員工選聘管理標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/CYD2018—2016員工選聘流程管理標(biāo)準(zhǔn)2016—05—15發(fā)布2016—05—15實(shí)施貴州金元茶園發(fā)電有限責(zé)任公司發(fā)布目錄TOC\h\z\t"樣前言,1,樣長1,1,樣附錄,1,樣章2,2"前言 11范圍 22規(guī)范性引用/應(yīng)用文件 23術(shù)語和定義 24職責(zé) 25管理內(nèi)容和方法 35.1制定崗位說明書 35.2員工選聘要求 35.3招聘方式、范圍及原則 45.4錄用 55.5紀(jì)律與監(jiān)督 66檢查考核與回顧 67報(bào)告和記錄 6附錄A（規(guī)范性附錄）崗位說明書模板 8附錄B（規(guī)范性附錄）應(yīng)聘登記表 9附錄C（規(guī)范性附錄）熟練技能人員招聘表 10附錄D（規(guī)范性附錄）公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表 11附錄E（資料性附錄）職業(yè)禁忌清冊(cè) 13附錄F（規(guī)范性附錄）員工選聘流程圖 14前言為了確保貴州金元茶園發(fā)電有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工與工作崗位的特定要求相適應(yīng)，并有效執(zhí)行，制訂本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)由人資部提出、組織起草并歸口管理。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：柏宏強(qiáng)。本標(biāo)準(zhǔn)主要審查人：寇波。本標(biāo)準(zhǔn)于2016年5月第1次制訂。員工選聘管理標(biāo)準(zhǔn)1范圍本標(biāo)準(zhǔn)明確了崗位說明書的編制、員工選聘及回顧等管理程序及要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司各部門。2規(guī)范性引用/應(yīng)用文件2.1引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡注明日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)。凡未注明日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》（主席令12屆第13號(hào)）第二十條?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》（主席令十屆第28號(hào)）第三、十二、十三、十四、十五、五十九、六十、六十一、六十三、六十四條。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（主席令十一屆第73號(hào)）第二條?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》（主席令60號(hào)）第四十條。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號(hào)）第四條?！堵殬I(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》（衛(wèi)生部令第23號(hào)）第六條。《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部第28號(hào)令）第二十一條。2.2應(yīng)用文件《公司崗位說明書》《月獎(jiǎng)考核與獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》（CYD245-2015）3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)禁忌癥：是指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或病理狀態(tài)。4職責(zé)4.1公司分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工《崗位說明書》、年度人力資源需求計(jì)劃及費(fèi)用審批負(fù)責(zé)。4.2人資部4.2.1人資部負(fù)責(zé)人對(duì)編制員工《崗位說明書》的組織工作負(fù)責(zé)；對(duì)年度人力資源需求計(jì)劃的制定負(fù)責(zé)；對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)員工選聘的組織工作負(fù)責(zé)；對(duì)跟蹤其與崗位的適宜性負(fù)責(zé)。4.2.2人資部負(fù)責(zé)人對(duì)人資計(jì)劃、員工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施負(fù)責(zé)，并辦理員工的考試錄取、聘用、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、辭職、辭退等各項(xiàng)手續(xù)。4.3各部門負(fù)責(zé)人對(duì)組織本部門崗位分析，編制《崗位說明書》負(fù)責(zé)；對(duì)提出人力資源需求負(fù)責(zé)；對(duì)按需要參與選聘工作，提供專業(yè)技術(shù)支持負(fù)責(zé)。4.4各部門負(fù)責(zé)提出需求計(jì)劃及補(bǔ)充人選條件，提供專業(yè)科目筆試內(nèi)容，配合人資部組織面試、考察等。5管理內(nèi)容和方法5.1制定崗位說明書5.1.1人資部應(yīng)組織各部門對(duì)各崗位進(jìn)行分析，提出崗位應(yīng)具備的條件或要求。5.1.2各部門依據(jù)分析結(jié)果編制所有工種人員的《崗位說明書》明確崗位資格、工作經(jīng)驗(yàn)、身體條件、職業(yè)健康要求、崗位知識(shí)與技能要求、聘用前體檢要求，并將其提交人資部。5.1.3公司黨政正職及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的《崗位說明書》由集團(tuán)公司人資部編制。5.1.4《崗位說明書》經(jīng)人資部匯總審核，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，并報(bào)上級(jí)單位人資部備案。