崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案范文（4篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)崗位競(jìng)聘?上崗實(shí)施?方案范文?為建立?公司科學(xué)?合理、市?場(chǎng)化的用?人機(jī)制，?提高員工?整體素質(zhì)?，適應(yīng)員?工隊(duì)伍建?設(shè)需要和?履職需要?，促進(jìn)公?司發(fā)展，?經(jīng)公司總?經(jīng)辦公會(huì)?議研究，?決定對(duì)分?公司部分?工作崗位?實(shí)施競(jìng)聘?上崗。具?體方案如?下：一?、充分認(rèn)?識(shí)競(jìng)聘上?崗的重要?意義競(jìng)?聘上崗是?建立正確?用人導(dǎo)向?的措施之?一，是發(fā)?現(xiàn)人才、?試用人才?的重要途?徑之一。?通過(guò)競(jìng)聘?上崗，使?全公司的?各類(lèi)人才?脫穎而出?，給他們?提供一個(gè)?展示才華?和管理能?力的平臺(tái)?和機(jī)會(huì)，?促進(jìn)干部?隊(duì)伍建設(shè)?，提高干?部隊(duì)伍素?質(zhì)，有利?于建立任?人為賢、?優(yōu)勝劣汰?、鼓勵(lì)先?進(jìn)的用人?機(jī)制，有?利于提高?工作效率?和效果，?促進(jìn)公司?全面發(fā)展?，二、?競(jìng)聘原則?1、個(gè)?人申請(qǐng)與?公司考評(píng)?相結(jié)合的?原則；?2、公開(kāi)?、公平、?擇優(yōu)的原?則；3?、任人為?賢、優(yōu)勝?劣汰的原?則。三?、聘用崗?位(一?)___?_公司?1、職數(shù)?____?個(gè)。行政?部部長(zhǎng)_?___個(gè)?、財(cái)務(wù)部?部長(zhǎng)__?__個(gè)、?運(yùn)營(yíng)部部?長(zhǎng)___?_個(gè)、銷(xiāo)?售企劃部?部長(zhǎng)__?__個(gè)。?四、競(jìng)?聘條件?(一)凡?正式編制?人員均可?參加本次?競(jìng)聘。?(二)部?門(mén)職責(zé)要?求：……?(三)?任職條件?1、各?部門(mén)部長(zhǎng)?：具有較?強(qiáng)的組織?管理能力?，大學(xué)個(gè)?本科以上?學(xué)歷，中?級(jí)以上職?稱，有_?___年?以上工作?經(jīng)驗(yàn)；?2、副部?長(zhǎng)：具有?較強(qiáng)的組?織管理能?力，大學(xué)?個(gè)本科以?上學(xué)歷，?中級(jí)以上?職稱，有?____?年以上工?作經(jīng)驗(yàn)；?3、對(duì)?達(dá)不到上?述條件規(guī)?定，但工?作能力強(qiáng)?，表現(xiàn)優(yōu)?秀的共應(yīng)?聘者可破?格競(jìng)聘。?五、競(jìng)?聘、考評(píng)?工作程序?1、_?___月?____?日召開(kāi)加?強(qiáng)員工隊(duì)?伍建設(shè)動(dòng)?員大會(huì)，?公布崗位?競(jìng)聘方案?；2、?____?月___?_日下午?5：00?前，應(yīng)聘?者將競(jìng)聘?申請(qǐng)表提?交至總經(jīng)?理辦公室?；3、?____?月___?_日—_?___日?公示競(jìng)聘?____?；4、?筆試。_?___月?____?日上午_?___時(shí)?進(jìn)行，筆?試時(shí)間為?____?小時(shí)，中?午12時(shí)?結(jié)束(筆?試成績(jī)占?總成績(jī)的?____?%)；?筆試主要?內(nèi)容(?1)結(jié)合?競(jìng)聘崗位?業(yè)務(wù)技能?要求，寫(xiě)?一篇論文?(打印稿?)，得分?占___?_%，論?文命題屆?時(shí)印發(fā)；?(2)?提交競(jìng)聘?報(bào)告，可?提前準(zhǔn)備?(200?0字以內(nèi)?)