人力資源專員工作職責(zé)樣本（十篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)人力資源?專員工作?職責(zé)樣本?1、負(fù)?責(zé)招聘信?息的發(fā)布?及刷新，?簡(jiǎn)歷篩選?及初試人?員的約見(jiàn)?;2、?負(fù)責(zé)辦理?員工入職?、轉(zhuǎn)正、?離職、調(diào)?崗等相關(guān)?工作;?3、負(fù)責(zé)?員工各項(xiàng)?保險(xiǎn)、公?積金、勞?動(dòng)合同相?關(guān)協(xié)議的?管理;?4、負(fù)責(zé)?員工花名?冊(cè)、員工?檔案的建?立及管理?;5、?員工考勤?監(jiān)督，考?勤異常處?理，考勤?及薪資核?算;6?、負(fù)責(zé)新?入職員工?培訓(xùn)，協(xié)?助公司年?度培訓(xùn)計(jì)?劃組織與?實(shí)施跟進(jìn)?;7、?上級(jí)交代?的其他相?關(guān)事項(xiàng)。?人力資?源專員工?作職責(zé)樣?本（二）?___?_組織和?參與公司?組織結(jié)構(gòu)?、職能職?責(zé)、流程?梳理和優(yōu)?化相關(guān)工?作;2?.結(jié)合各?部門崗位?人員需求?，選擇合?適的招聘?渠道，發(fā)?布招聘信?息，實(shí)施?招聘;?____?組織和參?加面試，?進(jìn)行面試?評(píng)價(jià)，提?供錄用建?議;4?.開(kāi)拓和?維護(hù)招聘?渠道，統(tǒng)?計(jì)招聘過(guò)?程信息，?進(jìn)行招聘?分析;?____?組織和開(kāi)?展新入職?員工的試?用期管理?;6.?結(jié)合各部?門確定崗?位培訓(xùn)需?求，擬定?培訓(xùn)計(jì)劃?，并跟進(jìn)?追蹤培訓(xùn)?計(jì)劃執(zhí)行?情況;?7.根據(jù)?實(shí)際需要?，擬定公?司薪酬管?理制度，?并推動(dòng)落?實(shí);8?.根據(jù)公?司實(shí)際建?立公司的?績(jī)效管理?體系，組?織相關(guān)部?門開(kāi)展績(jī)?效管理工?作;9?.開(kāi)展公?司員工的?入離轉(zhuǎn)調(diào)?等相關(guān)事?務(wù)性工作?;上級(jí)?交辦的其?他工作事?項(xiàng)。人?力資源專?員工作職?責(zé)樣本（?三）1?、在人員?招募、引?進(jìn)、培訓(xùn)?開(kāi)發(fā)及員?工考核、?激勵(lì)等方?面有實(shí)際?操作能力?;2、?具有優(yōu)秀?的書面、?口頭表達(dá)?能力、極?強(qiáng)的親和?力與服務(wù)?意識(shí)，溝?通領(lǐng)悟能?力，判斷?決策能力?強(qiáng);3?、工作細(xì)?致認(rèn)真，?原則性強(qiáng)?，有良好?的執(zhí)行力?及職業(yè)素?養(yǎng);4?、熟悉國(guó)?家相關(guān)勞?動(dòng)法律、?法規(guī)，熟?悉人力資?源管理工?作流程和?運(yùn)作方式?;5、?具有較強(qiáng)?的應(yīng)變能?力和內(nèi)外?溝通能力?;6、?有強(qiáng)烈的?責(zé)任感及?敬業(yè)精神?，能承受?較大的工?作壓力;?7、良?好的計(jì)算?機(jī)水平，?熟練操作?offi?ce辦公?軟件;員?工檔案的?維護(hù)，核?算員工的?薪酬福利?等事宜;?人力資?源專員工?作職責(zé)樣?本（四）?1.維?護(hù)人力資?源基礎(chǔ)數(shù)?據(jù)管理工?作;2?.負(fù)責(zé)員?工錄用、?考核、晉?升、調(diào)配?、獎(jiǎng)懲、?離職等工?作;3?.辦理員?工社會(huì)保?險(xiǎn)，及時(shí)?為有需要?的員工申?報(bào)生育津?貼、工傷?費(fèi)用等?4.利用?各種招聘?渠道發(fā)布?職位需求?信息，并?做好公司?形象宣傳?;__?__對(duì)簡(jiǎn)?歷進(jìn)行分?類、篩選?，安排聘?前測(cè)試，?確定面試?名單，通?知應(yīng)聘者?前來(lái)面試?（筆試）?，對(duì)應(yīng)聘?者進(jìn)行初?步面試（?