校園招聘中的簡歷和面試注意事項(xiàng)總結(jié)

1/1校園招聘中的簡歷和面試注意事項(xiàng)總結(jié)

離開南開5年了，一直在做培訓(xùn)工作，第一次跟著負(fù)責(zé)招聘的同事去全國各地招聘大學(xué)生。

雖然只是一周的時(shí)間，卻走了3個(gè)城市，針對(duì)7所大學(xué)的學(xué)生召開了3場宣講會(huì)，瀏覽了1000多份簡歷，面試了200多人……以前覺得招聘很神秘也很好玩兒，現(xiàn)在才知道招聘這么辛苦。

我想大家最關(guān)心的是如何在眾多申請(qǐng)者中脫穎而出，那么接下來我就從招聘者的角度說一下對(duì)大家的要求。

我會(huì)從宣講會(huì)、簡歷以及面試3個(gè)方面來寫，大家各取所需。

首先是宣講會(huì)。

可能大家覺得宣講會(huì)并不重要，但是對(duì)用人單位來說，這是認(rèn)識(shí)申請(qǐng)者的第一步，同時(shí)也是申請(qǐng)者了解單位的最好途徑。所以，如果你很希望進(jìn)入一家企業(yè)工作，請(qǐng)一定參加宣講會(huì)。

那么在宣講會(huì)時(shí)，需要注意些什么呢？

1.網(wǎng)站上沒有說現(xiàn)場收簡歷，宣講會(huì)時(shí)需不需帶？

宣講會(huì)請(qǐng)一定攜帶詳細(xì)的簡歷，即使沒有“詳細(xì)的”,也請(qǐng)帶著你最基本的中英文簡歷。

一般宣講會(huì)后，用人單位都會(huì)現(xiàn)場收取簡歷。不要問招聘者：我沒有帶簡歷，能不能發(fā)郵件投簡歷？招聘者一般會(huì)告訴你“可以”.但是，實(shí)際上，投遞到招聘郵箱的簡歷，很少有人去看。

2.宣講會(huì)時(shí)聽什么？

宣講會(huì)時(shí)，請(qǐng)認(rèn)真聽用人單位的要求，這包括：需要應(yīng)聘者明確標(biāo)注在簡歷上的信息（比如：英語等級(jí)、政治面目等）、用人單位所招收的專業(yè)、需要應(yīng)聘者標(biāo)注的應(yīng)聘職位或者應(yīng)聘方向。

大家可以想象一下，招聘者需要以1小時(shí)50-60份簡歷的速度瀏覽應(yīng)聘者的信息。那些他們提到的需要明確標(biāo)注的信息，一般就是他們最關(guān)注的信息，如果你不標(biāo)注出來，簡歷很容易就被扔掉了。有些用人單位會(huì)明確說明他們招收的專業(yè)，如果專業(yè)不匹配，我建議大家就不要投遞了，一般是不會(huì)看的。

3.宣講會(huì)時(shí)需不需要提問？

宣講會(huì)一般會(huì)給應(yīng)聘者留出提問的時(shí)間，請(qǐng)大家一定要將你希望了解的內(nèi)容都問出來，而不要到面試的時(shí)候再問。為什么呢？其實(shí)，招聘者不太希望應(yīng)聘者過分關(guān)注工資、福利等等有關(guān)利益的內(nèi)容，但如果這些信息招聘者沒有明確說明，就需要大家找機(jī)會(huì)問明白。最好的時(shí)機(jī)就是宣講會(huì)，而面試時(shí)反復(fù)追問招聘者企業(yè)待遇、福利等信息很容易引起反感（我就遇到過一位學(xué)生問未來有沒有去國外進(jìn)修的機(jī)會(huì)，而被面試官pass掉的）。

4.宣講會(huì)應(yīng)該問哪些問題？

所有涉及你個(gè)人利益的問題都可以問，比如：工資、福利、戶口、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等等。放心，招聘者不會(huì)記得是誰問的。不要問“公司是不是更愿意招收男生”之類的問題，即使“是”,公司也會(huì)告訴你“我們看的是綜合素質(zhì)，不會(huì)對(duì)性別有歧視”.沒有必要問公司未來發(fā)展方向之類的問題，首先，來進(jìn)行宣講的人不一定知道的那么清楚，其次，這種問題實(shí)在沒有什么意義。

其次，說一下簡歷。

簡歷，首先應(yīng)該“簡”,很多文章都強(qiáng)調(diào)“中文一頁足矣”,真的。如果你真的有很多內(nèi)容要寫，請(qǐng)把最重要的部分寫在第一頁。

1.需不需要英文簡歷？

如果應(yīng)聘的是外企，明確的告訴大家：需要！

但是HR真的會(huì)看英文簡歷嗎？一般來說，還是以看中文的簡歷為主。所以，英文簡歷里面不需要太復(fù)雜、太準(zhǔn)確的語法，但是拼寫還是注意一下吧。

2.簡歷里面需要強(qiáng)調(diào)哪些內(nèi)容？

首先是你的基本信息：學(xué)校、英語水平、專業(yè)。有些企業(yè)是針對(duì)某幾所學(xué)校的'某幾個(gè)專業(yè)進(jìn)行招聘的，那么你的學(xué)校和專業(yè)需要讓讀簡歷的人一目了然。