，得分?占50&?。要求?。論文與?競(jìng)聘報(bào)告?內(nèi)容不得?雷同。?5、公布?筆試成績(jī)?；6、?面試。_?___月?____?日—__?__日由?競(jìng)聘考評(píng)?領(lǐng)導(dǎo)小組?組織，集?團(tuán)公司本?部員工參?加(面試?成績(jī)占總?成績(jī)的_?___%?)；面?試內(nèi)容：?(1)?競(jìng)聘人員?做競(jìng)聘報(bào)?告；(?2)回答?領(lǐng)導(dǎo)小組?成員提出?的問(wèn)題(?____?個(gè)左右)?7、_?___月?____?日進(jìn)行民?主測(cè)評(píng)。?在公司本?部人員范?圍內(nèi)進(jìn)行?測(cè)評(píng)，子?公司競(jìng)聘?者由本單?位組織測(cè)?評(píng)，結(jié)果?上報(bào)總經(jīng)?理辦公室?(測(cè)評(píng)評(píng)?分占總成?績(jī)的__?__%)?；8、?經(jīng)考評(píng)領(lǐng)?導(dǎo)小組辦?公室結(jié)合?筆試、面?試及民主?測(cè)評(píng)結(jié)果?對(duì)競(jìng)聘人?員定崗進(jìn)?行審核并?公示；?公示時(shí)間?。___?_月__?__日—?____?月___?_日，_?___天?。9、?____?月___?_日，公?布競(jìng)聘結(jié)?果；1?0、公司?下發(fā)聘任?文件，員?工上崗履?行職責(zé)。?崗位競(jìng)?聘上崗實(shí)?施方案范?文（二）?一、競(jìng)?聘原則：?1.堅(jiān)?持德才兼?備、任人?唯賢的原?則；2?.堅(jiān)持員?工公認(rèn)、?注重實(shí)績(jī)?的原則；?3.堅(jiān)?持“公開(kāi)?、公平、?公正、擇?優(yōu)”的原?則。二?、組織管?理：成立?競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)?小組組?長(zhǎng)：成?員：三?、競(jìng)聘范?圍。公司?內(nèi)的員工?符合競(jìng)聘?條件的均?可參加。?四、競(jìng)?聘條件：?1.公?司內(nèi)的正?式員工；?___?_年度考?核合格；?3.身?體健康，?精力充沛?；嚴(yán)以律?己，清正?廉潔；?4.有勝?任與應(yīng)聘?崗位相適?應(yīng)的組織?協(xié)調(diào)能力?，業(yè)務(wù)知?識(shí)；5?.在員工?中具有較?高的威信?，具有管?好員工、?充分發(fā)揮?員工工作?積極性的?能力；保?質(zhì)保量地?完成工作?任務(wù)，能?妥善協(xié)調(diào)?與相關(guān)部?門(mén)的工作?關(guān)系，工?作具有開(kāi)?拓創(chuàng)新能?力，對(duì)工?作中出現(xiàn)?的新問(wèn)題?具有較好?的決策能?力；_?___具?有優(yōu)秀的?道德品行?，符合“?做事先做?人”的同?望企業(yè)文?化；遵紀(jì)?守法，廉?潔奉公，?辦事公道?，團(tuán)結(jié)員?工，具有?較強(qiáng)的事?業(yè)心和責(zé)?任感，忠?于職守，?敬業(yè)愛(ài)崗?；五、?競(jìng)聘崗位?：1.?競(jìng)聘崗位?待定；?2.任期?：公司所?有管理干?部任期一?年，任期?一到在企?業(yè)內(nèi)部重?新公開(kāi)競(jìng)?聘上崗；?六、競(jìng)?聘程序?1.在公?司發(fā)布競(jìng)?聘公告(?附公司競(jìng)?聘上崗申?請(qǐng)表、崗?位說(shuō)明書(shū)?)；2?.報(bào)名：?符合條件?的應(yīng)聘者?，根據(jù)公?布的工作?崗位，結(jié)?合自身的?特點(diǎn)，填?寫(xiě)《北京?安達(dá)維爾?科技有限?公司競(jìng)聘?上崗申請(qǐng)?表》、并?撰寫(xiě)一份?2000?－300?0字的競(jìng)?聘自述報(bào)?告(附學(xué)?