新版短期聘用合同樣板

新版短期聘用合同樣板背景短期聘用是指企業(yè)與員工簽訂一份工作合同，約定在一定時間內(nèi)擔任某個工作崗位的聘用關(guān)系。相對于長期聘用，短期聘用更加靈活，可根據(jù)企業(yè)的需求進行臨時補缺或增援用工。但是，短期聘用往往沒有明確的工作內(nèi)容和職責，沒有規(guī)范的勞動合同和各項保障，容易導致勞動者權(quán)益受損。為了保護勞動者的合法權(quán)益，也為了維護企業(yè)和員工的良好合作關(guān)系，制定了新版短期聘用合同樣板。合同大小本合同由兩部分組成，各占一份紙張，共4頁。合同主體雇主：（以下簡稱甲方）雇員：（以下簡稱乙方）聘用期限甲乙雙方依據(jù)本合同，約定乙方在甲方公司工作的時間從__________（日期）至__________（日期）約定期限屆滿，雙方?jīng)]有提出續(xù)簽意愿，合同自動終止。工作內(nèi)容和職責乙方的工作崗位為__________，工作任務為__________，崗位薪資為__________元/月。乙方承諾在職期內(nèi)，為公司提供優(yōu)質(zhì)的工作質(zhì)量，積極履行工作職責，不違反公司制度和規(guī)定。甲方負責為乙方提供必要的工作條件和保障，詳見第五章。工資和福利乙方工資由固定工資和績效工資組成。固定工資按月支付，雙方約定月薪為__________元?？冃ЧべY按月計算，績效主要包括工作目標完成情況、工作表現(xiàn)等因素，雙方約定乙方績效獎金發(fā)放標準為__________元/月。甲方按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，社會保險種類及費用詳見第六章。乙方享受帶薪年假______天/年，節(jié)假日福利如下：春節(jié)、國慶加班按照法定標準支付工資，在其它節(jié)假日公司放假。工作時間和休息工作日和工作時間以公司制定的工時制度為準，不得違反國家法律和勞動標準規(guī)定。乙方應當與甲方協(xié)商確認其工作崗位的工作時間。在此期間，如果因工作需要或者特殊情況需要乙方延長工作時間應當?shù)玫郊追酵?，甲方應當給予乙方相應的補償和安排相應的休息時間。乙方每周享有不少于1天的休假時間。休假時間應與甲方協(xié)商，經(jīng)甲方同意后方可休假。保密乙方在任職期間、及任職期間之后，無論是公司機密或是客戶機密，均不能泄露給外界或使用于任何與工作無關(guān)的目的。乙方簽署此合同即代表乙方承認公司對其的保密義務。對于違反保密規(guī)定而導致的一切損失及法律責任由違約方承擔。違約責任乙方行為違反本合同的規(guī)定或法律、法規(guī)的，應承擔相應的法律責任并賠償甲方因此所造成的損失；乙方的一次或者多次累計遲到或早退（10分鐘以上）超過3次，被認為是曠工半天，超過6次被認為是曠工一天，甲方有權(quán)解除聘用合同。社會保險甲方依照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納五險一金。乙方在聘期內(nèi)未領(lǐng)取或者領(lǐng)取了退還部分社會保險費的，在其合同期間內(nèi)暫不納入社會保險報銷范圍。解除和終止本合同的解除和終止必須經(jīng)過甲方合法決策并書面作出通知，通知生效之日起解除和終止本合同。在通知生效之前，乙方繼續(xù)履行本合同的義務。爭議解決合同簽訂地的人民法院將是乙方與甲方就本合同發(fā)生的任何糾紛、爭議提起訴訟的專屬管轄法院。附件乙方個人信息表；甲方人力資源政策。生效條款本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未涉及的問題由雙方協(xié)商一致解決。簽署甲方：法定代表人（簽字/蓋章）：日期：乙方：簽字：日期：結(jié)語本合同不僅規(guī)范了短期聘用的工作內(nèi)容、職責、薪資、福利、保密等方面，也加強了