英語水平，請(qǐng)明確寫明你通過了cet4或者cet6,（我們?cè)诳春啔v時(shí)就曾經(jīng)看到有人通篇簡歷在強(qiáng)調(diào)“英語口語流暢，筆譯能力強(qiáng)”之類，卻沒有寫明英語通過幾級(jí)，我們只好理解為此人英語4級(jí)沒有通過，被篩掉）。

其次還需要寫明的是社會(huì)實(shí)踐。學(xué)生工作之類的可以寫，但是沒有必要過分強(qiáng)調(diào)，在我們看到的簡歷里面90%以上都是班長、副班長或是學(xué)生會(huì)干部之類，面試階段就可以辨別真假。但是，社會(huì)實(shí)踐就不一樣了，請(qǐng)大家尤其突出一下與應(yīng)聘工作相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，即使只是“去相關(guān)的企業(yè)參觀”也比“去寢室發(fā)傳單”這樣的工作經(jīng)歷更珍貴，更受到用人單位的關(guān)注。

3.簡歷里面是否需要照片？

如果可以，請(qǐng)附上一寸彩照一張。

建議大家找工作時(shí)候，還是去照相館照一張像樣的一寸彩照。在我們看到的簡歷里面，有用攝像頭拍攝的截圖，有生活照，也有PS過的照片，五花八門，但是最容易引起HR好感的還是穿著正式服裝（西裝或襯衫）藍(lán)色背景的一寸照片，給人一種專業(yè)、冷靜的感覺。我不得不說，第一印象很重要。

4.是否需要求職信？

在我看來，沒有必要。

很短的時(shí)間內(nèi)，需要看那么多份簡歷，招聘者不會(huì)把精力浪費(fèi)在大段的文字?jǐn)⑹錾厦?。如果你寫了求職信，就?qǐng)用醒目的顏色或字體標(biāo)注一下重點(diǎn)。否則，寫了也是浪費(fèi)。

5.簡歷上是否可以涂改？

盡量不要。打印出來前請(qǐng)盡可能檢查一切可能的錯(cuò)誤（我們?cè)?jīng)看到過簡歷里“本科生”寫成“本學(xué)生”的，被篩掉）。但是，如果在提交前發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)誤，請(qǐng)及時(shí)改正，總比錯(cuò)著交上去強(qiáng)。

6.簡歷是否需要字體統(tǒng)一？

不必要。如果簡歷上有一些你希望重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容，完全可以用加黑加粗加下劃線的方式突出，以便引起招聘者的注意。關(guān)于簡歷，有一些可能我暫時(shí)還沒有想到，大家有問題也可以隨時(shí)提問。

最后，關(guān)于面試。

請(qǐng)大家一定記住，有機(jī)會(huì)參加面試的人并不一定都是最優(yōu)秀的，而是企業(yè)認(rèn)為比較適合本企業(yè)的。

1.面試需要穿正裝嗎？

不一定。但是還是請(qǐng)盡量穿的正式一些。在大家開始找工作這一刻起，用人單位就已經(jīng)把大家當(dāng)做社會(huì)人來看待，而不是學(xué)生了。

2.面試需要準(zhǔn)備什么問題？

首先是自我介紹。自我介紹需要簡單明了，1分鐘時(shí)間需要大家介紹自己的姓名、籍貫、畢業(yè)院校、專業(yè)，在校期間學(xué)生工作及社會(huì)實(shí)踐情況。建議大家提前準(zhǔn)備，帶一張小紙條進(jìn)入面試現(xiàn)場都是可以的。其次是你的優(yōu)缺點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)我想大家都會(huì)說，重點(diǎn)準(zhǔn)備一下自己的缺點(diǎn)吧。當(dāng)問到這個(gè)問題的時(shí)候，面試官并不期待你的答案，期待的是你的理由。其實(shí)，大家完全沒有必要那么誠實(shí)，提一些“似是而非”的缺點(diǎn)就可以了。比如有些人會(huì)說自己的缺點(diǎn)是“太執(zhí)著”,然后舉一個(gè)自己執(zhí)著于某件事，最后把這件事出色完成的例子。雖然這種小把戲，面試官一下子就會(huì)聽出來，但是把優(yōu)點(diǎn)用缺點(diǎn)展現(xiàn)出來，也是一點(diǎn)小智慧。

另外，還要準(zhǔn)備一些小故事。這些一般都是面試官根據(jù)大家之前的介紹臨場發(fā)揮出來的問題。比如，當(dāng)提到當(dāng)過班長的時(shí)候，面試官可能為了驗(yàn)證這件事的真?zhèn)?，?huì)提問：請(qǐng)講述一下你當(dāng)班長時(shí)候最難處理的一件事。

3.面試時(shí)候需要注意些什么？

首先，要注意細(xì)節(jié)。不要東張西望，不要轉(zhuǎn)筆……我能理解大家面試時(shí)候的緊張，但是這些小動(dòng)作會(huì)讓應(yīng)聘者顯得很不專業(yè)。

其次，這時(shí)候不要問太多關(guān)于待遇等方面的問題，現(xiàn)在不是時(shí)候?，F(xiàn)在是企業(yè)挑選應(yīng)聘者；當(dāng)企業(yè)決定錄用你了，關(guān)于待遇你可以隨便問。

還有一點(diǎn)，面試時(shí)請(qǐng)一定表現(xiàn)出加入這家企業(yè)的希望。在我們