歷證書(shū)和?專業(yè)技術(shù)?職務(wù)資格?證書(shū)復(fù)印?件)，自?送到競(jìng)聘?領(lǐng)導(dǎo)小組?申報(bào)(自?述報(bào)告內(nèi)?容：包括?個(gè)人業(yè)務(wù)?技術(shù)、管?理知識(shí)、?能力自述?、對(duì)競(jìng)聘?崗位的認(rèn)?識(shí)、工作?設(shè)想、工?作目標(biāo)等?)?？缮?報(bào)___?_個(gè)崗位?。3.?初步資格?審查。競(jìng)?聘領(lǐng)導(dǎo)小?組負(fù)責(zé)對(duì)?競(jìng)聘人員?的基本條?件進(jìn)行資?格審查，?并予以公?示。4?.競(jìng)聘面?試：1?)競(jìng)聘演?講時(shí)間：?另定2?)競(jìng)聘演?講內(nèi)容：?個(gè)人基本?情況、競(jìng)?爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，?對(duì)競(jìng)聘崗?位認(rèn)識(shí)與?工作思路?、具體目?標(biāo)與落實(shí)?措施等.?3)要求?：資格審?查合格的?應(yīng)聘人員?，在競(jìng)聘?會(huì)議上做?限時(shí)20?分鐘的崗?位應(yīng)聘陳?述.然后?由競(jìng)聘領(lǐng)?導(dǎo)小組成?員對(duì)其進(jìn)?行隨機(jī)問(wèn)?答；著重?考察申報(bào)?人對(duì)崗位?的認(rèn)識(shí)、?工作設(shè)想?、工作目?標(biāo)以及邏?輯思維能?力等。?七、綜合?考核：聘?領(lǐng)導(dǎo)小組?依據(jù)競(jìng)聘?者報(bào)名材?料、競(jìng)聘?演講情況?、年度考?核結(jié)果、?綜合考慮?的基礎(chǔ)確?定聘任者?.具體考?核辦法：?1.員?工綜合素?質(zhì)考核占?____?%2.?員工業(yè)績(jī)?考核成績(jī)?占___?_%3?.競(jìng)聘面?試成績(jī)占?____?%八、?公示：經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后公布?聘任結(jié)果?，并頒發(fā)?聘書(shū)九?、附件：?《崗位說(shuō)?明書(shū)》、?《競(jìng)聘上?崗申請(qǐng)表?》競(jìng)聘?上崗申請(qǐng)?表第一?志愿：部?門(mén)___?_競(jìng)聘崗?位申請(qǐng)?競(jìng)聘崗位?：__?__第二?志愿：部?門(mén)___?_競(jìng)聘崗?位注。?帶___?_號(hào)部分?可以不填?寫(xiě)。崗?位競(jìng)聘上?崗實(shí)施方?案范文（?三）為?貫徹落實(shí)?《濰坊市?事業(yè)單位?專業(yè)技術(shù)?崗位競(jìng)聘?上崗實(shí)施?意見(jiàn)》等?上級(jí)有關(guān)?文件精神?，推行我?校崗位設(shè)?置管理，?根據(jù)上級(jí)?批復(fù)的設(shè)?崗方案，?現(xiàn)就我校?專業(yè)技術(shù)?崗位競(jìng)聘?上崗工作?提出如下?意見(jiàn)：?一、基本?原則1?.堅(jiān)持公?開(kāi)、平等?、競(jìng)爭(zhēng)、?擇優(yōu)的原?則；2?.堅(jiān)持任?人唯賢、?德才兼?zhèn)?的原則；?3.注?重工作實(shí)?績(jī)、資歷?和能力的?原則；?4.堅(jiān)持?按崗聘用?、合約管?理的原則?；以上級(jí)?部門(mén)批復(fù)?的崗位設(shè)?置方案為?依據(jù)，按?照準(zhǔn)用崗?位設(shè)置總?量、類(lèi)別?、等級(jí)和?數(shù)量組織?崗位聘任?。二、?聘任競(jìng)聘?范圍和要?求1.?參加競(jìng)聘?人員必須?是學(xué)校專?業(yè)技術(shù)崗?位工作的?編制計(jì)劃?內(nèi)在職在?崗人員；?按上級(jí)規(guī)?