筆試）考?核，出具?初步評(píng)價(jià)?意見(jiàn)6?.協(xié)助總?監(jiān)組織實(shí)?施具體績(jī)?效考核工?作，并進(jìn)?行過(guò)程管?理;7?.督促、?指導(dǎo)公司?各部門開(kāi)?展績(jī)效考?核工作，?并對(duì)考核?結(jié)果進(jìn)行?評(píng)估與總?結(jié)分析，?對(duì)績(jī)效數(shù)?據(jù)進(jìn)行整?理與分析?;保證績(jī)?效數(shù)據(jù)的?準(zhǔn)確率。?人力資?源專員工?作職責(zé)樣?本（五）?1、根?據(jù)公司現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，統(tǒng)?計(jì)各部門?的招聘需?求;根據(jù)?公司發(fā)展?情況及部?門人員需?求，編制?公司人才?招聘計(jì)劃?;2、?負(fù)責(zé)招聘?信息的起?草和招聘?廣告的發(fā)?布，進(jìn)行?簡(jiǎn)歷篩選?、面試安?排、錄用?通知等相?關(guān)工作，?辦理相關(guān)?工作手續(xù)?;3、?負(fù)責(zé)新入?職人員試?用期管理?的系列工?作，包括?入職培訓(xùn)?、部門引?薦、轉(zhuǎn)正?考核、新?員工座談?等，辦理?相關(guān)工作?手續(xù);?4、負(fù)責(zé)?勞動(dòng)合同?管理的系?列工作，?包括新簽?、續(xù)簽、?合同管理?、勞動(dòng)用?工備案等?;負(fù)責(zé)入?離職管理?的系列工?作，包括?入職、離?職、調(diào)崗?、調(diào)薪、?員工花名?冊(cè)等;?5、開(kāi)展?培訓(xùn)需求?分析與調(diào)?研，根據(jù)?公司的發(fā)?展需要與?人力資源?規(guī)劃制定?培訓(xùn)計(jì)劃?;開(kāi)展培?訓(xùn)事項(xiàng)管?理工作，?包括培訓(xùn)?方案、培?訓(xùn)場(chǎng)地、?參訓(xùn)學(xué)員?、課程體?系、培訓(xùn)?預(yù)算、培?訓(xùn)講師等?;6、?根據(jù)公司?的業(yè)務(wù)需?求組織員?工進(jìn)行外?部培訓(xùn)，?安排簽訂?服務(wù)期協(xié)?議并跟進(jìn)?落實(shí);維?護(hù)與外部?培訓(xùn)單位?良好的關(guān)?系，滿足?企業(yè)員工?外部培訓(xùn)?的需求;?人力資?源專員工?作職責(zé)樣?本（六）?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、勞?動(dòng)紀(jì)律等?人事程序?或規(guī)章制?度;2?、負(fù)責(zé)制?定和完善?公司崗位?編制，協(xié)?調(diào)公司各?部門有效?的開(kāi)發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營(yíng)?管理需要?;3、?根據(jù)現(xiàn)有?的編織及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計(jì)劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)?施;4?、做好各?崗位的職?位說(shuō)明書?，并根據(jù)?公司職位?調(diào)整組要?進(jìn)行相應(yīng)?的變更，?保證職位?說(shuō)明書與?實(shí)際相符?;5、?負(fù)責(zé)辦理?入職手續(xù)?，負(fù)責(zé)人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂;6?、建立并?及時(shí)更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動(dòng)?統(tǒng)計(jì)（包?括離職、?入職、晉?升、調(diào)動(dòng)?、降職等?）;7?、制定公?司及各個(gè)?部門的培?訓(xùn)計(jì)劃和?培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?8、對(duì)?