部門工作職責(zé)

部門工作職責(zé)辦公室工作職責(zé)辦公室是公司各項(xiàng)工作的綜合牽頭性部門，其工作職責(zé)如下：負(fù)責(zé)起草修改以公司名義下發(fā)或上報(bào)的各類文件、規(guī)章、報(bào)告通知等。負(fù)責(zé)做好各類文件的打印、發(fā)放、傳閱工作；做好文件處理文檔整理歸檔工作。做好以公司名義召集的各類會議的籌備組織工作，做好會議記錄，并起草和發(fā)放會議紀(jì)要，負(fù)責(zé)行政發(fā)文登記、擬辦、傳遞、督辦工作。妥善保管、準(zhǔn)確使用公司的各類印章。辦公室工作職責(zé)督辦總經(jīng)理交辦的重要工作進(jìn)度，重要規(guī)章制度的實(shí)施并及時(shí)反饋信息。負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、圖書的征訂發(fā)放；負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品的采購、保管、發(fā)放；做好辦公室資產(chǎn)管理工作，建立重要辦公設(shè)備臺帳，健全領(lǐng)用、報(bào)廢、移交手續(xù)。接待處理各類來信來訪，及時(shí)會同橫向部門妥善排解各類投訴及群體性上訪；做好上級部門的來訪或檢查接待工作。做好后勤保障工作，做好食堂的管理工作。加強(qiáng)與橫向部門，上級有關(guān)部門的配合、協(xié)調(diào)、溝通；認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源部工作職責(zé)在直接上級的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)、組織分析、人事勞資管理等工作。參與公司發(fā)展規(guī)劃工作，具體負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃和企業(yè)文化的建設(shè)與推進(jìn)。依據(jù)公司經(jīng)營方針，編制公司年、季、月度人事、勞資及職工教育培訓(xùn)計(jì)劃和本部門工作目標(biāo)，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和控制。分析研究公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和運(yùn)行情況，做好各部門及有關(guān)崗位的定員定編工作；結(jié)合經(jīng)營實(shí)際情況，適時(shí)提出調(diào)整及改進(jìn)建議，為公司組織機(jī)構(gòu)的合理高效運(yùn)行提供保障。人力資源部工作職責(zé)根據(jù)組織目標(biāo)及機(jī)構(gòu)設(shè)置，編制部門職責(zé)和崗位描述，并逐步創(chuàng)建績效考核體系。認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動法》及地方法規(guī)政策，擬訂公司勞動用工管理制度（員工手冊），合法、合理、合情地管理員工。負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)編制公司職工薪酬方案和勞保福利管理制度，編制員工年度工資和編制預(yù)算，在實(shí)行過程中總結(jié)分析其合理性和科學(xué)性，及時(shí)提出修訂或改進(jìn)方案。負(fù)責(zé)擬訂及修訂人事管理制度和工作程序，以及員工考勤、休假、出差、工傷等管理規(guī)定，并貫徹執(zhí)行或?qū)嵤┯行ПO(jiān)督。人力資源部工作職責(zé)負(fù)責(zé)人事、勞資檔案資料的建立健全與管理。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，對每月工資、獎金等的發(fā)放進(jìn)行造冊，辦理公司員工社保手續(xù)。組織辦理或?qū)徍顺修k職工招聘、錄用、培訓(xùn)、上崗、定級、晉升、調(diào)動、獎懲、辭退等事項(xiàng)。切實(shí)做好員工思想教育工作，創(chuàng)建和諧有序的工作氛圍，激發(fā)員工積極向上的工作熱情。負(fù)責(zé)組織人事考核、考查工作，規(guī)范人才培養(yǎng)、儲備、選拔工作程序，建立人才資源庫和備用人才檔案，與各有關(guān)業(yè)務(wù)單位及勞動人事部門建立良好的工作關(guān)系，爭取更多的工作方便和支持。負(fù)責(zé)做好公司員工考勤、考核，勞動紀(jì)律管理工作，定期或不定期抽查勞動紀(jì)律執(zhí)行情況；及時(shí)處理違紀(jì)行為，表彰先進(jìn)事跡。人力資源部工作職責(zé)組織實(shí)施職工年度體檢等工作。配合有關(guān)部門做好職工安全教育培訓(xùn)工作，參與職工工傷事故的調(diào)查處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定提出處理意見。負(fù)責(zé)收集整理或組織相關(guān)部門編制職工培訓(xùn)資料和專業(yè)技能等級評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；系統(tǒng)地有目標(biāo)地搞好職工培訓(xùn)工作，逐步建立和完善公司員工培訓(xùn)模式及體系。負(fù)責(zé)完成好公司交辦的其他工作任務(wù)。財(cái)務(wù)部工作職責(zé)根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會計(jì)檔案管理辦法》、《企業(yè)會計(jì)制度》和《企業(yè)具體會計(jì)準(zhǔn)則》等國家有關(guān)法律、法規(guī)，準(zhǔn)確地進(jìn)行會計(jì)核算、真實(shí)完整地提供會計(jì)信息、堅(jiān)持準(zhǔn)則、廉潔奉公。為企業(yè)最高管理者提供預(yù)測和決策信息，以及控制經(jīng)濟(jì)活動手段，對企業(yè)全面整體經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行預(yù)測；對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營狀況進(jìn)行分析和評價(jià)，以判斷企業(yè)償債能力分析、營運(yùn)能力分析、盈利能力分析，并從中發(fā)現(xiàn)問題、提出相應(yīng)解決問題的措施和建議。財(cái)務(wù)部工作職責(zé)通過記賬、算帳、報(bào)賬、核賬；事前、事中、事后的監(jiān)督等一系列會計(jì)方法，完成財(cái)務(wù)工作。利用財(cái)務(wù)會計(jì)提供的信息資料以及其他有關(guān)資料進(jìn)行整理、計(jì)算、對比、分析，使企業(yè)各級管理人員能以據(jù)對日常發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行計(jì)劃控制，并幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作出相應(yīng)的決策，控制成本、挖掘潛力、消除浪費(fèi)，劃清企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并在評價(jià)和考核業(yè)績基礎(chǔ)上獎勤罰懶，以調(diào)動全體員工積極性和創(chuàng)造性，謀求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。編制部內(nèi)財(cái)務(wù)人員的崗位職責(zé)，有關(guān)財(cái)務(wù)管理制度及核算辦法，辦理好員工薪酬的發(fā)放工作。財(cái)務(wù)部工作職責(zé)做好(或配合做好)商城內(nèi)的各項(xiàng)收費(fèi)工作。建立和完善財(cái)務(wù)各項(xiàng)臺賬，安排好各類票據(jù)的印制、使用和保管工作。妥善保管好有關(guān)印章、空白收據(jù)和支票，嚴(yán)格按規(guī)定用途使用，并專設(shè)登記簿登記，辦理領(lǐng)用注銷等手續(xù)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。企業(yè)策劃部工作職責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。準(zhǔn)確把握建材行業(yè)發(fā)展動態(tài)，提升公司品牌價(jià)值，維護(hù)公司品牌形象，按年度工作計(jì)劃，對階段性營銷活動的整體策劃，方案