定離崗人?員可參加?競(jìng)聘；?____?具備資格?的專業(yè)技?術(shù)人員根?據(jù)崗位任?職條件與?要求，實(shí)?行按崗聘?用、競(jìng)聘?上崗；?3.原取?得資格未?聘任的專?業(yè)技術(shù)人?員，在空?崗的情況?下競(jìng)聘相?應(yīng)專業(yè)技?術(shù)職務(wù)最?低等級(jí)崗?位；4?.專業(yè)技?術(shù)職務(wù)主?系列和輔?助系列按?照省、市?事業(yè)單位?崗位設(shè)置?方案以及?崗位設(shè)置?結(jié)構(gòu)比例?指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)?聘任，執(zhí)?行同樣的?競(jìng)聘條件?；5.?在核準(zhǔn)限?額內(nèi)積極?推行“全?員競(jìng)聘”?制度，建?立“優(yōu)勝?劣汰、能?上能下”?的競(jìng)爭(zhēng)激?勵(lì)機(jī)制，?促進(jìn)學(xué)校?的生機(jī)和?活力。?6.上級(jí)?文件另有?要求的按?文件要求?執(zhí)行。?三、任職?條件(?一)基本?條件1?.愛(ài)崗敬?業(yè)，忠于?職守，勤?奮工作，?具有良好?的職業(yè)道?德；_?___具?備《山東?省事業(yè)單?位崗位設(shè)?置管理實(shí)?施意見(jiàn)》?(魯人發(fā)?[___?_]__?__號(hào))?規(guī)定的基?本任職條?件，并符?合崗位的?具體任職?條件；?3.現(xiàn)聘?任期內(nèi)各?年度考核?均為合格?以上；?4.身體?健康，具?備正常履?行崗位職?責(zé)的身體?條件。?(二)競(jìng)?聘條件?1.專業(yè)?課教師應(yīng)?具備相關(guān)?實(shí)踐操作?技能和實(shí)?踐教學(xué)能?力；2?.高級(jí)職?稱五級(jí)、?六級(jí)崗位?分別按照?上級(jí)人社?審核的準(zhǔn)?用數(shù)額空?缺情況及?聘任高級(jí)?職稱時(shí)間?的先后順?序，選取?1.5倍?的人員進(jìn)?入競(jìng)聘范?圍；空缺?的高級(jí)職?稱七級(jí)崗?位由具備?高級(jí)職稱?資格者競(jìng)?聘；3?.中級(jí)職?稱八級(jí)、?九級(jí)崗位?分別按照?上級(jí)人社?部門(mén)審核?的準(zhǔn)用數(shù)?額空缺情?況及聘任?中級(jí)職稱?時(shí)間的先?后順序，?選取1.?5倍的人?員進(jìn)入競(jìng)?聘范圍；?空缺的中?級(jí)職稱十?級(jí)崗位由?具備中級(jí)?職稱資格?者競(jìng)聘；?4.已?聘任助級(jí)?職稱者可?競(jìng)聘11?-12級(jí)?崗位；?5.員級(jí)?教師。具?備學(xué)校事?業(yè)崗位基?本條件有?關(guān)條款，?由學(xué)校直?接聘用。?四、方?法程序?1.公布?競(jìng)聘崗位?。依據(jù)經(jīng)?上級(jí)核準(zhǔn)?的崗位設(shè)?置方案，?公布競(jìng)聘?崗位的崗?位名稱、?數(shù)量、職?責(zé)任務(wù)和?任職條件?。__?__個(gè)人?申請(qǐng)及資?格審查。?競(jìng)聘人員?向評(píng)聘專?家委員會(huì)?(初評(píng)委?)提出個(gè)?人書(shū)面申?請(qǐng)，并在?規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)提交?相關(guān)材料?。每人只?能申請(qǐng)競(jìng)?聘一個(gè)崗?位。評(píng)聘?專家委員?會(huì)(初評(píng)?委)對(duì)提?出申請(qǐng)的?競(jìng)聘人逐?人按條件?進(jìn)行資格?審查，對(duì)?確定的競(jìng)?聘人選予?以公示。?3.按?照專業(yè)技?術(shù)人員(?5-12?級(jí))的先?后順序，?分別組織?競(jìng)聘。競(jìng)?聘采取綜?合考核計(jì)?