)?任由本人?承擔(dān)。員?工因個(gè)人?失誤，在?非打卡時(shí)?間打卡或?打卡次數(shù)?不夠、操?作不當(dāng)，?導(dǎo)致考勤?機(jī)錯(cuò)誤記?錄的，造?成的責(zé)任?由本人承?擔(dān)。遇停?電或考勤?機(jī)發(fā)生故?障不能正?常打卡時(shí)?，行政部?負(fù)責(zé)人工?考勤和在?本月《員?工缺勤記?錄核銷登?記表》中?登記，統(tǒng)?一辦理缺?勤核銷手?續(xù)。行政?部專人負(fù)?責(zé)整理員?工考勤情?況并做好?記錄。?5、員工?因公短時(shí)?外出不能?打卡。公?司原則上?要求員工?須先到人?事部打卡?報(bào)到后，?方能外出?辦理各項(xiàng)?業(yè)務(wù)。因?公外出未?能按時(shí)打?卡的，應(yīng)?于當(dāng)天由?本人填寫?“出勤單?”，注明?外出日期?、事由、?外勤起止?時(shí)間，經(jīng)?部門經(jīng)理?﹑行政副?總審批后?，方可按?出勤處理?，即視為?不遲到不?早退不曠?工。出勤?單應(yīng)在出?勤發(fā)生一?日內(nèi)送交?行政部。?6、員?工因公長(zhǎng)?時(shí)間出差?或需連續(xù)?在外工作?不能打卡?產(chǎn)生的遲?到、早退?或缺勤記?錄，應(yīng)由?本人于當(dāng)?月考勤期?內(nèi)（__?__-_?___日?）持部門?負(fù)責(zé)人和?行政副總?簽批的《?員工缺勤?記錄核銷?登記表》?向行政部?辦理缺勤?核銷登記?。未及時(shí)?辦理核銷?登記的，?造成的責(zé)?任由本人?承擔(dān)：?7、經(jīng)調(diào)?查核實(shí)，?工作人員?確因疏忽?忘記打卡?的，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?﹑行政副?總審批后?以《員工?缺勤記錄?核銷登記?表》辦理?更正。?8、有關(guān)?請(qǐng)假規(guī)定?：（1?）請(qǐng)假批?準(zhǔn)權(quán)限：?1）.?請(qǐng)假半天?以內(nèi)者，?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)同意?后，方可?休假。?2）.請(qǐng)?假___?_天（含?）以內(nèi)者?，報(bào)請(qǐng)公?司行政副?總批準(zhǔn)同?意后，方?可休假。?3）.請(qǐng)?假___?_天以上?，報(bào)請(qǐng)公?司總經(jīng)理?批準(zhǔn)。4?）.各部?門經(jīng)理以?上人員請(qǐng)?假，報(bào)請(qǐng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。（?2）員工?因事或因?病請(qǐng)假，?均應(yīng)提前?向其上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)提出?申請(qǐng)，并?填寫“請(qǐng)?假單”，?待安排?好替崗人?員，并按?權(quán)限得到?批準(zhǔn)后方?可離崗，?否則按曠?工處理。?如因工作?需要或請(qǐng)?假理由不?充分時(shí)，?主管領(lǐng)導(dǎo)?可以不批?或少批請(qǐng)?假天數(shù)，?不服從審?批擅自不?到崗或延?長(zhǎng)休假者?，按曠工?處理。如?遇突發(fā)情?況不能提?前請(qǐng)假者?，應(yīng)于當(dāng)?日上班時(shí)?間半個(gè)小?時(shí)內(nèi)，迅?速用電話?向其上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)說明?情況，經(jīng)?同意后方?可生效，?上班后再?補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)。?（3）請(qǐng)?假批準(zhǔn)后?，請(qǐng)假單?一律當(dāng)日?由本人送?行政部留?存。上班?