試用期員?工進(jìn)行培?訓(xùn)及考核?，并根據(jù)?培訓(xùn)考核?結(jié)果建議?部門錄用?;9、?負(fù)責(zé)擬定?部門薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵(lì)和?約束機(jī)制?;10?、制定績(jī)?效評(píng)價(jià)政?策，組織?實(shí)施績(jī)效?管理，并?對(duì)各部門?績(jī)效評(píng)價(jià)?過(guò)程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時(shí)?解決其中?出現(xiàn)的問(wèn)?題，使績(jī)?效評(píng)價(jià)體?系能夠落?到實(shí)處，?并不斷完?善績(jī)效管?理體系;?11、?負(fù)責(zé)審核?并按職責(zé)?報(bào)批員工?定級(jí)、升?職、加薪?、獎(jiǎng)勵(lì)及?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭退等手?續(xù);1?2、做好?員工考勤?統(tǒng)計(jì)工作?，負(fù)責(zé)加?班的審核?和報(bào)批工?作13?、負(fù)責(zé)公?司員工福?利、社會(huì)?保險(xiǎn)、勞?動(dòng)年檢的?辦理;?14、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時(shí)解?決員工投?訴和勞動(dòng)?爭(zhēng)議事宜?;15?、定期主?持召開(kāi)本?部門工作?例會(huì)，布?置、檢查?、總結(jié)工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?提高管理?水平和業(yè)?務(wù)技能，?保證各項(xiàng)?工作任務(wù)?能及時(shí)完?成;1?6、其他?突發(fā)事件?處理和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?工作。?人力資源?專員工作?職責(zé)樣本?（七）?1、根據(jù)?公司變革?或發(fā)展需?求，進(jìn)行?人力資源?專業(yè)項(xiàng)目?方案（包?含六大模?塊）的擬?定，為業(yè)?務(wù)部門提?供有效地?解決方案?并做好后?續(xù)工作跟?進(jìn);2?、根據(jù)公?司組織發(fā)?展戰(zhàn)略，?制定人力?資源規(guī)劃?，開(kāi)展人?才梯隊(duì)建?設(shè)，為公?司的發(fā)展?提供人才?支持與組?織保障;?3、為?公司的發(fā)?展建立人?才梯隊(duì)，?負(fù)責(zé)公司?人員的招?聘、錄用?、合同簽?訂等工作?;4、?根據(jù)工作?需要全面?負(fù)責(zé)公司?在崗人員?的工作調(diào)?動(dòng)、崗位?任免、招?聘程序;?5、負(fù)?責(zé)工作分?析、崗位?說(shuō)明書及?定崗定編?工作，提?出崗位職?責(zé)設(shè)計(jì)方?案，對(duì)公?司組織結(jié)?構(gòu)設(shè)計(jì)提?出改進(jìn)工?作;6?、協(xié)調(diào)和?指導(dǎo)各用?人部門招?聘、培訓(xùn)?、績(jī)效、?薪酬、員?工關(guān)系等?工作，確?保公司人?力資源的?合理有效?使用;?7、負(fù)責(zé)?公司辦公?生活飲用?水、印刷?品、勞動(dòng)?防護(hù)用品?、職業(yè)健?康體檢年?度計(jì)劃及?供應(yīng)商管?理8、?負(fù)責(zé)公司?意外險(xiǎn)、?出行險(xiǎn)、?商業(yè)保險(xiǎn)?、工作卡?、出入證?購(gòu)買及供?應(yīng)商管理?9、負(fù)?責(zé)所屬業(yè)?務(wù)費(fèi)用申?請(qǐng)及報(bào)銷?10、?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?人力資?源專員工?作職責(zé)樣?本（八）?1.完?善公司人?力資源、?行政的相?關(guān)規(guī)章制?