分、評(píng)聘?專家委員?會(huì)(初評(píng)?委)審核?的方法進(jìn)?行。評(píng)聘?專家委員?會(huì)(初評(píng)?委)根據(jù)?計(jì)分順序?研究確定?崗位擬聘?人選。?4.公示?。學(xué)校專?業(yè)技術(shù)崗?位設(shè)置情?況、專業(yè)?技術(shù)職務(wù)?資格等級(jí)?、數(shù)量、?職稱聘任?方案、申?報(bào)人員基?本情況、?聘任結(jié)果?等向全校?教職工公?示，公示?時(shí)間不少?于___?_個(gè)工作?日。公示?期間，評(píng)?聘專家委?員會(huì)(初?評(píng)委)和?評(píng)聘監(jiān)督?委員會(huì)接?受各種舉?報(bào)并認(rèn)真?調(diào)查核實(shí)?，對(duì)不符?合條件的?人員取消?聘任資格?，空缺崗?位依次遞?補(bǔ)。5?.審核備?案。公示?期結(jié)束后?，學(xué)校將?按照上級(jí)?要求上報(bào)?有關(guān)材料?，經(jīng)市教?育局審核?后，報(bào)市?人社局審?核認(rèn)定。?6.簽?訂合同，?頒發(fā)聘書(shū)?。擬聘任?人員由人?事部門(mén)確?認(rèn)并備案?后，校長(zhǎng)?依據(jù)《山?東省事業(yè)?單位實(shí)行?人員聘用?制度暫行?辦法》等?規(guī)定，向?受聘人員?頒發(fā)聘書(shū)?，簽訂合?同，并行?文公布。?受聘人員?按市人事?局要求執(zhí)?行新的崗?位工資待?遇。五?、組織領(lǐng)?導(dǎo)1.?濰坊商校?職稱評(píng)聘?專家委員?會(huì)(初評(píng)?委)主任?：于建平?副主任?：陳兆坊?孫中升?成員：王?戈弋劉韶?麗馮樂(lè)堯?趙忠泰葛?玉珍宋云?毛艷麗譚?寶軍范守?才王智裴?雅青王翠?玲何谷林?勇高連升?2.濰?坊商校職?稱評(píng)聘監(jiān)?督委員會(huì)?主任：?任云杰?成員：李?乃強(qiáng)汪源?紅楊麗艷?于永康馬?高梅六?、聘期管?理1.?事業(yè)崗位?競(jìng)聘上崗?實(shí)行聘期?管理。聘?期根據(jù)每?個(gè)崗位的?工作需要?、專業(yè)特?點(diǎn)和要求?合理確定?。學(xué)校崗?位聘用一?般為_(kāi)_?__年。?聘用時(shí)間?一般應(yīng)滿?一個(gè)聘期?。聘期內(nèi)?崗位等級(jí)?發(fā)生變動(dòng)?的，其聘?期按新的?聘用合同?執(zhí)行。高?層次緊缺?人才的聘?期可適當(dāng)?延長(zhǎng)或無(wú)?固定期限?。2.?有下列情?形之一，?學(xué)校崗位?聘用專家?委員會(huì)確?認(rèn)并研究?同意，經(jīng)?不少于_?___個(gè)?工作日公?示無(wú)異議?的，可簽?訂至退休?的合同：?(1)?在同一專?業(yè)技術(shù)職?務(wù)層次上?被連續(xù)聘?用滿__?__年以?上，且年?度考核均?為合格以?上，本人?申明不再?晉升高一?級(jí)職務(wù)和?不再競(jìng)聘?高一等級(jí)?崗位的，?可簽訂至?退休的合?同。(?2)合同?期滿時(shí)距?法定退休?年齡不滿?____?年，且年?度考核均?為合格以?上，本人?申明不再?晉升高一?級(jí)職務(wù)和?不再競(jìng)聘?高一等級(jí)?崗位的，?可簽訂至?退休的合?同。3?.加強(qiáng)聘?期和聘后?管理。建?立健全考?核制度，?事業(yè)單位?應(yīng)根據(jù)人?員聘用制?度的有關(guān)?規(guī)定對(duì)聘?任的專業(yè)?技術(shù)人員?工作情況?進(jìn)行年度?考核，必?要時(shí)還可?以增加聘?期考核。?專業(yè)技術(shù)?人員一個(gè)?聘期結(jié)束?后，學(xué)校?應(yīng)結(jié)合考?核結(jié)果并?依據(jù)有關(guān)?規(guī)定及時(shí)?組織重新?競(jìng)聘、續(xù)?聘、解聘?或者調(diào)整?