5.1.5編制《崗位說明書》應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注以下內(nèi)容：特種設(shè)備操作人員、特種作業(yè)人員資質(zhì)職業(yè)禁忌公司負(fù)責(zé)人、安全管理人員的安全生產(chǎn)知識(shí)與管理能力技術(shù)崗位職業(yè)技能及崗位資格證持證情況5.2員工選聘要求5.2.1人資部需制定畢業(yè)生和市場(chǎng)化用工（高端急需人才）的選聘、干部的考核和任免工作流程。5.2.2公司各部門應(yīng)每年就現(xiàn)有崗位人員能力狀況進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析，并以此作為人員選擇依據(jù)之一，根據(jù)工作需要提出人力資源需求；人資部匯總、分析后形成年度人力資源需求計(jì)劃，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。5.2.3人資部應(yīng)將人力資源需求計(jì)劃上報(bào)貴州金元人資部審批，審批后按計(jì)劃開展招聘。5.2.4人資部在選聘員工時(shí)，應(yīng)以《崗位說明書》作為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘人員的資格和能力等進(jìn)行驗(yàn)證。公司應(yīng)確保各崗位人員符合崗位說明書要求，選聘時(shí)應(yīng)關(guān)注：能力和經(jīng)驗(yàn)體檢結(jié)果人機(jī)工效要求心理測(cè)試慢性病的辨識(shí)5.2.5員工選聘時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。5.2.6員工選聘時(shí)，不同民族、種族、性別、不同宗教信仰的人員享有平等的權(quán)利。5.2.7除國家法律法規(guī)規(guī)定不適合女員工的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或提高其錄用標(biāo)準(zhǔn)。5.2.8殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的選聘，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。5.2.9招聘工作在公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組，工作小組由人資部、用人部門負(fù)責(zé)人組成。5.2.10人資部應(yīng)保存員工選聘記錄。5.3招聘方式、范圍及原則5.3.1各部門在編制內(nèi)需要補(bǔ)充的人員，均采取公開招聘方式。5.3.2根據(jù)崗位需要，確定相應(yīng)的招聘范圍，一般通用崗位人員限定在公司內(nèi)招聘，特殊崗位需要的人員可以面向社會(huì)公開招聘。招聘堅(jiān)持以下原則：滿足崗位需要，經(jīng)濟(jì)、有效原則；公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；回避原則。招聘人員基本條件：思想品德好，誠實(shí)正直，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)同公司企業(yè)文化，具有良好的敬業(yè)精神；具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，相應(yīng)的外語和計(jì)算機(jī)水平；具有在企業(yè)或國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不少于3年的實(shí)際工作經(jīng)歷。根據(jù)不同崗位的需要，應(yīng)具有相應(yīng)崗位的任職經(jīng)歷；符合招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、工作能力；用人部門提出的其它要求；身體健康。5.3.5招聘程序5.3.5.1人資部及各部門每年根據(jù)崗位空缺或工作需要制定員工選聘需求制定招聘計(jì)劃,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批.,5.3.5.2招聘信息發(fā)布。人資部根據(jù)招聘崗位需要，確立招聘信息發(fā)布渠道，信息發(fā)布內(nèi)容包括招聘崗位及職位說明、招聘范圍、報(bào)名條件、招聘程序和時(shí)間安排，招聘信息發(fā)布時(shí)間不少于3天。5.3.5.3資格審查。人資部在收集到應(yīng)聘資料后，會(huì)同用人部門，根據(jù)招聘崗位的要求，進(jìn)行資格審查；資格審查合格后參加筆試，對(duì)應(yīng)一個(gè)崗位，參加筆試的一般不少于2人。5.3.5.4筆試。筆試分為公共科目和專業(yè)科目，采取閉卷方式進(jìn)行，根據(jù)筆試成績，確定面試人選，對(duì)應(yīng)一個(gè)崗位，參加面試的一般不少于2人。5.3.5.5面試。面試評(píng)委由人資部、用人部門以及邀請(qǐng)有關(guān)專家共同組成，面試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由人資部與用人部門確定。5.3.5.6分管領(lǐng)導(dǎo)審批。人資部會(huì)同用人部門按照有關(guān)規(guī)定和程序，將選聘結(jié)果上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批.5.4錄用5.4.1人資部發(fā)放招聘結(jié)果并安排相應(yīng)崗位。5.4.2不應(yīng)招聘有慢性病史且不符合《崗位說明書》要求的應(yīng)聘人員。5.4.3人資部不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)。5.4.4人資部不得安排未經(jīng)培訓(xùn)人員從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。5.4.5各部門不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。5.4.6人資部應(yīng)組織培訓(xùn)，確保公司主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。危險(xiǎn)物品儲(chǔ)存單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，應(yīng)當(dāng)由HSE部對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格后方可任職。5.4.7人資部對(duì)錄用人員實(shí)行不低于3個(gè)月的試用期。