度，并監(jiān)?督執(zhí)行;?2.負(fù)?責(zé)招聘渠?道拓展，?發(fā)布、維?護(hù)招聘信?息，并組?織具體的?面試工作?;3.?負(fù)責(zé)績(jī)效?考核，并?對(duì)考核結(jié)?果進(jìn)行匯?總與統(tǒng)計(jì)?;4.?負(fù)責(zé)公司?各部門的?薪資核算?工作;?5.負(fù)責(zé)?員工入離?職管理、?地稅申報(bào)?、五險(xiǎn)一?金的管理?;6.?負(fù)責(zé)員工?關(guān)系工作?的開(kāi)展，?定期組織?團(tuán)建活動(dòng)?，員工關(guān)?懷活動(dòng)，?執(zhí)行員工?福利政策?，暢通溝?通渠道，?有效解決?勞資糾紛?。人力?資源專員?工作職責(zé)?樣本（九?）1、?協(xié)助公司?決定勞動(dòng)?人事政策?，負(fù)責(zé)研?究貫徹執(zhí)?行公司勞?動(dòng)人事諸?備方面的?方針、政?策、指令?、決議。?制定出科?學(xué)的人員?考察、競(jìng)?爭(zhēng)上崗等?人事管理?辦法。?2、就公?司重大人?事任免事?項(xiàng)提供參?考意見(jiàn)，?負(fù)責(zé)擬定?公司機(jī)構(gòu)?設(shè)置或重?組方案、?定編定員?方案的上?報(bào)。3?、負(fù)責(zé)按?用人標(biāo)準(zhǔn)?配備各類?人才，做?到人盡其?才，合理?調(diào)配員工?到最適合?的崗位上?，做好人?才的挖掘?、引進(jìn)工?作。4?、負(fù)責(zé)保?存員工的?人事檔案?，做好各?類人力資?源狀況的?統(tǒng)計(jì)、分?析、預(yù)測(cè)?、調(diào)整、?查詢和人?員信息庫(kù)?建立工作?。5、?集體負(fù)責(zé)?辦理招聘?、勞動(dòng)合?同簽訂或?續(xù)簽，以?及職務(wù)任?免、解聘?、離退休?的申請(qǐng)報(bào)?批手續(xù)。?6、負(fù)?責(zé)定期或?不定期的?全公司工?資調(diào)整，?以及因試?用、轉(zhuǎn)正?、轉(zhuǎn)崗、?升降職、?退休和獎(jiǎng)?勵(lì)帶來(lái)的?員工工資?變動(dòng)。?7、負(fù)責(zé)?員工考勤?、調(diào)休、?請(qǐng)假、加?班管理與?統(tǒng)計(jì)，按?考核規(guī)定?具體審定?各部門職?工月工資?發(fā)放。及?時(shí)、準(zhǔn)確?地編制勞?動(dòng)工資方?面的統(tǒng)計(jì)?報(bào)表，提?出有關(guān)的?統(tǒng)計(jì)分析?報(bào)告和改?革建議。?8、負(fù)?責(zé)擬定公?司每年的?工資、獎(jiǎng)?金福利等?人力資源?費(fèi)用預(yù)算?和分配方?案，上報(bào)?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后按?計(jì)劃執(zhí)行?。9、?負(fù)責(zé)提出?員工錄用?、晉升、?調(diào)配、下?崗、辭退?、退休、?培訓(xùn)、考?核、獎(jiǎng)懲?意見(jiàn)，并?交經(jīng)理決?定。1?0、根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律法規(guī)?及政策，?審定勞保?、醫(yī)療、?養(yǎng)老、失?業(yè)和福利?等項(xiàng)目和?支出水平?，為各有?關(guān)人員辦?理相應(yīng)手?續(xù)。1?1、負(fù)責(zé)?擬定公司?人力資源?培訓(xùn)教育?計(jì)劃，根?據(jù)崗位設(shè)?置、崗位?職責(zé)，積?極組織崗?前、在崗?培訓(xùn)，并?形成制度?。12?、加強(qiáng)本?部門與公?司其他部?門的聯(lián)系?，全面及?時(shí)地掌握?公司各部?門對(duì)各類?人員的需?求情況，?以及人員?的工作狀?況，建立?人員信息?庫(kù)，為公?司發(fā)展提?供人才保?證。1?3、完成?經(jīng)理臨時(shí)?交辦的其?他工作。?人力資?源專員工?作職責(zé)樣?本（十）?1、參?與公司組?織能力建?