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文檔簡介

內部薪酬調查01內部薪酬調查的目標02內部薪酬調查的關鍵點03內部薪酬調查的報告目錄204總結01內部薪酬調查的目標1.1內部薪酬調查的目標內部薪酬調查，也稱為內部薪酬滿意度調查，是指企業(yè)為了解企業(yè)員工對薪酬的滿意程度、對薪酬的期望值及對企業(yè)薪酬管理制度的意見和建議等而進行的內部調查。內部薪酬調查一般由企業(yè)管理者提出，或者由企業(yè)人力資源管理部門定期按制度規(guī)定執(zhí)行。一般來說，企業(yè)內部薪酬調查的目標包括以下幾點：15243員工對于實際支付薪酬的滿意度員工對于企業(yè)薪酬相關管理的意見和建議與外部薪酬調查結果相結合，驗證市場薪酬變化對企業(yè)薪酬水平的影響預測企業(yè)人才流動與核心人才的可能幫助企業(yè)管理者決策是否調整薪酬策略、薪酬制度02內部薪酬調查關鍵點2.1內部薪酬調查問卷的設計思路12345678789101112調查員工對個人整體薪酬的滿意度調查員工對個人基本收入的滿意度調查員工對激勵性收入的滿意度調查員工對企業(yè)福利的滿意度調查員工對薪酬外部公平性的感受調查員工對企業(yè)薪酬發(fā)放的滿意度調查員工離職、保留的原因調查員工對企業(yè)薪酬結構的滿意度調查員工對薪酬內部公平性的感受調查員工對企業(yè)薪酬制度的感受調查員工對企業(yè)漲薪管理的滿意度調查員工的意見和建議2.2內部薪酬調查問卷樣本72.3內部薪酬調查的執(zhí)行流程4321方案制定、審批問卷發(fā)放、回收結果匯總、分析策略、制度調整03內部薪酬調查的分析3.1內部薪酬調查的分析04總結本章總結內部薪酬調查的主要目標是調查了解企業(yè)內部員工對薪酬的滿意程度，進而作為企業(yè)整體薪酬策略、薪酬體系和薪酬制度調整的依據。內部薪酬調查的關鍵環(huán)節(jié)是調查問卷的設計，在調查問卷中要全面涉及薪酬水平、薪酬結構、薪酬制度、基礎工資、激勵性工資、福利、薪酬發(fā)放、薪酬內外部公平性、意見建議等方面。內部薪酬調查的流程主要包括方案制

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