試用期滿，考核合格的，正式上崗；考核不合格的，另行安排工作。5.5紀(jì)律與監(jiān)督5.5.1嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作方案規(guī)定的程序。5.5.2參與招聘的工作人員，要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不得泄露筆試及面試內(nèi)容、評(píng)分、考察、會(huì)議討論等情況。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理。5.5.3應(yīng)聘人員要自覺遵守招聘工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；對(duì)違反規(guī)定的，取消應(yīng)聘、錄用資格。5.5.4監(jiān)察部對(duì)招聘過程的考試及資格審查進(jìn)行監(jiān)督，確保整個(gè)招聘過程無違法違紀(jì)情況發(fā)生。6檢查考核與回顧6.1每年當(dāng)公司組織架構(gòu)、部門職能等發(fā)生變化時(shí)，人資部應(yīng)組織各部門對(duì)《崗位說明書》進(jìn)行回顧和修訂。6.2人資部應(yīng)對(duì)選聘人員進(jìn)行跟蹤訪問，以評(píng)估所選聘人員與崗位的適宜性。6.3人資部應(yīng)每年回顧一次員工選聘管理流程的實(shí)用性，法律法規(guī)的依從性，根據(jù)回顧情況做好記錄和修編，實(shí)現(xiàn)管理流程再現(xiàn)。6.4本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況由人資部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。7報(bào)告和記錄序號(hào)名稱保存時(shí)限保存地點(diǎn)備注1崗位說明書長期人資部、各部門2應(yīng)聘登記表3年人資部3熟練技能人員應(yīng)聘報(bào)名表3年人資部4公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表3年人資部5員工選聘管理流程3年人資部6職業(yè)禁忌清冊(cè)永久人資部附錄A(規(guī)范性附錄)崗位說明書模板崗位信息崗位名稱所在部門所屬類別崗位層級(jí)崗位編制崗位薪級(jí)崗位目的崗位職責(zé)序號(hào)工作范圍主要職責(zé)/活動(dòng)1基礎(chǔ)工作2其它工作任職資格最低學(xué)歷專業(yè)要求專業(yè)技術(shù)資格資格/專業(yè)證書身體狀況職業(yè)禁忌知識(shí)掌握基礎(chǔ)知識(shí)核心知識(shí)專業(yè)經(jīng)歷能力素質(zhì)績效考核崗位告知崗位風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)健康危害及現(xiàn)有控制措施職業(yè)健康危害現(xiàn)有控制措施備注附錄B（規(guī)范性附錄）應(yīng)聘登記表填表時(shí)間：年月日姓名性別照片年齡民族政治面貌文化程度畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)班級(jí)排名/總?cè)藬?shù)身份證號(hào)月薪標(biāo)準(zhǔn)（元）家庭住址有何特長取得何種資格證資格證書編號(hào)E_mail聯(lián)系電話個(gè)人簡(jiǎn)歷（含高中學(xué)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐與社團(tuán)等工作經(jīng)歷）起止時(shí)間（何年何月）在何單位何部門擔(dān)任職務(wù)家庭主要成員情況姓名出生年月工作單位與本人關(guān)系應(yīng)聘意向（請(qǐng)簡(jiǎn)要描述你希望從事的工種,如電氣檢修、集控運(yùn)行、脫硫運(yùn)行、化水運(yùn)行、熱機(jī)檢修等。）附錄C（規(guī)范性附錄）熟練技能人員應(yīng)聘報(bào)名表姓名性別出生年月照片民族籍貫出生地政治面貌加入時(shí)間參加工作時(shí)間健康狀況專業(yè)技術(shù)職務(wù)及取得時(shí)間外語水平職（執(zhí)）業(yè)資格及取得時(shí)間計(jì)算機(jī)水平熟悉專業(yè)有何專長學(xué)歷學(xué)位全日制教育畢業(yè)時(shí)間、院校及專業(yè)在職教育畢業(yè)時(shí)間、院校及專業(yè)工作單位現(xiàn)任職務(wù)報(bào)名崗位聯(lián)系方式學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷對(duì)報(bào)名崗位的認(rèn)識(shí)和工作設(shè)想自我評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲情況主要家庭成員及社會(huì)關(guān)系稱謂姓名出生年月政治面貌工作單位及職務(wù)附錄D（規(guī)范性附錄）公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表姓名性別出生日期照片民族籍貫出生地政治面貌及加入時(shí)間參加工作時(shí)間健康狀況專業(yè)技術(shù)職務(wù)及取得時(shí)間外語水平職（執(zhí)）業(yè)資格及取得時(shí)間計(jì)算機(jī)水平熟悉專業(yè)有何專長學(xué)歷學(xué)位全日制教育畢業(yè)時(shí)間、院校及專業(yè)在職教育畢業(yè)時(shí)間、院校及專業(yè)現(xiàn)工作部門現(xiàn)崗位及上崗時(shí)間報(bào)名崗位意向聯(lián)系方式（手機(jī)）主要學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷1992.09-1995.07XX大學(xué)XX專業(yè)學(xué)生1995.07-1997.12XX公司辦公室秘書1997.12-2000.03XX公司辦公室副主任2000.03-2002.09XX公司辦公室主任……2007.03-今自我評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲情況主要家庭成員及社會(huì)關(guān)系稱謂姓名出生年月政治面貌工作單位及職務(wù)父親母親丈夫子女所在部門推薦意見（蓋章）年月日監(jiān)察部資格審查意見（蓋章）年月日人資部資格審查意見（蓋章）年月日附錄E（資料性附錄）職業(yè)禁忌清單部門崗位人員職業(yè)禁忌癥備注計(jì)劃部

