試用期員工評價表完整

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管理人員試用期評價表試用期員工評價表(可以直接使用，可編輯實(shí)用優(yōu)秀文檔，歡迎下載）姓名部門崗位入職時間部門導(dǎo)師跟蹤人評價內(nèi)容評分項(xiàng)目分值評價標(biāo)準(zhǔn)個人評分部門評分紀(jì)律性20分1.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，從未請過假（15-20分）2.試用期間很少請假，較好的遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度（8-15分）3.試用期間請假超過5天，有違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象（0-8分）主動性20分1.工作非常積極主動，按時完成各項(xiàng)工作任務(wù)（15-20分）2.工作較主動，能夠較好的完成大部分工作任務(wù)（8-15分）3.工作態(tài)度消極，經(jīng)常怠工，常常不能按時完成工作任務(wù)（0-8分）學(xué)習(xí)性20分1.有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識，短時間內(nèi)快速補(bǔ)充崗位知識（15-20分）2.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)積極性，對崗位知識有意識去學(xué)習(xí)（8-15分）3.學(xué)習(xí)比較被動，接受新知識比較慢（0-8分）適應(yīng)性20分1.快速適應(yīng)新工作，能夠游刃有余的應(yīng)對工作中的各項(xiàng)業(yè)務(wù)2.基本適應(yīng)新工作，對涉及到的崗位工作內(nèi)容和流程較清楚3.不太適應(yīng)新工作，對工作流程與人際關(guān)系不能單獨(dú)處理（0-8分）團(tuán)隊(duì)精神20分1.能與他人密切合作，順暢溝通，相互配合融洽（15-20分）2.能與他人合作溝通，但有時表現(xiàn)出個人主義（8-15分）3.很少與團(tuán)隊(duì)成員合作，比較內(nèi)向（0-8分）總分100分考核評分自評語：員工簽名：日期：直屬主管綜合評語：直屬領(lǐng)導(dǎo)簽名：日期：試用期考核評價表基本信息所在部門新員工姓名考核時間評價內(nèi)容評價類別評價要點(diǎn)分值分?jǐn)?shù)價值觀態(tài)度完全認(rèn)同企業(yè)文化及其倡導(dǎo)的主流價值觀，并能付諸實(shí)施7-10基本認(rèn)同企業(yè)文化及其倡導(dǎo)的主流價值觀，偶爾會有偏差4-6不認(rèn)同企業(yè)文化、價值觀，并有明顯抵制心理0-3工作業(yè)績能夠較好地完成工作任務(wù)并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，極少出錯7-10尚能努力使工作達(dá)到目標(biāo)要求，偶爾出錯4-6因個人原因?qū)е鹿ぷ饔兄卮笫д`0-3工作能力較好勝任崗位要求7-10初步勝任崗位要求4-6難以勝任崗位要求0-3專業(yè)知識有豐富專業(yè)知識并能充分發(fā)揮和靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中7-10有一般專業(yè)知識，能符合工作需要4-6專業(yè)知識不足，影響工作進(jìn)展0-3學(xué)習(xí)能力對新的任務(wù)上手速度快并能經(jīng)常提出好的意見7-10針對工作偶爾能夠提出建設(shè)性意見4-6提出其欠缺后改進(jìn)速度慢0-3創(chuàng)新能力思路清晰，對工作任務(wù)可提出周密的策劃方案并卓有成效7-10有一定思路，能提出創(chuàng)新見解4-6只能按照既定程序開展工作，缺乏創(chuàng)新思路0-3合作精神善于合作和幫助他人并積極協(xié)助配合他人實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)7-10具備與他人交往的能力，能維持一般合作關(guān)系4-6缺乏合作精神，不能協(xié)同好個人目標(biāo)和整體目標(biāo)0-3工作態(tài)度對工作積極主動，富有激情，有進(jìn)取精神7-10安心本職工作，能做好分內(nèi)任務(wù)4-6缺乏熱情，得過且過0-3工作紀(jì)律嚴(yán)格要求自己，能自覺遵守五院各項(xiàng)規(guī)章制度7-10有時違反紀(jì)律，但能及時糾正4-6經(jīng)常違反工作制度，提醒后改進(jìn)不大0-3發(fā)展?jié)摿ξ磥戆l(fā)展?jié)摿^大7-10未來發(fā)展?jié)摿σ话?-6未來發(fā)展?jié)摿τ邢?-3評價意見主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期：綜合得分考核結(jié)論備注：考核結(jié)論為：優(yōu)秀（90分以上）；合格（60分以上）；不合格（60分以下）試用期轉(zhuǎn)正審批表部門名稱：基本信息姓名性別出生年月學(xué)歷政治面貌參加工作時間所學(xué)專業(yè)原崗位考核結(jié)論考核成績考核結(jié)論優(yōu)秀（）合格（）不合格（）轉(zhuǎn)正定級意見擬聘崗位擬定職級擬定薪點(diǎn)審批意見部門主管意見簽字：日期人力資源部意見簽字：日期審批意見注：1、此表由新員工所在部門填寫，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章。2、經(jīng)審批后，存入本人檔案。新員工試用期跟蹤表姓名：部門：崗位：直接上級：入職時間：第一次面談（入職一周后）第一部分：新員工面談面談人：面談時間：面談內(nèi)容面談結(jié)果在公司的適應(yīng)情況□完全適應(yīng)

□一般

□部分適應(yīng)

□部分不適應(yīng)

□不適應(yīng)對公司及部門內(nèi)工作氛圍的印象□非常滿意

□滿意

□一般

□不太滿意

□不滿意對本崗位工作職責(zé)的了解□非常清楚

□清楚

□一般

□不太清楚

□不清楚對公司相關(guān)制度的了解□非常清楚

□清楚

□一般

□不太清楚

□不清楚遇到的問題需要提供的幫助下一步工作計(jì)劃及目標(biāo)其他第二部分：直接上級面談面談人：面談時間：面談內(nèi)容面談結(jié)果新員工的適應(yīng)情況新員工的工作安排下一步工作安排其他第三部分：面談評價及分析第二次面談（入職一月后）第一部分：新員工面談面談人：面談時間：面談內(nèi)容面談結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)、同事的相處情況□非常滿意

□滿意

□一般

□不太滿意

□不滿意對目前的工作崗位和工作性質(zhì)滿意接受程度□非常滿意

□滿意

□一般

□不太滿意

□不滿意工作內(nèi)容及完成情況遇到的問題及體會對領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)隊(duì)，同事的建議和意見下一步工作計(jì)劃及目標(biāo)其他第二部分：直接上級面談面談人：面談時間：面談內(nèi)容面談結(jié)果工作主動性、積極性團(tuán)隊(duì)溝通、協(xié)作情況工作安排及完成情況下一步工作安排其他第三部分：面談評價及分析第三次面談（入職兩月后）第一部分：新員工面談面談人：面談時間：面談內(nèi)容面談結(jié)果對本崗位工作的評價□有挑戰(zhàn)性

□比較豐富

□一般

□有點(diǎn)枯燥

□非常枯燥對自己的職業(yè)有明確的規(guī)劃□很清楚

□基本清楚

□一般

□不太清楚

□不清楚對公司、部門的意見及建議工作成果目前的工