后必須立?即到行政?部銷假。?如行政部?崗位抽查?發(fā)現(xiàn)員工?不在工作?崗位，又?沒有請(qǐng)假?單的，一?律按曠工?處理。?（4）請(qǐng)?假期間扣?發(fā)日平均?工資；沒?有正當(dāng)理?由，當(dāng)月?請(qǐng)假累計(jì)?超過七天?者予以解?聘。9?、工作人?員在休息?日、工作?時(shí)間以外?自行加班?的，不用?打卡，不?計(jì)考勤。?經(jīng)單位統(tǒng)?一安排，?工作人員?在節(jié)假日?加班，執(zhí)?行正常作?息時(shí)間，?公司承諾?兌現(xiàn)加班?工資的，?應(yīng)按規(guī)定?打卡，并?以打卡記?錄兌現(xiàn)加?班費(fèi)。沒?有打卡記?錄的，不?予兌現(xiàn)加?班費(fèi)。加?班期間的?工作內(nèi)容?.工作范?圍.工作?量應(yīng)經(jīng)分?管副總核?準(zhǔn)后才認(rèn)?可為加班?。10?、處罰規(guī)?定。遲到?、早退一?次扣績(jī)效?考核工資?____?元。曠工?半天扣一?天日工資?，曠工半?天以上扣?發(fā)三倍日?平均工資?，并給警?告處分；?當(dāng)月累計(jì)?曠工二天?以上扣發(fā)?全月工資?，并給予?記過處分?；當(dāng)月累?計(jì)曠工三?天以上或?全年累計(jì)?曠工達(dá)七?天以上者?予以解除?勞動(dòng)關(guān)系?。凡被公?司解除勞?動(dòng)關(guān)系的?，一律沒?有年終獎(jiǎng)?。三、?管理部門?本考勤?制度由行?政部制定?并監(jiān)督實(shí)?施，解釋?權(quán)歸行政?部，考勤?結(jié)果作為?兌現(xiàn)工資?和績(jī)效考?核工資.?員工考核?、晉級(jí)晉?職的重要?依據(jù)。?四本考?勤制度從?下發(fā)之日?起開始執(zhí)?行?？?勤打卡管?理制度樣?本（二）?一、公?司所有員?工上班前?和下班后?必須到指?定的打卡?機(jī)上進(jìn)行?刷卡。?二、計(jì)件?員工根據(jù)?生產(chǎn)需要?，按車間?安排的上?下班時(shí)間?打卡，每?天將生產(chǎn)?車間打卡?刷卡記錄?，經(jīng)車間?主任確認(rèn)?報(bào)綜合管?理部備案?，以作工?資的核算?依據(jù)。?三、打卡?機(jī)的監(jiān)督?管理。由?綜合管理?部與保安?負(fù)責(zé)打卡?機(jī)的監(jiān)督?管理。任?何人不得?損壞考勤?設(shè)備，凡?故意破壞?考勤設(shè)備?，一經(jīng)查?實(shí)嚴(yán)肅處?理，并處?以二倍考?勤機(jī)價(jià)格?的賠償。?四、刷?卡。刷卡?記錄是考?勤唯一憑?證，若卡?無本人記?錄，必須?提供下列?相關(guān)假條?相對(duì)應(yīng)。?（一）?因工作需?要或其它?特殊原因?導(dǎo)致不能?刷卡時(shí)，?由本人提?供部門主?管簽名的?相關(guān)手續(xù)?證明（如?：出差申?請(qǐng)單、請(qǐng)?假條、外?出申請(qǐng)單?等病假條?）；（?二）因事?早退或出?差需要離?開公司，?且當(dāng)天不?再返回公?司刷卡的?，由本人?提供“因?工提前離?開”的申?請(qǐng)，經(jīng)部?門主管批?準(zhǔn)；（?三）因工?作性質(zhì)特?殊而不能?按公司統(tǒng)?一作息時(shí)?間上下班?刷卡的，?由本人提?出“特殊?崗位作息?時(shí)間”的?申請(qǐng)，經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。五?、處罰?（一）對(duì)?于員工離?職，考勤?員應(yīng)將該?員工的離?職申請(qǐng)表?及離職審?批表在_?___天?內(nèi)交綜合?管理部備?案或存檔?。否則，?遲交一天?給予考勤?員___?_元/天?的處罰，?給予主管?領(lǐng)導(dǎo)__?__元/?天的處罰?。（二?）各部門?未按時(shí)將?手工考勤?記錄上交?綜合管理?部審核備?案的，每?遲交一天?給