辦公室?guī)旃苋藛T

駕駛員癲癇、紅綠色盲、嚴(yán)重視力或聽力障礙、癔癥、梅尼埃病、四肢關(guān)節(jié)運(yùn)動(dòng)障礙等職業(yè)禁忌癥綜運(yùn)部

燃料部

熱機(jī)部

煤檢班

燃料運(yùn)行班

燃料制化班

綜運(yùn)部各崗位1、活動(dòng)性肺結(jié)核病2、慢性阻塞性肺病3、慢性間質(zhì)性肺病4、伴肺功能損害的疾病等職業(yè)禁忌癥危害因素粉塵二次班

低壓班

高壓班

熱控班

輔控班

脫硫控制班癲癇、暈厥（近一年內(nèi)有暈厥發(fā)作史）、II期及III期高血壓、紅綠色盲、心臟病及心電圖明顯異常（心律失常）、四肢關(guān)節(jié)運(yùn)動(dòng)障礙等職業(yè)禁忌癥電熱部

熱機(jī)部

主機(jī)部

綜運(yùn)部

燃料部

各職能科室汽機(jī)班

綜合班

鍋爐班

轉(zhuǎn)機(jī)班

燃檢班

脫硫班癲癇、暈厥（近一年內(nèi)有暈厥發(fā)作史）、II期及II