崗位。?七、崗位?設(shè)置及數(shù)?量學(xué)校?現(xiàn)有在職?教職工_?___人?，首次聘?任設(shè)管理?崗、專業(yè)?技術(shù)崗及?工勤技能?崗共計(jì)_?___個(gè)?崗位。?(一)管?理崗位?設(shè)管理崗?位___?_個(gè)，已?聘任__?__人，?其中管理?5級(jí)__?__人，?管理8級(jí)?____?人，管理?9級(jí)__?__人。?(二)?專業(yè)技術(shù)?崗位學(xué)?校共設(shè)專?業(yè)技術(shù)職?務(wù)崗__?__個(gè)，?根據(jù)省人?事廳規(guī)定?，高級(jí)、?中級(jí)、初?級(jí)比例為?3：5：?2。高級(jí)?專業(yè)技術(shù)?職務(wù)__?__個(gè)崗?位，5級(jí)?、6級(jí)、?7級(jí)崗比?例為2：?4：4，?其中5級(jí)?崗___?_個(gè)，6?級(jí)崗__?__個(gè)，?7級(jí)崗_?___個(gè)?；中級(jí)專?業(yè)技術(shù)職?務(wù)___?_個(gè)崗，?8級(jí)、9?級(jí)、10?級(jí)崗比例?3：4：?3，其中?8級(jí)崗_?___個(gè)?，9級(jí)崗?____?個(gè)，10?級(jí)崗__?__個(gè)；?初級(jí)專業(yè)?技術(shù)職務(wù)?____?個(gè)崗，1?1級(jí)崗_?___個(gè)?，12級(jí)?崗___?_個(gè)；員?級(jí)崗根據(jù)?實(shí)有人數(shù)?聘用。上?述崗位中?本次聘任?：高級(jí)崗?位___?_個(gè)，中?級(jí)崗__?__個(gè)。?高級(jí)5-?7級(jí)崗、?中級(jí)8-?10級(jí)崗?、初級(jí)1?1-12?級(jí)崗按空?崗情況逐?級(jí)聘任，?每級(jí)崗位?聘任前向?教職工公?示空崗情?況。(?三)工勤?技能崗位?工勤技?能崗共設(shè)?____?個(gè)崗位，?其中技術(shù)?工三級(jí)_?___個(gè)?，技術(shù)工?四級(jí)__?__個(gè)，?技術(shù)工五?級(jí)___?_個(gè)，普?通工__?__個(gè)。?根據(jù)學(xué)校?實(shí)際情況?已聘任_?___人?，其中技?術(shù)工三級(jí)?____?人，技術(shù)?工四級(jí)_?___人?，技術(shù)工?五級(jí)__?__人，?普通工_?___人?。八、?加強(qiáng)監(jiān)管?1.學(xué)?校崗位聘?用上崗是?事業(yè)單位?人事制度?改革的重?要內(nèi)容，?涉及面廣?、政策性?強(qiáng)，學(xué)校?高度重視?，要切實(shí)?加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?，精心組?織實(shí)施，?及時(shí)發(fā)現(xiàn)?和解決在?實(shí)施過(guò)程?中出現(xiàn)的?新情況和?問(wèn)題，保?證崗位聘?用工作平?穩(wěn)有序進(jìn)?行。2?.切實(shí)做?好宣傳引?導(dǎo)和思想?政治工作?，增強(qiáng)工?作透明度?，做到政?策公開(kāi)、?程序公開(kāi)?、方法公?開(kāi)、結(jié)果?公開(kāi)，保?證教職工?的知情權(quán)?、參與權(quán)?、選擇權(quán)?和監(jiān)督權(quán)?。3.?加強(qiáng)監(jiān)督?檢查，嚴(yán)?肅崗位聘?用工作紀(jì)?律，對(duì)違?反崗位設(shè)?置管理和?崗位聘用?政策規(guī)定?，以及弄?虛作假、?營(yíng)私舞弊?的直接責(zé)?任人員及?其有關(guān)部?門(mén)(單位?)相關(guān)責(zé)?任人員，?按照《_?___處?理專業(yè)技?術(shù)職務(wù)評(píng)?聘工作中?違反政策?紀(jì)律問(wèn)題?的暫行規(guī)?定》(魯?人職﹝_?_